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2026年 6月度BOXIL資料請求数ランキング中途採用(外国人採用)
2026年6月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
おすすめポイント
取扱い媒体100種類以上（※）！求人広告ならbサーチ！
◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facebook広告などの運用を、お客様の求人戦略に合わせてご提案いたします。
◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告(フリーペーパー)など、お客様の求人戦略に合わせてご提案いたします。
◆採用ツール/HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。
◆採用支援/採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・媒体掲載用の撮影など、採用ご担当者に変わって採用業務をサポートします。
※出典：bサーチの採用コンサルティングBOXIL掲載資料より（2026年1月16日閲覧）
LTBの外国人採用支援は、外国人採用が初めての企業でも言語の壁や手続方法を心配せずに採用活動を行えるサービスです。要件のヒアリングから始まり、求人票の作成や法的書類作成、採用手続きと、外国人採用に必要なほとんどの業務で一貫したサポートを得られます。2013年（※）の創業以来、外国人材採用に特化して培ったノウハウをもとにサービスが設計されており、現場の課題に即した実践的な機能とサポートがそろっています。
また、運営元の株式会社エルティービーは、外国人向けの求人サイト「Peregre Works」や、在留カードをもとに在留期限などの情報を管理できる「Peregre Check」など、関連する複数のサービスを提供しています。それぞれのサービスを組み合わせて、外国人採用の効率性を高められる点も特徴です。
※出典：株式会社エルティービー公式HP（2026年2月24日閲覧）
Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。
数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。
複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。
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求人ボックス
株式会社ｂサーチ
求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。
原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。
有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。
※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）
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ガイダブルジョブス
株式会社ｂサーチ
ガイダブルジョブスは、在留外国人向けの求人を掲載し、採用までを一気通貫で支援する採用サイトです。企業はガイダブルジョブスを通じて、多言語対応の求人ページを作成し、SNS経由でも幅広い外国人求職者へリーチできます。
企業側は求人を掲載すると、GuidableのSNSアカウントを通じた二次的な広報も受けられ、動画施策「Guidable Reels」で自社の雰囲気を動画で伝えられる点も特徴です。応募経路にはLINEやFacebook、Googleアカウントがあり求職者を集めやすいです。
求人掲載後の応募対応や面接設定などは管理画面上で可能です。応募者情報を「在留資格」「対応時間」などの条件で絞り込み、履歴書の日本語翻訳機能や自動リマインダー機能を使って効率的に選考を進められます。
また、ビザの知識や外国人採用に関するレクチャーも実施するため、外国人採用が初めての企業でも安心です。
6
エンゲージプレミアム
株式会社ｂサーチ
エンゲージプレミアムは、求人掲載から応募者管理までを一つの画面で運用できる採用プラットフォームです。募集業務が複数の媒体や担当者に分散し、進捗が把握しづらくなっている採用担当者に向けて設計されており、作成した求人を幅広い提携メディアへ同時に展開しながら、応募からやり取りまでを一元的に扱えます。
運用支援を担う正規パートナーが原稿制作やスカウト配信のサポートまで受け持つため、社内に採用専任者が少ない企業でも運用体制を整えやすくします。基本情報や仕事内容を所定のフォーマットへ入力するだけで募集ページが用意される設計で、専門的な知識がなくても運用に取り組めます。求人媒体を横断した露出づくりと応募者への対応を切り離さず、同じ場所で進められる点に特徴があり、掲載と選考の間で情報が分断されるのを防ぎます。
中小企業から成長期のベンチャーまで、募集職種が多岐にわたり採用の担い手が限られる現場で、採用フロー全体を整理する用途に適しています。
7
ヨロワーク
株式会社ｂサーチ
ヨロワークは外国人採用に強い採用サービスです。運営元のYOLO JAPANは外国人向けメディアを展開しており、その豊富なデータベースと採用ノウハウを活用して、求人掲載からスカウト、面接日程調整、内定通知までを一気通貫でサポートします。
登録者は40万人以上（※）、日本語を話せる求職者は約80%(※)と日本語でのコミュニケーションが取りやすい人材も豊富に揃っています。
動画で応募者の話す様子を確認できる仕組みやオンラインでの面接調整機能を備え、書類だけでは伝わりにくい人柄や日本語での受け答えを応募段階から把握しながら選考を進められます。
飲食や小売、物流など、人手が急に必要になる現場を抱える企業にとって、日本人応募だけに頼らず応募の母集団を確保する選択肢のひとつとして人手不足に向き合う企業の採用活動を後押しします。
※出典：ヨロワーク公式HP（2026年07月18日閲覧）
8
Arigato Work
株式会社トップエンジニアリング
Arigato Workは、外国籍およびバイリンガルに特化したエンジニア採用の支援に伴い、専門スキルを持つ即戦力人材の確保へ対応できます。
特徴は以下の通りです。
(1)バイリンガル人材（ビジネスレベル以上の日本語 ＆ 英語/中国語/ベトナム語など）専門
(2)毎月約300名の登録（※）
転職成功した候補者さまからもリファラルが多いことが自慢です。
(3)ジュニアレベルからシニアレベルまでの幅広い人材
シリーズCのスタートアップ企業、外資のコンサルティングファームからSES企業に入社する人材
(4)エンジニアに特化した転職エージェント
ITエンジニア、機械エンジニア、電気エンジニア、施工管理、生産管理などエンジニアと名の付く職種の候補者が大勢登録されています。
さらに、面接などの選考プロセス代行や外国人雇用に特有のビザ手続きにおける専門担当者のサポートを伴うシステムです。
これにより、アフターフォローを通じた外国籍従業員の職場定着を強力に後押しします。
※出典：トップエンジニアリング プレスリリース資料（2026年7月10日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。