ピアボーナス®とは、社員同士で特別手当を送り合う制度のことです。米Googleが発祥といわれ、社員間のコミュニケーションを活発化し、心理的安全性を高める効果があるといわれています。従来のインセンティブ制や成果給制とは異なる「第3の給与」としても活用可能。新たな成果給として注目されるピアボーナス®のメリットや、日本のパイオニア「Unipos」の導入企業事例、おすすめピアボーナス®ツールを紹介します。

社内でのコミュニケーション活性化のためにサンクスカードの導入を検討する企業が増えています。本記事では、失敗しないサンクスカードの運用ポイントについて説明します。実際に職場内で感謝を伝え合うことによって雰囲気がよくなり、業績にもよい影響が出ている企業が少なくありません。

レコグニション制度とは、社員一人ひとりの仕事や能力を認め合うことで職場環境の改善や生産性の向上に結びつける制度のことです。近年レコグニション制度が注目されている背景や導入メリットなどを解説します。

心理的安全性がビジネスシーンで注目され始めた背景や、組織内の心理的安全性を高めるメリットについて解説します。また、心理的安全性を高める施策として有効な制度を説明するとともに、導入をスムーズにするためのツールも紹介します。