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2026年 4月度BOXIL資料請求数ランキング360度評価・多面評価システム
2026年4月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
CBASE 360°は、年間対象者10万人以上（※）を誇る多面評価特化型のクラウドシステムです。上司や同僚からの客観的なフィードバックを収集し、従業員自身の自己認識と周囲からの評価のギャップを可視化することで、自律的な成長とリーダーシップ開発を後押しします。CBASE 360°は、管理画面による事務フェーズの自動化や、ユーザー情報登録・メール配信などの代行により、人事部門の運用負荷を削減できます。
さらに、単なるシステムの提供にとどまらず、設問設計のコンサルティングから実施後のフィードバック研修まで、組織開発の専門家による手厚い伴走支援を組み合わせて利用できる点も大きな魅力です。CBASE 360°は、回答者個人が特定されないよう配慮した運用説明やデータ管理に加え、IPアドレス制限・2要素認証・セキュリティ認証などに対応しています。また、オリジナル設問にも対応しており、組織改善や人材育成を支援します。
※出典：株式会社シーベース・CBASE 360°（2026年04月30日閲覧）
おすすめポイント
専門的ノウハウにもとづく柔軟な設問設計
多面評価を成功させるうえで重要な要素のひとつである設問設計において、豊富な実績にもとづく独自のノウハウを活用できるのが大きな特徴です。単に用意されたテンプレートをそのまま利用するだけでなく、自社が独自に定めるコンピテンシーやリーダーシップの定義、さらには各役職に求められる具体的な行動指針に合わせて、評価項目を自由かつ緻密にカスタマイズすることが可能です。
また、専門のコンサルタントが事前のヒアリングを通じて組織の現状課題や目指すべき人物像を深く理解し、それらを的確に測定できる最適な設問文の作成を支援します。これにより、従業員が日常業務と結びつけて回答しやすくなり、形骸化しやすい評価制度を実効性のある人材育成の仕組みへと昇華できます。
気づきを促す直感的なフィードバックレポート機能
評価対象者が自身の強みや改善点を迅速に理解し、その後の具体的な行動変容へとつなげるための、わかりやすく詳細な個人向けレポートを出力する機能が充実しています。
自己評価と他者評価の点数差をレーダーチャートや棒グラフを用いて視覚的に表現し、認識のギャップが一目でわかるように工夫されています。さらに、数値データだけでは伝わりにくい周囲からの率直な意見や期待の声も、フリーコメントとして匿名性を保ちながらレポートに組み込まれます。
これにより、対象者は自身では気づかなかった長所を再認識して自信を深めると同時に、改善すべき行動特性を客観的に受け止めることができます。また、部門や役職ごとの傾向を分析した全体レポートも簡単に抽出できるため、経営陣や人事部門が組織全体のマネジメント課題を俯瞰し、次なる人材育成施策の立案に役立てるための貴重な材料としても活用できる優れた仕組みを備えています。
運用負荷を削減する自動化・代行サポート
対象者の選定から評価者とのひも付け、回答の催促、そして最終的なデータ集計に至るまでの、多面評価に関わる煩雑な事務作業をシステム上で一元管理・自動化できる強みを持っています。従来の表計算ソフトや紙を用いた運用では、誰が誰を評価するのかという関係性の設定に膨大な手作業が発生し、人事担当者の大きな負担となっていました。
本システムでは、従業員データを一括で取り込み、複雑な評価マトリクスを直感的な操作で簡単に設定できます。未回答者へのリマインドメールもシステムからスケジュールに合わせて自動で配信されるため、回収状況の確認に追われる時間をなくすことが可能です。
シリーズ累計100,000社(※)導入！HRMOSでは、従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積しダッシュボードで簡単に分析までできます。「社内版ビズリーチ」で社内公募も可能に。HRMOS勤怠・HRMOS採用との連携で、個人の生産性の可視化や採用から定着までご支援！
【サービスの特徴】
・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援
・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走
・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい
【主な機能】
従業員の一元化
- ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能
- データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる
- 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能
目標評価業務の効率化
- カスタマイズ性の高い目標・評価シート
- 提出状況がリアルタイムに確認できる
- 一覧での評価調整により相対評価がラクに
- 360度評価、スマートフォンにも対応
人材配置・育成支援
- タレントラベルによる人材抜擢・育成
- スキルマップの構築
- 組織シミュレーションを用いた最適配置
サーベイ機能
- 組織診断により組織の強みと弱みの抽出
- 個人コンディションの変化の把握・可視化
組織診断ツール
- 専門家が作った項目を使用した、影響度の大きい阻害要因の特定
- 優先的に改善すべき項目を特定・明確化
1on1（面談）支援機能
- 目標を連動した1on1により評価納得度を向上
- テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援
※出典：HRMOS公式HP(2025年3月26日閲覧)
「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。
タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。
採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。
あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。
※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
※2：2025年3月末時点。
※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）
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カオナビ
株式会社カオナビ
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
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SkillCanvas
株式会社ＳｋｉｌｌＣａｎｖａｓ
SkillCanvasは、「スキル可視化ツール」と「伴走コンサルティング」のパッケージを提供し、人材育成の「仕組み化」を最短6ヶ月で実現するサービスです。
【あなたの育成の“モヤモヤ”を解消します！】
多くの企業が抱える育成の課題感は、この2つの“不在”から生まれています。
●「目盛り」の不在：
職種ごとに「やってほしいこと＝スキル」が定義されておらず、社員のスキルレベルも見えない状態。結果、育成課題が特定できず、施策がもぐらたたきに。
●「仕組み」の不在：
人事が施策を考えても、育成の実行が現場のマネージャー任せになり、ノウハウが蓄積せず、育成が“属人化”して定着しない状態。
SkillCanvasは、この「目盛り」と「仕組み」をセットで提供することで、育成成果を生み出す組織へと変革します。
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360（さんろくまる）
株式会社Ｆｕｓｉｃ
360度評価（360度フィードバック）とは、上司や同僚・部下などの周囲の人間が、さまざまな関係性・角度からフィードバックを行う手法です。行動変容につながる気づきが得られるとして、人事考課・能力開発・文化醸成といった、様々な人事課題の解決に役立てられています。
「360（さんろくまる）」は、その360度評価をWeb上で簡単にご実施いただけるシステムです。
・評価項目に企業オリジナルの項目を設定することが可能
・スマホからも評価を入力できる
・入力した評価の匿名性を担保
・評価の作成、依頼、回収など、管理が簡単
・評価実施時のみの課金で、無駄のない料金設定
など、様々なメリットをご提供いたします。
「成果評価以外に行動側面からも評価を行いたい」
「管理職の課題特定・フィードバックをしたい」
「企業理念・行動指針を浸透させたい」
といったニーズがございましたら、ぜひ「360（さんろくまる）」をお役立てください。
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SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。
多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。
また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。
人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。
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360°KARTE（旧名称：360°FEEDBACK）
株式会社タナベコンサルティング
360°KARTE（旧名称：360°FEEDBACK）は、従業員に対して複数の関係者が多面的評価を行い、上司の評価だけでは見えにくい日常の行動傾向を把握して人材育成を促進します。
同僚や部下など様々な立場のメンバーが評価者となり、多面的な視点からのフィードバックを収集することが可能です。
また、本人と周囲の認識ギャップを個人別シートで客観的に可視化し、一方向では気づけない自身の特性を浮き彫りにして成長課題を明確化する仕組みです。
これにより、処遇に直結させず、自発的な行動改善を支援する運用により、組織内の意思疎通を活性化して、互いを認め合う風土を醸成できます。
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HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
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モチベーションクラウド
株式会社リンクアンドモチベーション
モチベーションクラウドは、従業員エンゲージメントを可視化し組織変革まで支援する従業員満足度調査サービスです。人材の定着や生産性向上と相関の高いエンゲージメントに着目し、半年に一度のサーベイで組織状態を定量的に診断できます。
従業員は20分程度（※）でアンケートに回答し、満足度だけでなく「期待度」も併せて測定する独自手法によって、組織の弱点を明確化します。診断後は各部署ごとに数値目標や改善項目を設定し、担当コンサルタントの助言や蓄積された組織改善ノウハウを活用しながら、具体的な施策を立案が可能です。
現場では、定めたアクションプランを実行でき、必要に応じて動画研修コンテンツなども活用し、組織変革スキルを学習できます。施策の効果は月次・週次のパルスサーベイにより継続的にモニタリングされ、約1分（※）で完了するミニ調査の結果が即座にダッシュボードへ反映されます。
PC・スマートフォン対応のシンプルな画面で、各組織の管理者・メンバーが自組織の改善状況をすぐに把握でき、何をすべきか一目で分かる設計です。なお、日本語を含む17か国語（※）に対応しており、海外拠点を含むグローバルな従業員にも展開可能です。
※出典 : モチベーションクラウド公式HP（2026年1月16日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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