2025年10月

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人材紹介システム

LaSは人材紹介会社が自らの痛みをもとに生み出したオールインワン人材紹介システムです。 人材紹介業を営む上で感じた情報管理の煩雑さをもとに、複数のシステムに跨る運用・Excel管理などを経験した上で、もともとは自社内で活用することを前提に作成されました。 「低価格だが、自分たちで細かく初期設定をする必要があり、追加でサポート費用がかかった…」 「運用を始めてみたら、実情に合わない部分を改修できず、結局使わなくなった…」 「自由に改修はできたが、追加の費用と時間がかかり、予定していた導入時期よりもかなり後ろ倒しになった…」 といった、人材紹介業者がシステム導入の際に直面する課題を当事者として経験しているため、現場の実情にあった「小回りの効く」システムを提供しています。 【現場で働く人をラクにするため、「痒い所に手が届く」開発】 LaSに搭載されている機能は、現場目線で「どのように活用するか」「その機能があることで、業務効率化が叶うかどうか」を吟味して作り込まれたもの。業務運用における本質的な課題を解決するための機能・動線を開発しています。 【人材紹介経験者による無償のサポート・アフターケア】 人材紹介経験者が導入・運用のサポートをするため、実現したい運用に応じた、システム活用方法の提案に強みがあります。「導入後のアフターケアも含めてLaSという商品である」という理念のもと、導入時のサポート・導入後のアフターケアについては、一切費用がかかりません。 【クライアントの改善要望を反映する、当事者意識のある組織】 クライアントからの改善要望に迅速に応えるため、自社でエンジニア部隊を抱え、開発を全て内製化しています。「あったらいいな」を相談だけで終わらせず、しっかりとシステムに反映していくことを重視しています。 ■LaSの主な機能 ・各種情報管理機能 企業・求人・求職者の各情報を社内に蓄積し、社内の情報共有を円滑化します。 ・進捗管理機能 求職者ごとの選考状況を一目で把握するとともに、Googleカレンダーやチャットアプリとの連携により、企業・求職者への対応漏れを削減します。 ・AI求人マッチング機能 求職者の希望条件にマッチする求人を、自動で検出・表示し、求職者に鮮度の高い情報を提供します。 ・ATS連携機能 ATS上の求人情報を自動でLaS内に反映します。 ・求職者マイページ機能 求職者への求人紹介・応募意思の確認や、進捗状況の共有を一元化し、求職者とのコミュニケーションを円滑にします。 ・LINE連携機能 LINE連携機能を使用することで、LaS上から求職者とLINEでメッセージのやり取りをすることが可能です。 ・ダッシュボード機能 組織全体・チーム・個人での実績と目標達成度をわかりやすく可視化できます。

エージェントハブは、求人案件および求職者の情報を一元管理し、データ分析に基づいて戦略的な目標達成を支援するサービスです。 従来、複数の採用管理システムや求人媒体に分散しがちな求人情報を自動で取り込み、常に最新の内容に更新・集約できるため、求人データの管理工数を大幅に削減します。 応募フォームや求人提案ページなどの機能により、求職者とのコミュニケーションや選考プロセスも効率化。求職者ごとに複数の求人をまとめて提案できる専用ページをワンタッチで作成でき、求職者はそのページ上で興味の有無をリアクションできます。 そのため、キャリアコンサルタントは求職者の意向を迅速に把握でき、選考のスピードアップにつなげられます。また、エージェントハブ上で日々のやりとりや選考状況を記録・可視化でき、候補者ごとの進捗をひと目で把握するダッシュボード機能も備えているのが特徴的です。 選考通過率や成約率といった主要KPIをチーム単位・個人単位で集計し、目標との乖離やボトルネックを分析できるレポート機能も搭載されているので、エージェント業務の質と成果向上を後押しします。 機能面では「本当に必要な機能」に絞って開発されており、シンプルで使いやすい操作性を重視している点も特徴です。初めて管理システムを導入する企業や、既存システムに課題を感じている企業でもスムーズに活用できるよう設計されており、導入ハードルの低さと実用性を両立したサービスと言えます。

Scoutless（スカウトレス）は、媒体のスカウト送信を自動化する、人材紹介業界特化型のスカウトRPAツールです。 人材紹介事業を展開してきたクラウドリンクグループが自社の経験をもとに開発したサービスで、求人メディア上での候補者検索からスカウトメール送信までの、人材紹介会社が行うスカウト業務（候補者へのアプローチ）をほぼ完全に自動化します。 Scoutlessでは、以下のような業務を自動で処理することで、キャリアアドバイザーの工数を削減し、スカウトの精度・量・スピードを向上させることを目的としています。 ・スカウト送信：スカウト送信を自動実行 ・職歴要約：職務経歴書の内容をAIで要約し、スカウト文に活用 ・スカウト文自動作成：テンプレ＋候補者情報から1to1のカスタマイズ文面を生成 ・ステータス管理：媒体ごとの配信数などの状況をダッシュボードで可視化 AIが候補者のプロフィール情報や求人内容を分析し、その人に最適化されたスカウトメール文面を自動生成します。 さらにRPA技術により複数の求人データベース上で24時間365日、自動でスカウトメールを送信し続けられるので、人的リソースに頼らず効率的に候補者を発掘できるでしょう。 従来は担当者が手作業で数多くの候補者に送信していたスカウトメール業務を大幅に省力化し、99%以上の工数削減（※）だけでなく返信率アップまで実現できます。 さらに、煩雑なシステム設定や環境構築は不要で、専門知識のないスタッフでもすぐに使い始められる手軽さがあります。 Scoutlessは、人材紹介会社が抱える課題を解決し、効率と成果を飛躍的に向上させるサービスです。 ※出典：Scoutless公式HP（2025年9月3日閲覧）

RPMは、株式会社ゼクウが提供する採用管理システムです。採用管理業務をクラウド上で一元化できるのが特徴です。400以上（※）の求人媒体と連携し、応募情報を自動で取り込めるため、応募受付から選考までの対応を大幅に効率化できます。そのため、複数の媒体を通じた採用数の最大化に寄与します。 進捗管理や応募者属性別の分析機能が備わっているのも特徴で、採用プロセスの可視化や改善につなげられます。 応募者へのメール・SMS送信や面接調整の自動化機能も搭載されており、採用担当者の負担を軽減しつつ、24時間365日体制で速やかな対応を実現できるのもメリットです。 ※ 出典：RPM公式HP（2025年11月25日閲覧）

CAREER PLUSは、人材紹介業務のブラックボックス化を防ぎ、メンバーの成果を見える化する人材紹介特化型システムです。求職者情報や企業情報・求人情報の一元管理が可能。また、人材紹介事業をおこなっていくにあたりKPI管理がTOP画面で数値化される為、マネジメント工数の削減もできます。 求職者の情報を一元管理できるだけではなく、求職者検索、帳票出力も行えます。求職者や企業への対応状況を記録し、さらに、条件にあった求職者、求人案件を見つけられるマッチング機能も利用可能です。 求人案件の進捗状況を一元管理でき、進捗の更新、検索、出力を実施できます。担当者ごとの営業活動を集計、分析する機能のほかに、求職者や企業に対してメールマガジンを配信する機能も搭載されています。