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2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキング360度評価・多面評価システム
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。
多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。
また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。
人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。
おすすめポイント
最新データの自然蓄積で戦略人事を推進
SmartHRタレントマネジメントでは、日常の人事業務を通じて正確な従業員データが最新状態で蓄積されます。入社・異動や評価、アンケート回答などあらゆる手続きがシステム上で完結し、分散しがちな人事情報を一元管理できます。
こうして集まったデータは、人事評価や従業員サーベイ、配置シミュレーションといった、各タレントマネジメント施策に即座に活用可能です。業務効率化によって創出された時間を戦略人事に充てられるため、データにもとづく人材配置や育成のスピードが向上します。
次世代リーダーをデータに基づき選抜・育成
勘や経験だけに頼った抜擢を避け、客観的データにもとづく次世代リーダーの発掘・育成を支援する点も強みです。評価スコアやスキル情報、適性検査結果など詳細な従業員データを参照しながら、将来のリーダー候補を計画的に選抜できます。
選ばれた人材に対しては、「マネジメント育成計画」機能で育成プランを立案し、研修受講やジョブローテーションなど一連の施策の進捗を一気通貫で管理可能です。育成候補ごとの目標設定と達成状況を見える化することで、属人的なサクセッションプランを脱却し、再現性のある育成文化を組織に根付かせます。
また、配置シミュレーション機能では、候補者の経験やスキルを踏まえて最適な配置先を検討でき、画面上で異動シナリオを簡単にシミュレーションが可能です。
直感的な分析とAIで組織課題を可視化
「どのデータを見ればよいか分からない」「仮説が立てにくい」といった課題に対し、SmartHRタレントマネジメントは高度な分析支援機能を備えています。収集した人事データをわかりやすいグラフやレポートで直感的に表示でき、担当者は専門知識がなくてもデータ分析に着手できます。
例えば、HRアナリティクス機能ではAIが組織データの相関を自動で検証し、離職率やエンゲージメントの傾向を示唆します。従業員サーベイの結果もすぐに自動集計され、クロス集計など多角的な分析にも対応可能です。
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続率99.6％（※3）と、従業員数100名規模から5,000名超まで、企業・医療機関・学校・官公庁など幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・AIによる人材データの分析・提案
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務・採用・勤怠管理の効率化
そして今カオナビは、人材データを「管理する」タレントマネジメントから、AIが人材データを分析・提案し、配置や育成などの意思決定まで支える「タレントインテリジェンス™」へと進化しています。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
※2：2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2026年3月時点）より算出
HRMOSタレントマネジメントは、人事と経営を人材データでつなぐ人財活用システムです。従業員情報を一元管理し、評価・スキル・コンディションなどのデータを組織全体で活用できる基盤を提供します。人事部門から経営層までを対象に、経験や感覚だけに頼らないデータにもとづく人材配置や育成方針の策定を支援します。
従業員情報の管理を中心に、目標設定や評価プロセスの運用、評価シートの配布・回収・リマインドまでをシステム上で完結できるため、紙や表計算ソフトを使った煩雑な人事業務の効率化につながります。また、サーベイや1on1機能を通じて従業員のコンディションや組織状態を可視化し、離職リスクの把握や組織改善にも活用できます。
採用から入社後の活躍まで人材情報を継続的に管理できる点も特徴です。蓄積した人材データをもとに、人事施策と経営判断を結び付け、戦略的な人材活用を支援します。
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360（さんろくまる）
株式会社Ｆｕｓｉｃ
360度評価（360度フィードバック）とは、上司や同僚・部下などの周囲の人間が、さまざまな関係性・角度からフィードバックを行う手法です。行動変容につながる気づきが得られるとして、人事考課・能力開発・文化醸成といった、様々な人事課題の解決に役立てられています。
「360（さんろくまる）」は、その360度評価をWeb上で簡単にご実施いただけるシステムです。
・評価項目に企業オリジナルの項目を設定することが可能
・スマホからも評価を入力できる
・入力した評価の匿名性を担保
・評価の作成、依頼、回収など、管理が簡単
・評価実施時のみの課金で、無駄のない料金設定
