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2025年10月資料請求数ランキング中途採用(エンジニア採用)
2025年10月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
おすすめポイント
母集団形成を強化する機能
YOUTRUSTは、仕事仲間とのつながりやプロフィールの共有を通じて新たな出会いを創出できる、ネットワーク型プラットフォームです。導入企業はスタートアップから大企業まで幅広く、多様な規模・業種の企業で採用活動に活用されています。このネットワークを利用することで、就職や転職を考えている優秀な潜在層にアプローチできます。
従来の求人広告では接触しにくい候補者ともつながりを作りやすく、転職市場に登場しないような人材にもリーチが可能です。プロフィールや投稿を通じて候補者の興味関心を把握できるため、適切なタイミングでパーソナルなメッセージを送信できます。
こうした特徴により、リファラル採用の促進につながるだけでなく、新たな人材の発見にも寄与します。
月額固定制で低コストを実現
YOUTRUSTは、成果報酬型ではなく定額課金体系を採用しているため、採用数が増えても追加コストが発生しません。採用コストは採用規模に応じて比例的に抑えられます。
料金プランは採用ニーズや機能に応じて複数のプランから選択できます。その結果、予算超過リスクを抑えつつ、計画的に採用活動を進められます。採用成果に応じた追加費用が発生しないため、積極に採用活動を行って採用数を増やしやすいこともメリットです。
高い返信率で効率良く求職者にアプローチ
YOUTRUSTでは、SNS感覚で気軽に求職者へとアプローチできるため、面談から採用までのリードタイム縮小につながります。
採用担当者から送るスカウトの返信率は約30％（※）と高水準で、効率良く求職者とコミュニケーションを取れるのが強みです。スカウトの返信率が高い理由は、従業員や知人といった信頼できるつながりを活用したアプローチが可能だからです。
プロによる添削が可能なスカウト文章作成支援サービスも提供されており、さらなる返信率向上につなげられます。その結果、転職市場で出会いづらい人材とも関係性を構築でき、採用効率が飛躍的に向上します。
※出典：YOUTRUST公式HP（2025年12月3日閲覧）
【マイナビジョブ20'sの4つの特徴】
[1]20代向けのサービスだからこそ貴社の求める若手採用を実現します！
・サービス登録者は主に「20代の若手社会人」です
・若年層の転職を熟知したプロのアドバイザーが人材をご紹介
・ビジネススキルを既に身につけている、豊富な若手の中から採用できる
・他の企業風土になじみやすい若手をご紹介できる
など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、
マイナビジョブ20'sのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。
[2]採用するまで費用は0円！
・初期費用0円
・募集広告費用その他費用は一切なし
・入社後の退職への返金規定あり（※1）
費用は内定者が入社した月に初めて発生する完全成功報酬型のためリスクを最小限に抑えられます。
（※1）基本契約に準じます。
[3]採用関連業務も代行可能！
・企業選考会の案内
・面接日程等求職者との調整
・合否の連絡
求める人材の選考から内定まで、採用業務をマイナビジョブ20'sがサポートします。
[4]マイナビグループならではの情報網！
新卒、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる
人材戦略に応える総合人材サービスを展開するマイナビグループ。
その豊富な実績と確かな信頼関係によって転職希望者の登録数は、数・質ともに群を抜いていますので、
若年層採用に必要な“採用のノウハウ”をご提供しながら、貴社に必要なピンポイントのオーダーにも的確に対応できます。
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レバテックダイレクト
レバテック株式会社
レバテック株式会社が提供するレバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイター採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種やスキル、勤務形態などの条件でターゲットを絞り、レバテック株式会社の蓄積データを活用した機械学習マッチングで、適性の高い候補者に効率良くアプローチできます。
レバテックダイレクトでは詳細な企業情報ページを作成でき、開発環境や社風など候補者の求める情報が充実していることも特徴です。これにより、企業と応募者のミスマッチを減らし、質の高い採用が実現します。
また、豊富かつきめ細かい検索オプションと管理画面により、検索からスカウト送信、選考管理まで一元的に運用可能です。専門知識豊富なコンサルタントによる採用サポートも提供されており、担当者は選考業務に集中できます。
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ギークスダイレクト
ギークス株式会社
「GEECHS DIRECT」は、ITフリーランスと直接業務委託契約を結べるマッチングプラットフォームです。
【機能】
・エンジニア探しに特化した検索機能
幅広い人材情報から、スキル・ポジション・経験・稼働日数など、ご希望の条件で検索できます。
・経歴書だけでは見えない情報まで確認可能
掲載人材は経歴書のみならず、エージェントがヒアリングしたスキル・強みを確認可能。
経歴書だけでは見えにくい客観的な情報から人材の選定が可能です。
【特長】
・通過率約30％（※）の厳格な審査をクリアした人材のみ公開
総登録者数23,000名（※）を超える実績を持つギークスが、
ITフリーランスに対して個別ヒアリングを実施し、厳選した人材を掲載しています。
・問い合わせ後の調整を代行
人材検索や問い合わせ後の対応は当社が代行するため、
採用で最も重要な「人材検索」と「面談対応」に集中できます。
まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
※出典：ギークス株式会社公式HP（2025年9月30日閲覧）
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Ｒｅ就活30
株式会社学情
Ｒｅ就活30は、年収600万以上、28〜35歳の即戦力人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。年収600万円以上の求人に対応し、営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。
会員の90.4％が28〜35歳（※）で、初めて・2回目の転職者が半数以上を占めており、定着率の高さに期待ができることも特徴です。
Ｒｅ就活30の会員はWeb履歴書で詳細な経歴や自己PRを登録し、企業はこのデータベースから条件に合う人材を検索し、スカウトメッセージや1to1のヘッドハンティングオファーを送信できます。求人情報は公開・非公開の選択が可能で、非公開設定により社名を伏せたままハイクラス人材へアプローチできる柔軟性も特長です。
株式会社学情が、20代専門転職サイトの運営実績や若手採用ノウハウを活かして30代市場に最適化したサービスです。
※出典：Ｒｅ就活30公式HP（2025年11月4日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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