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2025年 12月度BOXIL資料請求数ランキング採用広報・ブランディングサービス
2025年12月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。自社の課題・目的（プロジェクトテーマ）を伝えると、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を手配し、プロジェクトが組成されます。そして、事前登録されたパラレルワーカーが、ニーズに合わせて人材の採用や制度設計、教育研修、労務管理など幅広い業務を遂行します。この仕組みにより、企業は限られた人員でも業務に必要な担当者を確保できます。
CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行管理を支援し、PDCAサイクルを回してくれるため、外部のパラレルワーカーを起用しても安定した業務品質が期待できるでしょう。システム上で進捗管理、成果検証まで一元管理できるため、運用負荷を軽減できるメリットもあります。
おすすめポイント
人事領域に特化した10,000人超のプロ人材（※）
CORNERには10,000人以上（※）のパラレルワーカーが登録しており、人事や労務に関する豊富な実務知識を持つプロ人材を必要に応じて活用できます。採用や組織開発、教育研修など人事領域に精通した人材が在籍しているため、社内だけで対応が難しい業務にも専門家のノウハウで支援を受けられます。
業種や課題に応じて最適な人材を選定できるため、業務成果も期待できるでしょう。なかでも人事戦略や制度設計、タレントマネジメント、システム導入PMOの分野は、高いスキルやノウハウを有した人材が多い傾向にあります。
※出典：CORNER公式HP（2026年1月24日閲覧）
必要なときに必要な業務だけ依頼可能
CORNERには、必要な期間だけ外部人材を活用できる柔軟性があります。「週1日だけ」といった必要な時間・業務量から依頼が可能です。
繁忙期のみ、特定の業務のみといった依頼を行うことで、コストを抑えつつ効率的な運用につながります。採用イベントや制度改定期のように、一時的に負荷が増すタイミングでの利用にも効果的です。
専任コンサルタントのオーダーメイド支援
CORNERでは、企業ごとに専任のコンサルタントが付き、課題に合わせたオーダーメイドサポートを提供します。この専任コンサルタントはHR領域の出身者が多く、人事や労務に関する課題に精通しているため、企業の要望を細かくヒアリングして最適な解決策の設計が可能です。
ユーザー企業とパラレルワーカーの双方に密接にかかわることで、PDCAサイクル全体を通じてプロジェクトの成功率を高められます。手厚い支援によりプロジェクトが円滑に進められる点は、CORNERの大きなメリットだといえるでしょう。
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
AUTOHUNT（オートハント）は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約800万（※）の人物DBから候補者を探すことができます。
・採用母集団が枯渇している
・要件にあった候補者に出会えない
・採用したもののミスマッチが発生してる
・タレントマネジメントシステムを入れたが、入力が手間で運用に乗らない
・過去の選考データが活用されず、常に新規の母集団形成に追われている
このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。
※出典：AUTOHUNT公式HP（2026年1月22日閲覧）
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ナンバーズの採用代行（RPO）
ナンバーズ株式会社
ナンバーズの採用代行（RPO）は、企業ごとの採用課題や状況に応じてオーダーメイドで支援を行う採用代行サービスです。
新卒・中途・アルバイト・派遣など多様な採用領域に幅広く対応し、年間300人を超える大規模採用（※）から少人数のスポット依頼まで、あらゆる規模のプロジェクトに対応可能です。
ナンバーズの採用代行（RPO）では、従来型の画一的なアウトソーシングに留まらず、経験豊富な採用チームが企業の担当者と並走し、戦略立案・課題抽出から実務運用までワンストップで支援します。
母集団形成や説明会の企画運営、応募者管理、日程調整、内定者フォローなど幅広い工程をカバーし、ノンコア業務はすべて委託可能。小規模な部分委託や、エリアごとの多拠点採用、短納期での即時立ち上げにも柔軟に対応できます。
また、全国規模の採用や、複数の採用施策が同時並行で進む現場も安心して依頼できる支援体制を提供しています。人事リソースの不足や業務効率化に課題を抱える企業におすすめです。
※出典：ナンバーズの採用代行（RPO）公式HP（2025年9月19日閲覧）
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WEBリスクモニタリング「Mimamorn」
株式会社エフェクチュアル
投稿監視をもっとシンプルに、低コストで ― Mimamorn
『ミマモルン‐Mimamorn』は、SNSや検索結果を中心に、企業やブランドに関するリスク投稿を自動検知できる投稿監視サービスです。
50,000円から始められる導入しやすい価格で、ブランド保護や採用リスク対策を効率的に行えます。
