【2025年】中途採用サイト(掲載型)のおすすめサービス

クリエイト転職は、地元での転職を希望する求職者と地域企業のマッチングを支援する中途採用サイトです。 企業が自社の採用ターゲットや予算に合わせて6種類の掲載プランから選択でき、初期費用型のシンプルな料金体系で求人広告を出稿できます。 求人原稿はプロのライターが取材やヒアリングを通じて作成し、必要に応じてカメラマンによる写真撮影も依頼可能です。そのため、求人広告に慣れていない企業でも魅力的な募集情報を発信できます。 また、ヒアリングから原稿作成、内容確認を経て掲載開始に至るまでのスピードも特徴で、最短4営業日（※）での公開に対応しています。 クリエイト転職は中小企業の採用活動に適した地域密着型の中途採用サービスです。 ※出典：クリエイト転職公式HP（2025年10月22日閲覧）

Workinは、アルバイト・パート・新卒・中途・派遣など幅広い雇用形態に対応した採用サイトです。東北や北陸といった地域を中心に、求人サイト「Workin.jp」とフリーペーパー「WorkinFree」を組み合わせたクロスメディア展開を実施。 求職者はWeb上で地域・業種・雇用形態などを絞り込んで求人を検索し、そのまま応募できる利便性があります。一方、フリーペーパーは地元のコンビニや駅などに設置され、紙媒体で仕事を探す層にも訴求可能。これらを同時に展開することで、スマートフォン・PC・紙という多様なメディアから同一の求人情報にアプローチできる点が特徴です。 運営は40年以上（※）の実績があり、「安心・信頼の定番ブランド」として地元求職者から高い支持を受けています。利用者層は20歳未満～30代のユーザーで66％（※）を占める若い層を中心に支持を得ており、40～50代の利用も多く、男女比もほぼ均等で幅広いユーザーを獲得。業種に偏りなく求人広告を掲載でき、バイト求人以外にも正社員や派遣など多様な採用に活用できるので、平均的に高い応募率が見込めます。 また、Workinの採用プランは企業のニーズや予算に応じて選択可能。営業担当者による原稿作成や広告運用の支援体制も充実しており、未経験の企業でも安心して利用できる手順が整っています。 さらに、採用管理システム「TalentClip」と連携し、企業独自の採用ページ作成や応募者情報の一元管理、面接日程調整など、求人掲載から応募者対応までワンストップでサポート。Workinは地域企業の採用活動全体を効率化し、総合的な人材確保を後押ししています。 ※出典：Workin公式HP（2025年10月22日閲覧）

求人ダイレクトは、トーカンエクスプレスが提供する紙媒体型の採用支援サービスです。求人広告のチラシ制作から印刷、ポスティングまでを一貫して代行し、地域密着型の採用活動を支援します。原稿はテンプレートをもとに各社のイメージに合わせて作成され、A5サイズのコート紙に印刷されるため、質感のある求人チラシが制作可能です。 ポスティングは住宅限定で実施され、事業所への配布は除外。近隣住民へ的確に情報を届けられます。そのため、特に地域内での採用を重視する店舗や企業に向いています。 求人ダイレクトでは、配布状況やカバー率を日次レポートで報告し、顧客がリアルタイムで進捗を把握できる体制を整備しています。透明性の高い運用により信頼性を高めるだけでなく、反響分析や次回施策の改善にも役立ちます。 対応エリアは1都3県の主要地域に限定されており、料金は配布エリアと部数によって異なります。地域に密着した採用を手軽に始められる仕組みとして、多店舗展開企業や個人経営の店舗など、幅広い業種で活用されているサービスです。

ブルルは、トラック運送業界のドライバー採用に特化した採用サイトです。物流企画サポート株式会社が運営し、ドライバー不足に悩む企業と求職者のマッチングを目的にサービスを提供しています。業界内でいち早くスマートフォン対応を実現した求人サイトとして、荷待ち時間にスマホで過ごすドライバー層を意識した設計が特徴です。 料金体系は定額制で、1社1契約あたり拠点や職種を問わず全国で無制限に求人掲載が可能です。本社・支店・営業所を問わず1契約で全求人をカバーできます。 企業には専用マイページが提供され、求人作成・編集・停止・応募者管理を自社で行えます。求人作成は平均5分前後（※）で完了し、作成済みの求人を複製して活用できる「求人コピー機能」も備えています。応募情報は登録したメールアドレスに自動送信され、充足時の停止操作もワンクリックで完了します。掲載審査は2営業日以内に実施され、最短翌日掲載が可能です（※）。 また、ブルルは30以上（※）のドライバー向け無料コンテンツを提供し、ニュース、危険マップ、用語集など日常的に閲覧できる仕組みを構築。ドライバーが日常的にブルルを目にする機会が増えるため、露出の強化にもつながります。 ※出典：ブルル公式HP（2025年10月7日閲覧）

