【2025年】採用広報・ブランディングサービスのおすすめサービス

投稿監視をもっとシンプルに、低コストで ― Mimamorn 『ミマモルン‐Mimamorn』は、SNSや検索結果を中心に、企業やブランドに関するリスク投稿を自動検知できる投稿監視サービスです。 50,000円から始められる導入しやすい価格で、ブランド保護や採用リスク対策を効率的に行えます。 【主な特徴】 ・主要メディアを自動巡回 Google検索、X（旧Twitter）、Facebookなどの主要SNSや検索結果を対象に、特定のリスクワードを検知。 ・リスク検知の自動化 社員の情報漏洩や、商品への誹謗中傷、求人関連の風評被害などを早期に把握し、企業の被害を最小化します。 ・コストを抑えたシンプル設計 複雑なコンサルティングを省き、監視・通知に特化したサービス構成により、月額50,000円の低価格を実現しました。 【こんな課題を持つ企業におすすめ】 ・採用ページや求人に対するネガティブ情報を監視したい ・SNSや掲示板での炎上リスクを早期にキャッチしたい ・情報漏洩や不正投稿の兆候を素早く検知したい

フォークウェルジョブズは、IT・WEBエンジニアのご支援に強みを持つ採用担当者様向けのサービスです。採用成功実績も多数あり、多くの企業様にご利用いただいています。 キャリアアップに積極的なエンジニアが多く登録している独自のエンジニア・データベースを保有しており、エンジニアに向けて直接オファーを送れるダイレクトリクルーティングサービスなど、 さまざまな手法をご提案することを通して、エンジニア採用にお困りの担当者様の課題を解決しています。 エンジニア採用に特化したサービスならではのノウハウやコツを活かして、貴社のお役に立てるかもしれませんので、お気軽にお問い合わせください。

ナンバーズの採用代行（RPO）は、企業ごとの採用課題や状況に応じてオーダーメイドで支援を行う採用代行サービスです。 新卒・中途・アルバイト・派遣など多様な採用領域に幅広く対応し、年間300人を超える大規模採用（※）から少人数のスポット依頼まで、あらゆる規模のプロジェクトに対応可能です。 ナンバーズの採用代行（RPO）では、従来型の画一的なアウトソーシングに留まらず、経験豊富な採用チームが企業の担当者と並走し、戦略立案・課題抽出から実務運用までワンストップで支援します。 母集団形成や説明会の企画運営、応募者管理、日程調整、内定者フォローなど幅広い工程をカバーし、ノンコア業務はすべて委託可能。小規模な部分委託や、エリアごとの多拠点採用、短納期での即時立ち上げにも柔軟に対応できます。 また、全国規模の採用や、複数の採用施策が同時並行で進む現場も安心して依頼できる支援体制を提供しています。人事リソースの不足や業務効率化に課題を抱える企業におすすめです。 ※出典：ナンバーズの採用代行（RPO）公式HP（2025年9月19日閲覧）

Career Wake（キャリアウェイク）は、急成長中のスタートアップ／ベンチャー企業（原則として創立10年以内、社員数300名以下）の求人だけを掲載している転職サイトです。 このほか、Career Wakeでは転職を検討しているユーザーに向けてイベントを定期的に開催しています。 Career Wakeではこれまで、50社以上スタートアップ／ベンチャー企業の社長を取材し、インタビューを掲載してきました。そこから見えてきたのは一般的なスタートアップ／ベンチャー企業のイメージとは異なるリアルな姿です。 社長インタビューや定期イベントを求職者に提供することで、スタートアップ／ベンチャー企業の現状や、企業側が求める事などが伝わり就職後の双方のギャップを最小限に抑えることで離職率の軽減やより企業側に適した人材とのマッチングが可能になるでしょう。

talentbookは企業・団体の“想い”を言語化し、ステークホルダーに伝えるために最適化したストーリーの作成・蓄積・活用サービスです。 企業広報（採用広報・サービス広報・社内広報など）にご活用いただいております。

