【2026年】採用広報・ブランディングサービスのおすすめサービス

デジタルリスクCLOUDは、風評被害対策業務の大半を占める作業がAIで自動化できるデジタルリスク対策ツールです。集客リスク、採用リスクに直結する口コミの早期発見から改善運用までを、AI技術で効率的に対策できます。企業活動に関わる口コミやネット上の評判を一元管理可能です。 指定した企業とのリアルタイム比較を行える競合他社比較機能が搭載されています。口コミの点数、残業時間などの比較を実施可能です。また、評価／口コミに関する検索監視、ネガティブワードの検出も行えます。 小規模企業から大企業まで、幅広く活用できるデジタルリスク対策ツールです。キャリア系口コミサイトの監視や競合との口コミ比較分析、Google ビジネス プロフィールの口コミ／検索結果上位表示の監視を行えます。さらに、AIによる口コミ対策が利用できるため、口コミによる採用リスクを最小限に抑えられます。

Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。 数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。 複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。

求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。 原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。 有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。 ※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）

投稿監視をもっとシンプルに、低コストで ― Mimamorn 『ミマモルン‐Mimamorn』は、SNSや検索結果を中心に、企業やブランドに関するリスク投稿を自動検知できる投稿監視サービスです。 50,000円から始められる導入しやすい価格で、ブランド保護や採用リスク対策を効率的に行えます。 【主な特徴】 ・主要メディアを自動巡回 Google検索、X（旧Twitter）、Facebookなどの主要SNSや検索結果を対象に、特定のリスクワードを検知。 ・リスク検知の自動化 社員の情報漏洩や、商品への誹謗中傷、求人関連の風評被害などを早期に把握し、企業の被害を最小化します。 ・コストを抑えたシンプル設計 複雑なコンサルティングを省き、監視・通知に特化したサービス構成により、月額50,000円の低価格を実現しました。 【こんな課題を持つ企業におすすめ】 ・採用ページや求人に対するネガティブ情報を監視したい ・SNSや掲示板での炎上リスクを早期にキャッチしたい ・情報漏洩や不正投稿の兆候を素早く検知したい

フォークウェルジョブズは、IT・WEBエンジニアのご支援に強みを持つ採用担当者様向けのサービスです。採用成功実績も多数あり、多くの企業様にご利用いただいています。 キャリアアップに積極的なエンジニアが多く登録している独自のエンジニア・データベースを保有しており、エンジニアに向けて直接オファーを送れるダイレクトリクルーティングサービスなど、 さまざまな手法をご提案することを通して、エンジニア採用にお困りの担当者様の課題を解決しています。 エンジニア採用に特化したサービスならではのノウハウやコツを活かして、貴社のお役に立てるかもしれませんので、お気軽にお問い合わせください。

Career Wake（キャリアウェイク）は、急成長中のスタートアップ／ベンチャー企業（原則として創立10年以内、社員数300名以下）の求人だけを掲載している転職サイトです。 このほか、Career Wakeでは転職を検討しているユーザーに向けてイベントを定期的に開催しています。 Career Wakeではこれまで、50社以上スタートアップ／ベンチャー企業の社長を取材し、インタビューを掲載してきました。そこから見えてきたのは一般的なスタートアップ／ベンチャー企業のイメージとは異なるリアルな姿です。 社長インタビューや定期イベントを求職者に提供することで、スタートアップ／ベンチャー企業の現状や、企業側が求める事などが伝わり就職後の双方のギャップを最小限に抑えることで離職率の軽減やより企業側に適した人材とのマッチングが可能になるでしょう。

talentbookは企業・団体の“想い”を言語化し、ステークホルダーに伝えるために最適化したストーリーの作成・蓄積・活用サービスです。 企業広報（採用広報・サービス広報・社内広報など）にご活用いただいております。

yellbaは、「目安箱の本音収集」と「クラウドファンディングの応援投票」を掛け合わせた仕組みで、社員の「ホンネ」を起点に組織課題の発見と改善を促すメンバー参加型の組織改善プラットフォームです。 社員が自発的に会社への意見・提案を投稿し、全員が見れる「コミュニティボード」で社内の支持率を可視化します。一定の支持を得た意見について会社からの対応に至る一連の仕組みによって、現場の隠れた課題や社員の要望を表面化させます。 社員が安心して率直な意見を発信でき、意思決定プロセスに主体的に関われる環境を提供することで、エンゲージメント低下や離職増加、慢性的な採用難といった従来の「ヒトの問題」を根本から解決しうる新しいアプローチを実現します。 特徴的なのは、単なるエンゲージメントサーベイや不満の吸い上げに留まらず、社員から建設的な提案を引き出し組織の自律改善サイクルを回せる点です。提案内容に対して他の社員が「いいね」で賛同を示し、多くの支持を集めたテーマは自動的にエスカレーションされるので、社員の声が確実に経営層へ届きます。 このプロセスにより、社員は自分たちの声で会社を動かす実感を得られるため、組織への主体的な参加意欲が高まります。また、社員の声と正面から向き合う会社の姿勢は、社員からの信頼を生み、結果として組織全体のエンゲージメント向上と離職防止を実現します。 さらにyellbaでは、サービス導入企業に対して専門のコンサルタントが伴走し、導入時の社内周知や運用フロー構築、定期フォローまで包括支援する体制を整えています。こうしたツールと人的な伴走支援の両輪により、社員の声を起点とした持続的な職場改善と社内外の人材から「選ばれる組織」づくりを力強く後押しします。

RekMA（リクマ）は、候補者視点の「アトラクト採用」を実現する次世代型の採用サービスです。 従来のように企業が応募者を選別する「見極め採用」ではなく、企業側が自社の魅力を伝えて候補者に選んでもらう採用を可能にする点が最大の特徴です。 具体的には、独自に収集した膨大な候補者データと多業界の採用ノウハウを活用し、各候補者に最適化されたアプローチを自動でアドバイス・実行します。 たとえば、候補者ごとに内容をカスタマイズした面談・面接の進め方や、心に響くオファーレター（内定通知）の提示を支援し、採用成果の最大化を図ります。 さらに、候補者には次の面接官の情報共有や準備事項のフォローも自動で行われ、最終的には候補者の関心を最大限に高めるオファーレターをAIがドラフト生成してくれます。 採用プロセス全体における候補者との重要な接点（面接準備・面接当日の対応・面接後フォロー・オファー提示など）それぞれの質をAI×SaaSの力で大幅に向上させる仕組みを備えています。そのため、採用担当者の手間を増やさずに質の高い候補者体験を提供でき、優秀な人材から「ぜひこの会社で働きたい」と思ってもらえるような採用プロセスを実現可能です。 それに加え、候補者が内定承諾または辞退した理由をデータで収集・可視化し、「なぜ自社を選んでくれたのか／他社を選んだのか」を正確に分析して次の戦略に活かせます。 RekMAは、応募から内定までの一連のプロセスで企業と候補者の接点を高度にブラッシュアップし、“採用広報”と“ブランディング”の観点から自社が選ばれる採用活動を強力に支援するサービスです。

Indeed PLUSのおすすめポイントは、多くの求人メディアと連携可能な点と、最適な求人サイトへ掲載できる点です。 Indeedに掲載できるだけではなく、リクナビNEXTやタウンワーク、とらばーゆといった、求人メディアと連携可能です。さらに、フロムエーナビ、はたらいく、リクナビ派遣などの求人メディアとも連携できます。 複数の求人サイトがIndeedと連携されているため、自動で最適な求人サイトに掲載可能です。また、すべての連携求人サイト経由の応募者をIndeedで管理できます。