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2026年 5月度BOXIL資料請求数ランキング研修・セミナーサービス
2026年5月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。
企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。
登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。
社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。
また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。
加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。
おすすめポイント
人事領域に特化した10,000人超のプロ人材（※）
CORNERには、10,000人以上（※）のパラレルワーカーが登録しており、人事・労務に関する豊富な実務知識を持つプロ人材を、必要なタイミングで活用できます。
採用、組織開発、教育研修など、人事領域に精通した人材が在籍しているため、社内だけで対応が難しい業務に対しても、専門的な知識をもとに支援を受けることが可能です。
業種や課題に応じて最適な人材を選定できる点も特徴であり、業務推進から成果創出までを見据えた支援が期待できます。
特に、人事戦略、制度設計、タレントマネジメント、システム導入PMOなどの領域では、高度なスキルや専門ノウハウを有する人材が多く登録しています。
※出典：CORNER公式HP（2026年5月26日閲覧）
必要なときに必要な業務だけ依頼可能
CORNERは、必要な期間・業務量に応じて外部人材を活用できる柔軟性が特徴です。
「週1日だけ」といった限られた稼働時間から依頼できるため、固定費を抑えながら、自社の課題や体制に合わせた活用が可能です。
繁忙期のみ、特定業務のみといった形で依頼することで、コストを最適化しながら、効率的な業務運用につなげられます。
採用イベントや制度改定期など、一時的に業務負荷が高まる場面においても、必要な専門性を必要な分だけ補える点が強みです。
専任コンサルタントのオーダーメイド支援
CORNERでは、企業ごとに専任のコンサルタントが担当し、課題に応じたオーダーメイド型のサポートを提供しています。
専任コンサルタントにはHR領域の出身者も多く、人事・労務領域に関する知見をもとに、企業ごとの要望や課題を丁寧にヒアリングし、最適な支援体制を設計します。
また、企業とパラレルワーカーの双方に伴走し、プロジェクト開始後も進捗状況や課題を把握しながら、必要に応じて改善提案を行います。
要件整理から人材選定、稼働後のフォローまで一貫して支援を受けられるため、プロジェクトを円滑に進めやすい点がCORNERの大きな強みです。
i-Company Learningは、株式会社リンクアカデミーが提供する実践型DX人材育成研修サービスです。「何を学ぶべきかわからない」「研修の成果が見えにくい」といった課題に対し、実務直結の研修と効果の可視化によって解決を図り、従業員一人ひとりのデジタルスキル向上と継続的な学びを支援します。
具体的には、受講前に独自のスキル診断で現在の習熟度を測定し、一人ひとりに最適な研修プログラムを提供する仕組みです。研修はオンラインライブ形式の実践的なワークショップで行われ、参加者は動画を見るだけでなく演習やディスカッションを通じて能動的にスキルを習得できます。専任講師によるリアルタイム指導やチャットサポートにより疑問を解消しやすく、継続的に学習できる環境が構築可能です。
また、研修後にはスキルの定着を促すフォローアップや、学習進捗レポートが提供されます。研修前後の成長データも可視化できるため、人事担当者は研修の投資対効果を把握し、人材育成の戦略に活かせます。
ドゥファインの応対能力診断＆研修は現場ノウハウを凝縮した実践的な応対品質向上サービスです。35年（※）にわたるコールセンター運営の知見を活かし、独自の評価基準でオペレーターの応対スキルを100点満点で定量的に可視化して最適な研修を提供します。受講者の弱点や課題を把握した上でロールプレイングや個別フィードバックを行い、座学にとどまらず現場で実践しやすい応対スキルの習得を支援します。
電話応対だけでなく、メールやチャットなど多様化する顧客接点にも対応しており、新入社員からベテラン、スーパーバイザーに至るまで、階層や業務内容に合わせて柔軟に内容をカスタマイズすることが可能です。属人的になりがちな応対品質を平準化し、顧客満足度の向上とブランド価値の保護を推進する実践型の研修プログラムとして、数多くの企業で導入され確かな実績を築いています。
※出典：株式会社ドゥファイン・研修＆応対能力診断（2026年04月30日閲覧）
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グロービスの集合研修・スクール型研修
株式会社グロービス
グロービスは、日本最大のビジネススクール運営で培った知見を活かし、企業の経営戦略実現を支援する実践的な研修サービスを提供しています。年間3,600社超（※）の企業にご利用いただき、日経平均銘柄企業の導入率は88％（※）に達しています。
最大の特徴は、独自の「ケースメソッド」を活用した双方向の学びです。第一線で活躍する実務家講師のもと、ビジネス事例を題材にした議論を深めることで、現場の課題を解決するためのスキルと判断力を養います。
研修形式は、「集合研修（講師派遣型）」と、他社の志高い人材と切磋琢磨できる「スクール型研修（公開講座）」、各自のペースで学べる「GLOBIS学び放題（eラーニング）」をご用意。同時にアセスメントテスト（GMAP）と組み合わせるなど各社の状況に合わせたご提案が可能です。
また、専門コンサルタントが企画から効果測定まで一貫して伴走し、育成課題に即した最適なプログラムを設計します。人材の「能力開発」と「マインドセット」の両面から、貴社の未来を強力にバックアップいたします。
※2026年4月時点
※出典：グロービス法人向けサービス公式HP（2026年7月9日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。