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2026年 1月度BOXIL資料請求数ランキングリファレンスチェックサービス
2026年1月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
ネットの履歴書は、採用候補者に関するネット上の情報を収集・解析し、履歴書や面接では見えない素の一面を浮かび上がらせる法人向けリファレンスチェックサービスです。
Web上のSNS投稿やニュース、掲示板、過去の犯罪報道などから本人に紐づくログを独自アルゴリズムで抽出し、履歴書記載の情報との一致度を一つひとつ人手で確認したうえで調査・分析を行います。
ネットの履歴書ではネガティブな面だけでなくポジティブな面にも光を当て、人材採用に新たな判断軸を提供することをコンセプトとしています。
候補者本人のSNSアカウント特定や投稿内容の分析、ネット上の表彰歴などのプラス要素の探索、さらには履歴書では把握困難な前科・反社情報や経歴詐称の有無まで網羅的にチェック可能です。
ネットの履歴書では管理者用とアップロード専用の2種類のアカウントが発行され、調査対象者データの登録から結果レポート受領までをオンライン上で完結できる点もメリットです。
おすすめポイント
候補者が制御できないネット情報を活用した人物リスク検証
ネットの履歴書最大の特徴は、候補者自身が提供・コントロールできない情報源を調査に利用する点です。
通常のリファレンスチェックでは得られない、候補者のSNS投稿履歴やネット上の記録を網羅的に収集・分析します。
たとえば、本人と推定される公開SNSアカウントを特定し、過去の投稿内容から攻撃的・不適切な発言傾向を5つの指標でスコア化するなど、ネット上の足跡からその人のリスク要因を客観的に洗い出せます。
また各種ニュースサイトや匿名掲示板、過去に削除されたWeb情報のアーカイブ、ダークウェブまで専門ノウハウで調査範囲を拡大しており、従来の方法では見逃しがちな重大情報を発見できる仕組みです。
調査結果は最短翌日（※1）、繁忙期も対応可能な迅速リファレンス
従来の人事調査では時間がかかりがちですが、ネットの履歴書ならデータ受付から通常1～4営業日（※2）で調査報告書を納品できます。急ぎの場合は追加料金で1営業日以内（※1）の特急対応も可能なため、採用選考のタイトなスケジュールにも柔軟に対応可能です。
大量の候補者を短期間でチェックする必要がある場合でも、100人以上の同時申込時には納期を個別相談のうえで調整する体制が整っており、迅速かつ安定した調査提供によって採用現場を支援します。
※出典1：ネットの履歴書公式HP（2025年10月16日閲覧）
※出典2：ソルナ株式会社公式HP（2025年10月16日閲覧）
一目で判断できるカラー判定付きレポート
ネットの履歴書の調査結果はレポートとして提供され、リスクの有無を直感的に把握できる工夫がなされています。報告書には総合判定が信号機の色分けのように3段階で表示され、候補者ごとの要注意度合いがひと目でわかるデザインです。
具体的にはネガティブ情報の有無・量に応じて判定が色付きで示されるため、多数の候補者を扱う場合でも重要度の高い調査結果に即座に注目できます。
また、「メモ」「再確認フラグ」「アーカイブ」といった管理機能も搭載しています。各候補者の調査結果画面にメモを残したり、再確認が必要な人物にフラグを立ててピックアップしたり、選考終了済みのデータをアーカイブ保管したりできるため、人事担当者が膨大な調査結果を整理しやすいです。
ネットの履歴書は、レポートのわかりやすさと管理画面の使い勝手により、調査結果を採用業務にスムーズに活用できるよう設計されています。
TRUST POCKET（トラストポケット）は、株式会社マイナビが提供するオンラインリファレンスチェックサービスです。履歴書や面接だけではわからない候補者の前職での働きぶりや実績を、前職・現職の上司や同僚といった第三者から収集し、採用判断へと活用が可能です。
人材採用を検討している企業は、オンライン上で第三者から候補者の強み・弱みを含む評価を簡単に取得でき、限られた選考期間でも候補者を多角的により深く理解できるようになります。これにより、入社後の早期離職につながるミスマッチの軽減や、評価結果を活用した効果的なオンボーディングに役立てられるでしょう。候補者にとっても、過去の実績や人柄を客観的に証明できるため、自身をアピールする機会となります。
back check（バックチェック）は、back check株式会社が提供するリファレンスチェックサービスです。リファレンス・コンプライアンスチェックをオンライン上で完結できる点に特徴があります。面接や書類選考だけでは把握しきれない候補者の実績や人物像を、元上司や同僚といった第三者からの客観的評価によって可視化し、採用時のミスマッチやリスクを未然に防ぎます。
リファレンスチェックによって協調性やリーダーシップなど、面接だけでは捉えにくい側面についても、推薦者の回答から手がかりを得られるでしょう。一方のコンプライアンスチェックは、候補者の申告情報をWEB・SNSなど各種データベース情報と照合し、経歴詐称や法令違反といった採用リスクを確認することで採用の安全性を高める仕組みです。
候補者へのリファレンス依頼から結果のレポート共有まで一貫してクラウド上で完結するため、人事担当者は煩雑な照会業務から解放され、迅速かつ公平な採用判断に集中できます。セキュリティ対策も徹底されており、プライバシーマークやISO27001認証の取得によって安心してサービスを利用可能です。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。