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202511
資料請求数ランキング
人材紹介サービス

202511月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
1位
LIBZのロゴ

LIBZ

株式会社リブ
(0.00)
LIBZは、審査に通過したハイクラスの即戦力人材と、2クリックで出会える人材紹介サービスです。 面談で審査に通過したハイクラス即戦力人材の候補者情報が掲載されています。 経営メンバーや部長/責任者クラスの人材、現場で即戦力として活躍が期待されるリーダー、メンバー層の人材が登録されています。 事前準備、スカウト作成といった手間をかけずに、2クリックで質の高い母集団の形成を手間なく実現することが可能です。
おすすめポイント
転職アクティブ層のみが集まるDB
求職活動を現在進行形で行っている人のみを集めた専用のデータベースで採用活動ができます。 特徴#1 採用転職アクティブ層だけを集めたDBで採用活動ができる 特徴#2 エージェントの審査を経た品質が担保されている候補者情報を元に採用活動ができる
手軽で手間要らずなUI,UX
手軽に始められ、手間をかけずに“現在活動中”の自社にマッチした候補者にアプローチができます。 特徴#1 簡単な設定で利用開始できる 特徴#2 常時ログイン不要、毎週届く候補者の提案に1clickするだけでアプローチ可能 特徴#3 毎週2回99%候補者の提案が、業務チャットに届く 週2回システムが漏れなく&継続的に提案するから、利用中ユーザーの99%が毎月候補者の提案を受け取れる
高精度でオープンなマッチングシステム
高確率で候補者と面談ができ、面談後の意向や感想も直接共有し合うから双方が即判断ができます。 特徴#1 アクションに対しての返信率60%で得られる 特徴#2 マッチしない場合も理由が収集され改善活動に活かせる 特徴#3 面談・面接後の意向を直通でFBし合うから、エージェントを介さずに個人/企業双方が判断できる
2位
マイナビジョブ20'sのロゴ

マイナビジョブ20's

株式会社マイナビワークス
【マイナビジョブ20'sの4つの特徴】 [1]20代向けのサービスだからこそ貴社の求める若手採用を実現します! ・サービス登録者は主に「20代の若手社会人」です ・若年層の転職を熟知したプロのアドバイザーが人材をご紹介 ・ビジネススキルを既に身につけている、豊富な若手の中から採用できる ・他の企業風土になじみやすい若手をご紹介できる など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、 マイナビジョブ20'sのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。 [2]採用するまで費用は0円! ・初期費用0円 ・募集広告費用その他費用は一切なし ・入社後の退職への返金規定あり(※1) 費用は内定者が入社した月に初めて発生する完全成功報酬型のためリスクを最小限に抑えられます。 (※1)基本契約に準じます。 [3]採用関連業務も代行可能! ・企業選考会の案内 ・面接日程等求職者との調整 ・合否の連絡 求める人材の選考から内定まで、採用業務をマイナビジョブ20'sがサポートします。 [4]マイナビグループならではの情報網! 新卒、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる 人材戦略に応える総合人材サービスを展開するマイナビグループ。 その豊富な実績と確かな信頼関係によって転職希望者の登録数は、数・質ともに群を抜いていますので、 若年層採用に必要な“採用のノウハウ”をご提供しながら、貴社に必要なピンポイントのオーダーにも的確に対応できます。
3位
a-unConnecT(アウンコネクト)のロゴ
a-unConnecT(アウンコネクト)は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つの職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。 また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。 専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。
4
スポットシェフのロゴ

スポットシェフ

株式会社シェアダイン
スポットシェフは、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。 調理業務専門のため、平均調理年数は15年(※)の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人(※)登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。 ※出典:BOXIL掲載資料(2025年6月9日閲覧) 最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員/欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止/面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。
5
タクシー転職ドットコムのロゴ

タクシー転職ドットコム

株式会社bサーチ
タクシー転職ドットコムは、タクシードライバーの採用に特化して企業を支援できる人材紹介サービスです。乗務員(ドライバー)の充実はタクシー会社の売上に直結する重要課題とされ、その課題解決を専門領域から後押しします。 タクシー転職ドットコムは自社運営の求人サイトと100種類以上(※)の提携求人メディアを活用して幅広く求職者を集めています。業界知識を持つ専任コンサルタントが求職者と面談のうえ各企業に適した人材を推薦する仕組みです。タクシー業界の各社は、自社では出会えなかった潜在的な候補者と推薦によって効率的にマッチングが可能です。 人材紹介の際には、たんに候補者を紹介するだけでなく、求職者一人ひとりのスキルや希望条件を詳しく把握して企業のニーズとの適合度を最大化する工夫が取られています。採用後も新任ドライバーが現場に定着できるよう必要に応じたフォローアップを行い、ミスマッチの軽減に努めています。 また、タクシー転職ドットコムは全国各エリアの求人に対応可能です。打ち合わせはオンライン会議、日常の連絡もメールやチャットで完結するため、地域を問わずスムーズに導入でき流でしょう。 このようにタクシー転職ドットコムは、専門特化の人材ネットワークとプロの支援体制により、タクシー業界の採用活動を強力にサポートするサービスです。 ※出典:bサーチ公式HP「タクシー転職ドットコム」(2025年12月4日閲覧)
注1:資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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