【主な特徴】
・主要メディアを自動巡回
Google検索、X（旧Twitter）、Facebookなどの主要SNSや検索結果を対象に、特定のリスクワードを検知。
・リスク検知の自動化
社員の情報漏洩や、商品への誹謗中傷、求人関連の風評被害などを早期に把握し、企業の被害を最小化します。
・コストを抑えたシンプル設計
複雑なコンサルティングを省き、監視・通知に特化したサービス構成により、月額50,000円の低価格を実現しました。
【こんな課題を持つ企業におすすめ】
・採用ページや求人に対するネガティブ情報を監視したい
・SNSや掲示板での炎上リスクを早期にキャッチしたい
・情報漏洩や不正投稿の兆候を素早く検知したい
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求人ボックス
株式会社ｂサーチ
求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。
原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。
有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。
※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）
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Airワーク 採用管理
株式会社ｂサーチ
Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。
数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。
複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。
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デジタルリスクCLOUD
リブランディング株式会社
デジタルリスクCLOUDは、風評被害対策業務の大半を占める作業がAIで自動化できるデジタルリスク対策ツールです。集客リスク、採用リスクに直結する口コミの早期発見から改善運用までを、AI技術で効率的に対策できます。企業活動に関わる口コミやネット上の評判を一元管理可能です。
指定した企業とのリアルタイム比較を行える競合他社比較機能が搭載されています。口コミの点数、残業時間などの比較を実施可能です。また、評価／口コミに関する検索監視、ネガティブワードの検出も行えます。
小規模企業から大企業まで、幅広く活用できるデジタルリスク対策ツールです。キャリア系口コミサイトの監視や競合との口コミ比較分析、Google ビジネス プロフィールの口コミ／検索結果上位表示の監視を行えます。さらに、AIによる口コミ対策が利用できるため、口コミによる採用リスクを最小限に抑えられます。
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Famm AIリクルーティング
株式会社Ｔｉｍｅｒｓ
Famm AIリクルーティングは、採用のプロフェッショナルがコンサルティングを行い、生成AIを用いて業務効率を最大化しながら採用を成功に導くサービスです。
施策をご提案するコンサルティングから、スカウト業務、採用面談／面接の日程調整などの実務まで、採用業務全領域の代行が可能です。1,000人（※）のプロから最適な人材をアサインし、成功事例をもとにAIを活用して成果／生産性を最大することにより、採用の大きな成果改善に寄与します。
AIを活用して、1秒でのカスタマイズのスカウト文面作成、自社の評価基準での書類選考、退職リスクの評価など様々な成果をお出しして、業務の生産性向上に貢献しています。
採用単価削減、期間短縮、母集団の最大化、候補者対応支援などで幅広い実績があり、エンジニアや営業、マーケターといったニーズが高い職種はもちろん、地方製造業の現場職、運送業のドライバーといった採用難易度が高い職種も対応できるディレクターをアサイン可能です。
※出典：Famm AIリクルーティング公式HP（2025年10月6日閲覧）
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BE GOOD
株式会社ｂサーチ
BE GOODは、企業の良い部分を求職者に伝えられる口コミサイトです。一般的な求人サイトのように会員登録や大量の口コミに依存せず、企業の魅力や働きやすさを正しく発信するために開発されました。企業と求職者の信頼関係を重視した「ホンネメディア」として、採用活動における誤解やミスマッチを減らすことを目指しています。
BE GOODでは、運営企業に対してインタビューを取材し、社員の声や企業文化をもとに記事を制作します。記事には経営者や従業員のインタビュー、企業の理念や価値観、働く環境といった情報が盛り込まれ、求職者が具体的なイメージを持てるよう設計されています。
また、正社員・契約社員・アルバイト・パート・業務委託・新卒採用といった幅広い雇用形態の求人掲載も可能です。福利厚生や給与体系、勤務地、交通費、入社特典などの詳細な募集要項を掲載できます。
BE GOODは、企業の「GOODな一面」を伝えることで、より前向きな採用活動を支援できるサービスです。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。