【2026年】リファレンスチェックサービスのおすすめサービス

TRUST POCKET（トラストポケット）は、株式会社マイナビが提供するオンラインリファレンスチェックサービスです。履歴書や面接だけではわからない候補者の前職での働きぶりや実績を、前職・現職の上司や同僚といった第三者から収集し、採用判断へと活用が可能です。 人材採用を検討している企業は、オンライン上で第三者から候補者の強み・弱みを含む評価を簡単に取得でき、限られた選考期間でも候補者を多角的により深く理解できるようになります。これにより、入社後の早期離職につながるミスマッチの軽減や、評価結果を活用した効果的なオンボーディングに役立てられるでしょう。候補者にとっても、過去の実績や人柄を客観的に証明できるため、自身をアピールする機会となります。

back check（バックチェック）は、back check株式会社が提供するリファレンスチェックサービスです。リファレンス・コンプライアンスチェックをオンライン上で完結できる点に特徴があります。面接や書類選考だけでは把握しきれない候補者の実績や人物像を、元上司や同僚といった第三者からの客観的評価によって可視化し、採用時のミスマッチやリスクを未然に防ぎます。 リファレンスチェックによって協調性やリーダーシップなど、面接だけでは捉えにくい側面についても、推薦者の回答から手がかりを得られるでしょう。一方のコンプライアンスチェックは、候補者の申告情報をWEB・SNSなど各種データベース情報と照合し、経歴詐称や法令違反といった採用リスクを確認することで採用の安全性を高める仕組みです。 候補者へのリファレンス依頼から結果のレポート共有まで一貫してクラウド上で完結するため、人事担当者は煩雑な照会業務から解放され、迅速かつ公平な採用判断に集中できます。セキュリティ対策も徹底されており、プライバシーマークやISO27001認証の取得によって安心してサービスを利用可能です。

ネットの履歴書は、採用候補者に関するネット上の情報を収集・解析し、履歴書や面接では見えない素の一面を浮かび上がらせる法人向けリファレンスチェックサービスです。 Web上のSNS投稿やニュース、掲示板、過去の犯罪報道などから本人に紐づくログを独自アルゴリズムで抽出し、履歴書記載の情報との一致度を一つひとつ人手で確認したうえで調査・分析を行います。 ネットの履歴書ではネガティブな面だけでなくポジティブな面にも光を当て、人材採用に新たな判断軸を提供することをコンセプトとしています。 候補者本人のSNSアカウント特定や投稿内容の分析、ネット上の表彰歴などのプラス要素の探索、さらには履歴書では把握困難な前科・反社情報や経歴詐称の有無まで網羅的にチェック可能です。 ネットの履歴書では管理者用とアップロード専用の2種類のアカウントが発行され、調査対象者データの登録から結果レポート受領までをオンライン上で完結できる点もメリットです。

ASHIATOのおすすめポイントは、はじめての企業でも安心して使える機能が搭載されている点と、充実したサポートがある点です。 事業部制や職種別採用など、グループごとの権限管理を行える権限管理機能が搭載されています。また、グローバルな採用活動を行う企業が活用できるよう、英語によるリファレンスチェックの実施も可能です。 専任のサポート担当が、企業に合った運用を支援してくれます。チャットサポートやキックオフミーティング、定期ミーティングといったサポートを無料で受けられます。 はじめてリファレンスチェックツールを導入する企業へ、おすすめのリファレンスチェックサービスです。

HERP Trustは、株式会社HERPが提供するリファレンスチェックツールです。候補者や推薦者の体験を損なうことなく、スピーディーかつ高品質な第三者評価を取得できるオンライン完結型のサービスとして提供されています。候補者へのフィードバック提供や推薦者への謝礼付与といった独自機能で、企業・候補者・推薦者の三者すべてにメリットをもたらし、採用ミスマッチの低減と選考辞退率の抑制に寄与します。 株式会社HERPの採用管理システム「HERP Hire」と連携して利用できる点も特徴です。既にHERP Hireを導入している企業であれば、手間なしでリファレンスチェック機能を採用フローに組み込めるため、候補者データを一元管理しながら選考プロセス全体を大幅に効率化できます。 このような機能により、書類や面接だけでは把握しきれない候補者の適性や信頼性を、より公平かつスピーディーに見極められます。

