【2024年】中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のランキング！おすすめサービス

「ViViViT（ビビビット）」は、ポートフォリオを介したデザイナーとしごとのマッチングプラットフォームです（2020年度グッドデザイン賞受賞）。2013年3月のサービス提供開始からこれまで、投稿作品数110万点、導入社数2,700社を突破し、11万件以上のマッチングを創出しています。新卒就活から転職活動、副業・フリーランスのしごと探しまで、デザイナーのキャリアのインフラとして活用されています。

TechAcademyキャリアは、IT・web業界への転職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。転職活動に入る直前の若手IT人材にアプローチができるため、他転職サービスに登録をしていない転職者との出会いを演出します。 また、求人メディアとしの機能も有しており、転職者からご応募を募ることも可能。 さらにキャリアカウンセラーによる面談を通して、ご希望に会う企業紹介もしておりますので弊社から直接ご紹介を致します。 ITスキルの高い若手人材を有した独自のデータベースを活かし 、低採用単価・採用工数の緩和を実現致します！お気軽にご相談をくださいませ。

マスコミ業界への人材派遣業で実績のある企業が運営する、業界に特化した求人情報サイトがマスコミ求人.DIRECTです。成果報酬型の求人広告で、掲載自体は無料なので気軽に求人募集できるのはもちろん、広告費のロスが発生しません。求人掲載数は無制限、1年間の継続掲載が可能なので、本当に必要な人材をじっくりと募集できます。

Smacieが提供するSmacie Platformは、ITセールスの採用に特化したプラットフォームです。 自社開発のマッチングプラットフォームを活用し、1万名以上の中から即戦力のITセールス人材が見つかります。インサイドセールス・フィールドセールス・パートナーセールス・カスタマーサクセスなど多岐にわたる職種のITセールス人材を採用できます。また、スカウトサービス、オンラインマッチングサービス、エージェントサービスと多彩な営業マッチングが可能です。 費用は、マッチング（雇用契約）が成立してから発生する完全成果報酬制です。Smacie Platformは、ITセールスの採用や育成に課題を抱える企業におすすめです。

ウォンテッドリー株式会社が提供するWantedlyは、「カルチャーフィット」を重視した、新しい形の中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)です。 企業理念やビジョンを伝える機能が特徴で、会社の価値観や働いているメンバーの魅力を発信できる「会社ページ」や、募集内容だけでは伝えきれない企業の雰囲気や魅力を発信できる「ストーリー」ページを掲載。 企業理念やビジョンに共感する人材を採用できるため、採用担当者と求職者双方の満足度を高め、定着率向上にもつながります。 また、求職者と直接コミュニケーションを取れる「メッセージ」機能により連絡が可能で、採用担当者は実際の面談前に、より多くの情報を得られ、採用についてのより的確な判断を下せます。 また、Wantedlyは、成果報酬制を採用しており、採用が決まった場合のみ料金が発生。オンラインで求人情報の掲載・応募受付・選考管理まで一貫して実施できるため、採用広告掲載にかかる費用を削減しつつ、採用担当者の事務作業の大幅な効率化が可能です。 カルチャーフィットを重視した採用活動を支援する機能が充実し、転職エージェントとも連携。企業のスムーズな人材採用を支援します。

【HR mapでできること】 ダイレクトリクルーティングを効率化、採用DXを実現します。 ■採用ビックデータで市場を見通せる 幾つものスカウト媒体を跨ぎ収集、月数万にも及ぶスカウト配信データをもとに、 貴社の採用目標実現までの最短距離や、採用力の市場平均と比較を可視化します。 膨大なデータに裏付けされた適切なアクションを見出し、低負荷・高精度の採用活動が実現可能。 ■自社の状況をデータ化、貴社だけの勝ち方を見つけます 一般的にダイレクトスカウトで人員を1名採用するためには5,000〜10,000のスカウト配信が必要です。 HRマップでは、その大量スカウト配信を行うと同時に、配信内容・結果をダッシュボードに分析・データ化。 採用活動の状況を深く把握し、採用市場での貴社だけの勝ち方を見つけます。 ■活躍が期待できる人材がデータでわかる・探せる ヒアリングやインタビューを通じて、必要な人材をターゲットペルソナとして設定。 スカウト配信結果のビックデータから反応を分析し、ターゲットペルソナの改善を繰り返します。 数値化された人材データに基づいて、互いにニーズがマッチしている本当にアプローチすべき候補者を探し当てることができます。 ■返信率向上のための1to1メッセージ 一人一人に合った配信手法・配信方法で愛のこもったメッセージ配信をいたします。 候補者の経験・志向性を読み解き、候補者に届く訴求内容を作成。 独自ロジックによるA/Bテストを実施し、最適な配信を実現。 これにより、配信数の向上ではなく、返信率の向上を目指します。

【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行（RPO）サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO（採用代行）まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。

Adecco（アデコ）は、企業の人材採用をサポートする総合人材採用サービスです。人材を求める企業は、Adeccoに依頼して募集をかけることができます。採用する人材の雇用形態は、正社員、派遣など選ぶことができ、海外事業への人材確保もサポートします。

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