【2025年】人事管理システムのおすすめサービス

人事システム EXPLANNER/Axは、基本情報から会社独自の管理項目、勤怠／給与項目といった、従業員に関する豊富な情報を一元管理できる人事システムです。組織改編や人事異動をシミュレーションでき、人事異動業務を効率的にサポートできます。 教育受講や考課情報、健康管理情報、公的資格、学歴などきめ細かい個人情報管理をサポート可能です。個人情報の項目は世代管理され、現時点の情報管理だけではなく、過去時点および、未来時点における情報を管理できます。また、採用前の内定段階から人材管理、採用決定後の社員情報への反映業務をサポート可能な採用管理機能も搭載されています。 組織改編や人事異動に伴う、部門異動／昇進／昇格といった情報の入力を、ツリービュー形式の画面にて視覚的に実施可能です。確定した異動案から辞令書の出力も行えます。さらに、複数会社の情報に対する登録／参照機能、複数会社間でのデータ検索機能などにより、グループ会社の人材活用もサポートできます。 対象従業員規模：300人以上

（BOXIL編集部／責任編集） Rosic統合人材情報システムは、インフォテクノスコンサルティング株式会社が提供する、中堅・大企業の人事部門責任者や経営企画担当者を主な対象とした人事管理システムです。 Rosic統合人材情報システムには、人材・組織に関わる情報を総合的に一元化し、経営判断や人事戦略に活用できるデータの可視化・分析を実現する下記のような機能が搭載されています。 ・人材データベース管理 ・人材情報検索・照会 ・人員構成、データ集計・分析 ・異動配置、要員、人件費シミュレーション ・評価調整 ・組織マネジメント管理　など さらに、営業・財務などの経営関連データまで一元管理できる拡張性も備えており、経営戦略や人事戦略に求められる情報へ素早くアクセス可能です。 他のシステムとの自動連携を前提に設計されているため、手動操作をほとんど必要としない強力な連携機能を実現。統合されたデータを多角的に分析し、過去のデータに基づいて未来を予測。予測と実績の比較により迅速な軌道修正も可能です。 また、人的資本レポートへの対応も可能で、人材データを真の経営情報へとアップグレードし、人的資本経営の推進も強力に支援します。複数のシステムに散在する人材データを一元管理したい企業や、人事異動・評価管理などの業務効率化、戦略的人材配置を実現したい企業に最適なシステムです。

（BOXIL編集部／責任編集） SumTotalは、学習管理を核とした統合人事管理システム（HCM）です。人材採用・育成、オンボーディング、パフォーマンス管理、後継者管理、報酬管理、勤務管理など、人事領域の多彩な機能を一貫して提供します。日本のみならず世界各国で導入されています。 これらの機能により、従業員のスキルや能力開発を組織の戦略や目標に沿って推進できるほか、高度なレポーティングと分析機能を活用してスキルギャップの特定や人材育成の成果測定、ビジネス成果の可視化が可能です。 SumTotalの強みは、学習を中心としたタレントマネジメントとタレント開発の提供にあります。従業員は自身のニーズや状況に合わせて多様なコンテンツやモダリティから学習でき、仕事の流れの中で必要なときに学べるインテリジェントアシスタント機能も備えています。従業員のエンゲージメントや満足度を高めつつ、学習コンテンツの提供が可能です。 SumTotalは、学習を中心とした人材育成を重視する企業や、複雑で規制の厳しい組織、分散したワークフォースや多様な学習ニーズを持つ企業に特におすすめです。

Loglass 人員計画のおすすめポイントは、集計作業をワンクリックで効率化できる点と、集計された人員数の情報を人件費情報に変換可能な点です。 人員計画の収集や集計、予実管理、着地見込の作成にまつわる集計作業にかかる工数を削減できます。所定の閲覧制限をかけられたうえで、ワンクリックで入社や退社、異動など人員計画の策定を行えます。また、データを入力すると自動連携されるため、手作業での突合作業は不要です。 各部から収集された入退社や異動、退職、休職といった情報をベースに、部門単位の事業計画データに変換されます。給与手当はもちろん、付随して発生する費用も自動計算され、事業計画へ反映可能です。

業務効率性を高め、網羅性・効率性の観点で最適化された製品です。 1500社の製品開発・導入経験を元に必要な機能をゼロから精査しました。 《大手企業における必要業務を網羅》 大手企業の人事・給与部門のニーズを長年聞いてきたコンサル部門とそれを製品化してきた開発部門により、何処よりもノウハウの詰まった人事・給与サービスをご提供します。 《給与計算業務をシステム内で完結》 給与計算前後の業務そのものをサポート。 定型の処理を行う計算機ではなく、当月の対象者や手当等を事前にチェック。確認業務もシンプルに行えます。 給与計算後も明細発行だけでなく、住民税や社会保険関係業務との連携もサポートします。 《人事システムと密接に繋がる給与システム》 給与計算担当者の定例業務である給与額の前月比較をサポート。 人事システムと密接に繋がっているため、発令情報を元に給与額の増減理由を表示し、外部出力による確認作業を大きく削減します。 《ノンマニュアルで直感的に扱える操作性》 直観的に操作できるインターフェースによって、複雑な人事業務や給与関連の情報をビジュアルで確認ができます。 ユーザーインターフェースは業務効率性に大きく影響します。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 共創SaaSによるコンポーザブルなERPを実現するために不可欠なのが、大手企業独自の例外処理や大量処理が想定された、人事システムのコアとなる人事給与SaaSです。 大手向け人事・給与の複雑さを知る私たちにしかできないアプローチで、バックオフィスのオペレーションを変革していきます。

（BOXIL編集部／責任編集） エフエムが提供するSociaクラウドは、人事業務に関する幅広い機能をワンパッケージで利用できる人事業務クラウドサービスです。 人事労務業務を包括的にサポートするサービスを提供しており、就業管理やマイナンバー管理、給与計算などのアウトソーシングサービス、人事システム、給与システム、目標管理システムと多岐にわたる人事業務に対応できます。人事管理システム単体としてSociaクラウドを利用できるだけではなく、それぞれのサービスを組み合わせた活用も可能です。 また、BCP（事業継続）・DR（災害復旧）対策まで包括しており、万が一の災害時にも、安否確認や関係者への連絡に必要な人事データを活用できます。 さらに、業務の一部または全体をアウトソースできる体制が整っており、年末調整や社会保険手続きなど手間のかかる業務も安心して委託可能です。 Sociaクラウドは、人事業務の煩雑さを解消したい企業やBCP対策の強化を求める企業、多様な人事業務を一元管理したい企業におすすめで、人事業務の効率化に貢献します。

多くの企業様が各種SaaSアカウントの権限付与・剥奪・変更等を手動で行っており、人事異動にて人・組織の変更が発生した際に都度多くの運用負荷がかかり、抜け漏れも発生しやすいためガバナンス面でも懸念が残っております。アカウントコントロールでは、事前に設定したルール・ポリシーに基づき自動で各種SaaSアカウントをプロビジョニングすることができるため、業務効率化はもちろん、ガバナンス向上にも貢献可能です。

Zebra6は、個人、一人ひとりに関する様々な情報を包括的に管理しようとするシステムです。企業の人事管理にとどまらず、顧客管理、会員管理、生徒管理など多くのシステムをカバーすることができます。 また、通常の条件指定による該当者の検索のみにとどまらず、Zebra6 がもつ様々な機能を組み合わせることにより、いままでの人事管理システムではできないような作業が可能になります。