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2025年12月資料請求数ランキングリファレンスチェックサービス
2025年12月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
TRUST POCKET（トラストポケット）は、株式会社マイナビが提供するオンラインリファレンスチェックサービスです。履歴書や面接だけではわからない候補者の前職での働きぶりや実績を、前職・現職の上司や同僚といった第三者から収集し、採用判断へと活用が可能です。
人材採用を検討している企業は、オンライン上で第三者から候補者の強み・弱みを含む評価を簡単に取得でき、限られた選考期間でも候補者を多角的により深く理解できるようになります。これにより、入社後の早期離職につながるミスマッチの軽減や、評価結果を活用した効果的なオンボーディングに役立てられるでしょう。候補者にとっても、過去の実績や人柄を客観的に証明できるため、自身をアピールする機会となります。
おすすめポイント
マイナビブランドを活かした安心して利用できるサービス設計
TRUST POCKETは、株式会社マイナビのブランド力とノウハウを背景に、高いセキュリティ基準と法的チェック体制に裏付けられた安全なサービス設計を実現しています。リファレンスチェックの実施には、個人情報の適切な取り扱いや法的配慮が欠かせませんが、TRUST POCKETでは、その点を入念に考慮してサービスが開発されています。高いセキュリティレベルの確保はもちろん、企業が留意すべき事項をまとめたガイドラインや、採用候補者・推薦者向けの利用ガイドも提供されており、関係者全員が安心してサービスを利用可能です。
さらに、採用候補者・推薦者のユーザビリティにも徹底的に配慮されています。候補者や推薦者に過度な負担をかけない設問設計となっており、候補者が選考のなかで自身をアピールしやすい特徴があります。
このような高い信頼性とユーザーフレンドリーな設計により、企業も候補者も安心してリファレンスチェックを導入・運用できる点がTRUST POCKETの強みです。
25万社の採用実績・ノウハウを活用した質問テンプレート（※）
TRUST POCKETでは、25万社以上（※）の採用実績と豊富なノウハウをもとに開発された、多種多様なリファレンスチェック用アンケートテンプレートが提供されています。初めてリファレンスチェックを実施する企業でもスムーズな活用が可能なテンプレート群で、質問内容の設計に悩む手間を大幅に削減できます。
テンプレートは、職種や経験年数、マネジメント経験といった条件ごとに50以上（※）の種類が用意されており、採用したい人材のプロフィールをもとに質問項目を自由に選んで設定が可能です。このようなテンプレートにより、手間をかけずに網羅的で質の高い質問項目を設定し、効率的かつ的確なリファレンスチェックを実施できます。
※出典：TRUST POCKET公式HP（2025年12月18日閲覧）
80％近い取得率で離脱を防ぐ（※）
TRUST POCKETでは、リファレンスチェックの平均取得率が約80％（※）と高く、候補者の途中辞退を防ぎながら選考を進められます。依頼してから回答を得るまでの期間も平均約5日間（※）と短く、次の選考までの合間にリファレンスチェックを完了できるため、選考スケジュールに大きな影響を与えません。
このように、候補者離脱のリスクを最小限に抑えつつ、短期間で第三者評価を取得できることもTRUST POCKETの大きなメリットです。
※出典：TRUST POCKET公式HP（2025年12月18日閲覧）
back checkは、採用候補者の人物像を可視化し、活躍人材を見極められるオンライン型リファレンスチェックサービスです。一緒に働いたことのある第三者からの情報をもとに、面接だけではわからない候補者の働く姿を可視化できます。また、専門の調査チームとAIを活用したコンプライアンスチェックも実施可能です。
候補者が働きやすい環境や成果を出しにくい状況について、一緒に働いたことのある第三者からのヒアリングにより、環境／カルチャーにフィットするか事前に確認し、ミスマッチを防止します。候補者の過去の働きぶり、スキル／実績を深く理解することで、スキルによるミスマッチも防止可能です。
リファレンスチェックによって可視化された候補者の潜在能力、ケアが必要な部分をもとに、最適な役割やサポート体制を構築し、オンボーディングの精度向上と早期活躍を支援します。また、専属チームが質問設計から取得レポートの読み解き方、運用定着まで伴走支援可能です。
ネットの履歴書は、採用候補者に関するネット上の情報を収集・解析し、履歴書や面接では見えない素の一面を浮かび上がらせる法人向けリファレンスチェックサービスです。
Web上のSNS投稿やニュース、掲示板、過去の犯罪報道などから本人に紐づくログを独自アルゴリズムで抽出し、履歴書記載の情報との一致度を一つひとつ人手で確認したうえで調査・分析を行います。
ネットの履歴書ではネガティブな面だけでなくポジティブな面にも光を当て、人材採用に新たな判断軸を提供することをコンセプトとしています。
候補者本人のSNSアカウント特定や投稿内容の分析、ネット上の表彰歴などのプラス要素の探索、さらには履歴書では把握困難な前科・反社情報や経歴詐称の有無まで網羅的にチェック可能です。
ネットの履歴書では管理者用とアップロード専用の2種類のアカウントが発行され、調査対象者データの登録から結果レポート受領までをオンライン上で完結できる点もメリットです。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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