【2026年】新入社員向け研修サービスのおすすめサービス

おすすめポイントは、各項目で自身の言動を振り返ることで気づきに繋がる点と成功体験を通じて体得する点です。 気づき（メタ認知）は、個人ワークやグループディスカッション、「心の小箱」の発表を通して自身を深く振り返れます。また、自身の考え方に気づき、修正を促進する目的もあります。 基本行動と組織活動の修得では、企業人として必要な挨拶や名刺交換、電話応対などの基本行動を習得します。さらに、組織の中でどのように動いていけばよいかを体験し、人間関係づくりも促進できます。 OJTとの連動は、自己成長ツール（セルフ・ディベロップメント・シート）を活用します。新入社員や人事担当者、OJT担当、職場の上司と共通し、内容の定着と成長促進を図る内容です。 社会人の基本を身につけさせたい企業や、受け身から積極性、自発性を向上させたい企業へおすすめの研修サービスです。