【2026年】中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のおすすめサービス

a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つ（※）の職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。 また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。 専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。 ※出典：a-unConnecT（アウンコネクト）公式HP（2026年2月3日閲覧）　

採用業務の工数を削減したい企業や、成果を落としたくない企業へおすすめの採用代行です。 PRO SCOUTの特徴は3つあります。 ①パナソニックやラクスル等有名企業の実績 業界最大級、500社以上の実績があります。ベンチャーから大手まで幅広く利用しています。 ②柔軟なサービス・料金体系をご用意 スカウト通数課金やポジション課金を採用しており、料金が明快です。また、月毎にスカウト通数の増減やポジションの入れ替えが可能です。 ③職種や業種に精通したプロフェッショナルをアサイン 各領域のプロフェッショナルが業界のトレンドを把握しながら他社事例をもとに、解決策をご提案します

＜Offersでできること＞ ■優秀なエンジニア・デザイナーに人材を絞り込んで検索できる 様々な求人媒体、技術スコアサービス、技術Q&Aサービス、人材エージェントと幅広い手段がありますが、 Offers一つで採用チャネルを効率化。ソーシャル情報などのオープンデータから採用候補者を絞り出します。 ■求職者と社内担当者のつながりを可視化 SNSの友人、友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出すことが可能。 採用候補者や社内の採用担当者との関係性を可視化します。 また、自分の知り合いからの仕事・案件ですとスカウトあたりの採用確率が飛躍的に向上します！ ■応募管理などを一元管理して優秀人材の採用をサポートします これまでエクセルやスプレッドシート、紙で管理していたものなどを一括管理。 他部署の採用担当者の採用時のメモなども残せるので採用情報のデータを蓄積できます。 ＜Offers導入までの流れ＞ ■お申し込み〜オファーまで最短2日で可能！ チームの0→1経験エンジニア、SaaS企業CS、PMなど 経験の豊富なスタッフが、カスタマーサクセスとして担当します。 主にコンシェルジュプランで、事業課題の解決でサポートいたします。

「ViViViT（ビビビット）」は、ポートフォリオを介したデザイナーとしごとのマッチングプラットフォームです（2020年度グッドデザイン賞受賞）。2013年3月のサービス提供開始からこれまで、投稿作品数110万点、導入社数2,700社を突破し、11万件以上のマッチングを創出しています。新卒就活から転職活動、副業・フリーランスのしごと探しまで、デザイナーのキャリアのインフラとして活用されています。

TechAcademyキャリアは、IT・web業界への転職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。転職活動に入る直前の若手IT人材にアプローチができるため、他転職サービスに登録をしていない転職者との出会いを演出します。 また、求人メディアとしの機能も有しており、転職者からご応募を募ることも可能。 さらにキャリアカウンセラーによる面談を通して、ご希望に会う企業紹介もしておりますので弊社から直接ご紹介を致します。 ITスキルの高い若手人材を有した独自のデータベースを活かし 、低採用単価・採用工数の緩和を実現致します！お気軽にご相談をくださいませ。

マスコミ業界への人材派遣業で実績のある企業が運営する、業界に特化した求人情報サイトがマスコミ求人.DIRECTです。成果報酬型の求人広告で、掲載自体は無料なので気軽に求人募集できるのはもちろん、広告費のロスが発生しません。求人掲載数は無制限、1年間の継続掲載が可能なので、本当に必要な人材をじっくりと募集できます。

エースジョブは、生成AIと人の専門知識を組み合わせ、企業の採用業務を効率化・高度化する採用支援サービスです。人事担当者300人以上（※）へのヒアリングをもとに開発されており、現場の課題に即した実用性の高い機能を備えています。 AIは、求人媒体に登録された候補者データや自社求人情報を解析し、求職者ごとに最適化されたスカウトメールを自動生成します。職務経歴書と求人票の内容に基づいたパーソナライズにより、従来のテンプレート型メールと比べて返信率の大幅な向上が期待できます。 さらに、AIエージェントが条件に合致する候補者を自動で抽出。媒体のルールに準拠した形でスカウトメールを配信するため、手作業による検索や送信の負担を大きく軽減可能です。 また、社内資料や独自の市場データを活用し、募集ポジションに応じた求人票のテキストもAIが自動で作成。そのため、求人票作成の工数を削減しつつ、市場ニーズを反映した魅力的な内容を迅速に打ち出せます。 エースジョブの特長は、AIの自動化機能に加えて、採用経験豊富なディレクターによる人的支援を組み合わせたハイブリッド型の支援体制です。専任人事が不在の企業やダイレクトリクルーティング初心者でも、戦略設計から運用まで安心して導入できるサービスです。 ※出典：株式会社フォワード プレスリリース（2025年7月17日閲覧）

Findy（ファインディ）は、高スキルなITエンジニアに特化した中途採用向けスカウト型サービスです。GitHubの公開リポジトリ活動などから独自AIが技術力を偏差値スコア化し、エンジニアのスキルや適性年収を見える化できる点が大きな特徴です。 採用担当者は、エンジニアの客観的なスキル指標を参考にしながら、自社に合った人材を効率よく発掘できます。またマッチング方法もユニークで、企業側から「いいね」を送り求職者側が「いいかも」を返すと初めてマッチ成立となり、詳細プロフィールの閲覧やメッセージ交換が可能になります。 この双方合意のスカウト形式により、企業は本当に興味を持った候補者だけにアプローチできるため、無駄打ちのないスムーズな採用活動が実現します。技術イベント登壇経験を持つ“ギーク”な層も多く含まれるため、情熱と実力を兼ね備えた人材プールにリーチできます。 企業向けには専任のカスタマーサクセス担当者が付き、採用戦略の立案から求人票の改善、いいね代行、候補者の選定やコミュニケーションまで幅広く伴走サポートする体制が整っています。 さらにFindyでは、採用が初めての企業やノウハウの少ない担当者でも安心して運用できるよう、実践的なアドバイスや他社の成功事例、市場動向をもとにした改善提案も随時受けることができます。また、登録ユーザー層は技術コミュニティでのアウトプットが活発なエンジニアやOSS開発経験者、カンファレンス登壇者などが多く、他媒体では出会いにくい技術志向の高い優秀な人材にアプローチしやすいのも特長です。 エンジニア採用に不慣れなスタートアップから大規模企業まで幅広い導入実績があり、効率的かつ質の高いエンジニア採用を支援するサービスです。

Scout Base（スカウトベース）は、ダイレクトスカウト媒体から最適な人材をAIと人の力で自動抽出し、返信率の高いスカウト文を生成・送信できる採用支援サービスです。候補者選定から文面作成まで自動化されることで、スカウト採用の工数を削減しながら、採用成功率を高めます。

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