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2026年 4月度BOXIL資料請求数ランキング中途採用(エンジニア採用)
2026年4月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
おすすめポイント
母集団形成を強化する機能
YOUTRUSTは、仕事仲間とのつながりやプロフィールの共有を通じて新たな出会いを創出できる、ネットワーク型プラットフォームです。導入企業はスタートアップから大企業まで幅広く、多様な規模・業種の企業で採用活動に活用されています。このネットワークを利用することで、就職や転職を考えている優秀な潜在層にアプローチできます。
従来の求人広告では接触しにくい候補者ともつながりを作りやすく、転職市場に登場しないような人材にもリーチが可能です。プロフィールや投稿を通じて候補者の興味関心を把握できるため、適切なタイミングでパーソナルなメッセージを送信できます。
こうした特徴により、リファラル採用の促進につながるだけでなく、新たな人材の発見にも寄与します。
月額固定制で低コストを実現
YOUTRUSTは、成果報酬型ではなく定額課金体系を採用しているため、採用数が増えても追加コストが発生しません。採用コストは採用規模に応じて比例的に抑えられます。
料金プランは採用ニーズや機能に応じて複数のプランから選択できます。その結果、予算超過リスクを抑えつつ、計画的に採用活動を進められます。採用成果に応じた追加費用が発生しないため、積極に採用活動を行って採用数を増やしやすいこともメリットです。
高い返信率で効率良く求職者にアプローチ
YOUTRUSTでは、SNS感覚で気軽に求職者へとアプローチできるため、面談から採用までのリードタイム縮小につながります。
採用担当者から送るスカウトの返信率は約30％（※）と高水準で、効率良く求職者とコミュニケーションを取れるのが強みです。スカウトの返信率が高い理由は、従業員や知人といった信頼できるつながりを活用したアプローチが可能だからです。
プロによる添削が可能なスカウト文章作成支援サービスも提供されており、さらなる返信率向上につなげられます。その結果、転職市場で出会いづらい人材とも関係性を構築でき、採用効率が飛躍的に向上します。
※出典：YOUTRUST公式HP（2026年1月15日閲覧）
株式会社マイナビが提供するマイナビジョブ20'sは、20代に特化した成功報酬型の人材紹介サービスです。
マイナビグループが長年培ってきた新卒および中途採用支援の豊富なノウハウを活用し、ポテンシャルを秘めた優秀な若手人材と企業を高い精度でマッチングします。
特に、マイナビジョブ20'sでは、第二新卒・20代若手の採用支援に加え、エンジニア志望者に特化した「Tech Career」も提供しており、募集条件に合う候補者の紹介を受けられます。また、求職者には専任のキャリアアドバイザーが付き、個別カウンセリングや適性診断を活用して、企業と求職者のマッチングを支援します。
初期費用や募集広告費用がかからない完全成功報酬型の料金体系で、採用業務の代行も含めて若手人材の採用活動を支援します。年間数万人以上の若手が新規登録しており、豊富なマッチング実績を背景に企業の採用目標の達成に多大な貢献を果たしています。
レバテック株式会社が提供するレバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイター採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種やスキル、勤務形態などの条件でターゲットを絞り、レバテック株式会社の蓄積データを活用した機械学習マッチングで、適性の高い候補者に効率良くアプローチできます。
レバテックダイレクトでは詳細な企業情報ページを作成でき、開発環境や社風など候補者の求める情報が充実していることも特徴です。これにより、企業と応募者のミスマッチを減らし、質の高い採用が実現します。
また、豊富かつきめ細かい検索オプションと管理画面により、検索からスカウト送信、選考管理まで一元的に運用可能です。専門知識豊富なコンサルタントによる採用サポートも提供されており、担当者は選考業務に集中できます。
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AUTOHUNT
株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ
AUTOHUNT（オートハント）は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約1,000万（※）の人物DBから候補者を探すことができます。
・採用母集団が枯渇している
・要件にあった候補者に出会えない
・採用したもののミスマッチが発生してる
・タレントマネジメントシステムを入れたが、入力が手間で運用に乗らない
・過去の選考データが活用されず、常に新規の母集団形成に追われている
このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。
※出典：AUTOHUNT公式HP（2026年1月22日閲覧）
5
ギークスダイレクト
ギークス株式会社
ギークスダイレクトは通過率約3割（※）の厳格な審査を通過した優秀なITフリーランスと企業を直接結びつけるプラットフォームです。一般的なダイレクトリクルーティングとは異なり、候補者への問い合わせ後の面談調整、状況把握、参画意向の確認、条件確認、契約締結などを専任担当者がサポートする仕組みを備えています。
企業側は求める人材を直接探せるうえ、商談設定や条件確認、契約締結などの後続対応を専任担当者に任せられるため、採用プロセスにかかる工数を削減できます。さらに、企業とITフリーランスが直接業務委託契約を結ぶため、契約成立後もエージェントへの月額手数料は発生せず、ITフリーランスへの委託料のみが発生します。IT人材不足が深刻化する中、大手からベンチャー企業まで幅広い規模の開発現場で導入が進められており、即戦力の確保と運用コストの最適化を同時に実現する調達手段として高く評価されています。
※出典：ギークスダイレクト・公式サイト（2026年04月30日閲覧）
6
re:shine
株式会社マイクロニティ
re:shine（リシャイン）は、ITエンジニアと企業をつなぐ「直接契約型」のマッチングプラットフォームです。
自社プロダクトを持つ企業やITスタートアップ企業、人材の確保が必要なSES企業など、即戦力のエンジニアを活用したいニーズがある方にお使いいただけます。
7
Ｒｅ就活30
株式会社学情
Ｒｅ就活30は、年収600万以上、28〜35歳の即戦力人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。年収600万円以上の求人に対応し、営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。
会員の90.4％が28〜35歳（※）で、初めて・2回目の転職者が半数以上を占めており、定着率の高さに期待ができることも特徴です。
Ｒｅ就活30の会員はWeb履歴書で詳細な経歴や自己PRを登録し、企業はこのデータベースから条件に合う人材を検索し、スカウトメッセージや1to1のヘッドハンティングオファーを送信できます。求人情報は公開・非公開の選択が可能で、非公開設定により社名を伏せたままハイクラス人材へアプローチできる柔軟性も特長です。
株式会社学情が、20代専門転職サイトの運営実績や若手採用ノウハウを活かして30代市場に最適化したサービスです。
※出典：Ｒｅ就活30公式HP（2025年11月4日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。