プロリクの採用代行は、ITエンジニアの中途採用業務を専門に支援するRPOサービスです。プロリクの専門チームと独自開発AIツールを組み合わせて提供します。 導入企業は自社に専任の採用担当者がいなくても、オンラインを通じてプロリクのチームと協働可能です。採用戦略の立案から候補者へのダイレクトリクルーティング、外部エージェントの活用・管理、候補者データの分析、応募者との日程調整といった採用プロセス全体を包括的に代行してもらえる点が特徴です。 その結果、採用業務の負荷軽減だけでなく、エンジニア採用特有の専門知識やノウハウを外部から得られます。 プロリクの採用代行は、エンジニア採用における戦略立案から実務運用までワンストップで担い、自社の採用リソース不足を補完できるサービスです。

yellbaは、「目安箱の本音収集」と「クラウドファンディングの応援投票」を掛け合わせた仕組みで、社員の「ホンネ」を起点に組織課題の発見と改善を促すメンバー参加型の組織改善プラットフォームです。 社員が自発的に会社への意見・提案を投稿し、全員が見れる「コミュニティボード」で社内の支持率を可視化します。一定の支持を得た意見について会社からの対応に至る一連の仕組みによって、現場の隠れた課題や社員の要望を表面化させます。 社員が安心して率直な意見を発信でき、意思決定プロセスに主体的に関われる環境を提供することで、エンゲージメント低下や離職増加、慢性的な採用難といった従来の「ヒトの問題」を根本から解決しうる新しいアプローチを実現します。 特徴的なのは、単なるエンゲージメントサーベイや不満の吸い上げに留まらず、社員から建設的な提案を引き出し組織の自律改善サイクルを回せる点です。提案内容に対して他の社員が「いいね」で賛同を示し、多くの支持を集めたテーマは自動的にエスカレーションされるので、社員の声が確実に経営層へ届きます。 このプロセスにより、社員は自分たちの声で会社を動かす実感を得られるため、組織への主体的な参加意欲が高まります。また、社員の声と正面から向き合う会社の姿勢は、社員からの信頼を生み、結果として組織全体のエンゲージメント向上と離職防止を実現します。 さらにyellbaでは、サービス導入企業に対して専門のコンサルタントが伴走し、導入時の社内周知や運用フロー構築、定期フォローまで包括支援する体制を整えています。こうしたツールと人的な伴走支援の両輪により、社員の声を起点とした持続的な職場改善と社内外の人材から「選ばれる組織」づくりを力強く後押しします。

RekMA（リクマ）は、候補者視点の「アトラクト採用」を実現する次世代型の採用サービスです。 従来のように企業が応募者を選別する「見極め採用」ではなく、企業側が自社の魅力を伝えて候補者に選んでもらう採用を可能にする点が最大の特徴です。 具体的には、独自に収集した膨大な候補者データと多業界の採用ノウハウを活用し、各候補者に最適化されたアプローチを自動でアドバイス・実行します。 たとえば、候補者ごとに内容をカスタマイズした面談・面接の進め方や、心に響くオファーレター（内定通知）の提示を支援し、採用成果の最大化を図ります。 さらに、候補者には次の面接官の情報共有や準備事項のフォローも自動で行われ、最終的には候補者の関心を最大限に高めるオファーレターをAIがドラフト生成してくれます。 採用プロセス全体における候補者との重要な接点（面接準備・面接当日の対応・面接後フォロー・オファー提示など）それぞれの質をAI×SaaSの力で大幅に向上させる仕組みを備えています。そのため、採用担当者の手間を増やさずに質の高い候補者体験を提供でき、優秀な人材から「ぜひこの会社で働きたい」と思ってもらえるような採用プロセスを実現可能です。 それに加え、候補者が内定承諾または辞退した理由をデータで収集・可視化し、「なぜ自社を選んでくれたのか／他社を選んだのか」を正確に分析して次の戦略に活かせます。 RekMAは、応募から内定までの一連のプロセスで企業と候補者の接点を高度にブラッシュアップし、“採用広報”と“ブランディング”の観点から自社が選ばれる採用活動を強力に支援するサービスです。

Famm AIリクルーティングは、採用のプロフェッショナルがコンサルティングを行い、生成AIを用いて業務効率を最大化しながら採用を成功に導くサービスです。 施策をご提案するコンサルティングから、スカウト業務、採用面談／面接の日程調整などの実務まで、採用業務全領域の代行が可能です。1,000人（※）のプロから最適な人材をアサインし、成功事例をもとにAIを活用して成果／生産性を最大することにより、採用の大きな成果改善に寄与します。 AIを活用して、1秒でのカスタマイズのスカウト文面作成、自社の評価基準での書類選考、退職リスクの評価など様々な成果をお出しして、業務の生産性向上に貢献しています。 採用単価削減、期間短縮、母集団の最大化、候補者対応支援などで幅広い実績があり、エンジニアや営業、マーケターといったニーズが高い職種はもちろん、地方製造業の現場職、運送業のドライバーといった採用難易度が高い職種も対応できるディレクターをアサイン可能です。 ※出典：Famm AIリクルーティング公式HP（2025年10月6日閲覧）

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