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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング給与計算ソフト
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
マネーフォワード クラウド給与は、株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。給与計算業務をわずか3ステップで完了できるのが強みで、さらに勤怠情報連携や自動計算といった豊富な機能で作業負荷を劇的に軽減します。
Web上で給与明細を発行できるほか、社会保険・労働保険料や所得税にも対応し、ミスや二度手間を削減できるのも利点です。そのほかにも、銀行振込連携により、給与振込をワンクリックで完了できる点もメリットといえます。
独自のカスタム計算式機能を備えており、IF関数やChatGPTを活用した計算式作成にも対応可能です。
給与計算結果をワンクリックで社会保険手続きや年末調整に反映できるため、人事労務業務全体を効率化できるのもポイントです。勤怠管理システムや人事労務システムなどと連携できるのも特徴で、さまざまなバックオフィス業務をシームレスに効率化できます。
おすすめポイント
業務に合わせて選べる、 豊富な連携サービス
マネーフォワード クラウド給与は、ほかの勤怠管理システムや人事労務システムと幅広く連携できる点が大きな特徴です。勤怠管理システムと連携することで、従業員の出退勤データや有給休暇取得情報、残業時間などを自動的に取り込み、毎月の給与計算作業に反映できます。従来発生していた手入力・データ転記のミスや作業工数を大幅に削減可能です。
人事労務システムや会計ソフトとデータをシームレスに連携させることで、年末調整や社会保険料の算出、法定帳票の作成まで、一貫して効率的に進められることもメリットです。
APIやCSV連携によって既存のバックオフィス環境にも柔軟に対応できるため、企業規模や運用スタイルを問わず導入しやすいメリットもあります。
煩雑化しがちな給与業務のプロセス全体を一元管理し、担当者の負担を着実に軽減します。
前月比較機能で、支給・控除項目の前月との差分がすぐわかる
マネーフォワード クラウド給与は、担当者が毎月頭を悩ませがちなチェック業務の効率化を実現するために、前月との比較機能を標準搭載しています。支給額や控除額、残業手当、交通費などの各種項目について、前月の給与データと今月分の差異を自動的に抽出し、画面上に一目でわかるように表示する仕組みです。
マネーフォワード クラウド給与のこの比較機能によって、担当者は手作業による表計算や差分チェックを行う必要がなくなり、ミスの早期発見と迅速な修正対応が可能になります。
給与データの異常値や突発的な変動も即座に把握できるため、内部統制や監査対応の観点からも利用できるでしょう。実務担当者の声を反映した設計となっており、毎月発生する確認作業の負担を根本的に解消できるのが大きなメリットです。
Web給与明細で、 経費も手間も削減
マネーフォワード クラウド給与は、給与明細の電子化により企業のコスト削減と業務効率化を実現します。紙の給与明細を印刷して従業員ごとに封入・配布する従来の運用では、紙代や印刷代、郵送費、人件費など多くのコストや手間がかかっていました。しかし、マネーフォワード クラウド給与では、Web明細機能により給与明細書や賞与明細書を電子データとして発行できます。
従業員はパソコンやスマートフォンからいつでもどこでも閲覧できるため、物理的な配布作業が不要となり、ミスや紛失のリスクを軽減できることもメリットです。ペーパーレス化によって環境負荷も低減し、現代的な働き方にもフィットした給与業務につながります。
ジンジャー給与は、勤怠・人事労務と一体化した統合型データベースで給与計算を自動化できる給与計算ソフトです。ジンジャー勤怠との連携によって勤怠実績を給与計算に自動反映でき、複数の給与体系・雇用形態にも柔軟に対応した計算式の設定が可能です。Web給与明細の発行・閲覧機能を備えており、紙の給与明細の印刷・配布コストと手間を削減しやすくなっています。法改正への自動対応機能により、税率・社会保険料率の変更が生じた際もシステム更新が自動的に行われるため、法令対応にかかる担当者の工数を抑えやすくなっています。
年末調整・賞与計算・退職金計算にも対応しており、ひとつの給与計算ソフトで一年を通じた給与関連業務を完結しやすい構成です。複数拠点・グループ企業の給与データを一元管理することができ、ジンジャーシリーズの人事評価結果を給与に自動反映する仕組みも整っています。正確な給与計算基盤を整備することで、担当者の業務負担を抑えながら安定した給与処理を実現しやすくなっています。
KING OF TIME 給与は、勤怠データと連携して給与計算を自動処理できる給与計算ソフトです。同シリーズの勤怠管理システムと自動連携する設計になっており、勤怠データを給与計算に手作業で転記する必要がなく、二重入力のミスを減らしながら給与処理を進めやすくなっています。
月次の給与計算から年末調整、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届など、年間を通じて発生する給与関連の業務に一括して対応できる設計になっています。複雑な手当や控除の計算ルールも柔軟に設定できる構造になっており、自社の給与体系に合わせた計算処理を組み込みやすくなっています。給与計算業務のデジタル化と正確性の向上を同時に進めやすい設計のサービスです。
4
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタント
給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算システムです。複雑な給与計算を効率化し、ペーパーレス化を実現します。給与明細や源泉徴収票などの各種書類を電子配布できるため、印刷や封入、発送の手間を削減できるのも利点です。
