2026年 7月度

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採用広報・ブランディングサービス

WEBリスクモニタリング「Mimamorn」は、SNSや掲示板など2,000以上（※）のメディアを24時間365日体制で監視し、企業の炎上リスクや風評被害の早期発見・初動対応を支援するサービスです。X（旧Twitter）や5ch、Googleマップなど多様なオープンメディアを自動巡回し、AIによる広範なデータ収集と専門スタッフの目視を組み合わせることで、文脈に応じた極めて精度の高いネガポジ判定を実行します。 単なるキーワードの検知に留まらず、ネガティブな投稿のなかでも対応が必要なリスクのみを厳選して通知するため、ノイズに振り回されることなく効率的なリスク管理を実現します。さらに、毎月の分析レポートによって企業のブランドステータスを定量的に可視化し、レピュテーションの向上を支援します。千葉銀行や大手化粧品ブランドをはじめ、SNS監視業務のDX化や巧妙ななりすまし対策を目指す数多くの企業で導入され、確かな成果を上げています。 ※出典：株式会社エフェクチュアル・WEBリスクモニタリング「Mimamorn」（2026年5月15日閲覧）

求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。 原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。 有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。 ※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）

BE GOODは、企業の良い部分を求職者に伝えられる口コミサイトです。一般的な求人サイトのように会員登録や大量の口コミに依存せず、企業の魅力や働きやすさを正しく発信するために開発されました。企業と求職者の信頼関係を重視した「ホンネメディア」として、採用活動における誤解やミスマッチを減らすことを目指しています。 BE GOODでは、運営企業に対してインタビューを取材し、社員の声や企業文化をもとに記事を制作します。記事には経営者や従業員のインタビュー、企業の理念や価値観、働く環境といった情報が盛り込まれ、求職者が具体的なイメージを持てるよう設計されています。 また、正社員・契約社員・アルバイト・パート・業務委託・新卒採用といった幅広い雇用形態の求人掲載も可能です。福利厚生や給与体系、勤務地、交通費、入社特典などの詳細な募集要項を掲載できます。 BE GOODは、企業の「GOODな一面」を伝えることで、より前向きな採用活動を支援できるサービスです。

エンゲージプレミアムは、求人掲載から応募者管理までを一つの画面で運用できる採用プラットフォームです。募集業務が複数の媒体や担当者に分散し、進捗が把握しづらくなっている採用担当者に向けて設計されており、作成した求人を幅広い提携メディアへ同時に展開しながら、応募からやり取りまでを一元的に扱えます。 運用支援を担う正規パートナーが原稿制作やスカウト配信のサポートまで受け持つため、社内に採用専任者が少ない企業でも運用体制を整えやすくします。基本情報や仕事内容を所定のフォーマットへ入力するだけで募集ページが用意される設計で、専門的な知識がなくても運用に取り組めます。求人媒体を横断した露出づくりと応募者への対応を切り離さず、同じ場所で進められる点に特徴があり、掲載と選考の間で情報が分断されるのを防ぎます。 中小企業から成長期のベンチャーまで、募集職種が多岐にわたり採用の担い手が限られる現場で、採用フロー全体を整理する用途に適しています。

評判DBは、AIを活用して企業の評判や情報を見える化するサービスです。ニュースや口コミ、SNS投稿などインターネット上に公開された膨大な情報を独自の仕組みで収集し、AIが感情分析を行うことで、従業員や顧客、株主、メディアなど多様な立場からの評価を客観的に数値化します。 評価は社会貢献度や従業員満足度、顧客満足度、企業の安定性、成長性の5指標で構成され、各項目を100点満点で算出し、合計500点のスコアと星の数で表されます。評価には過去1年以内の情報のみが反映されるので、古い口コミによる偏りを防ぎ、企業の「今の姿」を正確に捉えられます。 サービスは一般ユーザー向けと企業向けの2面性を持ちます。一般ユーザーは企業検索や投票、フォロー機能を通じて関心企業の動向を把握できます。 企業は「PRアカウント」と「採用アカウント」に分かれて登録し、会社概要や福利厚生、イベント、CSR活動のニュースを発信可能です。これにより、企業の情報発信がAI評価に反映され、社会貢献度の向上にもつながります。 また、求人票を無料で作成し、IndeedやGoogleしごと検索など主要求人検索エンジンへ自動転載できる機能も提供。採用活動とブランディングを一体化できる点が特徴です。さらに、SERモニタリングサービスでは検索エンジン上の評判を自動検知し、風評リスクを早期に把握できます。 一般的な口コミサイトと異なり、AIによる広範な分析と企業発信情報を融合することで、バランスの取れた企業評価を実現しています。

VOiCEは、現職社員の声をもとに企業の「今」を発信する採用広報・ブランディングサービスです。従来の口コミサイトが退職者中心でネガティブな意見が強調されがちだったのに対し、VOiCEは「現職社員の声こそ、求職者の動機形成を高める武器になる」という思想を掲げています。 企業はまず「らしさ診断」と呼ばれる社内アンケートを実施し、仕事のやりがいや人間関係、評価制度、活躍実感など7つの項目を現職社員が評価します。得られたデータをもとに、働きがいや組織の課題、採用の強みを数値化・言語化し、VOiCE上で記事として公開。その結果、求職者は検索結果から現職社員のリアルな声を知ることができ、企業の実像を理解しやすくなります。 また、VOiCEではアンケートの結果を広報と組織改善の両面で活用します。ポジティブな意見は採用広報の記事として発信され、ネガティブな意見や改善要望は企業へのフィードバックとして提供。求職者には企業の魅力を伝えつつ、社内では改善のサイクルを回すことができます。 さらに、VOiCEの導入企業は専任担当者との定期的な打ち合わせを通じて、アンケート分析結果に基づく課題抽出や改善提案を受けられます。採用広報の改善支援やスカウト文面の作成サポートも行い、企業の採用活動を継続的に強化します。料金体系は初期費用に調査・分析・記事作成・打ち合わせが含まれ、別途月額5万円の一年契約制。SEO対策やホスティング費用が含まれており、更新時の追加料金は発生しません。 VOiCEは「退職者の口コミ」ではなく「働き続ける社員の声」を可視化し、企業の本質的な魅力を伝える仕組みです。「マシ（仕方なく選ぶ会社）からマジ（本気で選ぶ会社）へ」というコンセプトのもと、採用広報と組織改善の両立を実現しています。