【2024年】人事管理システムのランキング！おすすめサービス

人材情報の一元化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置など、タレントマネジメントのためのデータ活用がワンプラットフォームで実現できるタレントマネジメントシステムシステムです。 組織の状態を俯瞰して見れるダッシュボードでは、入退社の経年推移や雇用のバランス、離職率など、人的資本の状態をロジカルに分析できます。 人事・社員・管理職・経営者、全ての人が利用しやすい画面で日々の業務の中で情報を入力、蓄積します。 また、外部システムと柔軟な連携ができるため、あらゆる人材情報を集約、活用することで、データに基づく施策立案、意思決定を可能にします。 ●約8,000項目が標準設定。過去データの検索や分析も可能 過去比較や推移も可能な項目設計で、様々な情報をサイダスに集約できます。 外部システムとの柔軟な連携により効率的なデータ収集も可能です。 ●自律型の育成を促進 若手社員の研修に活用しやすいガントチャートでの研修計画が策定できます。 身につけるべきスキルを目標の時期と合わせて設定し、スキルの習得を促せます。 また、管理職やリーダーの育成に活用しやすいスキルチェック機能では、求めるスキルと自身のスキルのギャップに気づきやすくなります。 ●適性検査を活用した分析やポジション分析など多様な分析が可能 適性検査でのES調査結果を元に人材分布として把握。人材の抽出やリスト化なども可能です。 そのほかポジション分析や、ロールモデル分析など、目的に合わせた分析が可能です。 ●万全のセキュリティ対策 データ保護・通信経路の暗号化・IPアドレス制限が可能・アクセスコントロールが可能・2段階認証が可能・SSO（シングルサインオン）対応可能など サイダスは、ISO27001（ISMS）、プライバシーマークを取得し、セキュリティ計画に基づき、社員のセキュリティ研修やセキュリティチェックテストを実施し、セキュリティへの万全の対策をしております。 ●BOXIL SaaS AWARD Summer 2024 タレントマネジメントシステム部門で「機能満足度No.1」「使いやすさNo.1」「カスタマイズ性No.1」に選出

人事管理に必要な従業員情報をスムーズに活用するための機能を提供しています。 入退社手続きや住所変更、産休育休の手続きの際などに従業員からの情報収集はすべてオンラインで対応。 クラウドで一元管理するので情報を最新に保つことができ、紙やエクセルで情報を管理する必要がありません。 【主な機能】 ・収集フォームは自由に作成が可能 ・従業員情報の更新もオンラインで完結 ・連携サービスにも自動で情報を反映

スキルナビのおすすめポイントは、人材データを徹底活用できる点、採用から育成までをカバーできる点です。 経歴や資格、意識調査など社内に点在する人材データを集約し一元管理できます。個人や部門のスキルをグラフ化し、相互的に強み弱みを比較。グラフを使って人事異動をシミュレーションすれば、各部門のスキルをバランスが取れるよう調整できます。 人材の採用や定着、育成、組織管理に役立つ機能が揃っているのも特徴。採用では応募者管理や面接進捗管理が、人材定着ではモチベーション管理や離職傾向の発見が、育成や組織管理ではスキルのグラフ化やシミュレーションが役立ちます。 スキルナビは、人材データが点在していて管理しきれていない企業、1つのシステムで人材管理を完結させたい企業におすすめのシステムです。

HR-Platform「目標管理・人事評価」は人事評価プロセスを 御社の人事評価制度に合わせてWeb上で効率的に運用支援するために生まれた クラウドソリューションです！ カスタマイズで構築するので、御社独自のこだわりの評価制度にも完全対応。 企業様ごとにシステム構築する柔軟なカスタマイズ性と充実の運用サポートが特徴です。 手離れ良くリーズナブルに評価フローの効率化を実現します。英語（バイリンガル）対応。

オービックビジネスコンサルタントが提供する総務人事奉行クラウドは、総務人事業務をデジタル化できる人事管理システムです。社員情報は50種類約1,100個を超える管理項目で一元管理でき、所属や単価などの情報は履歴管理できます。また、用意されたフォーマットやパターンを選ぶだけで、労働者名簿や在職証明書、組織構成図などの自動作成も可能です。 他にも、人事異動や組織改編、労働契約更新などの定期的に発生する業務を自動化でき、異動や昇格に伴う辞令はワンクリックで自動発行できます。さらに、奉行クラウドシリーズとの連携で、給与業務や勤怠管理業務などにも社員情報を活用でき、セキュリティ対策が万全でサポートも充実しています。総務人事奉行クラウドを導入すれば、総務人事業務における紙やエクセルの管理をなくし、業務の標準化と属人化の解消ができるでしょう。

