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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
Ｒｅ就活は、株式会社学情が提供する、20代の若手人材に特化した転職サイトです。多くの若手登録者を抱えており、豊富な人材プールを活用して効率良くターゲット層の母集団形成が可能です。スカウト機能を活用して対象層に直接アプローチでき、応募対応の手間を軽減できます。
カスタマーサクセス担当が付き、求人掲載や選考フローの設計を支援します。短期間で求人掲載が可能なため、欠員補充といった急な採用ニーズに対応できるのがメリットです。急募案件から数十名規模の通年採用まで、採用計画に応じたプラン提案も受けられます。株式会社学情の豊富な採用ノウハウを活かしたサポート体制で、初めて20代採用に取り組む企業にも安心です。
おすすめポイント
若手人材に特化したスカウト機能
Ｒｅ就活には、20代の求職者が多数登録しており、経験や職種、勤務地など、複数の条件で候補者を絞り込めるスカウト機能が搭載されています。この機能を利用してターゲット人材を効率的に抽出し、直接アプローチをかけられるのが特徴です。
求人情報を待つのではなく、企業から声をかける仕組みなので、プル型の採用に比べて短期間で母集団を形成できます。こうして効率的に母集団を形成することで、応募者対応の手間を大幅に削減できるのが利点です。スカウトを介した採用では、面接前に企業情報を伝える機会が増えるため、企業カルチャーとのマッチング精度も向上します。企業からの情報提供を通じて早期に信頼関係を構築でき、内定承諾率の向上にも貢献します。
専任担当者による採用サポート
Ｒｅ就活企業では、カスタマーサクセス担当者が付き、求人票の作成支援や選考フローの設計まで細かくサポートしてくれます。プランやオプションの提案も受けられるため、急な人員増加や定期採用にも柔軟に対応が可能です。掲載中も定期的に進捗をフォローし、効果的な運用方法をアドバイスしてくれます。
申し込み後は短期間で求人を掲載できるため、欠員補充といった急な採用案件にも迅速に対応可能です。求人掲載後は、登録者データの分析にもとづく改善提案を実施し、PDCAサイクルを回して採用効率を高められます。こうした手厚い支援により、採用担当者の作業負担が大幅に軽減され、よりコアな業務に集中できるようになります。
カジュアル面談で企業に対する理解促進
Ｒｅ就活では、企業文化や社風を重視する20代に向けて、選考前に気軽に話せるカジュアル面談機能を提供しています。また、合同企業セミナー「転職博」や少人数の交流イベントなど、企業と求職者が直接コミュニケーションを取る場も充実しています。これにより、企業は候補者の人柄や価値観を早い段階で把握でき、求職者は社風を体感しながら応募判断が可能です。
選考前のコミュニケーションを通じて企業の想いや特徴を直接伝えられるため、候補者の素顔や意欲を把握しやすくなります。面談を通じて企業側が候補者のコミュニケーション能力や価値観を直接確認できるため、入社後のミスマッチを未然に防ぐ効果も期待できるでしょう。
レバテック株式会社が提供するレバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイター採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種やスキル、勤務形態などの条件でターゲットを絞り、レバテック株式会社の蓄積データを活用した機械学習マッチングで、適性の高い候補者に効率良くアプローチできます。
レバテックダイレクトでは詳細な企業情報ページを作成でき、開発環境や社風など候補者の求める情報が充実していることも特徴です。これにより、企業と応募者のミスマッチを減らし、質の高い採用が実現します。
また、豊富かつきめ細かい検索オプションと管理画面により、検索からスカウト送信、選考管理まで一元的に運用可能です。専門知識豊富なコンサルタントによる採用サポートも提供されており、担当者は選考業務に集中できます。
XAION HR（旧：AUTOHUNT）は、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
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ジョブポスト（JOBPOST）
株式会社ピーエイ
ジョブポスト（JOBPOST）は、地域に密着した人材を採用できる求人サイトです。全国の主要都市ではなく地方に拠点を置き、地元で働きたい求職者と地域企業をつなぐことに特化しています。大手求人サイトでは応募が集まりにくい地方の採用課題に向き合い、正社員やアルバイト、パートなど多様な雇用形態、接客・販売から工場・軽作業まで幅広い職種の募集に対応しています。
企業は求人情報を掲載し、求職者はWeb上でいつでも応募できる仕組みです。掲載して応募を待つだけでなく、メールマガジンやダイレクトメールによる能動的な募集支援、応募効果を高める強化オプション、SNS広告による潜在層へのアプローチなども用意されています。
また、無料の求人情報誌とWebサイトで地域の求職者に情報を届け、採用担当者への専任サポートも受けられます。地域の雇用拡大を掲げて運営されている点が特徴です。
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YOUTRUST
株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
6
doda ダイレクト
株式会社ｂサーチ
doda ダイレクトは、パーソルキャリア株式会社が提供するダイレクト・ソーシング・サービスです。採用を検討している企業は、日本最大級の約439万人規模（※）の会員データベースにアクセスでき、職種やスキル、勤務地、年収など、多彩な条件から求める人材をピンポイントに検索できます。事業戦略や社風、仕事内容など、自社の魅力を候補者ごとにアレンジしてメッセージに盛り込めるため、個別アプローチで入社意向を高められます。
転職希望者のプロフィールを確認したうえで直接スカウトメールを送信できるので、従来の手法では届きにくかった人材にも効果的にアプローチ可能です。優先表示されるプレミアムオファーの仕組みによって受信BOXでの開封率も高まります。
また、メッセージには画像や動画を載せられるので、情報量が増えた結果、応募率も向上します。利用開始日から最短1日（※）で面接設定が可能なスピーディーな選考フローで、即戦力の確保を加速できるのが魅力です。
※出典：doda ダイレクト公式HP（2026年1月22日閲覧）
※出典：厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
※出典：2025年6月末時点の累計スカウト会員登録者数（doda/doda X会員DBの合算）
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DRIXの採用コンサルティング
株式会社ＤＲＩＸ
DRIXの採用コンサルティングは、急成長企業等のリソース不足や、専門人材採用の難航といった課題を解決し、戦略策定から実行までを一気通貫で支援できます。
専任マネージャーが経営層と連携して、人物像を明確化しスカウト送付や、エージェント開拓などの実務全般を代行することが可能です。
さらに、市場動向などを分析して、アプローチ手法の見直しを定期的に行うサービスです。
これにより、運用フローを可視化して属人化を防ぎ、自社へノウハウを蓄積させて、長期的な組織力強化と内製化を後押しします。
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bサーチの採用コンサルティング
株式会社ｂサーチ
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
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Airワーク 採用管理
株式会社ｂサーチ
Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。
数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。
複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。
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キャリオク
株式会社ｂサーチ
SBヒューマンキャピタル株式会社が提供するキャリオクは、低コストでダイレクトリクルーティングを実現できるサービスです。検索条件を細かく設定し、ターゲット人材に絞ってスカウトメッセージを送信できるため、応募効率をより高められます。
スカウト配信数は無制限で、募集職種やエリアの制限なく利用可能なので、複数求人を同時進行できることもメリットです。100万人以上（※）の登録者を有する会員データベースには、20～30代の若手が多数含まれており、若年層採用に強みがあります。
業界初（※）のオークション機能と面接依頼機能で企業と求職者が対等に交渉できることも特徴です。
アカウント開設や候補者検索は無料登録でも可能で、導入後は専任担当による手厚いサポートで運用面の不安を解消できます。
※出典：キャリオク公式HP（2026年1月20日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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