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2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキング中途採用サイト(掲載型)
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
Ｒｅ就活は、会員数300万人（※1）を誇る「20代向け転職サイト8年連続No.1（※2）」の転職サイトです。
会員の多くが第二新卒・ヤングキャリア層で構成されており、社会人経験を持つ若手人材と企業をつなぐ採用サービスです。
企業から求職者へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティング機能を備えており、「スカウトメール」の平均開封率は38.4％（※1）、「ヘッドハンティングメール」の平均開封率は60〜70％（※1）と高い反応率を実現。ターゲット人材との接点創出を支援します。
近年、新卒採用・中途採用ともに競争が激化するなか、企業の採用チャネルは多様化しています。Ｒｅ就活には、社会人としての基礎力を身につけた20代・第二新卒層が多数登録しており、新卒採用や中途採用を補完する新たな採用手法として活用されています。
また、株式会社学情が長年培ってきた20代採用のノウハウを活かし、募集企画から原稿作成、運用改善までサポート。20代採用に初めて取り組む企業でも安心してご利用いただけます。
※1 出典：BOXIL掲載資料（2026年10月5日閲覧）
※2 出典：2019年～2026年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位
おすすめポイント
ダイレクトリクルーティング機能で求職者へ直接アプローチ
Ｒｅ就活は、求人広告の掲載とダイレクトリクルーティングの両方に対応した20代専門の転職サイトです。企業の魅力を発信して応募を待つだけでなく、求める人材へ企業から直接アプローチすることもできます。
ダイレクトリクルーティング機能では、年齢・勤務地などの基本情報やこれまでの経験、志向性などの詳細な条件から採用ターゲットを検索し、「スカウトメール」や「ヘッドハンティングメール」を配信できます。求職者一人ひとりのWeb履歴書を確認した上でアプローチできるため、自社にマッチした人材へ効率的にアプローチすることが可能です。
「スカウトメール」の平均開封率は38.4％（※）、「ヘッドハンティングメール」の平均開封率は66.8％（※）と高い反応率を誇り、求人掲載だけでは出会えない潜在層へのアプローチを実現します。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年10月2日）
新卒採用・中途採用を補完する「第三の採用チャネル」
近年、新卒採用・中途採用を補完する採用サービスとして活用されるケースが増えています。
新卒採用では、4月入社の第二新卒を採用することで、新卒社員との同時研修や一括育成が可能となり、採用目標の充足だけでなく育成負荷の軽減にもつながります。また、最短約1ヵ月で掲載できるため、新卒採用では出会えなかった若手人材を短期間で確保できる点も特長です。
一方、中途採用では経験者採用の競争激化や組織の高齢化を背景に、20代の若手ポテンシャル人材を育成前提で採用する企業が増加しています。
Ｒｅ就活は、新卒採用と経験者採用の間を埋める採用チャネルとして活用されており、将来の中核人材の確保や組織の若返りを実現することができます。
【10月限定キャンペーン】パスポート特別プラン│40％以上OFF！
Ｒｅ就活はおかげさまで会員登録数300万人（※1）を突破し、
「20代が選ぶ20代向け転職サイト8年連続No.1（※2）」を獲得しました！
それに伴い、人気の特別プランが再登場！
8週間のお値段で、4週間×3パスポートの掲載ができる特別プラン！
4週 間あたりの掲載費を大きくコストダウンできます。
さらに、4週間ごとに区切ったパスポート掲載なので、冬季賞与前後で転職を希望する求職者へのアプローチも可能です。
※お申込み条件
・2026年10月31日までのお申込み、かつ2026年11月30日までのご掲載開始分
・初回掲載限定
※1 出典：BOXIL掲載資料（2026年10月5日閲覧）
※2 出典：2019年～2026年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
しゅふＪＯＢ、株式会社ビースタイル メディアが提供する主婦・主夫向けの求人情報ポータルサイトです。
勤務地や勤務日数、勤務時間など希望する条件を入力し求人情報を掲載すると、しゅふＪＯＢに加えIndeedやGoogleしごと検索などの提携サイトにも自動で掲載可能なため、幅広い求職者に効率良くアプローチできます。扶養枠内勤務や10時始業など主婦に嬉しい条件も設定できるため、ターゲットに刺さりやすいメリットもあります。
また、プロのライターによる求人作成代行サービスも利用できるため、求人原稿を作成した経験がない方でも安心です。2回までの原稿作成までなら、この代行サービスを無料で利用できます。
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YOUTRUST
