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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング人材紹介サービス
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
LIBZ（リブズ）は、株式会社リブが提供する逆求人転職エージェントです。採用企業の求める人材要件に応じてAIが最適な候補者を提案する、新しい形のサービスで、従来のように企業が求人への応募を待つのではなく、企業自ら条件に合う人材に「立候補」して直接アプローチできる逆求人型のマッチングを採用しています。提案される候補者は、プロの審査を通過したアクティブな即戦力人材で、経営メンバーや部長・責任者クラス、現場リーダークラスの人材が対象とされています。
リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方に対応した求人情報も充実しているため、時代に即した多様な人材採用にも適しています。求人情報の作成や煩雑な契約手続きは不要で、基本情報と希望条件を登録するだけで候補者の提案がすぐに開始されます。
おすすめポイント
転職アクティブ層のみが集まるデータベース
LIBZでは、提案される候補者はアクティブなユーザーのみと案内されています。提案される候補者はすべてプロの審査をクリアした即戦力人材で、経営幹部や部長クラスのキーパーソンから現場リーダー層まで質の高いハイクラス人材がそろっています。転職意欲のある候補者だけに集中してアプローチできるため、無駄打ちの少ない効率的な採用活動が可能です。
また、候補者はいずれも転職に前向きなため、企業からの提案への反応率も高く、面談成立までスムーズに進みやすいメリットもあります。候補者情報には希望条件や価値観に関する詳細も含まれており、事前に相互理解を深められるので、ミスマッチのリスクも抑えられます。
手軽で手間要らず、使いやすいUI・UX
シンプルで使いやすいUI・UXにより、手間をかけずに採用活動を進められるのもLIBZの特徴です。最短3分（※）の初期設定でAIによる候補者の提案が開始されるので、求人票の入力や煩雑な契約手続きを行う必要がありません。
候補者提案はメールやチャットツールで通知設定でき、サービスに常時ログインして確認する手間も不要です。届いた候補者リストから興味のある人材に「会いたい」のリアクションを1クリックで送るだけで、アプローチが完了します。忙しい採用担当者でも隙間時間で効率良く母集団形成ができる仕組みです。
※出典：株式会社リブ公式HP（2026年2月10日閲覧）
高精度でオープンなマッチングシステム
LIBZでは、AIによる高精度マッチングと直接コミュニケーションにより、候補者とのマッチング精度とスピードを両立しています。AIは企業からのリアクション結果を学習し、提案精度を継続的に向上させるため、使えば使うほど適切な候補者提案が行われるようになります。
アクティブな候補者のみを提案するため、初期マッチング率が高く、企業側のアクションに対して候補者が直接回答するオープンな仕組みによって、面談成立率も向上します。面談・面接後のフィードバックは、企業側・個人側の双方の回答がそろい次第、双方に直通で共有されます。一方、相互理解面談後/選考応募承諾後の選考ステージでは担当エージェントが企業と候補者の間に入り、日程調整～進捗サポートが行われます。
AIdea CareerのIT専門人材エージェントは、人手不足を解消し、専門スキルを持つ人材と採用企業をマッチングするIT専門人材エージェントサービスです。
すべてのキャリアアドバイザーが業界の専門家として求職者の才能を見抜き、適切な環境を提案できます。
さらに、シビアな審査を経た非公開求人を多数保有し、あえて求人数をKPIにしない方針で質を担保することが可能です。
これにより、入社後の定着率約95%（※）を実現し、組織の長期的な人材確保を強力に支援します。
※出典：AIdea CareerのIT専門人材エージェント公式HP（2026年6月1日閲覧）
WinC PRO（ウインクプロ）は、企業理念やカルチャーに共感するハイクラス人材を紹介する人材紹介サービスです。社長・経営者の想いやビジョンへの共感を重視し、「誰と働くか」を軸としたマッチングを支援します。
応募者は選考初期に社長・経営者とのカジュアル面談を実施し、企業理念やビジョン、カルチャーへの理解を深めることが可能です。企業側も早い段階で候補者との価値観のすり合わせを行うことができます。
さらに、専属エージェントが経営層へのヒアリングを通じて企業の魅力や求める人物像を把握し、社外人事として候補者の紹介からマッチングまでを支援します。
これにより、企業と候補者双方の納得感を高めながら、入社後のミスマッチ防止や定着につながる採用を実現します。
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ジョブポスト（JOBPOST）
株式会社ピーエイ
ジョブポスト（JOBPOST）は、地域に密着した人材を採用できる求人サイトです。全国の主要都市ではなく地方に拠点を置き、地元で働きたい求職者と地域企業をつなぐことに特化しています。大手求人サイトでは応募が集まりにくい地方の採用課題に向き合い、正社員やアルバイト、パートなど多様な雇用形態、接客・販売から工場・軽作業まで幅広い職種の募集に対応しています。
企業は求人情報を掲載し、求職者はWeb上でいつでも応募できる仕組みです。掲載して応募を待つだけでなく、メールマガジンやダイレクトメールによる能動的な募集支援、応募効果を高める強化オプション、SNS広告による潜在層へのアプローチなども用意されています。
また、無料の求人情報誌とWebサイトで地域の求職者に情報を届け、採用担当者への専任サポートも受けられます。地域の雇用拡大を掲げて運営されている点が特徴です。
5
CHEFLINK
株式会社シェアダイン
CHEFLINK（シェフリンク）は、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。
調理業務専門のため、平均調理年数は15年（※）の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人（※）登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年2月10日閲覧）
最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員／欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止／面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。
6
タクシー転職ドットコム
株式会社ｂサーチ
タクシー転職ドットコムは、タクシードライバーの採用を専門に支援できる人材紹介サービスです。ドライバー採用に取り組むタクシー会社に向けて、質の高い候補者を効率的に紹介することを目的に運営しています。
運営会社が長年培ってきた採用支援の実績と業界ネットワークを活かし、経験豊富なドライバーから新規参入を目指す人まで、多様な候補者とのマッチングを行います。求人サイトの運営に加え、専任のコンサルタントが求職者と面談し、企業の採用要件と求職者の希望をていねいに照合する点が特徴です。
全国のドライバー採用に対応し、求人サイトを通じたデジタル施策と人が介在する人材紹介を組み合わせながら、母集団の形成から採用、入社後の定着まで一貫して伴走します。慢性的なドライバー不足に直面し、自社の採用力だけでは候補者の確保が難しいと感じている運輸事業者の採用パートナーとして活用できます。
7
WinC Agent
株式会社プレシャスパートナーズ
WinC Agent（ウインクエージェント）は、企業理念やカルチャーを重視して就職活動を行う新卒人材を紹介する人材紹介サービスです。企業理念や社風への共感を軸としたマッチングにより、自社にマッチする人材との出会いを支援します。
専任のアドバイザーが企業の魅力や求める人物像を把握するとともに、学生一人ひとりと丁寧な面談を重ねながら適性や志向性を見極め、自社に合った人材を紹介することが可能です。
さらに、完全成果報酬型の料金体系を採用しており、採用担当者に代わって学生とのやり取りや日程調整なども支援します。これにより、採用コストや業務負担を抑えながら、長く活躍する人材の採用につなげます。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。