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2026年 6月度BOXIL資料請求数ランキング管理職向け研修サービス
2026年6月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
JSBCの企業研修は、実務に直結する学びを提供し、人材育成の体制不足や効果測定の難しさなどの課題を解決するマネジメント研修サービスです。
丁寧なヒアリングで組織の現状と経営課題を洗い出し、企業状況から逆算した完全オーダーメイドのプログラムを設計します。知識の伝達にとどまらず、アセスメント機能や実践後の振り返りを組み合わせることで、現場での確実な行動変容を促すことが可能です。
また、半日から複数日にわたる柔軟なプランを活用し、各階層の課題へ継続的にアプローチできます。単発で終わらない長期的視点のサポート体制により、組織全体のマネジメント力向上と目標達成に向けた、強固な基盤づくりを後押しするサービスです。
おすすめポイント
経営課題から逆算した完全オーダーメイドのプログラム設計
JSBCの企業研修は、各企業の固有の課題に合わせた完全オーダーメイドの研修プログラムを構築します。
既存のパッケージ化された内容を提供するのではなく、事前のヒアリングを通じて組織が抱える根本的な課題や中長期的な育成戦略を明確化する仕組みです。
このプロセスにより、経営層の目指すビジョンと現場の育成ニーズが緻密にすり合わせられ、無駄のない研修内容が策定されます。
自社の業界特性や、社内文化に最適なテーマとカリキュラムが設定されるため、受講者が当事者意識を持ちやすく、研修の形骸化を防ぐ強固な土台作りが可能です。
現場での行動変容を促す実務連動型のカリキュラム構築
知識の習得にとどまらず、現場での実践を強く意識した実務連動型の設計を採用しています。
一般的な座学中心の研修とは異なり、日々の業務に直結する演習や実践的なワークをカリキュラムに組み込むことで、現場で成果を出すための深い気づきを促す構造です。
受講者は、学んだ内容を自身の業務にどのように適用するかを、具体的にイメージしながら取り組めます。
研修ルームから現場に戻った後の、明確な行動変容を前提とした構成を採用しており、実務における生産性向上や課題解決の推進力として機能するサービスです。
人材アセスメントと丁寧な振り返りの一貫提供
研修の企画や実施のみならず、アセスメントを用いた受講者の特性把握から、実践後の振り返りまでを一貫して提供する体制です。
人材アセスメントによって個人の強みや弱み、さらには潜在能力を客観的なデータとして可視化した上で研修に臨むことで、より的確な指導とフィードバックが実現します。
実施後には、アセスメント結果と研修での実際の様子を掛け合わせた、総合的な振り返りが行われ、個々の課題に合わせた個別具体的なアドバイスが提供されます。
客観的なデータと研修内容が連動することで、納得感のある育成判断材料が社内に蓄積可能です。
Cloud Campusコンテンツパック100は、研修動画を内製するリソース不足の課題解決を支援し、厳選された教材で社員全員への教育展開を後押しします。
情報セキュリティやマネジメントなど、基礎知識の習得へ向け、クラウド上で30カテゴリ100教材以上（※）のeラーニングを受講することが可能です。
また、毎年コンテンツを見直して情報の鮮度を保ちつつ、管理者が受講履歴を多様な条件で一覧化して、進捗を管理できます。
これにより、自社のオリジナル教材と組み合わせて運用する形態も選択し、規模に応じた権限設定で、組織全体のリスキリング環境を構築できます。
※出典：Cloud Campusコンテンツパック100公式HP（2026年4月13日閲覧）
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。
企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。
登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。
社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。
また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。
加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。
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ディジタルグロースアカデミアの管理職向け研修
株式会社ディジタルグロースアカデミア
ディジタルグロースアカデミアの管理職向け研修は、デジタル・AIを前提とした働き方への転換に向け、管理職が現場変革をリードできるようにする研修です。DXリテラシー、データ活用、業務変革、チェンジマネジメントまで体系的に学び、部門の生産性向上と組織変革を実行できる管理職層を育成します。実務に直結するワークショップ形式で、現場に戻ってから即活用できるスキルを習得します。
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etudes Classroom
アルー株式会社
etudes Classroomは、階層に合わせた体系的な教育により、全社一律の研修を、効率的に実施するビジネススキル・マナー基礎研修サービスです。新入社員の早期戦力化や、管理職のマネジメント力向上へ向け、自社の課題に合わせたカリキュラムを選択可能です。
また、独自の認定試験に合格した、講師陣が実践的な講義を提供し、演習を通じて現場での行動変容を促します。くわえて、明確な料金体系で予算管理の負担を抑えつつ、質の高い教育が実施可能です。
