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2026年 6月度BOXIL資料請求数ランキング組織診断ツール
2026年6月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
HRMOSタレントマネジメントは、人事と経営を人材データでつなぐ人財活用システムです。従業員情報を一元管理し、評価・スキル・コンディションなどのデータを組織全体で活用できる基盤を提供します。人事部門から経営層までを対象に、経験や感覚だけに頼らないデータにもとづく人材配置や育成方針の策定を支援します。
従業員情報の管理を中心に、目標設定や評価プロセスの運用、評価シートの配布・回収・リマインドまでをシステム上で完結できるため、紙や表計算ソフトを使った煩雑な人事業務の効率化につながります。また、サーベイや1on1機能を通じて従業員のコンディションや組織状態を可視化し、離職リスクの把握や組織改善にも活用できます。
採用から入社後の活躍まで人材情報を継続的に管理できる点も特徴です。蓄積した人材データをもとに、人事施策と経営判断を結び付け、戦略的な人材活用を支援します。
おすすめポイント
人材データベースで従業員情報を一元管理
HRMOSタレントマネジメントは、従業員の基本情報だけでなく、経歴、評価履歴、保有スキル、資格などの人材データを1つの基盤で管理できるシステムです。複数の表計算ファイルや書類に分散しがちな情報を集約することで、必要な人材情報をすぐに確認でき、人事業務の効率化につながります。
社員検索ではフリーワードや条件による絞り込みが可能で、特定のスキルや経験を持つ人材を把握できます。また、スキルの定義や体系を整理して登録できるため、社員ごとの保有スキルを可視化し、配置検討や育成計画にも役立ちます。
人事異動や組織変更が発生した場合でも、人材情報を継続的に管理し、更新履歴をもとに所属や評価の変化を確認できます。担当者が変わっても情報を引き継ぎやすく、人事データの属人化を防ぐ基盤として活用できる点も特徴です。
評価業務を効率化しプロセスを標準化
HRMOSタレントマネジメントは、紙や表計算ソフトで管理していた人事評価をシステム上で一元化できる点が特徴です。評価シートの配布・回収から提出状況の確認、リマインドまでを管理し、担当者による個別確認の負担を軽減します。評価シートは自社の制度に合わせて設計でき、独自の評価項目やフローを反映した運用が可能です。既存の評価制度を大きく変更せずに移行しやすく、人事評価のデジタル化を進められます。
また、360度評価にも対応しており、複数の関係者から意見を集めることで、多面的な視点を取り入れた評価につなげられます。蓄積された評価情報は人材データベースと連携されるため、育成方針や人員配置の検討にも活用できます。目標設定から評価までを同じ基盤で管理することで、設定した目標の達成状況を振り返りやすくし、評価者と従業員の認識をそろえた運用を支援します。
サーベイや1on1で組織状態を可視化
HRMOSタレントマネジメントは、蓄積した人材データを活用し、配置検討や組織状態の把握を支援する機能を備えています。組織シミュレーションでは、社員の経歴や評価、資格などの情報をもとに配置案を作成可能で、異動や組織改編を検討する際の比較材料として活用できます。
複数の配置パターンを事前に検討できるため、関係者間で人員配置の妥当性を議論しやすくなります。また、人材データ分析では、評価結果や育成計画などの情報をもとに、感覚に頼らないデータベースの人事判断を後押しします。サーベイ機能では、社員や組織のコンディションを定期的に把握し、状態の変化や改善ポイントを可視化することが可能です。
1on1機能では、面談内容の準備や記録を支援し、上司と部下の継続的なコミュニケーションを促します。これらの機能を通じて、従業員や組織の状況を継続的に把握し、離職リスクの早期発見や経営層への情報共有につなげられる点が特徴です。
Wevoxは、組織のエンゲージメントを可視化し、継続的な改善を支援する組織力向上プラットフォームです。人事部門や経営層が「なんとなく組織の雰囲気が悪い気がする」「メンバーのモチベーションが把握できない」といった課題を感じたとき、感覚に頼らずデータで状態を可視化し、具体的な改善アクションにつなげる仕組みを提供しています。短時間で回答できるサーベイを定期配信し、組織全体のエンゲージメントスコアをリアルタイムで集計できます。
エンゲージメントに影響を与える複数の要因をキードライバーとして分解して表示するため、どの領域に課題があるかを特定しやすくなっています。測定データをもとにした対話ツールや学習支援コンテンツも統合されており、調査結果をそのまま行動変容につなげられる設計となっています。エンゲージメントサーベイだけでなく、カルチャー調査やストレスチェック、個人特性診断など複数の調査機能を一つのプラットフォームで活用でき、組織の状態を多角的に把握しやすい点も特徴です。
Geppoは、個人と組織の課題を継続的に見える化できる従業員満足度調査ツールです。リクルートとサイバーエージェントの共同開発によって生まれたサービスで、2社それぞれの組織運営ノウハウを設問設計に反映しています。個人向けの「個人サーベイ」と組織全体の状態を測る「組織サーベイ」の2種類を組み合わせることで、個人の心理的コンディションから部門レベルのエンゲージメント課題まで、多層的な人事上の問題をひとつのツールで把握できます。
特徴的なのは、個人サーベイが仕事満足度・人間関係・健康の3問という設問の少なさで設計されている点です。日々の業務に追われる従業員でも回答できる設計が回答率の維持につながりやすく、定点観測としての継続活用を支援します。人事担当者には1社専属の担当者がつき、サーベイ結果の分析から課題解決の提案まで一気通貫でサポートします。導入後の運用設計に不安がある組織や、人事リソースが限られているチームでも、外部の知見を活用しながら組織改善のPDCAを継続できます。
※出典：Geppo公式サイト・トップページ（2026年7月10日閲覧）
