【2025年】離職防止ツールのおすすめサービス

従業員の心理状態を、1.2万人の市場データと比較して定量的に把握できるようにします。 定点観測することで、離職の兆候をつかんだり、本当の離職要因を振り返ることができます。 また、個人のタイプと状態を踏まえて、AIが打ち手をレコメンドしてくれるため、状態把握後のフォロー施策立案もスムーズに実現できます。 2023年内のご契約で、1年間無料でご提供。コストをかけず離職予防に取り組めます。

パルスアイは、従業員の離職防止・成長支援・タレントマネジメントに役立つ組織改善ツールです。 月1回のアンケート配信で、エンゲージメント測定は勿論のこと、従業員の本音を把握＆退職リスクを可視化する組織診断サービスで、離職率改善やマネージャー育成、組織活性化に役立ちます。 月額300円／人〜の廉価な価格設定ながら、高機能・ハイエンドなサービスを特徴としており、高いコストパフォーマンスを発揮できるエンゲージメントサーベイとなっています。 ＜パルスアイの特徴＞ ・毎月のパルスサーベイにて、高精度で社員の退職リスクを検知するだけでなく、社員のコンディションの変化やタイプ診断を行い、管理職の部下マネジメントをサポート ・1on1支援機能により、気になる部下のケアを行い、部下のコンディション改善を組織的にサポート。PDCA支援機能により、組織改善の実行＆進捗管理を実施可能 ・AIメンターが、マネージャーの相談役となり、課題分析や解決策提案をサポート ・タレントマネジメント機能で、人材の最適配置、採用支援、評価管理、目標管理などの人事業務を高度化 ・年1回のストレスチェックの実施で、社員のメンタルヘルス不調を未然に防止

millviは導入累計実績700社以上を誇る、国内最大級の国産クラウド型動画配信システムです。会員限定サイトや社内向け情報共有アプリなど、お客様が運用されているさまざまなWebサイト、アプリケーション、ソーシャルメディア上に素早く簡単に動画を埋め込むことで、快適な視聴環境を整えます。もちろん高画質で安定的なLIVE配信も同じシステム内で可能です。更にレポート機能をご覧いただくことで再生回数や視聴状況、Webサイトとの相関関係なども把握いただけます。ぜひこの機会に無料トライアルをお試しください。

▼クアルトリクス（Qualtrics）の従業員調査ソリューションとは？ クアルトリクス（Qualtrics）の従業員調査ソリューションは、単なるアンケートツールではなく、従業員体験（EX）を戦略的に管理し、直接的に企業成果へ結びつけるための統合されたプラットフォームです。トヨタ自動車様やみずほフィナンシャルグループ様など、全世界20,000社以上(※)に弊社プラットフォームをご利用いただいております。 ※出典：Qualtricsプレスリリースより（2025年11月11日閲覧）

リフレクトは、AIコーチが「目標管理・学習・振り返り・評価」をまるごと支援する次世代人材育成クラウドです。 社内データや研修資料を学習した生成AIが、社員一人ひとりに合わせたフィードバックを24時間365日自動で提供。日報・パルスサーベイ・評価スコアを一元化し、離職率低下とエンゲージメント向上を同時に実現します。 【　Reflectが選ばれる理由　】 1.日本企業の文化に最適化したAIフィードバック OKR／MBO運用、リスキリング、コンピテンシー評価まで、いつでもどこでも的確に質の高いアドバイスを即じに提供します。 2.工数削減と高いユーザー満足度 AIが日報・週報を瞬時に解析し、上司は要点だけを確認。導入企業内のアンケートでは試行参加者の88%（※）がAI アドバイスを有効と感じ、84%（※）が意識変容、80%（※）が行動変容したと回答しました。 3.自由にカスタマイズ可能 会社の文化・評価軸・業務フローに合わせて自社独自のAIエージェントを簡単に作成できることに加え、評価軸までノーコードで設定できるため、自社専用の育成フレームを簡単に構築できます。 4.伴走型サポートでスムーズに定着 導入設計から運用改善、他社成功事例の共有まで専任チームが伴走。初めてのAI活用でも安心してスタートできます。 ※出典：リフレクト公式資料より（2025年6月10日閲覧）

GOOD MORNING COLORのおすすめポイント ・手軽さ：日々の入力は1分程度です。 ・楽しさ：従業員視点での"楽しさ"から主体的な入力へつながります。 ・フラットな場：管理職やリーダーも自身が入力しなければみんなの気持ちを見ることができません。 ・自己理解：日々の入力から自己理解を深めることで感情をコントロールする能力が身に付きます。 気分メーターや色の選択、一言コメントなどで、今日の調子を共有できます。入力は1分程度で完了でき、1日1往復に制限されたメッセージ機能により、気軽なコミュニケーションをとることができます。 日々の入力から過去の気持ちを振り返り、自己理解を深めることで感情をコントロールする能力を身につけられるほか、1on1といった対話にも役立ちます。 短時間で、気軽に楽しく気持ちを共有することで心理的安全性を高め、離職を防止したい企業やチームにおすすめのサービスです。

