【2026年】人事管理システムのおすすめサービス

人事システム EXPLANNER／Axは、日本電気株式会社が提供する、従業員の基本情報から勤怠、給与、資格など、幅広い人事データを一元管理できるシステムです。外部システム連携にも対応しており、人事に関するあらゆるデータを1ヶ所に集約することで、組織全体の経営力と生産性の向上につなげられます。 必要な業務から段階的に導入でき、EXPLANNER LINK等により勤怠管理・経費精算など対応クラウドサービスとのデータ連携を行うことで、マスタの二重登録や手作業の削減を支援します。組織図のExcel出力や人事異動シミュレーションなどの機能も搭載しているため、複数会社にまたがるグループ人事にも対応可能です。

人事管理ナビゲーターは、株式会社日本経営が提供する人事管理システムです。従業員の属性情報や経歴、資格情報などをクラウド上で一元管理できます。基本情報のほかにも、従業員の研修・異動履歴なども一元管理し、必要なデータに素早くアクセスできるため、従来の紙やExcelによる管理から脱却し、迅速かつ正確な情報更新や検索が可能です。 高コストなシステム導入費や多機能システムの複雑さといった課題を払拭し、低価格で人事業務を効率化できる点が、人事管理ナビゲーターの大きな特徴です。サービス利用料は月額3,300円と、業界屈指の低価格を実現しています。

COMPANY 人事管理システムは、株式会社Works Human Intelligenceが提供する、雇用から退職まで人事領域のあらゆる業務を一元管理できるシステムです。個人情報管理や組織管理、発令管理・異動案作成、帳票作成など、幅広い機能が搭載されています。ワークフロー機能も備わっており、申請・承認業務の自動化も可能です。 大規模な組織向けに設計されており、制度が異なるグループ企業の組織情報も単一のデータベースで管理できます。各組織で運用方法が異なる場合でも標準機能のみで対応可能です。これにより、組織横断的な検索・集計を行えます。

生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。 育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。 スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。 この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。 ▼スキルナビの強み １．スキル管理と育成の連動に強い …マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得） …キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い ２．分析・比較などの可視化に強い …数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能 …個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に ３．カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現 …設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能 …部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください！

HR-Platform「目標管理・人事評価」は人事評価プロセスを 御社の人事評価制度に合わせてWeb上で効率的に運用支援するために生まれた クラウドソリューションです！ カスタマイズで構築するので、御社独自のこだわりの評価制度にも完全対応。 企業様ごとにシステム構築する柔軟なカスタマイズ性と充実の運用サポートが特徴です。 手離れ良くリーズナブルに評価フローの効率化を実現します。英語（バイリンガル）対応。

SCSKの「ProActive」は1993年に国内で先駆けてERPパッケージとして発売以来、中堅企業を中心に会計・人事給与・販売管理などの基幹業務を広くカバーしてきました。 2024年11月「ProActive」は、SCSKの製造業向け生産管理システム「atWill」、建設工事および住宅基幹業務システム「PImacs」とのソリューション統合により、経営と現場をつなぐAI中心型のビジネスプラットフォーム「PROACTIVE」に進化。3つの自社開発知財を活用し、業務ノウハウやAI 技術、さまざまな知財を組み合わせることで、「業務効率化・自動化」や「高度な経営判断」を実現します。

（BOXIL編集部／責任編集） オービックビジネスコンサルタント（OBC）が提供する「総務人事奉行ｉクラウド」は、総務・人事業務をデジタル化し、業務負担の大幅な削減と業務効率化を実現できる人事管理システムです。 人事・総務業務を担う管理職にとって、煩雑な作業の削減や手続きの標準化、テレワーク対応といった課題を解決する強力なDX支援ツールとなります。 社員情報は、50種類・約1,100項目を超える管理項目で一元管理（※）でき、所属や単価などの情報は履歴管理にも対応。さらに、労働者名簿や在職証明書、組織構成図などは用意されたフォーマットやパターンを選ぶだけで自動作成できます。 加えて、人事異動や組織改編、労働契約の更新など定期的に発生する業務を自動化でき、異動・昇格に伴う辞令もワンクリックで発行可能。奉行クラウドシリーズとの連携により、給与業務や勤怠管理業務でも一貫して社員情報を活用できます。 さらに、必要な範囲から段階的に導入し、業務拡大に応じて機能を柔軟に拡張できるのも特長です。40年以上にわたりバックオフィス業務を支えてきたOBCによる製品であるため、信頼性が高く、セキュリティやサポート体制も万全なことも大きなメリットです。 総務人事奉行ｉクラウドの導入により、業務標準化と属人化の解消を図りつつ、組織の成長に合わせて持続的に業務を最適化できるでしょう。 ※出典：総務人事奉行ｉクラウド公式HP（2025年7月28日閲覧）

