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2026年 5月度BOXIL資料請求数ランキング採用コンサルティング会社
2026年5月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。
企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。
登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。
社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。
また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。
加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。
おすすめポイント
人事領域に特化した10,000人超のプロ人材（※）
CORNERには、10,000人以上（※）のパラレルワーカーが登録しており、人事・労務に関する豊富な実務知識を持つプロ人材を、必要なタイミングで活用できます。
採用、組織開発、教育研修など、人事領域に精通した人材が在籍しているため、社内だけで対応が難しい業務に対しても、専門的な知識をもとに支援を受けることが可能です。
業種や課題に応じて最適な人材を選定できる点も特徴であり、業務推進から成果創出までを見据えた支援が期待できます。
特に、人事戦略、制度設計、タレントマネジメント、システム導入PMOなどの領域では、高度なスキルや専門ノウハウを有する人材が多く登録しています。
※出典：CORNER公式HP（2026年5月26日閲覧）
必要なときに必要な業務だけ依頼可能
CORNERは、必要な期間・業務量に応じて外部人材を活用できる柔軟性が特徴です。
「週1日だけ」といった限られた稼働時間から依頼できるため、固定費を抑えながら、自社の課題や体制に合わせた活用が可能です。
繁忙期のみ、特定業務のみといった形で依頼することで、コストを最適化しながら、効率的な業務運用につなげられます。
採用イベントや制度改定期など、一時的に業務負荷が高まる場面においても、必要な専門性を必要な分だけ補える点が強みです。
専任コンサルタントのオーダーメイド支援
CORNERでは、企業ごとに専任のコンサルタントが担当し、課題に応じたオーダーメイド型のサポートを提供しています。
専任コンサルタントにはHR領域の出身者も多く、人事・労務領域に関する知見をもとに、企業ごとの要望や課題を丁寧にヒアリングし、最適な支援体制を設計します。
また、企業とパラレルワーカーの双方に伴走し、プロジェクト開始後も進捗状況や課題を把握しながら、必要に応じて改善提案を行います。
要件整理から人材選定、稼働後のフォローまで一貫して支援を受けられるため、プロジェクトを円滑に進めやすい点がCORNERの大きな強みです。
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
アールナインの採用アウトソーシングは、戦略設計から実務までを一気通貫で支援する伴走型の代行ソリューションです。企業ごとの課題や進捗状況に合わせて、必要な業務を必要な分だけ1カ月単位で柔軟に依頼できる月額制プランが特徴です。自社に専任の人事担当者がおらず、経営者や現場の責任者が採用業務を兼務している組織において、マンパワー不足やノウハウ不足を補いながら、採用の専門人材による支援を導入できます。
キャリアコンサルタント有資格者や人事経験者といったプロがチームを組み、スカウト配信から面接代行、日程調整などの煩雑なバックオフィス業務までを適材適所で分担して遂行します。これにより、活動における質とスピードの両立を実現します。
創業以来、アールナインは、累計800社以上（※）の採用支援実績を持ち、多様な業界・業種・規模の企業に対して採用代行を提供しています。
※出典：アールナイン公式サイト（2026年5月4日閲覧）
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DRIXの採用コンサルティング
株式会社ＤＲＩＸ
DRIXの採用コンサルティングは、急成長企業等のリソース不足や、専門人材採用の難航といった課題を解決し、戦略策定から実行までを一気通貫で支援できます。
専任マネージャーが経営層と連携して、人物像を明確化しスカウト送付や、エージェント開拓などの実務全般を代行することが可能です。
さらに、市場動向などを分析して、アプローチ手法の見直しを定期的に行うサービスです。
これにより、運用フローを可視化して属人化を防ぎ、自社へノウハウを蓄積させて、長期的な組織力強化と内製化を後押しします。
5
Airワーク 採用管理
株式会社ｂサーチ
Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。
数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。
複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。
6
求人ボックス
株式会社ｂサーチ
求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。
