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2026年 3月度BOXIL資料請求数ランキング人材紹介サービス
2026年3月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
CHEFLINK（シェフリンク）は、飲食事業者と即戦力シェフをマッチングするプラットフォームです。1回最短3時間から、必要な時にスポットで即戦力の調理スタッフを手配できます。固定費は一切不要で、シェフの稼働時間に応じた報酬の支払いだけなので、採用コストと採用にかける時間を削減可能です。
調理業務専門のため、平均調理年数は15年（※）の多様なバックグラウンドをもつ経験豊富なシェフが、2万人（※）登録されています。シェフのスキル・経験が可視化され、条件に合ったシェフとのマッチングを行えます。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年2月10日閲覧）
最短当日からシェフが確保できるため、スタッフの急な欠員／欠勤、突然の大型予約にも人材を確保したうえで対応可能です。また、スポットシェフで勤務したシェフにアルバイト、正社員の正規採用のオファーを実施でき、採用後のミスマッチ防止／面接代わりのトライアル雇用に役立ちます。
おすすめポイント
最短即日で急な人手不足をカバー
CHEFLINKでは、最短即日利用可能なスポット勤務に対応しており、急な欠員や繁忙期の急増要員にもスムーズに対処が可能です。シェフの急な欠勤にも対応できる「当日駆けつけ隊」の仕組みも用意されており、急ぎの依頼にも柔軟に応じられます。
登録シェフは30,000人以上（※）にのぼり、和食やフレンチ、中華など多彩な専門ジャンルに対応可能なため、あらゆるニーズに合う人材が見つかります。1日3時間から長期シフトまで柔軟に人材を手配できるため、小規模な店舗でも必要な期間だけプロのシェフを投入できるでしょう。
このようにCHEFLINKを活用すれば、人員不足の状況でも安心して店舗運営を続行できます。
※出典：CHEFLINK公式HP（2026年2月10日閲覧）
実働時間分のみ課金でコスト削減
CHEFLINKは、時間単位の従量課金制で、必要なときだけシェフを利用する方式を採用しています。初期費用や月額費用が一切発生しないため、利用しない期間は固定費がかからず余計なコストを削減できます。必要なシフトだけ依頼して、その分のみ支払う仕組みなので、従来の正社員採用と比較して採用コストや採用リードタイムを大幅に抑えられる点がメリットです。
また、求人広告や面接対応などにかかる手間や費用も不要になるため、採用活動の運用負担が軽減されます。閑散期には人員を最小限に絞り、繁忙期にはスポットシェフで追加補充することで、人件費全体を変動費化して効率化が可能です。こうしたフレキシブルなコスト管理により、飲食店は経済的負担を軽減しつつ必要な人材をスムーズに確保できます。
即戦力シェフをそのまま正社員雇用
シェフのスポット採用から正社員採用まで見据えてサービスを利用できるのも、CHEFLINKの強みです。スポット採用でシェフのスキルや人柄を確認し、面接前に現場での働きを試せる仕組みなので、合否判断がより確かなものになります。スポット採用で気に入った人材のみを正社員オファーへとつなげられるため、採用活動の効率性向上につながります。
また、スポット採用で成果を出したシェフは、すでに店舗の調理業務に慣れているため、正式雇用後も即戦力として活躍しやすくなるでしょう。企業側にとっては、実績に裏付けられた評価をもとに採用判断できるので、入社後の定着や戦力化の確率が高まります。
株式会社マイナビが提供するマイナビジョブ20'sは、20代に特化した成功報酬型の人材紹介サービスです。
マイナビグループが長年培ってきた新卒および中途採用支援の豊富なノウハウを活用し、ポテンシャルを秘めた優秀な若手人材と企業を高い精度でマッチングします。
特に、マイナビジョブ20'sでは、第二新卒・20代若手の採用支援に加え、エンジニア志望者に特化した「Tech Career」も提供しており、募集条件に合う候補者の紹介を受けられます。また、求職者には専任のキャリアアドバイザーが付き、個別カウンセリングや適性診断を活用して、企業と求職者のマッチングを支援します。
初期費用や募集広告費用がかからない完全成功報酬型の料金体系で、採用業務の代行も含めて若手人材の採用活動を支援します。年間数万人以上の若手が新規登録しており、豊富なマッチング実績を背景に企業の採用目標の達成に多大な貢献を果たしています。
ジョブポスト（JOBPOST）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。全国47都道府県での求人掲載に対応しています。地域ごとに求人検索を行いやすいのが特徴で、募集地域周辺の求職者に効率的にアプローチができます。常に新しい求人情報が追加されるため、最新の募集状況を求職者に提供できるのも利点です。また、地域ならではの地元企業の求人情報も豊富です。
エリアや職種、雇用形態など条件別の検索にも対応しており、地元で働きたい求職者にも使いやすい設計となっています。多様な雇用形態や職種の求人を掲載でき、企業の採用ニーズを幅広くカバーできるでしょう。
求人ごとの専用ページやメール配信機能なども備えており、単に掲載して待つだけではなく、能動的に求職者へアプローチできるのも大きな特徴です。
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a-unConnecT（アウンコネクト）
株式会社ピーエイ
a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つ（※）の職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。
また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。
専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。
※出典：a-unConnecT（アウンコネクト）公式HP（2026年2月3日閲覧）
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LIBZ
株式会社リブ
LIBZ（リブズ）は、株式会社リブが提供する逆求人転職エージェントです。採用企業の求める人材要件に応じてAIが最適な候補者を提案する、新しい形のサービスで、従来のように企業が求人への応募を待つのではなく、企業自ら条件に合う人材に「立候補」して直接アプローチできる逆求人型のマッチングを採用しています。提案される候補者は、プロの審査を通過したアクティブな即戦力人材で、経営メンバーや部長・責任者クラス、現場リーダークラスの人材が対象とされています。
リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方に対応した求人情報も充実しているため、時代に即した多様な人材採用にも適しています。求人情報の作成や煩雑な契約手続きは不要で、基本情報と希望条件を登録するだけで候補者の提案がすぐに開始されます。
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タクシー転職ドットコム
株式会社ｂサーチ
タクシー転職ドットコムは、タクシードライバーの採用に特化して企業を支援できる人材紹介サービスです。乗務員（ドライバー）の充実はタクシー会社の売上に直結する重要課題とされ、その課題解決を専門領域から後押しします。
タクシー転職ドットコムは自社運営の求人サイトと100種類以上（※）の提携求人メディアを活用して幅広く求職者を集めています。業界知識を持つ専任コンサルタントが求職者と面談のうえ各企業に適した人材を推薦する仕組みです。タクシー業界の各社は、自社では出会えなかった潜在的な候補者と推薦によって効率的にマッチングが可能です。
人材紹介の際には、たんに候補者を紹介するだけでなく、求職者一人ひとりのスキルや希望条件を詳しく把握して企業のニーズとの適合度を最大化する工夫が取られています。採用後も新任ドライバーが現場に定着できるよう必要に応じたフォローアップを行い、ミスマッチの軽減に努めています。
また、タクシー転職ドットコムは全国各エリアの求人に対応可能です。打ち合わせはオンライン会議、日常の連絡もメールやチャットで完結するため、地域を問わずスムーズに導入でき流でしょう。
このようにタクシー転職ドットコムは、専門特化の人材ネットワークとプロの支援体制により、タクシー業界の採用活動を強力にサポートするサービスです。
※出典：bサーチ公式HP「タクシー転職ドットコム」（2025年12月4日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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