【2024年】給与計算アウトソーシングのランキング！おすすめサービス
給与計算アウトソーシングとは
給与計算アウトソーシング(給与計算代行)とは、月次の給与計算、賞与計算、年末調整など、人事や経理の給与計算業務を外部委託することです。給与計算業務をアウトソースすることで、人事や経理担当者は他の業務に集中することができ、人事・経理業務の生産性を高めることが可能です。
freee人事労務アウトソースは、給与計算・労務業務をまるごとプロに任せられる安心の外部委託サービスです。 【給与計算だけでなく人事労務業務をまるごとアウトソース可能！】 給与計算や入社手続き、年末調整など人事労務にかかわる業務をまるごとアウトソース可能です。入社手続きや従業員の身上変更なども自社でおこなう必要がないので、人事労務担当者の負担を大幅に削減します。 【会社の状況に応じて内製と外注を切り替えられる！】 freee(フリー)は人事労務ソフト「freee人事労務」を所有しているため、このクラウド上にアウトソースした情報が蓄積されます。蓄積された情報は自社でも随時確認ができ、状況に合わせて外注と内製のスムーズな切り替えが可能です。 【タスク進捗をリアルタイムで確認可能！】 アウトソースに最適化された管理画面を用意しているため、それぞれの作業の進捗確認が簡単に行えます。
給与プロは給与計算業務をまるごとアウトソーシングするサービスです。給与計算、賞与計算、年末調整をはじめ、Web給与明細、勤怠管理システムも提案可能です。「給与計算担当者が退職した」「過去何十年も給与計算方法が変わっていない」「年末調整時期の人手が足らない」など、給与計算に関わる業務をまるごとアウトソーシングできます。
社労士法人エスネットワークスは、給与計算のプロフェッショナルがお客様の給与計算を処理します。 社会保険労務士法人が、労務コンサルティング・人事制度の構築までをトータルでサービス提供いたします。 お客さまのご要望と弊社のノウハウを高い次元で融合させ、お客さまの有効な財産となる人事制度の要としての 給与計算アウトソーシング体制を構築いたします。 ■初期投資・運用コストが最小限！ ・お客さまの現状を生かし、より効率的で確実性の高い方法を採用します。 ・初期投資コストを大幅削減でき、運用コストが抑えられます。 ■業務の効率化を推進！作業効率アップ ・毎月発生し、作業量の多い定型業務をアウトソーシングすることで、担当者は専門的な業務に専念できます。 ■専門性の高いサービスが受けられます！ ・社会保険労務士の資格保持者が複数名在籍し、高品質・高付加価値のあるサービスを提供します。 ■法改正にも即対応！ ・税制改正等へ速やかに対応でき、改正内容につきまして詳しくご説明することも可能です。 ≪お客さまにとって最も有利な手法をご提案する「提案型サービス」≫ 書式等は、お客さま1社1社に適したフォーマットにカスタマイズすることも可能です。 ご担当者さまの負担が大幅に軽減いたします。 ◆月次給与計算/賞与計算 毎月の給与計算に必要なマスタ情報の管理から、支給控除一覧表・給与明細書の作成までを全てサポート ◆年末調整 (扶養控除申告書作成・法定調書合計表資料・市区町村総括表すべて含む) 各種申告書・源泉徴収票の作成。従業員の方にもわかりやすい記入例やチェックシートなども用意 ◆銀行FBデータ/住民税FBデータ作成 給与・賞与計算が終了した段階で、弊社にて振込用データを作成、納付書を使用せずに支払可能 ◆勤怠管理業務 (タイムカード集計はオプション) 給与計算を行うにあたり入手した勤怠情報を勤怠資料として取りまとめて納品 ◆入社退職に関する各種手続き 必要な情報をご連絡いただき、弊社にて書類の記入・提出までを迅速に代行 ◆上記以外の日常発生する社会保険労働保険関係手続き (労災・育児休業・介護休業・高年齢雇用継続等含む) 必要な情報をご連絡いただき、弊社にて書類の記入・提出までを迅速に代行 ◆労働保険年度更新業務 申請の時期に、弊社にて金額の集計～申告書の記入まですべて代行 ◆社会保険算定基礎届・月額変更届手続き業務 給与確定後、弊社にて対象者の確認を行い、必要書類の作成・提出までを確実に代行 ◆36協定他労使協定の届出 36協定等更新が必要な時期に提出を代行
給与計算では「勤怠時間などの計算」「所得税、住民税の源泉徴収」「健康保険料、雇用保険料の納付」などの計算が必要です。 税理士法人ＹＦＰクレアの給与計算の代行サービスは、「給与計算を社員に任せたいが、給与を見せたくない」「給与計算をやっていた社員が辞めることになって、後任がいない」「マイナンバー対応や、社会保険料や税金の計算があっているかなどの心配がある」「年末調整が大変」などの様々な困った、に応えます。 本サービスでは、社員の方々の情報をあらかじめ登録しておきます。その内容は、年齢、住所、家族構成、加入している保険、マイナンバーなどの基礎情報から、役職、基本給、手当て、交通費などの人事情報までのあらゆるものです。 この情報をもとに、勤務時間や残業代などの勤務状況のデータを合わせて毎月の給与計算を行います。
フロンティア社会保険労務士法人では、給与計算・社会保険に関わる全ての業務を一括受託するさまざまなサービスを提供しています。それぞれの企業にとって、無駄のない最適な形でサービスの提供をしていることが特徴です。
FOCの給与計算サービスは給与計算にとどまらず、業務全体の最適化や効率化を行い、スタッフがコア業務に専念できる体制を構築します。給与計算業務には年に数回繁忙期がありますが、繁忙期だけアウトソーシングしても給与計算業務は効率化できません。NOC給与計算アウトソーシングは、給与計算・勤怠管理などを始めとした人事業務をトータル的にサポートし、業務の効率化と業務の可視化・体系化・標準化を実現します。
ピタット給与は給与奉行ソフトに強い給与計算アウトソーシングサービスです。現在給与奉行ソフトを使用している企業に最適で、導入の手間・コストを抑え、給与奉行からの資料作成の方法などソフトの活用方法やアドバイスが受けられます。現在までに120社、計18万人の給与計算実績があります。
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