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MIRAIGENは、生成AIを活用した業務自動化の伴走支援サービスです。クラウド環境上でChatGPTなどの生成AIと既存のノーコードツールを組み合わせ、企業の現場業務に適した自動化システムを構築できます。 導入の企画設計から実装・運用まで一貫してサポートするため、社内にAIの専門知識がなくても最新技術の活用を定着させられます。 特に「生成AIを導入したが現場で活用できていない」といった課題を抱える企業に向けて設計されており、たんなるツール紹介に終わらない実践的な効果創出を重視しています。 対象とする業務領域は営業・人事・経理など幅広く、必要に応じて自社プロダクトへの生成AI組み込み支援までカバーします。 クラウド上の最新AI技術を駆使して各社の業務効率化・DXを現場目線で実現する点がMIRAIGENの特徴です。

株式会社AIdeaLabが提供するAIテレアポくんは、AIが企業の電話営業（テレアポ）を代行し、アポイント獲得まで自動化できるインサイドセールスツールです。企業が保有する営業リストにもとづき、AIが自動で発信・対話を行い、商談設定までを一気通貫で完結します。 AIテレアポくんは、業界や商材ごとのトークスクリプトを事前に学習し、相手の発言をリアルタイムに理解して応答する会話エンジンを搭載しています。録音音声の再生とは異なり、状況に応じて柔軟に会話を組み立てるため、自然でスムーズな対話が可能です。 さらに、人手では難しい大量の架電をAIが自動で処理し、24時間365日稼働できる点も特長です。通常の営業時間外や休日を含め、潜在顧客との接点を逃さずアプローチすることが可能となります。架電件数の拡大と稼働時間の柔軟性を両立し、営業機会の最大化を支援します。 また、すべての通話内容は自動で録音・文字起こしされ、クラウド上に保存されます。通話履歴の閲覧や内容分析が容易に行えるほか、AIがこれらのデータを継続的に学習することで、応対精度やトークスクリプトの品質が自動的に改善されていきます。属人的になりやすい営業ノウハウを組織的に蓄積・再利用できる点も、AIテレアポくんならではの仕組みです。 運用面では、企業ごとに発信スケジュールを細かく設定でき、「平日10〜17時のみ稼働」などの指定も可能です。深夜や早朝の誤架電を防ぎつつ、必要に応じて営業時間外の発信も柔軟に実行できます。アウトバウンド（発信）業務に特化した設計で、AIがアポイント設定まで自動で完了させることで、担当者は確度の高い商談対応に集中できる環境を構築します。

クリエイトバイトは、アルバイト・パート・派遣など非正規人材の採用に特化した求人サービスです。首都圏を中心に展開する新聞折込求人紙や求人情報サイトなど、同社のメディアネットワークを活用して採用活動を一元的にサポートしています。 クリエイトバイトは、企業が求人情報を作成・掲載し、応募受付や進行管理をオンラインで完結できる仕組みを備えています。 また、求人掲載ページはPC・スマートフォン双方から閲覧可能な構造で、求職者が検索条件を細かく指定して求人を探せるよう最適化されています。地域・職種・雇用形態などを細分化したカテゴリ構成により、採用ターゲットを絞った情報発信を行える設計です。掲載後も管理画面から情報を更新できるため、募集期間中の条件変更や再掲載にも柔軟に対応できます。 クリエイトバイトは、企業と求職者双方にとって利用しやすい情報プラットフォームを目指して運営されており、地域採用を中心とした非正規雇用領域の採用活動を効率的に支援するサービスです。

VOiCEは、現職社員の声をもとに企業の「今」を発信する採用広報・ブランディングサービスです。従来の口コミサイトが退職者中心でネガティブな意見が強調されがちだったのに対し、VOiCEは「現職社員の声こそ、求職者の動機形成を高める武器になる」という思想を掲げています。 企業はまず「らしさ診断」と呼ばれる社内アンケートを実施し、仕事のやりがいや人間関係、評価制度、活躍実感など7つの項目を現職社員が評価します。得られたデータをもとに、働きがいや組織の課題、採用の強みを数値化・言語化し、VOiCE上で記事として公開。その結果、求職者は検索結果から現職社員のリアルな声を知ることができ、企業の実像を理解しやすくなります。 また、VOiCEではアンケートの結果を広報と組織改善の両面で活用します。ポジティブな意見は採用広報の記事として発信され、ネガティブな意見や改善要望は企業へのフィードバックとして提供。求職者には企業の魅力を伝えつつ、社内では改善のサイクルを回すことができます。 さらに、VOiCEの導入企業は専任担当者との定期的な打ち合わせを通じて、アンケート分析結果に基づく課題抽出や改善提案を受けられます。採用広報の改善支援やスカウト文面の作成サポートも行い、企業の採用活動を継続的に強化します。料金体系は初期費用に調査・分析・記事作成・打ち合わせが含まれ、別途月額5万円の一年契約制。SEO対策やホスティング費用が含まれており、更新時の追加料金は発生しません。 VOiCEは「退職者の口コミ」ではなく「働き続ける社員の声」を可視化し、企業の本質的な魅力を伝える仕組みです。「マシ（仕方なく選ぶ会社）からマジ（本気で選ぶ会社）へ」というコンセプトのもと、採用広報と組織改善の両立を実現しています。

