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20266月度
BOXIL資料請求数ランキング
営業向け研修サービス

20266月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
1位

Grandcentralのセールスイネーブルメント

株式会社GrandCentral
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Grandcentralは、営業組織に属する全員の成果創出を支援する営業研修・コンサルティングサービスです。営業スキルの属人化や新人育成の遅れといった現場の課題に対し、戦略立案から研修実施まで包括的に支援することで組織全体の底上げを図ります。さまざまな業界で培った営業ノウハウを横展開し、各社に適した勝ちパターンを構築できる点が特徴です。 営業プロセスの可視化やKPI管理など、現場の仕組みづくりまで踏み込んだ改善策を講じ、組織改革を具体的なアクションにつなげます。研修後も成果が定着するよう継続的にフォローし、営業プロセス全体でPDCAを回す伴走支援により組織改革を推進します。その結果、新人でも早期に戦力化できる再現性の高い営業モデルが実現します。
おすすめポイント
売れる組織を構築するコンサルティング
Grandcentralでは、独自のコンサルティングにより営業組織の成長余地を発見し、「売れる組織」へのアップデートを実現できます。ヒアリングで組織の課題を明確にしたうえで具体的な施策を提案し、属人的だった営業のやり方を組織全体で再現可能な仕組みへと落とし込みます。 「既知の事実の型化」と「未知の事実のインプット」という両軸から営業プロセスを見直することで、特定のエースに頼らず全員の平均点の底上げが可能です。各営業担当者が別々の方法で商談を進めている状況でも、成功パターンをテンプレート化して共有することで、成果を再現しやすくなるでしょう。
トップセールスによるオーダーメイド研修
Grandcentralでは、一線で活躍するトップセールスが各社専用の研修カリキュラムを構築して指導するため、実践的かつ効果的な人材育成が可能です。自社に最適化されたオーダーメイド研修によって、最新の知見やデータを採り入れたスキル習得ができます。 また、画一的な内容ではなく講師自身の体験にもとづく研修が受けられるため、受講者は高い納得感を持ってスキルやノウハウを吸収できるでしょう。研修内容は自社の課題や習熟度に合わせられるため、自走できる人材へと成長可能です。
商談同席型アセスメントで課題を可視化
Grandcentralでは、商談に第三者として同席し、現状の営業スキルや商談フローを客観的に分析する独自のアセスメントを実施します。これにより、各営業担当者の実力差や組織全体のボトルネックを浮き彫りにし、課題を明確化できます。 具体的には、商談プロセスのステップごとに評価指標を設定して営業スキルを採点し、「誰が・どの段階でつまずいているか」をデータで示します。このように課題を可視化することで、一人ひとりに最適な研修や対策を講じやすくなり、結果として営業組織全体の底上げが可能です。
2位

ドゥファインの応対能力診断&研修

株式会社ドゥファイン
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ドゥファインの応対能力診断&研修は現場ノウハウを凝縮した実践的な応対品質向上サービスです。35年(※)にわたるコールセンター運営の知見を活かし、独自の評価基準でオペレーターの応対スキルを100点満点で定量的に可視化して最適な研修を提供します。受講者の弱点や課題を把握した上でロールプレイングや個別フィードバックを行い、座学にとどまらず現場で実践しやすい応対スキルの習得を支援します。 電話応対だけでなく、メールやチャットなど多様化する顧客接点にも対応しており、新入社員からベテラン、スーパーバイザーに至るまで、階層や業務内容に合わせて柔軟に内容をカスタマイズすることが可能です。属人的になりがちな応対品質を平準化し、顧客満足度の向上とブランド価値の保護を推進する実践型の研修プログラムとして、数多くの企業で導入され確かな実績を築いています。 ※出典:株式会社ドゥファイン・研修&応対能力診断(2026年04月30日閲覧)
3位

BtoB Sales DX

株式会社エムエム総研
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BtoB Sales DXは、エムエム総研が提供するBtoB企業向けのインサイドセールス/カスタマーサクセス支援サービスです。 クライアント企業のチームの一部として機能する常駐型人材提供・BPO支援に加え、IS/CS組織の改善コンサルティングやインサイドセールス研修・マネジメント支援まで提供しています。1,000社(※)・13,000件超(※)のBtoBマーケティング・営業支援の実績と豊富なナレッジをもとに、各社のビジネス特性や商材に合わせて、IS/CS組織の立ち上げから運用改善・教育、業務実行まで一連のプロセスを支援します。 ※出典:BOXIL掲載資料(2026年2月24日閲覧)
4