MiKiWaMe SNSのおすすめポイントは、リファレンスチェック企業として実績がある点と、弁護士が監修している点です。 リファレンスチェック企業としての数万件の実績（※）があり、上場企業もすでにクライアントとして導入しているため、安心して利用できるSNSチェックサービスです。履歴書や面接では見えない候補者の魅力や仕事への姿勢などを確認し、その他、反社、犯罪歴などの情報を提供してくれます。 弁護士監修のもと、法律に則りコンプライアンスを遵守したSNSチェックを実施可能です。また、Web公開情報を元にレポートを作成する際に、専任担当がレビューを行った評価内容も確認できます。 SNSチェックをはじめて行う企業や、弁護士監修のサービスを導入したい企業へおすすめのSNSチェックサービスです。 ※MiKiWaMe（http://mikiwame.jp）公式サイト（2022年11月閲覧）

オンラインリファレンスチェックMiKiWaMe Pointは、評価人数に制限がないサービスを導入したい企業や、リファレンスチェックをシンプルで手軽に活用したい企業へおすすめのサービスです。 ■MiKiWaMe Pointが選ばれている5つの強み 1、年間契約などの縛りがない！1ヶ月〜利用可能 2、月額料金が良心的で、導入コストが低い 3、URL発行機能がありコミュニケーションがとりやすい 4、多言語対応（日、英、中） 5、人材の流入経路と評価を軸とした分析が可視化されている ■月額料金が良心的な理由 採用管理システム、勤怠管理システムなど、会社の管理部で使うその他の管理システムと月額の価格帯を合わせることにより、 継続的に活用でき、価値ある情報を届けたい。という想いからこの価格帯を実現しました。質の高いシステムを手軽に活用できることで、 リファレンスチェックが採用を行う全ての企業（大手中小企業〜ベンチャー）に普及することを意図しています。 ■システムに登録された候補者データを元に、人材の流入経路とレポート取得後の5段階評価を主軸とした分析を可視化できます。また、業種や職種に合わせて自由に質問事項を編集できる記述式質問や独自のシステムでA～E判定を出力する選択式質問といった、2種類の質問回答レポートで評価を確認することが可能です。 ■人事担当者と候補者、候補者と推薦者のコミュニケーションでは、 LINEやMessenger、Chatwork、Slackなどにシステムより発行されたURLを貼り付けて、共有することが可能です。多様化するコミュニケーションツールへの対応、タイムレスな進行、回答ハードルの緩和など、人事担当者、候補者、推薦者の負担軽減につながります。

oxalisは、日本国内で最初にオンラインによるリファレンスチェックサービスを提供しはじめたLIFが提供するサービスです。 oxalisリファレンスサービスは、採用候補者の前職での実績と人柄を確認するもので、信頼できる関係者からの推薦を通じて、採用のリスクを減らし、候補者の隠れた魅力を発見する手助けをします。また、在籍確認から詳細なレポート作成まで最短2〜3日の納期で依頼できるため、一連のプロセスの効率化に寄与。多言語対応により、世界中の候補者とのコミュニケーションが容易になり、採用の質を高めます。 oxalisは、国際的な採用活動を行っている企業や採用プロセスの効率化を図りたい企業、採用候補者の深い理解を求める企業に特におすすめです。

TASKELのおすすめポイントは入社前に候補者を評価できる点です。内定通知を出す前に候補者の良い点や改善点を知り入社後の育成や何に期待するのか？どこに配置したら能力を発揮できるか？先に情報を得られる強さを人事戦略に活かせるツールです。