DOMO!ぱどNET関西は、関西エリアに特化したパート・アルバイト・インターン採用サイトです。求人誌「DOMOぱど」とウェブサイトを連動させたハイブリッド型の求人サービスとして、地域密着型の採用活動を支援しています。 紙媒体は駅や商業施設などに設置され、主婦層やシニア層など、ネット求人では届きにくい層へも情報を届けられます。一方のウェブ版は、求人詳細ページで職場の雰囲気や担当者コメントなどを掲載できる設計であり、ビジュアル情報を通じたカルチャーフィット重視の採用にも対応しています。 掲載料金は2週間単位の初期費用制で、1/16ページから2ページまでの紙面サイズに応じて価格が設定されています。掲載中は紙面とウェブの両方で求人情報を発信できるため、単一媒体に比べて露出効果が高いのが特徴です。 ウェブサイトでは、求職者が条件・エリア・職種などから求人を検索でき、会員登録なしでも利用可能です。会員登録を行うと、応募情報の自動入力や新着求人メール配信など、応募をスムーズに進められる機能を利用できます。また、履歴書作成ツールや求人キープ機能も提供しており、求職活動を一貫してサポートする仕組みが整っています。こういった機能から、関西の転職人材を効率的に集客可能です。 DOMO!ぱどNET関西は、紙とウェブを融合した独自の採用支援設計により、地域で働きたい求職者と企業を効果的にマッチングするサービスです。

ワガシャ de DOMOは、アルバイトタイムスが運営する中小企業向け採用サービスです。人手不足や採用のノウハウ不足に悩む中小企業・現場責任者でも、手間をかけずに求人活動を進められる設計となっています。 求人記事の作成から応募受付、運用改善までを一貫して支援する仕組みがあり、担当者の採用業務負担を大幅に軽減できる点が特長です。 料金体系は月額定額制で、ライトプランとバリュープランから選択可能。追加掲載や複数媒体ごとの追加費用は一切不要となっており、コストが明瞭で予算計画も立てやすい点が大きなメリットです。 また、各社の採用課題や採用ターゲットに応じて、オプションサービスを自由に組み合わせられる点もポイントです。ホームページ型の採用サイト制作（リッチ版・ライト版）の選択や、企業の魅力を伝える動画・社員インタビューの掲載など、独自の採用ブランディングも可能。外国人採用支援や地域特化型採用、若年層向けの施策などもオプションで対応でき、幅広い業種・職種の採用に柔軟に対応します。 ワガシャ de DOMO導入後はカスタマーサクセスチームが定期的な効果分析・改善提案を実施します。担当者は原稿や条件修正の依頼をするだけでよく、継続的な伴走支援を受けながら採用活動を進められます。 このようにワガシャ de DOMOは、「求人原稿の作成・運用の手間削減」「費用の明確化」「豊富なオプション活用」「継続的な効果改善」の仕組みを一つのサービスでまとめて提供するサービスです。

バイトな女子は、働く女性に特化した求人サイト・採用支援サービスです。女性が自分らしく働ける環境を見つけられるよう、飲食・美容・医療・介護・オフィスワークなど幅広い業種の求人を掲載しています。 アルバイトだけでなく、正社員・派遣・単発といった多様な雇用形態を取り扱い、女性のライフステージや希望条件に合わせた仕事探しを支援します。 求人検索機能では、地域別のほか「ブランクOK」「ノルマなし」「残業なし」「インセンティブあり」「寮・社宅あり」「履歴書不要」など多彩な条件での絞り込みが可能です。柔軟な条件設定により、家庭やプライベートを重視する求職者でも希望に合った求人を見つけやすくなっています。 応募方法はウェブフォーム・電話に加え、LINEからも簡単に応募できる仕組みを用意。担当者とのやり取りをLINE上で完結できるため、スピーディでストレスの少ない応募体験を提供します。また、応募後のフォローについては企業からの連絡が遅れる場合の対応策を提示し、求職者が不安を感じないようサポートしています。 さらに、企業ページでは大きな画像や装飾機能を活用できるため、職場の雰囲気や魅力を視覚的に伝えられます。

スポットシェフは、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。 調理業務専門のため、平均調理年数は15年（※）の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人（※）登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。 ※出典：BOXIL掲載資料（2025年6月9日閲覧） 最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員／欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止／面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。

Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。 数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。 複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。

求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。 原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。 有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。 ※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）