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2026年 6月度BOXIL資料請求数ランキングリファレンスチェックサービス
2026年6月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
ネットの履歴書は、採用候補者のインターネット上のログを収集して人物の健全度を可視化できる採用時ソーシャルリサーチサービスです。履歴書と面接だけでは把握しきれない候補者の素の一面を、インターネット監視の技術を用いて多方面から調査し、レポートとして提示します。採用担当者や人事責任者が、限られた面接時間の中では見えにくい候補者の実像を把握するための判断材料として活用できます。
本人と思われるSNSアカウントの特定、表彰歴など履歴書に未記載のポジティブな要素の発掘、ネガティブな要素の指標化まで、プラス面とマイナス面の双方に光をあてる調査設計が特徴です。個人の信用調査が難しくなっているとされる時代背景のなかで、採用後のミスマッチや問題社員による影響への不安に備えたい採用現場のニーズに応える設計となっています。
教育や医療・福祉、物流、ホテル・旅行など、人と接する機会の多い幅広い業種の採用現場で、候補者の見極めを支える調査サービスです。
おすすめポイント
候補者の素の一面を多方面から浮かび上がらせる調査設計
ネットの履歴書は、採用候補者本人と思われるSNSアカウントの特定から、発信内容にもとづくネガティブ要素の判定までを一連の調査として実施します。
インターネット上に公開されたログを多方面から収集し、履歴書や職務経歴書、そして限られた面接時間だけでは把握しきれない候補者の実像を浮かび上がらせる設計です。発信内容から読み取れるネガティブな要素は複数の指標で判定してグラフ化し、単なる印象ではなく整理された形で確認できるようにします。逮捕歴やインターネット上での問題投稿など、通常の選考プロセスでは確認が難しい注意すべき情報も報告の対象に含めます。
マイナス面の把握だけにとどまらず、本人名でのネット検索を通じて表彰歴のような履歴書に記載されないポジティブな要素も発掘し、候補者の人物像を立体的に捉える調査をサポートします。採用後のミスマッチや問題社員による影響への不安を抱える採用現場が、面接の印象だけに頼らず、多角的な視点で候補者を見極めるための材料を得られる調査です。
各種法令を順守し本人同意を前提に行う調査プロセス
ネットの履歴書は、各種法令を順守したうえで調査を行う運用を掲げています。履歴書情報にもとづく調査は、情報の取り扱いに関して所定の同意を得た候補者のみを対象とする方針であり、採用時の情報収集に伴う配慮を前提とした調査設計となっています。
個人の信用調査が難しくなっているとされる時代背景のなかで、企業が候補者を見極める際に懸念しがちな適法性や情報の取り扱いの面に配慮しながら、インターネット上の公開情報を対象とした調査を進める点が特徴です。調査結果は、SNSアカウント情報、ポジティブ要素、指標化されたネガティブ要素、注意すべき投稿といった要素で構成されるレポートとして提示され、採用担当者が結果を読み解きやすい形に整理されます。
自社で候補者のネット上の情報を手探りで調べる場合に生じがちな、調査範囲の判断や情報の扱いに関する迷いを避けながら、外部の調査結果として整理された情報を受け取れる運用イメージです。感覚的な印象だけに頼らず、収集した情報を体系立てて確認しながら採用判断を進めることをサポートする仕組みです。
インターネット監視で培った技術と調査実績にもとづく発見力
ネットの履歴書は、運営元が長年にわたり手がけてきたネット監視システムの技術と、積み重ねてきた調査の知見を土台としています。膨大なインターネット上の情報のなかから候補者に関連する情報を探し出す技術力を背景に、履歴書や面接では見えにくい情報の発見をサポートします。
運営元は風評対策に関連するサービスも手がけており、インターネット上の情報を扱う領域で培った運用ノウハウを採用時のソーシャルリサーチに応用している点が、その場限りの検索や一般的な身元確認との違いにつながります。単に問題点を洗い出すだけでなく、候補者の魅力や強みにあたるポジティブな要素にも目を向ける調査姿勢により、採用担当者は候補者を一面的に判断せず、多角的に評価するための材料を得られます。
応募者一人ひとりについて自社で入念に調べる負担を抱えにくくしながら、専門的な調査体制のもとで整理された情報を受け取れる点も、日々多くの選考を進める採用現場にとって扱いやすい特徴です。1時間程度の面接だけでは判断が難しいと感じる採用現場にとって、選考の精度を補完する情報源として活用できるサービスです。
TRUST POCKET（トラストポケット）は、株式会社マイナビが提供するオンラインリファレンスチェックサービスです。履歴書や面接だけではわからない候補者の前職での働きぶりや実績を、前職・現職の上司や同僚といった第三者から収集し、採用判断へと活用が可能です。
人材採用を検討している企業は、オンライン上で第三者から候補者の強み・弱みを含む評価を簡単に取得でき、限られた選考期間でも候補者を多角的により深く理解できるようになります。これにより、入社後の早期離職につながるミスマッチの軽減や、評価結果を活用した効果的なオンボーディングに役立てられるでしょう。候補者にとっても、過去の実績や人柄を客観的に証明できるため、自身をアピールする機会となります。
back check（バックチェック）は、back check株式会社が提供するリファレンスチェックサービスです。リファレンス・コンプライアンスチェックをオンライン上で完結できる点に特徴があります。面接や書類選考だけでは把握しきれない候補者の実績や人物像を、元上司や同僚といった第三者からの客観的評価によって可視化し、採用時のミスマッチやリスクを未然に防ぎます。
リファレンスチェックによって協調性やリーダーシップなど、面接だけでは捉えにくい側面についても、推薦者の回答から手がかりを得られるでしょう。一方のコンプライアンスチェックは、候補者の申告情報をWEB・SNSなど各種データベース情報と照合し、経歴詐称や法令違反といった採用リスクを確認することで採用の安全性を高める仕組みです。
候補者へのリファレンス依頼から結果のレポート共有まで一貫してクラウド上で完結するため、人事担当者は煩雑な照会業務から解放され、迅速かつ公平な採用判断に集中できます。セキュリティ対策も徹底されており、プライバシーマークやISO27001認証の取得によって安心してサービスを利用可能です。
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採用フィルター
フィルターバンク株式会社
採用フィルターは、面接では見極めが難しい、候補者の経歴詐称などのリスクを事前に把握し、適切な人材選定を支援します。
候補者の同意を得たうえで、ウェブ調査や電話インタビューなど、複数の手法を組み合わせて、情報を収集することが可能です。
さらに、ネガティブ情報だけでなく、職務能力や人柄といった、ポジティブな要素も多角的に評価し、詳細なレポートを生成できます。弁護士監修の公正な調査結果により、問題行動を未然に防ぐことで、優秀な人材の確保とアンマッチ率の低減に貢献します。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。