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タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。
タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。
採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。
あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。
※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
※2：2025年3月末時点。
※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）
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ラフールサーベイ
株式会社ラフール
離職防止とエンゲージメント向上を実現！
サーベイ結果から『要因』までわかる組織改善ツール。
累計導入社数2,200社（※）の実績！業種・業態・規模問わず幅広くご利用いただいてます。
サーベイ運用でよくあるお悩み
● なぜこの結果が出たのかわからない
● どう対策すべきかわからない
● やりっぱなしになってしまう
その結果、効果が感じられず担当者が疲弊・・・
「お任せください」
ラフールサーベイは結果の根底にある「要因」を明らかにすることで、
次に取るべき適切な施策へ導きます。
※出典：ラフールサーベイ公式サイト（2025年7月30日閲覧）
6
SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。
多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。
また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。
人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。
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カオナビ
株式会社カオナビ
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
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ManejaS
株式会社Phone Appli
ManejaSは、マネージャー支援に特化したクラウド型の従業員満足度調査ツールです。離職やメンタル不調の増加に悩む企業に向けて、現場の管理職が抱える多様な課題への対応を強力に支援することが可能です。
性格診断やエンゲージメントサーベイなどの機能により、職場の複雑な「見えない課題」を客観的に可視化できます。AIが収集データを精密に分析して離職や不調の兆候を検知し、誰を優先的にケアすべきかリスト化することが可能です。
また、性格に合わせた最適な指導方法が自動提案されるため、高い再現性でチーム運営できます。人事、現場、メンバーが三位一体でデータを有効活用し、組織一丸となって課題解決に取り組むことが可能です。
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アドバンテッジ ピディカ
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
アドバンテッジ ピディカは、エンゲージメントや組織コンディションの可視化に加え、課題の特定から改善施策の検討・実行につなげるまでを支援する、組織改善のための運用基盤となるサーベイです。
多くの企業では、サーベイにコストが偏り、改善の打ち手に十分な投資ができていない、あるいは結果を活用しきれず「測るだけ」で終わってしまうケースが見られます。
アドバンテッジ ピディカは、 月150円／人～の低コストで継続可能な設計により、サーベイだけでなく施策にも適切にリソースを配分できる環境を実現します
さらに、ストレスデータとの組み合わせによる分析や、本音を引き出す設問設計により、表面的な数値では捉えきれないリスクや課題を可視化。
加えて、現場で具体的なアクションを検討・実行できる状態まで支援し、「可視化して終わり」ではなく、改善を継続的に実行できるエンゲージメント対策運用を実現します。
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マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメAI
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウドサーベイ※1は、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。社員との対話不足や生産性低下、休職や離職の多発といった課題に対し、社員一人ひとりの状態を定期的に把握して変化を見逃さず、問題が大きくなる前に対応できる仕組みを提供します。
年1回の性格検査を通じて個々人の傾向を分析します。また、月1回サーベイを配信し、社員の心理状況を可視化します。その結果から、ケアが必要な社員を判定し、性格にあわせたアドバイスを元にフォローを実施します。
さらに、社員が自由に意見を書き込めるコメント機能も備えているので、数値データだけでは把握できない組織の課題を抽出可能です。
こうした仕組みにより、マネーフォワード クラウドサーベイは企業が従業員の心の健康と組織状態を一元的に把握し、持続的な人材活用を進めるために役立つサービスです。
※1 正式名称は『マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメAI』です（以下、マネーフォワード クラウドサーベイ）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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