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Schoo for Business
株式会社Schoo
Schoo for Businessは、ビジネススキルから最新テクノロジーまで幅広い分野を網羅した、法人向けのオンライン学習サービスです。豊富な動画教材とライブ配信機能を備え、社員の自律的な学びを促進する次世代型の研修プラットフォームです。
特に約9,000本（※）の学習コンテンツや、双方向の学習体験、各業界の最前線で活躍する現役プロフェッショナルによる講義など、独自の特徴が多くあります。
※出典：Schoo for Business公式HP（2025年4月8日閲覧）
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タナベコンサルティングの人材育成・研修・セミナー
タナベコンサルティングの人材育成・研修・セミナー
株式会社タナベコンサルティング
タナベコンサルティングの人材育成・研修・セミナーは、現場任せの指導や単発教育の課題を解決し、経営戦略と連動した教育制度の構築から、実践的プログラムの提供まで一貫支援するサービスです。
専門的な診断で自社の現状やスキルを客観的に把握し、新入社員から次世代経営幹部まで、各階層の課題に応じた最適な研修プログラムを設計することが可能です。
また、専門家の知見を活かしたケーススタディや自社課題のワークを柔軟に取り入れ、実務に直結する学習プロセスを構成します。
さらに、学習プラットフォームを用いた一元管理により知識を行動や成果へ転化させ、自発的な学びの文化を定着させて、企業の持続的な成長基盤を強力に構築できます。
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H&Gの研修サービス
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
H&Gは、完全カスタマイズで、行動変容まで支援する出張研修サービスを提供
H&Gは、新入社員から経営層までを対象に、行動変容にこだわった人材育成を提供する研修会社です。
特長は、企業ごとの課題に合わせて設計する完全カスタマイズの出張研修。
現場で実際に行動が変わり、成果につながることを重視しています。
代表はマクドナルド、ユニクロで教育責任者を歴任。実績に裏打ちされた育成メソッドをもとに、再現性の高い研修を提供します。
さらに、研修実施後のフォローアップまで含めて支援するため、一過性で終わらない定着が可能です。
対面研修に加え、オンライン研修やハイブリッド形式、定額制オンライン研修にも対応。貴社に最適な育成方法をご提案します。
研修を“やりっぱなし”にしたくない企業様は、ぜひ資料請求・ご相談ください。
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CAREERSHIP
株式会社ライトワークス
CAREERSHIPは、企業内教育を組織全体で統合管理できるeラーニング(システム)です。大規模企業に多い複雑な組織構造にも対応し、研修担当者は部署・役職ごとにを柔軟に設計できます。
必須研修や選択講座を社員の所属チームや職種に合わせて自動配信でき、チーム単位から全社規模まで学習ニーズに応じた教育を一元的に届けられます。管理権限も細かく設定でき、担当者ごとに管理範囲を限定可能です。
従業員は、必要な教材のみが整理された専用トップページで、目的の教材を迷わず受講可能です。さらに、スキル管理機能により、上司や人事担当者は社員の能力開発をデータに基づき支援できます。
CAREERSHIPは、学習コンテンツの拡充にも強みがあります。自社で作成し取り込んだ教材での受講や、ライトワークスが提供する約300タイトル・1000本以上（※）の既成eラーニング教材を組み合わせて社内研修に活用可能です。
加えて、自社オリジナル教材の制作やカスタマイズをライトワークスに依頼することも可能なため、社内に十分な教育コンテンツがない場合でも、CAREERSHIP上で必要な教材を整備できます。
さらに、研修の受講履歴やテスト結果はすべてシステム上に蓄積され、人事や研修担当者は進捗をリアルタイムに把握可能です。また、受講者は自宅PCからだけでなくスマートフォンやタブレットから社内研修を受講できます。
※出典 : CAREERSHIP公式HP よくある質問（2025年12月29日閲覧）
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ドゥファインの応対能力診断＆研修
株式会社ドゥファイン
ドゥファインの応対能力診断＆研修は現場ノウハウを凝縮した実践的な応対品質向上サービスです。35年（※）にわたるコールセンター運営の知見を活かし、独自の評価基準でオペレーターの応対スキルを100点満点で定量的に可視化して最適な研修を提供します。受講者の弱点や課題を把握した上でロールプレイングや個別フィードバックを行い、座学にとどまらず現場で実践しやすい応対スキルの習得を支援します。
電話応対だけでなく、メールやチャットなど多様化する顧客接点にも対応しており、新入社員からベテラン、スーパーバイザーに至るまで、階層や業務内容に合わせて柔軟に内容をカスタマイズすることが可能です。属人的になりがちな応対品質を平準化し、顧客満足度の向上とブランド価値の保護を推進する実践型の研修プログラムとして、数多くの企業で導入され確かな実績を築いています。
※出典：株式会社ドゥファイン・研修＆応対能力診断（2026年04月30日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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