2026年 9月度

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中途採用サイト(掲載型)

CHEFLINK（シェフリンク）は、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。 調理業務専門のため、平均調理年数は15年（※）の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人（※）登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。 ※出典：BOXIL掲載資料（2026年2月10日閲覧） 最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員／欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止／面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。

SBヒューマンキャピタル株式会社が提供するキャリオクは、低コストでダイレクトリクルーティングを実現できるサービスです。検索条件を細かく設定し、ターゲット人材に絞ってスカウトメッセージを送信できるため、応募効率をより高められます。 スカウト配信数は無制限で、募集職種やエリアの制限なく利用可能なので、複数求人を同時進行できることもメリットです。100万人以上（※）の登録者を有する会員データベースには、20～30代の若手が多数含まれており、若年層採用に強みがあります。 業界初（※）のオークション機能と面接依頼機能で企業と求職者が対等に交渉できることも特徴です。 アカウント開設や候補者検索は無料登録でも可能で、導入後は専任担当による手厚いサポートで運用面の不安を解消できます。 ※出典：キャリオク公式HP（2026年1月20日閲覧）

エンゲージは、エン株式会社が提供する求人サイトです。求職者向けに多様な求人情報を提供しているほか、採用を検討している企業向けには、求人ページの作成から求人情報の掲載、応募者の管理まで一貫した支援サービスを提供しています。 人事担当者は専門的な知識がなくても、テンプレートに沿って自社の求人ページや求人票を簡単に作成できます。作成した求人情報はエンゲージ上で公開されるほか、主要な求人検索エンジンや求人媒体にも自動掲載されるため、追加の手間なく幅広い求職者にアプローチが可能です。 応募者からのエントリーはすべてエンゲージの管理画面で一元的に受け付け、人事担当者は応募状況の確認や、候補者とのメッセージのやり取りなどの選考管理をスムーズに行えます。応募者の適性検査機能やオンボーディング機能も備わっており、応募前の母集団形成から入社後の定着支援まで、採用業務の幅広い段階を一つのプラットフォームでカバーします。

求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。 原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。 有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。 ※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）

バイトな女子は、女性が働きやすい条件の仕事を探すことができる女性向けの求人サイトです。セキュリティが整った職場や女性スタッフが多く活躍する環境など、女性の視点で選んだ求人を中心に扱っており、女性を積極的に採用したい企業の募集を届けます。 運用代行を担う公式の取扱代理店が原稿制作や運用改善までを支援するため、採用に多くの手をかけにくい企業でも掲載を続けやすくします。飲食や美容、オフィスワークなど幅広い業種で、パートやアルバイトから正社員まで多様な雇用形態の募集に対応します。 週数日勤務や在宅の仕事など働き方の選択肢も広く、育児や家庭と両立しながら働きたい層にも情報を届けられます。求人票の条件だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や受け入れ体制まで打ち出せるため、応募前の不安を和らげる募集づくりにつながります。女性ならではの働きやすさを軸に母集団を形成したい採用担当者に適した求人メディアです。

ワガシャ de DOMOは、アルバイトタイムスが運営する中小企業向け採用サービスです。人手不足や採用のノウハウ不足に悩む中小企業・現場責任者でも、手間をかけずに求人活動を進められる設計となっています。 求人記事の作成から応募受付、運用改善までを一貫して支援する仕組みがあり、担当者の採用業務負担を大幅に軽減できる点が特長です。 料金体系は月額定額制で、ライトプランとバリュープランから選択可能。追加掲載や複数媒体ごとの追加費用は一切不要となっており、コストが明瞭で予算計画も立てやすい点が大きなメリットです。 また、各社の採用課題や採用ターゲットに応じて、オプションサービスを自由に組み合わせられる点もポイントです。ホームページ型の採用サイト制作（リッチ版・ライト版）の選択や、企業の魅力を伝える動画・社員インタビューの掲載など、独自の採用ブランディングも可能。外国人採用支援や地域特化型採用、若年層向けの施策などもオプションで対応でき、幅広い業種・職種の採用に柔軟に対応します。 ワガシャ de DOMO導入後はカスタマーサクセスチームが定期的な効果分析・改善提案を実施します。担当者は原稿や条件修正の依頼をするだけでよく、継続的な伴走支援を受けながら採用活動を進められます。 このようにワガシャ de DOMOは、「求人原稿の作成・運用の手間削減」「費用の明確化」「豊富なオプション活用」「継続的な効果改善」の仕組みを一つのサービスでまとめて提供するサービスです。