など、様々なメリットをご提供いたします。
「成果評価以外に行動側面からも評価を行いたい」
「管理職の課題特定・フィードバックをしたい」
「企業理念・行動指針を浸透させたい」
といったニーズがございましたら、ぜひ「360（さんろくまる）」をお役立てください。
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360°KARTE（旧名称：360°FEEDBACK）
株式会社タナベコンサルティング
360°KARTE（旧名称：360°FEEDBACK）は、従業員に対して複数の関係者が多面的評価を行い、上司の評価だけでは見えにくい日常の行動傾向を把握して人材育成を促進します。
同僚や部下など様々な立場のメンバーが評価者となり、多面的な視点からのフィードバックを収集することが可能です。
また、本人と周囲の認識ギャップを個人別シートで客観的に可視化し、一方向では気づけない自身の特性を浮き彫りにして成長課題を明確化する仕組みです。
これにより、処遇に直結させず、自発的な行動改善を支援する運用により、組織内の意思疎通を活性化して、互いを認め合う風土を醸成できます。
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タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。
タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。
採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。
あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。
※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
※2：2025年3月末時点。
※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）
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HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
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SkillCanvas
株式会社ＳｋｉｌｌＣａｎｖａｓ
SkillCanvasは、「スキル可視化ツール」と「伴走コンサルティング」のパッケージを提供し、人材育成の「仕組み化」を最短6ヶ月で実現するサービスです。
【あなたの育成の“モヤモヤ”を解消します！】
多くの企業が抱える育成の課題感は、この2つの“不在”から生まれています。
●「目盛り」の不在：
職種ごとに「やってほしいこと＝スキル」が定義されておらず、社員のスキルレベルも見えない状態。結果、育成課題が特定できず、施策がもぐらたたきに。
●「仕組み」の不在：
人事が施策を考えても、育成の実行が現場のマネージャー任せになり、ノウハウが蓄積せず、育成が“属人化”して定着しない状態。
SkillCanvasは、この「目盛り」と「仕組み」をセットで提供することで、育成成果を生み出す組織へと変革します。
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Talentify
株式会社kickflow
Talentifyは、中堅・大企業向けクラウドワークフロー「kickflow」を開発運営する株式会社kickflowが手がけるタレントマネジメントシステムです。ワークフロー製品の開発で蓄積したノウハウを活かし、中堅・大企業向けに使いやすさと豊富な機能を両立しています。
社員データベース、人事評価、サーベイ、組織分析を一つのプラットフォームで提供。あらゆる人事データを集約して人事戦略を支援するプラットフォームです。
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モチベーションクラウド
株式会社リンクアンドモチベーション
モチベーションクラウドは、従業員エンゲージメントを可視化し組織変革まで支援する従業員満足度調査サービスです。人材の定着や生産性向上と相関の高いエンゲージメントに着目し、半年に一度のサーベイで組織状態を定量的に診断できます。
従業員は20分程度（※）でアンケートに回答し、満足度だけでなく「期待度」も併せて測定する独自手法によって、組織の弱点を明確化します。診断後は各部署ごとに数値目標や改善項目を設定し、担当コンサルタントの助言や蓄積された組織改善ノウハウを活用しながら、具体的な施策を立案が可能です。
現場では、定めたアクションプランを実行でき、必要に応じて動画研修コンテンツなども活用し、組織変革スキルを学習できます。施策の効果は月次・週次のパルスサーベイにより継続的にモニタリングされ、約1分（※）で完了するミニ調査の結果が即座にダッシュボードへ反映されます。
PC・スマートフォン対応のシンプルな画面で、各組織の管理者・メンバーが自組織の改善状況をすぐに把握でき、何をすべきか一目で分かる設計です。なお、日本語を含む17か国語（※）に対応しており、海外拠点を含むグローバルな従業員にも展開可能です。
※出典 : モチベーションクラウド公式HP（2026年1月16日閲覧）
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