【2024年】ピアボーナスツールのランキング！おすすめサービス

「RECOG」は、従業員同士が日々の頑張りや貢献に対して感謝と社内ポイントを贈りあえるコミュニケーションツールです。 これまで業界・業種、従業員規模問わず、地方自治体、学校法人、民間企業など、累計1,500社以上、累計150,000人以上のお客様にご利用いただいております。 活躍が明確になるので、メンバーのモチベーションアップに効果があり、導入後売上300％UP、離職率9.1%低下という効果も出ています。 無料トライアルも実施しているのでお試しで使ってみたい！という企業にもおすすめです。 【RECOGの3つの特徴】 1：称賛文化を醸成しながら行動指針の浸透 メンバー同士が感謝・称賛のメッセージを贈り合うことで、組織の称賛文化の醸成に繋がります。メッセージの送信と共に、行動指針を基にしたバッジを贈ることで、行動指針の浸透をサポートします。 2：独自の分析機能で強い組織を実現 RECOGで行われた日々のコミュニケーションから、個人の強みや価値観等のデータが可視化されます。可視化された内容を基に、一人ひとりに合ったマネジメントを行なうことができるだけではなく、モチベーションが落ちているメンバーの早期発見や、リーダーの素質がある人材のピックアップ等、マネジメントを手助けしながら強い組織を実現します。 3：簡単に始められる称賛給 感謝・称賛と共に少額の金銭を贈り合うことで、約5,500種類の商品から好きな商品と交換することができます。従業員満足度の高い福利厚生サービスとして、採用のブランディングや、健康経営の推進に活用いただけます。 Slack やMicrosoft Teams 、ChatWorkなどとも連携可能なので、ツール過多の心配もございません。

TUNAG（ツナグ）は、「業務DX」から「エンゲージメント向上」まで、組織に合わせた活用ができるオールインワンツールです。 社用PCや法人メールアドレスを持たないアルバイト・現場社員でも利用しやすいよう、スマホアプリに最適化されています。従業員数が一万名超のグローバル企業から、十数人の企業や団体まで、規模や業種、業態を問わず様々な企業でご導入いただいております。 【TUNAGが選ばれる3つのポイント】 ①豊富な機能とカスタマイズ性 組織の生産性を高める業務DX機能と、離職改善やエンゲージメント向上などの組織課題を解決する取り組みを、1つのアプリで実現。それぞれの組織にとって最適な取り組みを実施できます。 ②スマホで全従業員に最適な情報共有を実現 スマホで使えるので、職種や雇用形態を問わず利用しやすく、社用メールアドレスを持たない現場社員やアルバイトにもアカウントを発行でき、一人ひとりに最適な情報共有を実現できます。 ③データ分析で組織状態の可視化から離職原因の特定も 利用データをもとに組織改善の取り組みのPDCAを回し、着実な改善が実現。コミュニケーション量やツール定着率の可視化だけでなく、離職兆候の検知や離職要因の特定も可能です。 【サービス詳細】 ■スマホで全従業員が使いやすい社内アプリ TUNAGは、現場社員やアルバイトまで全従業員がスマホで使いやすい社内アプリです。 スマホで使えるので、職種や雇用形態を問わず利用できます。会社メールアドレスや社用端末を持たない従業員にもアカウントを発行が可能で、従業員一人ひとりに最適な情報を届けられます。 全従業員が使いやすいツールだからこそ、現場の従業員を含む組織全体へ取り組みが浸透します。 ■日常的に使える豊富な業務DX機能を搭載 TUNAGは、社内掲示板やワークフロー、社内チャットなど、現場の業務を手軽にDX化できる機能を豊富に備えています。複数のツールをTUNAGに一元化できるので、生産性向上や業務効率化を実現します。 機能例：社内掲示板／福利厚生／マニュアル管理・共有／Web日報／外部リンク集／社内チャット／ワークフロー／カレンダー　等 ■組織課題に合わせたオリジナルの取り組みが可能 TUNAGはそれぞれの組織課題に合わせて使い方や機能をカスタマイズ可能です。 データ分析機能で組織状態の可視化もできるので、取り組みのPDCAを回し、効果的な施策を実施できます。 専任のカスタマーサクセス担当によるサポートも充実しており、それぞれの課題解決に向けて施策の運用や改善を継続的に支援します。 ＼TUNAGはこのような組織課題の解決を支援します／ - 離職率や定着率の改善 - コミュニケーション活性化 - 理念やビジョンの浸透 - 情報共有の一元化 - 教育の仕組みづくり - 称賛文化の醸成 - 店舗運営のDX化

①理念浸透や感謝・貢献の見える化 サンクスカード機能やオリジナル理念コイン機能などを活用することで、企業の大切にしている文化の醸成に繋がります。行動指針に基づいたコインを贈りあうことで、理念を自然と学ぶ、体現していく動きが加速します。 ②従業員が喜ぶ福利厚生 THANKS GIFT上で、社内通貨（ポイント）を貯めることができ、AmazonギフトカードやSDGsActionなどと交換することができます。 ③離職の予防・兆候をつかみ強い組織に コミュニケーション・組織サーベイ・評価などのあらゆる人材データを一元化し、人的資本経営をサポートする機能があります。モチベーションの下がっている従業員の早期発見や、交流が必要な部署・従業員を特定することもできます。