シナジーHRは、Sharin株式会社が提供するクラウド型の人事管理システムです。従業員同士のコミュニケーションや日々の活動を見える化することで、組織課題の改善を支援します。プロフィール共有やサンクスカードの贈り合い、1on1面談管理、人事評価の運用など、複数の機能を一体化したプラットフォームで、従業員エンゲージメント向上と人事業務効率化を両立できるのがメリットです。 シナジーHRという名称には、従業員一人ひとりの相乗効果（シナジー）で組織全体の力を引き出すという想いが込められています。従来の人事管理システムが人事情報の管理にとどまるのに対し、シナジーHRは、日々の従業員同士のかかわり合いやフィードバックを重視している点も特徴です。

マネーフォワード クラウドHRソリューションは、入社手続きから給与計算・社会保険まで人事労務業務の情報を一元管理できる人事労務ソリューションです。従業員情報や勤怠データ・マイナンバーなどバラバラに管理されがちな人事労務の情報資産をクラウド上に集約し、手作業による重複入力や紙処理を減らすことで、人的ミスの防止と業務効率化につながります。 勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険手続き・マイナンバー管理などの人事労務領域をカバーしており、機能単体でも組み合わせても利用が可能です。各HRソリューションを組み合わせることで、従業員データの一元管理とサービス間の自動連携が実現します。 具体的には、人事担当者や従業員が入力した各種データがサービス間でシームレスに連携する、といった連携のイメージです。たとえば、入社予定者がWeb上のフォームで入力した個人情報は、承認後に従業員データベースへ登録され、クラウド給与やクラウド勤怠へワンクリックで共有されるような仕組みです。 ほかにも、勤怠システムで確定した出退勤データをボタン操作一つで給与計算に取り込み計算の自動化が可能。そのままWeb明細の発行や銀行振込データの作成まで完結します。 そのため、複数システム間のデータ突合や転記作業が不要となり、人事・労務に関わる幅広い業務をカバーしながら効率的に処理できます。 また、年末調整では従業員の申告内容から税額計算・源泉徴収票作成まで自動処理が可能です。社会保険手続きも給与情報にもとづく書類作成から電子申請まで対応するなど、人事労務のあらゆるフローがオンラインで連動する仕組みです。 マネーフォワード クラウドHRソリューションは、人事部門が抱える煩雑な入退社手続きや年末調整の書類回収負担など、従来負荷の大きかった業務の負担をこれらの機能によって軽減できます。

ジンジャーは、人事労務や勤怠管理、給与計算から人事評価・教育研修まで、幅広い人事業務を一つのクラウドプラットフォームで扱える人事管理システムです。紙や複数システムに分散しがちな入社・退社手続きや勤怠データを集約し、人事担当者の勘に頼った対応を正確なデータにもとづく意思決定へと導きます。 ジンジャーには人事労務（入退社・雇用契約・人事情報管理）や勤怠管理、給与計算、経費精算、各種ワークフローなどの業務を効率化する機能が搭載されています。さらに、タレントマネジメント領域として、人事評価の電子化や従業員サーベイ（組織診断）、人材データ分析、eラーニング、福利厚生サービス連携まで網羅しています。 すべてのモジュールが共通の従業員データベースを参照する設計のため、各機能間で重複入力やデータ不整合が発生しません。勤怠集計から給与計算への連携はワンクリックで行えるので、各部署で個別管理していた情報もジンジャー上で一貫して管理できます。主要な人事データが横断的に集まることで、人件費の把握や人員配置の検討など戦略人事のためのデータ活用もスムーズになるでしょう。 従業員がスマートフォンやPCから勤怠打刻や各種申請を行い、上長や人事担当者は届いたワークフロー申請をジンジャー上で承認するだけで、人事データに即時反映が可能です。人事部門と現場双方での入力負担を減らしつつ、常に最新の人事情報を全社で共有できるようになります。 これらの機能により、ジンジャーは人事情報の一元管理によって、組織の成長を支える「正しい人事データ」の活用を可能にします。