株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
5
CHEFLINK
株式会社シェアダイン
CHEFLINK（シェフリンク）は、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。
調理業務専門のため、平均調理年数は15年（※）の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人（※）登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年2月10日閲覧）
最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員／欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止／面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。
6
Airワーク 採用管理
株式会社ｂサーチ
Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。
数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。
複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。
7
キャリオク
株式会社ｂサーチ
SBヒューマンキャピタル株式会社が提供するキャリオクは、低コストでダイレクトリクルーティングを実現できるサービスです。検索条件を細かく設定し、ターゲット人材に絞ってスカウトメッセージを送信できるため、応募効率をより高められます。
スカウト配信数は無制限で、募集職種やエリアの制限なく利用可能なので、複数求人を同時進行できることもメリットです。100万人以上（※）の登録者を有する会員データベースには、20～30代の若手が多数含まれており、若年層採用に強みがあります。
業界初（※）のオークション機能と面接依頼機能で企業と求職者が対等に交渉できることも特徴です。
アカウント開設や候補者検索は無料登録でも可能で、導入後は専任担当による手厚いサポートで運用面の不安を解消できます。
※出典：キャリオク公式HP（2026年1月20日閲覧）
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エンゲージ
株式会社ｂサーチ
エンゲージは、エン株式会社が提供する求人サイトです。求職者向けに多様な求人情報を提供しているほか、採用を検討している企業向けには、求人ページの作成から求人情報の掲載、応募者の管理まで一貫した支援サービスを提供しています。
人事担当者は専門的な知識がなくても、テンプレートに沿って自社の求人ページや求人票を簡単に作成できます。作成した求人情報はエンゲージ上で公開されるほか、主要な求人検索エンジンや求人媒体にも自動掲載されるため、追加の手間なく幅広い求職者にアプローチが可能です。
応募者からのエントリーはすべてエンゲージの管理画面で一元的に受け付け、人事担当者は応募状況の確認や、候補者とのメッセージのやり取りなどの選考管理をスムーズに行えます。応募者の適性検査機能やオンボーディング機能も備わっており、応募前の母集団形成から入社後の定着支援まで、採用業務の幅広い段階を一つのプラットフォームでカバーします。
9
求人ボックス
株式会社ｂサーチ
求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。
原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。
有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。
※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）
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バイトな女子
株式会社ｂサーチ
バイトな女子は、女性が働きやすい条件の仕事を探すことができる女性向けの求人サイトです。セキュリティが整った職場や女性スタッフが多く活躍する環境など、女性の視点で選んだ求人を中心に扱っており、女性を積極的に採用したい企業の募集を届けます。
運用代行を担う公式の取扱代理店が原稿制作や運用改善までを支援するため、採用に多くの手をかけにくい企業でも掲載を続けやすくします。飲食や美容、オフィスワークなど幅広い業種で、パートやアルバイトから正社員まで多様な雇用形態の募集に対応します。
週数日勤務や在宅の仕事など働き方の選択肢も広く、育児や家庭と両立しながら働きたい層にも情報を届けられます。求人票の条件だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や受け入れ体制まで打ち出せるため、応募前の不安を和らげる募集づくりにつながります。女性ならではの働きやすさを軸に母集団を形成したい採用担当者に適した求人メディアです。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。