ピアボーナスツールは、従業員同士が日ごろの感謝を伝えやすくするためのツールです。言葉だけでなくポイントや社内通貨を贈れるツールもあり、コミュニケーションの活発化や組織力向上を期待できます。ピアボーナスツールの導入のメリットや選び方、おすすめツールを紹介します。

社内でのコミュニケーション活性化のためにサンクスカードの導入を検討する企業が増えています。本記事では、サンクスカードのメリット・デメリットや運用のポイントをはじめ、ツール・アプリの選び方、おすすめサービスを紹介します。

中小企業におすすめのピアボーナス®ツールをボクシル編集部が比較紹介します。ピアボーナス®とは、従業員同士が仕事の成果や貢献に対して少額の報酬を送り合う制度のこと。中小企業が抱える職場の課題や、ピアボーナス®ツールを選定する際のポイント、導入するメリットを解説。ぜひツール選びの参考にしてください。

ピアボーナス®とは、社員同士で特別手当を送り合う制度のことです。米Googleが発祥といわれ、社員間のコミュニケーションを活発化し、心理的安全性を高める効果があるといわれています。従来のインセンティブ制や成果給制とは異なる「第3の給与」としても活用可能。新たな成果給として注目されるピアボーナス®のメリットや、日本のパイオニア「Unipos」の導入企業事例、おすすめピアボーナス®ツールを紹介します。

この記事では、ピアボーナス®やサンクスカードの費用相場について紹介します。料金比較やおすすめのツールなどわかりやすく解説しています。導入するピアボーナス・サンクスカードを探している方はぜひ参考にしてください。

褒めるツールを導入することで、従業員間の結束が強まり、生産性や企業に対するエンゲージメントの向上が期待できます。褒めるツールとは何か、自社に合ったツールの選び方やおすすめサービスを紹介します。

レジリエンスとは、困難を乗り越えて回復する力を指します。組織や従業員のレジリエンスが高いと、環境変化への高い適応力や目標達成力、生産性向上などのメリットがあります。本記事では、企業が従業員のレジリエンスを高める方法や有効なサポートサービスを紹介します。

心理的安全性とは、組織やチームでメンバーが自由に意見やアイデアを出せる環境のことです。心理的安全性が低い場合、従業員のエンゲージメントやパフォーマンスが低下し、組織や企業の生産性に影響します。心理的安全性を測定するための質問項目や専用ツールを紹介します。

大企業におすすめのピアボーナス®ツールをボクシル編集部が解説。大企業が抱える課題や、ピアボーナス®ツールを選定する際のポイント、導入するメリットを紹介します。ぜひツール選びの参考にしてください。

近年、仕事に対する価値観が大きく変動しており、従業員の組織に対する帰属意識の低下によって、モチベーションや生産性の低下が懸念されています本記事では、帰属意識向上のための施策や低下の要因を、おすすめツール解説します。