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2026年 6月度BOXIL資料請求数ランキング人材紹介サービス
2026年6月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
ジョブポスト（JOBPOST）は、地域に密着した人材を採用できる求人サイトです。全国の主要都市ではなく地方に拠点を置き、地元で働きたい求職者と地域企業をつなぐことに特化しています。大手求人サイトでは応募が集まりにくい地方の採用課題に向き合い、正社員やアルバイト、パートなど多様な雇用形態、接客・販売から工場・軽作業まで幅広い職種の募集に対応しています。
企業は求人情報を掲載し、求職者はWeb上でいつでも応募できる仕組みです。掲載して応募を待つだけでなく、メールマガジンやダイレクトメールによる能動的な募集支援、応募効果を高める強化オプション、SNS広告による潜在層へのアプローチなども用意されています。
また、無料の求人情報誌とWebサイトで地域の求職者に情報を届け、採用担当者への専任サポートも受けられます。地域の雇用拡大を掲げて運営されている点が特徴です。
おすすめポイント
地方の採用課題に特化した地域密着型の求人媒体
ジョブポストは、全国規模の大手サイトではカバーしづらい地方企業の採用に特化した求人媒体です。運営会社は地方エリアに複数拠点を構え、地域限定の求人情報を集めることに注力しています。地方の求職者に向けた求人サイトであるため、遠方からの応募に頼らず、通勤可能な範囲に居住する人材へアプローチしやすい点が特徴です。
地域に根ざした採用活動を進めたい企業と、地元での就業を望む求職者とのマッチングをサポートします。運営会社は地方に拠点を構えて事業を続けてきた背景があり、その土地の産業構成や求職者のニーズを把握しています。そのため、大都市圏の媒体とは異なり、地域単位での採用に向いている求人サイトです。
紙の情報誌とWebサイトを組み合わせた募集方法
求人情報の届け方として、無料の求人情報誌とWeb求人サイトを組み合わせた方法があります。紙の情報誌は日頃Webで求人を探さない層にもアプローチしやすく、Webサイトは場所・時間問わず応募できる利便性を備えています。紙とWebのそれぞれの強みを活かすことで、単一の媒体だけでは届きにくい求職者層にも求人情報を認知してもらえます。
また、ジョブポストは、メールマガジンやダイレクトメールなどの募集支援を受けることも可能です。掲載して応募を待つだけでなく、届けたい層へ積極的に求人情報を発信できるため、能動的な採用活動を行いたい企業に適しています。
SNS広告と専任担当による採用活動のサポート
掲載後の採用活動を後押しする支援体制も整えています。SNS広告の配信によって、潜在的な求職者層にも募集情報を届けられるため、地域内で認知拡大が期待できます。SNS広告は、求人サイトへの掲載だけでは難しい層にもアプローチしたい企業に適した施策です。
あわせて、採用担当者への専任サポートを用意しており、掲載内容の相談から募集の進め方まで、担当者が伴走しながら支援します。運営会社は有料職業紹介や人材紹介サービスも手がけており、求人掲載にとどまらず、選考から入社までを見据えた採用支援にも対応しています。
専任サポートは、地方企業が抱える採用課題に寄り添いながら運用しやすくなる点が魅力です。採用ノウハウが十分に蓄積されていない企業でも、担当者のアドバイスを受けながら安心して採用活動を進められます。
LIBZ（リブズ）は、株式会社リブが提供する逆求人転職エージェントです。採用企業の求める人材要件に応じてAIが最適な候補者を提案する、新しい形のサービスで、従来のように企業が求人への応募を待つのではなく、企業自ら条件に合う人材に「立候補」して直接アプローチできる逆求人型のマッチングを採用しています。提案される候補者は、プロの審査を通過したアクティブな即戦力人材で、経営メンバーや部長・責任者クラス、現場リーダークラスの人材が対象とされています。
リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方に対応した求人情報も充実しているため、時代に即した多様な人材採用にも適しています。求人情報の作成や煩雑な契約手続きは不要で、基本情報と希望条件を登録するだけで候補者の提案がすぐに開始されます。
AIdea CareerのIT専門人材エージェントは、人手不足を解消し、専門スキルを持つ人材と採用企業をマッチングするIT専門人材エージェントサービスです。
すべてのキャリアアドバイザーが業界の専門家として求職者の才能を見抜き、適切な環境を提案できます。
さらに、シビアな審査を経た非公開求人を多数保有し、あえて求人数をKPIにしない方針で質を担保することが可能です。
これにより、入社後の定着率約95%（※）を実現し、組織の長期的な人材確保を強力に支援します。
※出典：AIdea CareerのIT専門人材エージェント公式HP（2026年6月1日閲覧）
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WinC PRO
株式会社プレシャスパートナーズ
WinC PRO（ウインクプロ）は、企業理念やカルチャーに共感するハイクラス人材を紹介する人材紹介サービスです。社長・経営者の想いやビジョンへの共感を重視し、「誰と働くか」を軸としたマッチングを支援します。
応募者は選考初期に社長・経営者とのカジュアル面談を実施し、企業理念やビジョン、カルチャーへの理解を深めることが可能です。企業側も早い段階で候補者との価値観のすり合わせを行うことができます。
さらに、専属エージェントが経営層へのヒアリングを通じて企業の魅力や求める人物像を把握し、社外人事として候補者の紹介からマッチングまでを支援します。
これにより、企業と候補者双方の納得感を高めながら、入社後のミスマッチ防止や定着につながる採用を実現します。
5
CHEFLINK
株式会社シェアダイン
CHEFLINK（シェフリンク）は、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。
調理業務専門のため、平均調理年数は15年（※）の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人（※）登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年2月10日閲覧）
最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員／欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止／面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。
6
タクシー転職ドットコム
株式会社ｂサーチ
タクシー転職ドットコムは、タクシードライバーの採用を専門に支援できる人材紹介サービスです。ドライバー採用に取り組むタクシー会社に向けて、質の高い候補者を効率的に紹介することを目的に運営しています。
運営会社が長年培ってきた採用支援の実績と業界ネットワークを活かし、経験豊富なドライバーから新規参入を目指す人まで、多様な候補者とのマッチングを行います。求人サイトの運営に加え、専任のコンサルタントが求職者と面談し、企業の採用要件と求職者の希望をていねいに照合する点が特徴です。
全国のドライバー採用に対応し、求人サイトを通じたデジタル施策と人が介在する人材紹介を組み合わせながら、母集団の形成から採用、入社後の定着まで一貫して伴走します。慢性的なドライバー不足に直面し、自社の採用力だけでは候補者の確保が難しいと感じている運輸事業者の採用パートナーとして活用できます。
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WinC Agent
株式会社プレシャスパートナーズ
WinC Agent（ウインクエージェント）は、企業理念やカルチャーを重視して就職活動を行う新卒人材を紹介する人材紹介サービスです。企業理念や社風への共感を軸としたマッチングにより、自社にマッチする人材との出会いを支援します。
専任のアドバイザーが企業の魅力や求める人物像を把握するとともに、学生一人ひとりと丁寧な面談を重ねながら適性や志向性を見極め、自社に合った人材を紹介することが可能です。
さらに、完全成果報酬型の料金体系を採用しており、採用担当者に代わって学生とのやり取りや日程調整なども支援します。これにより、採用コストや業務負担を抑えながら、長く活躍する人材の採用につなげます。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。