2026年 5月度

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中途採用(エンジニア採用)

ギークスダイレクトは通過率約3割（※）の厳格な審査を通過した優秀なITフリーランスと企業を直接結びつけるプラットフォームです。一般的なダイレクトリクルーティングとは異なり、候補者への問い合わせ後の面談調整、状況把握、参画意向の確認、条件確認、契約締結などを専任担当者がサポートする仕組みを備えています。 企業側は求める人材を直接探せるうえ、商談設定や条件確認、契約締結などの後続対応を専任担当者に任せられるため、採用プロセスにかかる工数を削減できます。さらに、企業とITフリーランスが直接業務委託契約を結ぶため、契約成立後もエージェントへの月額手数料は発生せず、ITフリーランスへの委託料のみが発生します。IT人材不足が深刻化する中、大手からベンチャー企業まで幅広い規模の開発現場で導入が進められており、即戦力の確保と運用コストの最適化を同時に実現する調達手段として高く評価されています。 ※出典：ギークスダイレクト・公式サイト（2026年04月30日閲覧）

Ｒｅ就活30は、年収600万以上、28〜35歳の即戦力人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。年収600万円以上の求人に対応し、営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。 会員の90.4％が28〜35歳（※）で、初めて・2回目の転職者が半数以上を占めており、定着率の高さに期待ができることも特徴です。 Ｒｅ就活30の会員はWeb履歴書で詳細な経歴や自己PRを登録し、企業はこのデータベースから条件に合う人材を検索し、スカウトメッセージや1to1のヘッドハンティングオファーを送信できます。求人情報は公開・非公開の選択が可能で、非公開設定により社名を伏せたままハイクラス人材へアプローチできる柔軟性も特長です。 株式会社学情が、20代専門転職サイトの運営実績や若手採用ノウハウを活かして30代市場に最適化したサービスです。 ※出典：Ｒｅ就活30公式HP（2025年11月4日閲覧）

DIGOは、潜在的なエンジニア層へアプローチし、採用課題を解決する中途採用向けサービスです。技術ブログやSNS等の公開データで構築した独自データベースから、自社のニーズに合う候補者を検索して、直接コンタクトを実行できます。 また、検索からスカウト送信までを一貫して行い、成功報酬が不要な定額制のシステム利用によって、コストを抑えた運用が可能です。これにより、転職市場外の人材へ的確にアプローチし、持続的な採用インフラを構築します。