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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング中途採用(ヘッドハンティング)
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
XAION HR（旧：AUTOHUNT）は、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
おすすめポイント
AIとオープンデータで転職潜在層へ直接アプローチ
XAION HRは、従来の転職メディアや人材紹介では出会いにくかった転職潜在層にアプローチできる点が強みです。LinkedInやX（旧Twitter）など、SNSをはじめとするインターネット上の膨大なオープンデータをAIが自動で収集・解析し、1,000万人以上(※)の非登録型人材データベースを独自に構築しています。現在積極的に転職活動を行っていない人材の中から、自社の要件に合う可能性のある候補者を検索・リスト化できます。
求職者が市場に出てくるのを待つ受け身の採用から、企業側から理想の候補者へ直接アプローチを仕掛ける「攻めのソーシング」へとパラダイムシフトを起こし、採用の母集団を劇的に拡大させる革新的な基盤として機能します。
※出典：XAION HR公式HP（2026年5月23日閲覧）
採用のプロフェッショナルによるスカウト運用代行
優秀な人材を発見する高度なシステム環境を提供するだけでなく、実際の採用プロセスを力強く推進する「運用代行サービス」を備えている点も特徴です。
新たに抽出した潜在層の候補者に対して、どのようなメッセージを送れば返信率が高まるかといった専門的なノウハウを持つプロフェッショナルが、スカウト文面の作成から実際の配信作業までを企業の採用担当者に代わって実行します。候補者の個別の経歴や発信内容に合わせたパーソナライズされたアプローチを行うため、画一的な一斉送信に比べて高い返信率が期待できます。
自社にダイレクトリクルーティングの知見が不足している場合や、面接対応に追われてソーシングに時間を割けない企業において、即戦力となる採用基盤を確立します。
SNS連携型タレントプールによる中長期的な関係構築
すぐには転職の意思がない潜在層人材に対して、将来の採用機会を逃さずアプローチを続けるための「SNS連携型タレントプール機能」が新たに実装されています。
候補者のSNSアカウントと連携し、日々の発信内容やキャリアの変動をシステム上で継続的にトラッキングすることが可能です。これにより、「新しいプロジェクトが一段落した」「昇進や異動のタイミングを迎えた」といった、候補者の転職意欲が高まりやすい絶好のタイミングを逃さずにカジュアル面談を打診できます。
運用代行チームがこのタレントプールを適切に管理・育成することで、短期的な採用目標の達成にとどまらず、企業の中長期的な採用パイプラインを強固に構築します。一過性の接点で終わらせず、候補者との関係性を温め続ける次世代のリレーションシップ管理を実現します。
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
Ｒｅ就活は、株式会社学情が提供する、20代の若手人材に特化した転職サイトです。多くの若手登録者を抱えており、豊富な人材プールを活用して効率良くターゲット層の母集団形成が可能です。スカウト機能を活用して対象層に直接アプローチでき、応募対応の手間を軽減できます。
カスタマーサクセス担当が付き、求人掲載や選考フローの設計を支援します。短期間で求人掲載が可能なため、欠員補充といった急な採用ニーズに対応できるのがメリットです。急募案件から数十名規模の通年採用まで、採用計画に応じたプラン提案も受けられます。株式会社学情の豊富な採用ノウハウを活かしたサポート体制で、初めて20代採用に取り組む企業にも安心です。
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Ｒｅ就活30
株式会社学情
Ｒｅ就活30は、年収600万以上、28〜35歳の即戦力人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。年収600万円以上の求人に対応し、営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。
会員の90.4％が28〜35歳（※）で、初めて・2回目の転職者が半数以上を占めており、定着率の高さに期待ができることも特徴です。
Ｒｅ就活30の会員はWeb履歴書で詳細な経歴や自己PRを登録し、企業はこのデータベースから条件に合う人材を検索し、スカウトメッセージや1to1のヘッドハンティングオファーを送信できます。求人情報は公開・非公開の選択が可能で、非公開設定により社名を伏せたままハイクラス人材へアプローチできる柔軟性も特長です。
株式会社学情が、20代専門転職サイトの運営実績や若手採用ノウハウを活かして30代市場に最適化したサービスです。
※出典：Ｒｅ就活30企画書（2025年9月）
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DIGO
株式会社ビスケット
DIGOは、潜在的なエンジニア層へアプローチし、採用課題を解決する中途採用向けサービスです。技術ブログやSNS等の公開データで構築した独自データベースから、自社のニーズに合う候補者を検索して、直接コンタクトを実行できます。
また、検索からスカウト送信までを一貫して行い、成功報酬が不要な定額制のシステム利用によって、コストを抑えた運用が可能です。これにより、転職市場外の人材へ的確にアプローチし、持続的な採用インフラを構築します。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。