MiKiWaMe SNSのおすすめポイントは、リファレンスチェック企業として実績がある点と、弁護士が監修している点です。 リファレンスチェック企業としての数万件の実績（※）があり、上場企業もすでにクライアントとして導入しているため、安心して利用できるSNSチェックサービスです。履歴書や面接では見えない候補者の魅力や仕事への姿勢などを確認し、その他、反社、犯罪歴などの情報を提供してくれます。 弁護士監修のもと、法律に則りコンプライアンスを遵守したSNSチェックを実施可能です。また、Web公開情報を元にレポートを作成する際に、専任担当がレビューを行った評価内容も確認できます。 SNSチェックをはじめて行う企業や、弁護士監修のサービスを導入したい企業へおすすめのSNSチェックサービスです。 ※MiKiWaMe（http://mikiwame.jp）公式サイト（2022年11月閲覧）

オンラインリファレンスチェックMiKiWaMe Pointは、評価人数に制限がないサービスを導入したい企業や、リファレンスチェックをシンプルで手軽に活用したい企業へおすすめのサービスです。 ■MiKiWaMe Pointが選ばれている5つの強み 1、年間契約などの縛りがない！1ヶ月〜利用可能 2、月額料金が良心的で、導入コストが低い 3、URL発行機能がありコミュニケーションがとりやすい 4、多言語対応（日、英、中） 5、人材の流入経路と評価を軸とした分析が可視化されている ■月額料金が良心的な理由 採用管理システム、勤怠管理システムなど、会社の管理部で使うその他の管理システムと月額の価格帯を合わせることにより、 継続的に活用でき、価値ある情報を届けたい。という想いからこの価格帯を実現しました。質の高いシステムを手軽に活用できることで、 リファレンスチェックが採用を行う全ての企業（大手中小企業〜ベンチャー）に普及することを意図しています。 ■システムに登録された候補者データを元に、人材の流入経路とレポート取得後の5段階評価を主軸とした分析を可視化できます。また、業種や職種に合わせて自由に質問事項を編集できる記述式質問や独自のシステムでA～E判定を出力する選択式質問といった、2種類の質問回答レポートで評価を確認することが可能です。 ■人事担当者と候補者、候補者と推薦者のコミュニケーションでは、 LINEやMessenger、Chatwork、Slackなどにシステムより発行されたURLを貼り付けて、共有することが可能です。多様化するコミュニケーションツールへの対応、タイムレスな進行、回答ハードルの緩和など、人事担当者、候補者、推薦者の負担軽減につながります。

みんなの社食は、スパイスカレーの名店『カレーショップ初恋（渋谷）』、神田カレーグランプリ殿堂入りの『カリガリ（秋葉原）』、鎌倉が本店の本格麻婆豆腐で知られる『かかん（富ヶ谷）』など、行列必至の有名店の味を日替わりでオフィスに届ける【有名店社食】サービスです。従業員は1食ワンコイン（500円） で人気店の料理を職場で楽しめます。 特徴は、弁当や置き型社食とはまったく異なる熱々・出来立ての社食体験。ホテルのビュッフェで使われるようなご飯ジャーなどの保温機材ごと店舗から直送するため、お店で食べるのと全く同じクオリティを楽しむことができます。さらに毎回異なる店舗・メニューが届くため飽きがこず、「次はどの有名店が来るんだろう」というワクワクが自然と生まれ、出社意欲向上にもつながります。 導入は週1回から可能。必要スペースは机2台ほどで、会議室やカフェスペースにも設置可能。スペースが限られる会社様でも手軽にオリジナル社食を実現できます。また現在は無料試食会や企業負担0円の完全無料トライアル(先着制/枠が埋まり次第終了※現在は平均2ヶ月待ち) を実施しており、初期導入のリスクがありません。 出社率向上・エンゲージメント向上・ランチ難民問題の解消・コミュニケーション活性化・採用力UP・離職率低下・組織の一体感向上といった食の価値に留まらないのが有名店社食の導入効果。【同じ釜のめし】を囲むことで生まれる自然な交流が、組織の対角線（人と人のつながり）の数と太さを増やし、組織の団結力向上に寄与します。

マネーフォワード クラウドサーベイ※1は、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。社員との対話不足や生産性低下、休職や離職の多発といった課題に対し、社員一人ひとりの状態を定期的に把握して変化を見逃さず、問題が大きくなる前に対応できる仕組みを提供します。 年1回の性格検査を通じて個々人の傾向を分析します。また、月1回サーベイを配信し、社員の心理状況を可視化します。その結果から、ケアが必要な社員を判定し、性格にあわせたアドバイスを元にフォローを実施します。 さらに、社員が自由に意見を書き込めるコメント機能も備えているので、数値データだけでは把握できない組織の課題を抽出可能です。 こうした仕組みにより、マネーフォワード クラウドサーベイは企業が従業員の心の健康と組織状態を一元的に把握し、持続的な人材活用を進めるために役立つサービスです。 ※1 正式名称は『マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ』です（以下、マネーフォワード クラウドサーベイ）