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2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキング中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
DRIXの採用コンサルティングは、急成長企業等のリソース不足や、専門人材採用の難航といった課題を解決し、戦略策定から実行までを一気通貫で支援できます。
専任マネージャーが経営層と連携して、人物像を明確化しスカウト送付や、エージェント開拓などの実務全般を代行することが可能です。
さらに、市場動向などを分析して、アプローチ手法の見直しを定期的に行うサービスです。
これにより、運用フローを可視化して属人化を防ぎ、自社へノウハウを蓄積させて、長期的な組織力強化と内製化を後押しします。
おすすめポイント
事業理解に基づいた採用戦略の構築
DRIXの採用コンサルティングは、対象企業の経営数値や事業計画を、深くヒアリングしたうえで戦略を構築します。
単なる人員補充の手段にとどまらず、中長期的な事業成長に直結する、採用を推進できるのが強みです。
独自のSWOT分析や、フレームワークを用いて、ターゲットを明確化し、採用メッセージに落とし込むことで、精度の高いアプローチが可能となります。
専門コンサルタントによる伴走体制
DRIXの採用コンサルティングのプロジェクトには、事業フェーズやポジションに応じた、専門知識を持つプロジェクトマネージャーがアサインされます。
エンジニア採用や、ハイレイヤー採用の経験が豊富なプロフェッショナルが実務を牽引するため、採用担当者のリソース不足を確実に解消できるでしょう。
質の高いコミュニケーションを通じて、候補者体験の向上に寄与する仕組みです。
徹底したエージェントマネジメント
DRIXの採用コンサルティングを活用すると、最適な紹介会社の新規開拓から、既存エージェントの管理までを一元化できます。
ポジションごとの情報鮮度を保ちながら、丁寧なコミュニケーションを図ることで、紹介会社からの推薦数を大幅に引き上げます。
結果として、条件に合致した候補者の安定的な確保につながるはずです。
レバテック株式会社が提供するレバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイター採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種やスキル、勤務形態などの条件でターゲットを絞り、レバテック株式会社の蓄積データを活用した機械学習マッチングで、適性の高い候補者に効率良くアプローチできます。
レバテックダイレクトでは詳細な企業情報ページを作成でき、開発環境や社風など候補者の求める情報が充実していることも特徴です。これにより、企業と応募者のミスマッチを減らし、質の高い採用が実現します。
また、豊富かつきめ細かい検索オプションと管理画面により、検索からスカウト送信、選考管理まで一元的に運用可能です。専門知識豊富なコンサルタントによる採用サポートも提供されており、担当者は選考業務に集中できます。
Ｒｅ就活は、会員数300万人（※1）を誇る「20代向け転職サイト8年連続No.1（※2）」の転職サイトです。
会員の多くが第二新卒・ヤングキャリア層で構成されており、社会人経験を持つ若手人材と企業をつなぐ採用サービスです。
企業から求職者へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティング機能を備えており、「スカウトメール」の平均開封率は38.4％（※1）、「ヘッドハンティングメール」の平均開封率は60〜70％（※1）と高い反応率を実現。ターゲット人材との接点創出を支援します。
近年、新卒採用・中途採用ともに競争が激化するなか、企業の採用チャネルは多様化しています。Ｒｅ就活には、社会人としての基礎力を身につけた20代・第二新卒層が多数登録しており、新卒採用や中途採用を補完する新たな採用手法として活用されています。
また、株式会社学情が長年培ってきた20代採用のノウハウを活かし、募集企画から原稿作成、運用改善までサポート。20代採用に初めて取り組む企業でも安心してご利用いただけます。
※1 出典：BOXIL掲載資料（2026年10月5日閲覧）
※2 出典：2019年～2026年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位
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XAION HR（旧：AUTOHUNT）
株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ
XAION HR（旧：AUTOHUNT）は、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
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doda ダイレクト
株式会社ｂサーチ
doda ダイレクトは、パーソルキャリア株式会社が提供するダイレクト・ソーシング・サービスです。採用を検討している企業は、日本最大級の約439万人規模（※）の会員データベースにアクセスでき、職種やスキル、勤務地、年収など、多彩な条件から求める人材をピンポイントに検索できます。事業戦略や社風、仕事内容など、自社の魅力を候補者ごとにアレンジしてメッセージに盛り込めるため、個別アプローチで入社意向を高められます。
転職希望者のプロフィールを確認したうえで直接スカウトメールを送信できるので、従来の手法では届きにくかった人材にも効果的にアプローチ可能です。優先表示されるプレミアムオファーの仕組みによって受信BOXでの開封率も高まります。
また、メッセージには画像や動画を載せられるので、情報量が増えた結果、応募率も向上します。利用開始日から最短1日（※）で面接設定が可能なスピーディーな選考フローで、即戦力の確保を加速できるのが魅力です。
※出典：doda ダイレクト公式HP（2026年1月22日閲覧）
※出典：厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
※出典：2025年6月末時点の累計スカウト会員登録者数（doda/doda X会員DBの合算）
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YOUTRUST
株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
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キャリオク
株式会社ｂサーチ
SBヒューマンキャピタル株式会社が提供するキャリオクは、低コストでダイレクトリクルーティングを実現できるサービスです。検索条件を細かく設定し、ターゲット人材に絞ってスカウトメッセージを送信できるため、応募効率をより高められます。
スカウト配信数は無制限で、募集職種やエリアの制限なく利用可能なので、複数求人を同時進行できることもメリットです。100万人以上（※）の登録者を有する会員データベースには、20～30代の若手が多数含まれており、若年層採用に強みがあります。
業界初（※）のオークション機能と面接依頼機能で企業と求職者が対等に交渉できることも特徴です。
アカウント開設や候補者検索は無料登録でも可能で、導入後は専任担当による手厚いサポートで運用面の不安を解消できます。
※出典：キャリオク公式HP（2026年1月20日閲覧）
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bサーチの採用コンサルティング
株式会社ｂサーチ
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
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Airワーク 採用管理
株式会社ｂサーチ
Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。
数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。
複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。
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ヤギオファー
株式会社ｂサーチ
ヤギオファーは、230万人（※）の履歴書情報を確認してスカウトを送れるサービスです。企業側は求職者のエントリーを待つ必要なく、履歴書を見て会いたいと思ったユーザーに対して直接スカウトを送信し、アプローチを行えます。企業がみずから登録ユーザーの情報を検索して会いたい求職者のみアプローチできるため、効率的な採用活動に役立ちます。
圧倒的な低コストの最低1万円で、ユーザーの履歴書／職務経歴書に記載された社名、経験職種などを検索し、欲しい人材へオファー可能です。求職者の年齢やアクセス日順で求職者を検索が可能なほか、現職中のプロ人材の複業／短期バイトも募集できます。
新卒／中途以外に、パート／アルバイト、複業のカテゴリが用意されています。急な欠員や期間限定での採用、地域のイベント、ボランティアなどの仕事といった枠に囚われず、さまざまな人材へオファーを送付可能です。
※出典：ヤギオファー公式サイト（2025年11月25日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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