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2026年 1月度BOXIL資料請求数ランキング中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
2026年1月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
AUTOHUNT（オートハント）は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約800万（※）の人物DBから候補者を探すことができます。
・採用母集団が枯渇している
・要件にあった候補者に出会えない
・採用したもののミスマッチが発生してる
・タレントマネジメントシステムを入れたが、入力が手間で運用に乗らない
・過去の選考データが活用されず、常に新規の母集団形成に追われている
このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。
※出典：AUTOHUNT公式HP（2026年1月22日閲覧）
おすすめポイント
非登録型のため転職媒体にいない優秀な人材に出会える
AUTOHUNTは非登録型のプラットフォーム。特許技術を活用してデータベースから個人プロファイルを作成します。また、他社がアプローチしていない優秀人材に対し、転職潜在層を含む膨大なデータベースから効率的にアプローチすることが可能です。
AIが候補者をピックアップし、スカウト文章作成
過去の接点や選考履歴をAIが解析し、候補者の意向に合わせたメッセージを自動生成。また、最適な人材をAIがレコメンドするなど、人事の「マッチング業務」の工数を劇的に削減します。
「社外データ」との比較で、自社の現在地を可視化
800万人超（※）の人材データや膨大な数の求人データを活用。世の中のトレンド（スキルタクソノミー）と自社社員を比較し、不足しているスキルや、育成すべき「新興スキル」を科学的に分析します。
※出典：AUTOHUNT公式HP（2026年1月22日閲覧）
レバテック株式会社が提供するレバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイター採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種やスキル、勤務形態などの条件でターゲットを絞り、レバテック株式会社の蓄積データを活用した機械学習マッチングで、適性の高い候補者に効率良くアプローチできます。
レバテックダイレクトでは詳細な企業情報ページを作成でき、開発環境や社風など候補者の求める情報が充実していることも特徴です。これにより、企業と応募者のミスマッチを減らし、質の高い採用が実現します。
また、豊富かつきめ細かい検索オプションと管理画面により、検索からスカウト送信、選考管理まで一元的に運用可能です。専門知識豊富なコンサルタントによる採用サポートも提供されており、担当者は選考業務に集中できます。
エースジョブは、生成AIと人の専門知識を組み合わせ、企業の採用業務を効率化・高度化する採用支援サービスです。人事担当者300人以上（※）へのヒアリングをもとに開発されており、現場の課題に即した実用性の高い機能を備えています。
AIは、求人媒体に登録された候補者データや自社求人情報を解析し、求職者ごとに最適化されたスカウトメールを自動生成します。職務経歴書と求人票の内容に基づいたパーソナライズにより、従来のテンプレート型メールと比べて返信率の大幅な向上が期待できます。
さらに、AIエージェントが条件に合致する候補者を自動で抽出。媒体のルールに準拠した形でスカウトメールを配信するため、手作業による検索や送信の負担を大きく軽減可能です。
また、社内資料や独自の市場データを活用し、募集ポジションに応じた求人票のテキストもAIが自動で作成。そのため、求人票作成の工数を削減しつつ、市場ニーズを反映した魅力的な内容を迅速に打ち出せます。
エースジョブの特長は、AIの自動化機能に加えて、採用経験豊富なディレクターによる人的支援を組み合わせたハイブリッド型の支援体制です。専任人事が不在の企業やダイレクトリクルーティング初心者でも、戦略設計から運用まで安心して導入できるサービスです。
※出典：株式会社フォワード プレスリリース（2025年7月17日閲覧）
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Ｒｅ就活
株式会社学情
Ｒｅ就活は、株式会社学情が提供する、20代の若手人材に特化した転職サイトです。多くの若手登録者を抱えており、豊富な人材プールを活用して効率良くターゲット層の母集団形成が可能です。スカウト機能を活用して対象層に直接アプローチでき、応募対応の手間を軽減できます。
カスタマーサクセス担当が付き、求人掲載や選考フローの設計を支援します。短期間で求人掲載が可能なため、欠員補充といった急な採用ニーズに対応できるのがメリットです。急募案件から数十名規模の通年採用まで、採用計画に応じたプラン提案も受けられます。株式会社学情の豊富な採用ノウハウを活かしたサポート体制で、初めて20代採用に取り組む企業にも安心です。
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doda ダイレクト
株式会社ｂサーチ
doda ダイレクトは、パーソルキャリア株式会社が提供するダイレクト・ソーシング・サービスです。採用を検討している企業は、日本最大級の約439万人規模（※）の会員データベースにアクセスでき、職種やスキル、勤務地、年収など、多彩な条件から求める人材をピンポイントに検索できます。事業戦略や社風、仕事内容など、自社の魅力を候補者ごとにアレンジしてメッセージに盛り込めるため、個別アプローチで入社意向を高められます。
転職希望者のプロフィールを確認したうえで直接スカウトメールを送信できるので、従来の手法では届きにくかった人材にも効果的にアプローチ可能です。優先表示されるプレミアムオファーの仕組みによって受信BOXでの開封率も高まります。
また、メッセージには画像や動画を載せられるので、情報量が増えた結果、応募率も向上します。利用開始日から最短1日（※）で面接設定が可能なスピーディーな選考フローで、即戦力の確保を加速できるのが魅力です。
※出典：doda ダイレクト公式HP（2026年1月22日閲覧）
※出典：厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
※出典：2025年6月末時点の累計スカウト会員登録者数（doda/doda X会員DBの合算）
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a-unConnecT（アウンコネクト）
株式会社ピーエイ
a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つ（※）の職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。
また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。
専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。
※出典：a-unConnecT（アウンコネクト）公式HP（2026年2月3日閲覧）
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YOUTRUST
株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
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bサーチの採用コンサルティング
株式会社ｂサーチ
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
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ジョブポスト（JOBPOST）
株式会社ピーエイ
ジョブポスト（JOBPOST）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。全国47都道府県での求人掲載に対応しています。地域ごとに求人検索を行いやすいのが特徴で、募集地域周辺の求職者に効率的にアプローチができます。常に新しい求人情報が追加されるため、最新の募集状況を求職者に提供できるのも利点です。また、地域ならではの地元企業の求人情報も豊富です。
エリアや職種、雇用形態など条件別の検索にも対応しており、地元で働きたい求職者にも使いやすい設計となっています。多様な雇用形態や職種の求人を掲載でき、企業の採用ニーズを幅広くカバーできるでしょう。
求人ごとの専用ページやメール配信機能なども備えており、単に掲載して待つだけではなく、能動的に求職者へアプローチできるのも大きな特徴です。
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キャリオク
株式会社ｂサーチ
SBヒューマンキャピタル株式会社が提供するキャリオクは、低コストでダイレクトリクルーティングを実現できるサービスです。検索条件を細かく設定し、ターゲット人材に絞ってスカウトメッセージを送信できるため、応募効率をより高められます。
スカウト配信数は無制限で、募集職種やエリアの制限なく利用可能なので、複数求人を同時進行できることもメリットです。100万人以上（※）の登録者を有する会員データベースには、20～30代の若手が多数含まれており、若年層採用に強みがあります。
業界初（※）のオークション機能と面接依頼機能で企業と求職者が対等に交渉できることも特徴です。
アカウント開設や候補者検索は無料登録でも可能で、導入後は専任担当による手厚いサポートで運用面の不安を解消できます。
※出典：キャリオク公式HP（2026年1月20日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。