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2026年 3月度BOXIL資料請求数ランキング中途採用(エンジニア採用)
2026年3月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
株式会社マイナビが提供するマイナビジョブ20'sは、20代に特化した成功報酬型の人材紹介サービスです。
マイナビグループが長年培ってきた新卒および中途採用支援の豊富なノウハウを活用し、ポテンシャルを秘めた優秀な若手人材と企業を高い精度でマッチングします。
特に、マイナビジョブ20'sでは、第二新卒・20代若手の採用支援に加え、エンジニア志望者に特化した「Tech Career」も提供しており、募集条件に合う候補者の紹介を受けられます。また、求職者には専任のキャリアアドバイザーが付き、個別カウンセリングや適性診断を活用して、企業と求職者のマッチングを支援します。
初期費用や募集広告費用がかからない完全成功報酬型の料金体系で、採用業務の代行も含めて若手人材の採用活動を支援します。年間数万人以上の若手が新規登録しており、豊富なマッチング実績を背景に企業の採用目標の達成に多大な貢献を果たしています。
おすすめポイント
20代に特化した若手人材の圧倒的な集客力
マイナビが持つ強力なブランド力を背景に、就業経験のある第二新卒や既卒など、成長意欲の高い若手人材を継続的に集客できる点が最大の強みです。新卒向けの就職情報サイトに登録していた層が、そのまま移行して利用するケースも多く、他の媒体には登録していない独自の若手層へ直接アプローチできます。特に、ポテンシャルを重視するエンジニア採用において、最新の技術を学ぶ意欲のある候補者を安定して確保することが可能です。
リクルーティングアドバイザーが募集条件をヒアリングし、条件に合致する候補者を選定して紹介します。これにより、人事担当者が自らスカウトメールを送信したり、膨大な応募書類のスクリーニングに追われたりする手間を省き、面接などのコア業務に集中できる効率的な採用活動を実現します。このような専門特化型のアプローチが、若手層の採用を成功に導く重要な特徴となります。
独自の適性診断を活用した高精度なマッチング
求職者の目に見えないポテンシャルや組織適性を客観的に可視化し、入社後のミスマッチを防ぐための独自の適性診断を提供している点も本サービスの重要な特徴です。このアセスメントツールを通じて、候補者のパーソナリティやストレス耐性、仕事に対する価値観を事前に詳細に把握できます。
職務経歴や保有スキルの羅列だけでは判断が難しい「企業文化への適応力」を科学的なデータにもとづいて評価できるため、面接官の主観に頼らない精度の高い選考を実現します。特に、実務経験が浅いエンジニア候補者の場合、将来の成長性や論理的思考力を測る指標としても大いに役立ちます。
この客観的データに基づくマッチング機能により、早期離職のリスクを大幅に低減し、長く活躍できる人材の確保を強力に後押しする大きな強みとなります。
専任アドバイザーによる丁寧なスクリーニング
登録者一人ひとりに対して専任のキャリアアドバイザーが担当につき、対面やオンラインでの詳細な面談を通じて厳格なスクリーニングを実施する機能も高く評価されています。アドバイザーが求職者のこれまでの経験や今後のキャリアプラン、退職理由などを深くヒアリングし、本質的な志向性を明確にしたうえで企業へ推薦します。そのため、自社の募集要件から大きく外れた応募者の対応に時間を奪われることがありません。さらに、面接日程の調整から合否の連絡、内定後の条件交渉や入社意思の確認に至るまで、選考プロセスのあらゆるコミュニケーションをアドバイザーが代行します。
求職者目線での適切なフォローが入ることで、選考途中での辞退を抑制し、内定承諾率を底上げする効果も期待できます。手間のかかる連絡業務をアウトソーシングしながら、質の高い候補者との対話に専念できる環境を提供する点が本サービスの確かな強みです。
AUTOHUNT（オートハント）は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約1,000万（※）の人物DBから候補者を探すことができます。
・採用母集団が枯渇している
・要件にあった候補者に出会えない
・採用したもののミスマッチが発生してる
・タレントマネジメントシステムを入れたが、入力が手間で運用に乗らない
・過去の選考データが活用されず、常に新規の母集団形成に追われている
このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。
※出典：AUTOHUNT公式HP（2026年1月22日閲覧）
「GEECHS DIRECT」は、ITフリーランスと直接業務委託契約を結べるマッチングプラットフォームです。
【機能】
・エンジニア探しに特化した検索機能
幅広い人材情報から、スキル・ポジション・経験・稼働日数など、ご希望の条件で検索できます。
・経歴書だけでは見えない情報まで確認可能
掲載人材は経歴書のみならず、エージェントがヒアリングしたスキル・強みを確認可能。
経歴書だけでは見えにくい客観的な情報から人材の選定が可能です。
【特長】
・通過率約30％（※）の厳格な審査をクリアした人材のみ公開
総登録者数23,000名（※）を超える実績を持つギークスが、
ITフリーランスに対して個別ヒアリングを実施し、厳選した人材を掲載しています。
・問い合わせ後の調整を代行
人材検索や問い合わせ後の対応は当社が代行するため、
採用で最も重要な「人材検索」と「面談対応」に集中できます。
まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
※出典：ギークス株式会社公式HP（2025年9月30日閲覧）
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re:shine
株式会社マイクロニティ
re:shine（リシャイン）は、ITエンジニアと企業をつなぐ「直接契約型」のマッチングプラットフォームです。
自社プロダクトを持つ企業やITスタートアップ企業、人材の確保が必要なSES企業など、即戦力のエンジニアを活用したいニーズがある方にお使いいただけます。
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YOUTRUST
株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
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レバテックダイレクト
レバテック株式会社
レバテック株式会社が提供するレバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイター採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種やスキル、勤務形態などの条件でターゲットを絞り、レバテック株式会社の蓄積データを活用した機械学習マッチングで、適性の高い候補者に効率良くアプローチできます。
レバテックダイレクトでは詳細な企業情報ページを作成でき、開発環境や社風など候補者の求める情報が充実していることも特徴です。これにより、企業と応募者のミスマッチを減らし、質の高い採用が実現します。
また、豊富かつきめ細かい検索オプションと管理画面により、検索からスカウト送信、選考管理まで一元的に運用可能です。専門知識豊富なコンサルタントによる採用サポートも提供されており、担当者は選考業務に集中できます。
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Ｒｅ就活30
株式会社学情
Ｒｅ就活30は、年収600万以上、28〜35歳の即戦力人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。年収600万円以上の求人に対応し、営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。
会員の90.4％が28〜35歳（※）で、初めて・2回目の転職者が半数以上を占めており、定着率の高さに期待ができることも特徴です。
Ｒｅ就活30の会員はWeb履歴書で詳細な経歴や自己PRを登録し、企業はこのデータベースから条件に合う人材を検索し、スカウトメッセージや1to1のヘッドハンティングオファーを送信できます。求人情報は公開・非公開の選択が可能で、非公開設定により社名を伏せたままハイクラス人材へアプローチできる柔軟性も特長です。
株式会社学情が、20代専門転職サイトの運営実績や若手採用ノウハウを活かして30代市場に最適化したサービスです。
※出典：Ｒｅ就活30公式HP（2025年11月4日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。