【2026年】離職防止ツールのおすすめサービス

アドバンテッジ ピディカは、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供する従業員満足度調査ツールです。パルスサーベイとして定期的に簡易アンケートを実施することで、年1回の従業員調査では捉えにくい組織の変化や新たな課題にも素早く気付けるでしょう。従業員のエンゲージメントとメンタルヘルスの両面を可視化することで、離職リスクの高い従業員も早期に発見でき、適切なケアやフォローにつなげられます。 調査結果はわかりやすいレポートで提示され、重要度や優先度が明確に示されるため、施策の検討・実行に直結します。シンプルで見やすい画面設計により、現場の管理職から従業員までスムーズに操作が可能です。匿名・記名回答の使い分けや自由度の高い設問設計により、従業員の負担を抑えつつ、率直な意見を引き出しやすいメリットもあります。

「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。 情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、組織の状態をリアルタイムで可視化。これにより、人事戦略の立案をサポートします。

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスで、離職防止にも活用できるツールです。採用段階から入社後の定着までをデータで支援し、離職防止につなげられます。従業員の行動特性を科学的に分析するコンピテンシー診断により、候補者のストレス要因や上司・部下との相性を事前に把握し、採用ミスマッチを防止できるのが特徴です。 従業員のコンディションを定期アンケートで可視化する組織サーベイ機能を搭載しているのも特徴で、離職の兆候を早期に察知して適切なフォローアップが可能です。診断結果は適材適所の配置にも活用でき、従業員の長期的な活躍を後押しします。採用時のダイレクトスカウト機能や結果にもとづくアクション提案など、人材の採用から活躍まで一気通貫でサポートできるのも魅力です。このデータドリブンなアプローチにより、離職リスクに先手を打った対応が可能となり、優秀な人材の長期定着にもつながります。

離職防止とエンゲージメント向上を実現！ サーベイ結果から『要因』までわかる組織改善ツール。 累計導入社数2,200社（※）の実績！業種・業態・規模問わず幅広くご利用いただいてます。 サーベイ運用でよくあるお悩み ● なぜこの結果が出たのかわからない ● どう対策すべきかわからない ● やりっぱなしになってしまう その結果、効果が感じられず担当者が疲弊・・・ 「お任せください」 ラフールサーベイは結果の根底にある「要因」を明らかにすることで、 次に取るべき適切な施策へ導きます。 ※出典：ラフールサーベイ公式サイト（2025年7月30日閲覧）

Geppoは人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、 働き方改善を個人・組織の両方からささえるエンゲージメントサーベイです。 サイバーエージェントとリクルートの人材事業ノウハウが結集したサービスであり、 サイバーエージェントで3年間運用され、いくつもの実績を残している組織診断ツールを ベースに、リクルートの人材事業ノウハウを結集。 3問のみの質問で回答者も集計者も低負荷。 また、単に調査をするだけでなくその調査結果の分析からどうアクションするかをCSスタッフと 伴奏することで、人事課題の解決（離職防止・人材定着、オンボーディングなど）、ストレスフリーな 働き方改善が可能です。

（BOXIL編集部／責任編集） AIさくらさんは、株式会社ティファナ・ドットコムが提供する対話型AIサービスです。音声とテキストによる質問応答を通じて、受付業務や問い合わせ対応などを自動化します。 受付・社内FAQから多言語での接客まで幅広い問い合わせ対応が可能で、対話AIによる業務代行が企業のDX推進を多方面から支援します。

TUNAGは離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるサービスです。 組織状態の可視化・分析から、改善施策の設計・実行までオールインワン。組織課題解決のPDCAを回し、働きがいのある組織づくりを実現します。 【豊富な情報共有・交流機能で人と情報が集まる社内プラットフォームに】 経営層や人事部がいくら頑張って組織改善の取り組みを行なっても、社員が取り組みを知らなければ効果はありません。 TUNAGは日常的に使いやすい社内チャットや掲示板、ワークフローなどの豊富な機能を搭載しています。だからこそ社員が日常的にTUNAGにログインし、組織改善の取り組みも目に触れるため、効果を最大化しやすくなっています。 スマホアプリでもほとんどの機能が利用可能。社用PCを持たないスタッフが多い企業様でも、TUNAGひとつで情報共有や社内コミュニケーションを完結できます。 ＜日常的に使いやすい機能が満載！＞ Web社内報／社内SNS／社内ポータル／社内ポイント／社内表彰／社内掲示板／日報／社長メッセージ／サンクスメッセージ／ワークフロー／社内チャット／福利厚生／社員プロフィール／カレンダー／タスク依頼 etc... 【管理画面から簡単に最新の人事データを可視化・分析】 組織改善、エンゲージメント向上の取り組みの成果を管理画面で分析、可視化できます。効果検証のしにくい人事施策などの振り返りもしやすく、データに基づく取り組みの振り返りを行えます。 【効果的な運用を支援する安心のサポート体制】 専属のカスタマーサクセスと一緒に取り組みの効果検証を行い、取り組みの内容を改善できます。 取り組みを「やって終わり」「やりっぱなし」にすることなく、その時の課題の状態に合わせてPDCAを回し続けられるからこそ、継続的な組織改善に繋がります。 ※出典：TUNAG公式HP（2026年4月1日閲覧）

ミキワメAIは、採用候補者と組織の相性を科学的に分析し、ミスマッチや早期離職を防止する適性検査です。自社の社員が受検したデータから社風を可視化し、活躍する人材の基準を策定します。その後、応募者がWeb上で性格検査と能力検査を受検すると、結果がリアルタイムで集計されます。 システムは受検者の性格をタイプ別に分類し、組織や配属先での活躍可能性を14段階（※）のランクで評価します。評価の根拠として、組織への適合度やパフォーマンスの安定性も提示されるため、候補者の強みを一目で把握できます。また、面接時に確認すべき事項も提案され、採用判断の標準化が可能です。 検査結果は。採用後の配属やマネジメント改善にも活用でき、主要な採用管理システムとの連携も容易です。このように、データに基づいた客観的な判断を支援することで、自社に最適な人材の獲得と定着を促進します。 ※出典 : ミキワメAI公式HP (2026年1月16日閲覧）

①理念浸透や感謝・貢献の見える化 サンクスカード機能やオリジナル理念コイン機能などを活用することで、企業の大切にしている文化の醸成に繋がります。行動指針に基づいたコインを贈りあうことで、理念を自然と学ぶ、体現していく動きが加速します。 ②従業員が喜ぶ福利厚生 THANKS GIFT上で、社内通貨（ポイント）を貯めることができ、AmazonギフトカードやSDGsActionなどと交換することができます。 ③離職の予防・兆候をつかみ強い組織に コミュニケーション・組織サーベイ・評価などのあらゆる人材データを一元化し、人的資本経営をサポートする機能があります。モチベーションの下がっている従業員の早期発見や、交流が必要な部署・従業員を特定することもできます。

福利アプリは、株式会社Leafeaが提供する福利厚生サービスです。映画・フィットネス・旅行・育児・介護などのサービスを優待価格で利用できる飲食店やコンビニ、映画館、フィットネスなど、従業員の日常生活に直結した提携店舗が豊富に用意されており、従業員が優待価格で各種サービスを利用できます。企業側も初期費用なしでスピーディーに導入でき、福利厚生として展開可能です。 また、LINEメッセージやURL共有で第二親等までの家族を招待でき、家族はギフト以外の機能を利用できます。 アプリは日本語のほか、英語や中国語にも対応しており、外国人従業員が多い企業でも同じプラットフォームで利用できます。