プロフィールや評価結果など固定的な情報だけでなく、日々の行動、面談での会話、意見など、その社員が発信する情報を蓄積し、活用することができます。社員が何を考え、どのような行動をしているのかを理解することで、1人1人の個性や相互理解をより深めることができます。

Rosicが提供するRosic統合人材情報システムは、人材・組織に関わる情報を総合的に一元化し、企業の重要な意思決定につながる可視化を実現する人事管理システムです。 高度なセキュリティと柔軟なアクセス権制御で情報を保護し、人事業務の効率化を促進します。他のシステムとの自動連携を前提に設計され、手動操作をほとんど必要としない強力な連携機能を備えています。また、一元化されたデータを用いて多角的な分析を行い、過去のデータを基に未来を予測し、予測と実績の比較により迅速な軌道修正も可能にします。 Rosic統合人材情報システムは、下記のような機能が搭載されています。 ・人材データベース管理 ・人材情報検索・照会 ・人員構成、データ集計・分析 ・異動配置、要員、人件費シミュレーション ・評価調整 ・組織マネジメント管理　など Rosic統合人材情報システムは、複数のシステムに散在する人材データを一箇所で管理したい企業や人事異動や評価管理などの人事業務を効率化し、工数を削減したい企業、戦略的な人材配置をしたい企業におすすめです。

サムトータル・システムズ株式会社が提供するSumTotalは、学習管理、人材獲得、オンボーディング、パフォーマンス管理、後継者管理、報酬管理、勤務管理などの機能を統合した一貫したプラットフォームである人事管理システム（HCM）です。これらの機能により、従業員のスキルや能力を向上させ、組織の戦略や目標に沿った人材育成を行うことができます。また、高度なレポーティングと分析機能を備えており、スキルギャップの特定やビジネス成果の測定ができます。 SumTotalの強みは、学習を中心としたタレント開発を提供することです。従業員は自分のニーズに合わせて様々なコンテンツやモダリティから学習できます。また、仕事の流れの中で必要なときに学習できるインテリジェントアシスタントという機能もあります。これにより、従業員のエンゲージメントや満足度を高めることができます。 SumTotalは、学習を中心としたタレント開発を行いたい企業や、複雑で規制の厳しい組織におすすめです。特に、分散したワークフォースや多様な学習ニーズを持つ企業にはメリットが大きいと思います。

Loglass 人員計画のおすすめポイントは、集計作業をワンクリックで効率化できる点と、集計された人員数の情報を人件費情報に変換可能な点です。 人員計画の収集や集計、予実管理、着地見込の作成にまつわる集計作業にかかる工数を削減できます。所定の閲覧制限をかけられたうえで、ワンクリックで入社や退社、異動など人員計画の策定を行えます。また、データを入力すると自動連携されるため、手作業での突合作業は不要です。 各部から収集された入退社や異動、退職、休職といった情報をベースに、部門単位の事業計画データに変換されます。給与手当はもちろん、付随して発生する費用も自動計算され、事業計画へ反映可能です。

業務効率性を高め、網羅性・効率性の観点で最適化された製品です。 1500社の製品開発・導入経験を元に必要な機能をゼロから精査しました。 《大手企業における必要業務を網羅》 大手企業の人事・給与部門のニーズを長年聞いてきたコンサル部門とそれを製品化してきた開発部門により、何処よりもノウハウの詰まった人事・給与サービスをご提供します。 《給与計算業務をシステム内で完結》 給与計算前後の業務そのものをサポート。 定型の処理を行う計算機ではなく、当月の対象者や手当等を事前にチェック。確認業務もシンプルに行えます。 給与計算後も明細発行だけでなく、住民税や社会保険関係業務との連携もサポートします。 《人事システムと密接に繋がる給与システム》 給与計算担当者の定例業務である給与額の前月比較をサポート。 人事システムと密接に繋がっているため、発令情報を元に給与額の増減理由を表示し、外部出力による確認作業を大きく削減します。 《ノンマニュアルで直感的に扱える操作性》 直観的に操作できるインターフェースによって、複雑な人事業務や給与関連の情報をビジュアルで確認ができます。 ユーザーインターフェースは業務効率性に大きく影響します。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 共創SaaSによるコンポーザブルなERPを実現するために不可欠なのが、大手企業独自の例外処理や大量処理が想定された、人事システムのコアとなる人事給与SaaSです。 大手向け人事・給与の複雑さを知る私たちにしかできないアプローチで、バックオフィスのオペレーションを変革していきます。