2026年 7月度

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採用コンサルティング会社

DRIXの採用コンサルティングは、急成長企業等のリソース不足や、専門人材採用の難航といった課題を解決し、戦略策定から実行までを一気通貫で支援できます。 専任マネージャーが経営層と連携して、人物像を明確化しスカウト送付や、エージェント開拓などの実務全般を代行することが可能です。 さらに、市場動向などを分析して、アプローチ手法の見直しを定期的に行うサービスです。 これにより、運用フローを可視化して属人化を防ぎ、自社へノウハウを蓄積させて、長期的な組織力強化と内製化を後押しします。

Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。 数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。 複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。

「人事の礎」の3つのサービス 採用の悩みは、会社によって違う。今の状況に合わせて、必要な支援だけを選べる3つのサービス。 地方・中小企業に特化した人事のプロ集団として、 今の状況に合わせた3つのサービスで人事・採用課題をまるごと解決します。 ▼採用代行／広報・SNS支援 今すぐ採用したいのに、求人を出す時間も人手もない。 そんな会社の採用実務を、プロチームがまるごと引き受けます。求人作成からスカウト・面接調整まで一気通貫で代行。採用広報(note)やSNS運用もサポートし、社長や現場の負担ゼロで応募獲得をスタートできます。 ▼採用内製化支援 採用のたびに業者・外部に頼るのは、コストも手間もかかりすぎる。 採用戦略の立案から仕組みづくりまでを一緒に設計し、「代行会社(RPO)やコンサルがいなくても自社で採用が回る」状態をつくります。再現性のある採用力が、会社の資産になります。 ▼人事部立ち上げ支援 「人事は社長がやっている」「担当者はいるが、制度も仕組みもない」。 人事部の役割定義から担当者の採用・育成、評価制度の整備まで伴走支援。人事部ができると、社長は採用から解放され、現場は「評価される」安心感が生まれ、会社全体が自走しはじめます。

求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。 原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。 有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。 ※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）

BE GOODは、企業の良い部分を求職者に伝えられる口コミサイトです。一般的な求人サイトのように会員登録や大量の口コミに依存せず、企業の魅力や働きやすさを正しく発信するために開発されました。企業と求職者の信頼関係を重視した「ホンネメディア」として、採用活動における誤解やミスマッチを減らすことを目指しています。 BE GOODでは、運営企業に対してインタビューを取材し、社員の声や企業文化をもとに記事を制作します。記事には経営者や従業員のインタビュー、企業の理念や価値観、働く環境といった情報が盛り込まれ、求職者が具体的なイメージを持てるよう設計されています。 また、正社員・契約社員・アルバイト・パート・業務委託・新卒採用といった幅広い雇用形態の求人掲載も可能です。福利厚生や給与体系、勤務地、交通費、入社特典などの詳細な募集要項を掲載できます。 BE GOODは、企業の「GOODな一面」を伝えることで、より前向きな採用活動を支援できるサービスです。

エンゲージプレミアムは、求人掲載から応募者管理までを一つの画面で運用できる採用プラットフォームです。募集業務が複数の媒体や担当者に分散し、進捗が把握しづらくなっている採用担当者に向けて設計されており、作成した求人を幅広い提携メディアへ同時に展開しながら、応募からやり取りまでを一元的に扱えます。 運用支援を担う正規パートナーが原稿制作やスカウト配信のサポートまで受け持つため、社内に採用専任者が少ない企業でも運用体制を整えやすくします。基本情報や仕事内容を所定のフォーマットへ入力するだけで募集ページが用意される設計で、専門的な知識がなくても運用に取り組めます。求人媒体を横断した露出づくりと応募者への対応を切り離さず、同じ場所で進められる点に特徴があり、掲載と選考の間で情報が分断されるのを防ぎます。 中小企業から成長期のベンチャーまで、募集職種が多岐にわたり採用の担い手が限られる現場で、採用フロー全体を整理する用途に適しています。