H&Gの研修サービス

株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン
H&Gは、完全カスタマイズで、行動変容まで支援する出張研修サービスを提供 H&Gは、新入社員から経営層までを対象に、行動変容にこだわった人材育成を提供する研修会社です。 特長は、企業ごとの課題に合わせて設計する完全カスタマイズの出張研修。 現場で実際に行動が変わり、成果につながることを重視しています。 代表はマクドナルド、ユニクロで教育責任者を歴任。実績に裏打ちされた育成メソッドをもとに、再現性の高い研修を提供します。 さらに、研修実施後のフォローアップまで含めて支援するため、一過性で終わらない定着が可能です。 対面研修に加え、オンライン研修やハイブリッド形式、定額制オンライン研修にも対応。貴社に最適な育成方法をご提案します。 研修を“やりっぱなし”にしたくない企業様は、ぜひ資料請求・ご相談ください。
5

etudes Classroom

アルー株式会社
etudes Classroomは、階層に合わせた体系的な教育により、全社一律の研修を、効率的に実施するビジネススキル・マナー基礎研修サービスです。新入社員の早期戦力化や、管理職のマネジメント力向上へ向け、自社の課題に合わせたカリキュラムを選択可能です。 また、独自の認定試験に合格した、講師陣が実践的な講義を提供し、演習を通じて現場での行動変容を促します。くわえて、明確な料金体系で予算管理の負担を抑えつつ、質の高い教育が実施可能です。
6

Schoo for Business

株式会社Schoo
Schoo for Businessは、ビジネススキルから最新テクノロジーまで幅広い分野を網羅した、法人向けのオンライン学習サービスです。豊富な動画教材とライブ配信機能を備え、社員の自律的な学びを促進する次世代型の研修プラットフォームです。 特に約9,000本(※)の学習コンテンツや、双方向の学習体験、各業界の最前線で活躍する現役プロフェッショナルによる講義など、独自の特徴が多くあります。 ※出典:Schoo for Business公式HP(2025年4月8日閲覧)
7
クインテグラルの人材育成プログラムは、グローバル環境で活躍する次世代リーダーを育成し、クロスカルチャー組織を牽引する人材確保を支援する研修サービスです。 米国マネジメント協会の知見を集約した、140種類以上(※)のプログラムから最適な内容を抽出し、異文化コミュニケーションや多様性の受容など幅広いテーマの習得が可能です。 また、オンラインや対面でのグループワークに加え、専門講師の指導やアバターを用いる実践的な演習を取り入れ、グローバルに通用するマインドセットを養成します。 管理者は、事前の課題設定からフォローアップまでを一貫して設計し、受講者の進捗を的確に把握して、組織全体の多様性を活かした効果的な育成施策を推進できます。 ※出典 : クインテグラルの人材育成プログラム 公式HP(2026年3月13日閲覧)
8

リスキル

株式会社リスキル
リスキルは、社員研修・セミナー・eラーニングなど、人材育成に関するサービスがすぐに明瞭価格で実施できるECサービスです。 本ページでご紹介するeラーニング動画講座は、年間3,900社以上(※)の企業研修で培った実績とノウハウをもとにした、コミュニケーション、ハラスメント対策、ロジカルシンキングなど400種類以上(※)の動画コンテンツを、1名から・申込み当日から利用できるサービスです。初期費用や月額費は一切不要で、レンタルと買い切りの2プランから選べる「料金一律」の明瞭価格が特長。 eラーニングにとどまらず、講師派遣型の一社研修やオンライン公開講座も提供しており、「管理職研修は集合形式、全社向けのコンプライアンス教育はeラーニング」といった目的に応じた組み合わせにも柔軟に対応できます。 Google、本田技研工業、資生堂ジャパンをはじめとする大手企業から官公庁まで、幅広い組織で導入されています。 ※2026/3期実績 ※出典:BOXIL掲載資料(2026年7月16日閲覧)
9

HintBot

株式会社casaliz
ヒントボットは、様々なシーンの実践的なロールプレイ研修を行える研修サービスです。 新人教育の現場では、商品知識が多岐にわたり新人の定着が難しい、忙しいマネージャーが部下とのロープレに十分な時間を割けない、本番前に厳しい顧客対応を練習できず新人が商談で固まってしまう、といった課題が生じがちです。ヒントボットはこうした課題に向き合い、対面営業や接客の事前トレーニング環境を整備します。 研修利用者はAIが演じる仮想の顧客と会話する形でロールプレイを行います。店舗接客や法人営業のシナリオ上で、AIから投げかけられる質問に応答したり提案を行ったりする流れで実務さながらの対話を体験可能です。 会話内容はあらかじめ用意されたシナリオや想定問答に沿って進行しますが、参加者はクイズに答える感覚で適切な説明やヒアリングを重ねることで、たんなる商品知識の暗記に留まらない実践的スキル習得が可能です。 AIキャラクターとの対話はヒアリング力・提案力・商品知識など複数の評価項目と紐づけられており、話した内容や反応速度に応じてスコアやクリア状況が記録されます。こうした定量データにより、誰がどのスキルを習得できているかを客観的に把握できます。 ヒントボットでは、研修内容のゲーム化による学習定着支援だけではなく、会話ログの解析によるスキル評価の見える化、そして研修シナリオの柔軟なカスタマイズ対応まで可能です。研修担当者は評価チェックポイントを自社基準で設定し、ヒントボット上で該当する発言や行動をスコアリングを確認できるようになります。

注1:資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。

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