Teampotのおすすめポイントは、匿名でサンクスボーナスを贈れる点と、組織を見える化する管理機能が搭載されている点です。 応援や感謝をしたい人へ、匿名でサンクスボーナスを贈与可能です。誰かが見てくれているといった心理的安心感が高まるとともに、誰からのサンクスボーナスかわからなくすることで、受け取った人は全員に対していいイメージを感じるようになります。 組織のエンゲージメントを見える化する管理機能が搭載されています。社員のスコアのほかにも、組織の活性度合い、組織変化なども数値で確認可能です。また、定期的なアンケートを行うことにより、管理画面では見えない主観的な会社に対する感じ方も調査できます。 ▼導入企業の課題解決 ・離職率や定着率 　┗特に新卒の離職防止や20代の定着率向上 ・称賛文化醸成 ・理念浸透の促進 ・情報の透明性を高める ・エンゲージメント向上 ・中間管理職のマネジメント課題 ・コミュニケーションの活性化 　┗タテヨコナナメの繋がりを強化

ピアボーナス「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するwebサービスです。日々の見えづらい貢献にも光をあてることで、従業員のモチベーション向上・部署間連携強化・行動指針（バリュー）の浸透といった組織課題を解決します。導入前後の組織改革プロジェクトのサポートも充実しており、現在メルカリ社をはじめ500社以上で採用されています。 ・運営メディア 「ONE TEAM Lab」～あなたの組織を、一歩前へ～ https://media.unipos.me/

①リモートワークでのちょっとした雑談が生まれる メンバーは Colla の質問に答えるだけ。Colla が集めた回答を紹介します！ 共通の話題を見つけて自然と雑談がはじまったり、チャットツールでのカジュアルなやりとりがしやすくなります。 ②社員同士で感謝を伝えられる 仕事上のやりとりで生まれた感謝の気持ち、同僚の活躍に対する賞賛などを、キャンディを 添えてメッセージで伝えてみましょう。普段見えにくい部署間でのやりとりや、それぞれの仕事も自然と可視化されていきます。 ③同僚のことをもっと知る 自分のトリセツを書いて、オリジナルのプロフィールを作ってみましょう。 お互いを知ることで、新しく入社した社員のオンボーディングもスムーズに。毎日のちょっとしたコンディションをつぶやいてカジュアルに自己開示することもできます。

････････････････････････････････････････････････････････ こんなお悩みございませんか？ ････････････････････････････････････････････････････････ ● 優秀な人材が辞めてしまう… ● 社内コミュニケーションが希薄になっている… ● 生産性が上がらない… ● 社員の頑張りを称賛できていない… 　 これらを解決するヒントは、社員のモチベーション向上にあります！ 　 ････････････････････････････････････････････････････････ インセンティブ・ポイントとは？ ････････････････････････････････････････････････････････ 社員のモチベーションを引き出すことを目的につくられた日本初の社内ポイントプログラムです。 　 現金などの代わりに、企業オリジナルの「インセンティブ・ポイント」を付与。 貯まったポイントはベネフィット・ワンが厳選する約2万のアイテムから好きなものと交換できます。 日々の頑張りや貢献に対する細かい評価ができるようになり、 社員の継続的なモチベーションへとつながります。 　　 ････････････････････････････････････････････････････････ インセンティブ・ポイントの活用シーン ････････････････････････････････････････････････････････ 例えば、このようなシーンでインセンティブ・ポイントが活躍します。 ● 数値化できない行動をほめる ● 会社の想いを社員に伝える ● 社員同士で感謝を贈り合う

JV-ITホールディングスが提供するカンパニーマイルは、社員の日々の行動をポイント化し、70ブランド、400種類以上のギフトと交換可能なピアボーナスです。 社員同士でポイントを贈り合うことで、感謝の気持ちを形にし、社内の結束を強化します。初期費用や月額利用費が無料で、ノーリスクで導入可能です。マイル獲得、送付、ギフト交換などの機能を通じて、リモートワーク時代の福利厚生を充実させます。 カンパニーマイルは、テレワークを導入する企業や、社員のモチベーション向上を図る企業に最適です。また、LINE対応で、手軽に利用できる点も魅力です。

HeyTaco, LLCが提供するHeyTacoは、SlackやMicrosoft Teams上でタコスを使って、仲間に感謝や称賛を送ることができるピアボーナスのサービスです。 タコスは1人1日5個まで贈れます。タコスは事前に設定した様々なリワードと交換できるので、社員にとって魅力的なインセンティブになります。 他にも、タコスに企業のバリューなどをタグ付けできるので、組織の目標や文化に沿った行動を促進できます。リモートワークや分散型の組織で、社員同士のコミュニケーションやエンゲージメントを高めたい企業におすすめです。

オウケイウェイヴが提供するGRATICAは、感謝の気持ちを伝えるサンクスカードを送受信できるピアボーナス®です。1000種類以上のカードからデザインを選べるほか、オリジナルカードの作成も可能です。また、サンクスカードのやり取りのデータをダウンロードでき、従業員満足度の分析や管理に活用できます。 他にも、オプションサービスでチップを添えてサンクスカードを送ると、ギフトがもらえるポイント機能があります。さらに、Microsoft Teams、Slack、LINE・LINE WORKSなどのビジネスチャットツールと連携できます。 社内コミュニケーションや従業員のモチベーション向上に課題を感じている企業におすすめです。とくに、リモートワークや多拠点展開などで、従業員間の距離が離れている場合や、企業理念や行動指針の浸透が難しい場合には、GRATICAを導入することで、従業員同士のつながりや一体感を強化できるでしょう。 ※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。