原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。
有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。
※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）
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BE GOOD
株式会社ｂサーチ
BE GOODは、企業の良い部分を求職者に伝えられる口コミサイトです。一般的な求人サイトのように会員登録や大量の口コミに依存せず、企業の魅力や働きやすさを正しく発信するために開発されました。企業と求職者の信頼関係を重視した「ホンネメディア」として、採用活動における誤解やミスマッチを減らすことを目指しています。
BE GOODでは、運営企業に対してインタビューを取材し、社員の声や企業文化をもとに記事を制作します。記事には経営者や従業員のインタビュー、企業の理念や価値観、働く環境といった情報が盛り込まれ、求職者が具体的なイメージを持てるよう設計されています。
また、正社員・契約社員・アルバイト・パート・業務委託・新卒採用といった幅広い雇用形態の求人掲載も可能です。福利厚生や給与体系、勤務地、交通費、入社特典などの詳細な募集要項を掲載できます。
BE GOODは、企業の「GOODな一面」を伝えることで、より前向きな採用活動を支援できるサービスです。
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エンゲージプレミアム
株式会社ｂサーチ
エンゲージプレミアムは、1つの求人情報を自社ページだけでなく、エン・ジャパンが運営する転職・アルバイトなど約20の求人媒体へ自動で同時掲載できるサービスです。
掲載先はAIが求職者層や職種に応じて自動的に最適化する仕組みで、担当者が複数媒体を選定・契約する手間を省けます。
料金体系はチケット制を採用しており、1枚で1求人を1日掲載する仕組みです。あらかじめ購入した日数までしか求人が掲載されないので、コストを最小限に抑えた柔軟な運用が可能な試しやすい料金体系になっています。
また、求人内容の編集は掲載期間中いつでも可能で、仕事内容や条件の変更があっても即時に反映できます。
エンゲージプレミアムは、これらの機能によって担当者の負担を減らしつつ、幅広いターゲットへの求人露出が実現し、応募数の増加が期待できるサービスです。
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ポテンシャライトの採用コンサルティング
株式会社ポテンシャライト
ポテンシャライトの採用コンサルティングは、人事の専門知識やリソースが不足しがちな企業に向けて、採用活動全般を外部パートナーとして支援できる採用代行サービスです。スタートアップで専任の採用担当者がいない場合でも、事業計画にもとづく採用戦略の立案から日々の候補者対応までを一貫して依頼が可能です。
ポテンシャライトの支援内容は、採用活動の上流から下流まで多岐にわたり、各社の状況に応じて採用戦略や採用計画の立案を支援します。具体的には、最適な採用手法・チャネルを選定し、主要な求人媒体への掲載やダイレクトスカウトなど母集団形成の実務に着手します。
応募者が集まったあとは、書類選考から面接日程の調整、面接後のフィードバック共有まで一連の選考プロセスを設計・運用します。このように企業の採用フロー全体をポテンシャライトが設計・実行することで、社内の人事負担を大きく軽減できるでしょう。
ポテンシャライトのもう一つの大きな特徴は、各業界・職種に精通した人材がコンサルタントとして伴走する点です。専任担当者がクライアント企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングし、採用課題を見極めます。同社には1,000万文字（※）を超える採用知見が蓄積されており、それらを体系化した再現性の高いプロセスに従って各施策が進められます。
ポテンシャライトは、採用ブランディングの専門サービスやエンジニア採用支援などの独自ノウハウを活かした支援にも強みを持ち、企業の状況に応じて最適なプランをスピーディーに提供するサービスです。
※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月5日閲覧）
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STORYX 新卒採用コンサルティング支援サービス
トラコム株式会社
STORYX 新卒採用コンサルティング支援サービスは、学生が複数チャネルを横断する中、全体の採用設計を整えたい企業に最適なサービスです。
経営層へのインタビューから、事業の強みを引き出し、採用の軸となるメッセージを明確に定義できます。
また、ナビサイトやLINEなど各接点をつなぎ合わせ、学生の心理変化に合わせた、一貫した戦略構築から運用代行までを一つのチームで統括することが可能です。
これにより、長期的な運用改善を含めた伴走支援を提供し、自社に最適な採用基盤の構築を強力に後押しします。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。