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2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキング中途採用(ヘッドハンティング)
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
DIGOは、エンジニア採用に特化したAIスカウトエージェントです。AIとの対話で採用要件を伝えるだけで、公開コード情報・技術ブログ・SNSなどから要件に合うエンジニアを探索し、スカウト文の作成、貴社アカウントからの送付、返信対応・日程調整までを一気通貫で担います。転職サイトに登録していない潜在層にアプローチできるため、既存チャネルで母集団形成に行き詰まっている企業に最適です。
おすすめポイント
転職市場に出てこない層にリーチ
DIGOは候補者の登録を前提としない非登録型の探索を行います。技術的なアウトプットをもとに候補者を見つけるため、求人媒体やスカウトサービスに登録していない優秀なエンジニアとの接点を創出できます。
リストアップから日程調整までAIが代行
要件のヒアリング、候補者のリストアップ、一人ひとりに合わせたスカウト文の生成、送付、返信対応、面談日程の調整までをAIエージェントが実行します。採用担当者の工数を大幅に削減できます。
最終判断は人が行い、貴社名義で送付
候補者の選定とスカウト文の内容は、送付前に貴社の担当者が承認します。スカウトは貴社のアカウント・名義から送られるため、企業ブランドを保ったまま自然なコミュニケーションが可能です。
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
Ｒｅ就活は、会員数300万人（※1）を誇る「20代向け転職サイト8年連続No.1（※2）」の転職サイトです。
会員の多くが第二新卒・ヤングキャリア層で構成されており、社会人経験を持つ若手人材と企業をつなぐ採用サービスです。
企業から求職者へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティング機能を備えており、「スカウトメール」の平均開封率は38.4％（※1）、「ヘッドハンティングメール」の平均開封率は60〜70％（※1）と高い反応率を実現。ターゲット人材との接点創出を支援します。
近年、新卒採用・中途採用ともに競争が激化するなか、企業の採用チャネルは多様化しています。Ｒｅ就活には、社会人としての基礎力を身につけた20代・第二新卒層が多数登録しており、新卒採用や中途採用を補完する新たな採用手法として活用されています。
また、株式会社学情が長年培ってきた20代採用のノウハウを活かし、募集企画から原稿作成、運用改善までサポート。20代採用に初めて取り組む企業でも安心してご利用いただけます。
※1 出典：BOXIL掲載資料（2026年10月5日閲覧）
※2 出典：2019年～2026年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位
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XAION HR（旧：AUTOHUNT）
株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ
XAION HR（旧：AUTOHUNT）は、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
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Ｒｅ就活30
株式会社学情
Ｒｅ就活30は、年収600万以上、28〜35歳の即戦力人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。年収600万円以上の求人に対応し、営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。
会員の90.4％が28〜35歳（※）で、初めて・2回目の転職者が半数以上を占めており、定着率の高さに期待ができることも特徴です。
Ｒｅ就活30の会員はWeb履歴書で詳細な経歴や自己PRを登録し、企業はこのデータベースから条件に合う人材を検索し、スカウトメッセージや1to1のヘッドハンティングオファーを送信できます。求人情報は公開・非公開の選択が可能で、非公開設定により社名を伏せたままハイクラス人材へアプローチできる柔軟性も特長です。
株式会社学情が、20代専門転職サイトの運営実績や若手採用ノウハウを活かして30代市場に最適化したサービスです。
※出典：Ｒｅ就活30企画書（2025年9月閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。