残業手当や通勤手当など複雑な計算も自動化でき、計算ミスを防ぎつつ処理を高速化します。制度改正に合わせて税率や保険料率が自動更新されるため、法改正対応も容易です。従業員規模に応じた柔軟な料金体系や専門家連携機能を備えているのも、給与奉行クラウドの大きな強みだといえるでしょう。
5
SmartHR労務管理
株式会社SmartHR
SmartHR労務管理は、人事や労務業務を一元管理できるクラウド型の管理システムです。
入社手続きや雇用契約、年末調整などの労務手続きをオンライン化し、スマートフォンやパソコンから必要な情報を入力することで、書類の自動作成や配布・回収の手間を大幅に削減できます。
また、e-Gov連携による電子申請まで完結できるため、役所への郵送や持参といった物理的な事務作業も不要です。
さらに、勤怠管理や給与計算機能も統合されており、勤務実績に基づいた複雑な給与算出や、明細発行もミスなくスムーズかつ自動で行うことができます。
加えて、蓄積された最新の人事データを活用するタレントマネジメント機能も備えており、人事評価やスキル管理を通じた定量的な人事戦略の立案に役立てることが可能です。
6
オフィスステーション
株式会社エフアンドエム
オフィスステーションは、株式会社エフアンドエムが提供する労務管理システムです。人事労務に関する各種手続きや申請フローを電子化することで、従業員の負担を最小限に抑えられます。
社会保険・雇用保険の各種手続きなど、労務管理に関わる幅広い業務を網羅しており、これらをすべてペーパーレスかつオンラインで完結できる点が特徴です。紙の申請書や帳票をなくすことで人為的なミスを減らし、従業員とのやり取りもクラウド上でスムーズに行えます。
オフィスステーションは必要な機能だけを選んで導入できるため、要件に近いシステム設計が可能です。導入時は担当制の導入支援サービスがあり、導入後はオプションとして、ユーザーの問い合わせ用にコールセンターも用意されているため、操作に不安があっても安心です。
【オフィスステーションが選ばれる理由】
1.市場シェアNo.1（※1）の圧倒的実績
クラウド型労務管理システム市場においてシェアNo.1（※1）を獲得。導入社数は50,000社（※2）を突破しています。 運送業においても多数の導入実績があり、業界標準のシステムとして、金融機関レベルのセキュリティと安定稼働を誇ります。企業規模を問わず最も選ばれているシステムであり、多くの運送会社が実務で活用しているため、システム選定で失敗したくない企業様にとっての最適な選択肢です。
2.初心者でも使いやすい設計
誰でも使いやすい親切設計 画面上のガイドに従って入力するだけで、複雑な行政手続きや年末調整が完了します。 専門的な知識が必要という従来の常識を覆し、知識ゼロの担当者でも即座に使いこなせる直感的な画面設計を実現しました。不規則な勤務や人の出入りが激しい運送業の現場でも、担当者が操作に悩むことはありません。法改正にも自動対応するため、ミスの不安から解放されます。
3.コストを最適化するアラカルト方式
「全機能セット販売」ではなく、自社に必要な機能だけを1つから選んで契約可能です。「労務管理」から始めて、段階的に「年末調整」や「勤怠」を追加するなど、無駄なコストを一切かけずに、企業の成長に合わせた最適なシステム構築が可能です。
※1 出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」（2026年1月19日閲覧）
※2 出典：オフィスステーション公式HP（2026年1月19日閲覧）
7
弥生給与 Next
弥生株式会社
弥生給与 Nextは、勤怠管理から給与計算、労務管理をトータルでスムーズにするクラウド労務管理ソフトです。
煩雑になりがちな勤怠データの自動収集はもちろん給与計算は自動計算、入退社手続きといった行政への書類提出が必要な業務も一気通貫で完了します。
さらに法令改正にも自動対応しており、社会保険料の算出や年末調整などの一連の作業を、シームレスに進めることが可能です。
また複数人でのデータ共有や権限設定を活用し、担当者間の引き継ぎや、顧問先の社労士・税理士との連携をスムーズに行い、組織全体の労務管理を支えます。
8
PCA Arch 人事労務
ピー・シー・エー株式会社
『PCA Arch 人事労務』は
人事労務の管理を一元化し、業務をワンストップでサポートする中堅・中小企業様向けのクラウド給与ソフトです。
AIの活用により業務を自動化・共有化し、給与計算や人事管理、給与明細配信、
年末調整・身上申請といった業務をオールインワンで利用できます。
エンタープライズ版では、複数会社の出向や転籍などのグループ管理も実施できます。
9
バクラク給与
株式会社LayerX
バクラク給与は、給与計算だけでなく、計算前後に発生する手作業や確認業務までを一気通貫で効率化できる給与計算ソフトです。
従業員の昇給や異動などの変更内容を未来日指定で事前に予約登録し、勤怠や経費データと連携して、ワンクリックで取り込む処理を自動で実行できます。
また、前月との差分や異常値をシステムが自動で検知する機能や多様な給与体系に合わせたカスタム計算式を活用することが可能です。
これにより、優先度順に並んだ項目をレビューするだけで属人化を解消し、正確でスムーズな給与管理体制の構築を実現します。
10
給与計算システム EXPLANNER／Ax
NECネクサソリューションズ株式会社
給与計算システム EXPLANNER／Axは、NECネクサソリューションズ株式会社が提供する給与計算システムです。柔軟な給与計算設定と周辺システム連携を両立している点に特徴があります。販売や債権管理、債務管理、会計、人事、給与計算といった基幹業務を統合管理でき、システム全体でデータを活用できるのが特徴です。
必要な業務から段階的に導入できる設計のため、小規模から大企業まで幅広く対応可能です。導入後も自社で制度変更に対応できるほか、標準アドイン機能で複雑な計算式も扱えるので、運用負担の軽減につながります。
勤怠管理システムをはじめとする外部システムとのシームレスな連携で、二重入力を排除し業務効率を向上させます。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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