評判DBは、AIを活用して企業の評判や情報を見える化するサービスです。ニュースや口コミ、SNS投稿などインターネット上に公開された膨大な情報を独自の仕組みで収集し、AIが感情分析を行うことで、従業員や顧客、株主、メディアなど多様な立場からの評価を客観的に数値化します。 評価は社会貢献度や従業員満足度、顧客満足度、企業の安定性、成長性の5指標で構成され、各項目を100点満点で算出し、合計500点のスコアと星の数で表されます。評価には過去1年以内の情報のみが反映されるので、古い口コミによる偏りを防ぎ、企業の「今の姿」を正確に捉えられます。 サービスは一般ユーザー向けと企業向けの2面性を持ちます。一般ユーザーは企業検索や投票、フォロー機能を通じて関心企業の動向を把握できます。 企業は「PRアカウント」と「採用アカウント」に分かれて登録し、会社概要や福利厚生、イベント、CSR活動のニュースを発信可能です。これにより、企業の情報発信がAI評価に反映され、社会貢献度の向上にもつながります。 また、求人票を無料で作成し、IndeedやGoogleしごと検索など主要求人検索エンジンへ自動転載できる機能も提供。採用活動とブランディングを一体化できる点が特徴です。さらに、SERモニタリングサービスでは検索エンジン上の評判を自動検知し、風評リスクを早期に把握できます。 一般的な口コミサイトと異なり、AIによる広範な分析と企業発信情報を融合することで、バランスの取れた企業評価を実現しています。

ヨロワークは外国人採用に強い採用サービスです。運営元のYOLO JAPANは外国人向けメディアを展開しており、その豊富なデータベースと採用ノウハウを活用して、求人掲載からスカウト、面接日程調整、内定通知までを一気通貫でサポートします。 登録者は40万人以上（※）、日本語を話せる求職者は約80%(※)と日本語でのコミュニケーションが取りやすい人材も豊富に揃っています。 動画で応募者の話す様子を確認できる仕組みやオンラインでの面接調整機能を備え、書類だけでは伝わりにくい人柄や日本語での受け答えを応募段階から把握しながら選考を進められます。 飲食や小売、物流など、人手が急に必要になる現場を抱える企業にとって、日本人応募だけに頼らず応募の母集団を確保する選択肢のひとつとして人手不足に向き合う企業の採用活動を後押しします。 ※出典：ヨロワーク公式HP（2026年07月18日閲覧）

エンゲージプレミアムは、求人掲載から応募者管理までを一つの画面で運用できる採用プラットフォームです。募集業務が複数の媒体や担当者に分散し、進捗が把握しづらくなっている採用担当者に向けて設計されており、作成した求人を幅広い提携メディアへ同時に展開しながら、応募からやり取りまでを一元的に扱えます。 運用支援を担う正規パートナーが原稿制作やスカウト配信のサポートまで受け持つため、社内に採用専任者が少ない企業でも運用体制を整えやすくします。基本情報や仕事内容を所定のフォーマットへ入力するだけで募集ページが用意される設計で、専門的な知識がなくても運用に取り組めます。求人媒体を横断した露出づくりと応募者への対応を切り離さず、同じ場所で進められる点に特徴があり、掲載と選考の間で情報が分断されるのを防ぎます。 中小企業から成長期のベンチャーまで、募集職種が多岐にわたり採用の担い手が限られる現場で、採用フロー全体を整理する用途に適しています。

BE GOODは、企業の良い部分を求職者に伝えられる口コミサイトです。一般的な求人サイトのように会員登録や大量の口コミに依存せず、企業の魅力や働きやすさを正しく発信するために開発されました。企業と求職者の信頼関係を重視した「ホンネメディア」として、採用活動における誤解やミスマッチを減らすことを目指しています。 BE GOODでは、運営企業に対してインタビューを取材し、社員の声や企業文化をもとに記事を制作します。記事には経営者や従業員のインタビュー、企業の理念や価値観、働く環境といった情報が盛り込まれ、求職者が具体的なイメージを持てるよう設計されています。 また、正社員・契約社員・アルバイト・パート・業務委託・新卒採用といった幅広い雇用形態の求人掲載も可能です。福利厚生や給与体系、勤務地、交通費、入社特典などの詳細な募集要項を掲載できます。 BE GOODは、企業の「GOODな一面」を伝えることで、より前向きな採用活動を支援できるサービスです。

ガイダブルジョブスは、在留外国人向けの求人を掲載し、採用までを一気通貫で支援する採用サイトです。企業はガイダブルジョブスを通じて、多言語対応の求人ページを作成し、SNS経由でも幅広い外国人求職者へリーチできます。 企業側は求人を掲載すると、GuidableのSNSアカウントを通じた二次的な広報も受けられ、動画施策「Guidable Reels」で自社の雰囲気を動画で伝えられる点も特徴です。応募経路にはLINEやFacebook、Googleアカウントがあり求職者を集めやすいです。 求人掲載後の応募対応や面接設定などは管理画面上で可能です。応募者情報を「在留資格」「対応時間」などの条件で絞り込み、履歴書の日本語翻訳機能や自動リマインダー機能を使って効率的に選考を進められます。 また、ビザの知識や外国人採用に関するレクチャーも実施するため、外国人採用が初めての企業でも安心です。

日経転職版は、中途採用向けの求人掲載サービスです。日経電子版読者をはじめビジネス感度の高い次世代リーダー層が多い点が特徴です。 日経グループ各媒体から流入するユーザーに対し、求人広告の掲載やスカウト送信など、多様な採用手法を提供しています。 企業側から求職者へアプローチできるスカウト機能は、1対1のメッセージ送信や条件に合わせた一斉配信や送信数を制限したゴールドスカウト、自動スカウト、カジュアル面談提案などが用意されています。 さらに、企業インタビューや写真を盛り込んだ「プレミアムレポート」、デザインをカスタマイズした「特別ページ」など、応募者への訴求力を高めるオプションも充実しているのが特徴的です。 求人情報の作成から掲載開始まで最短3営業日、取材付求人でも最短5営業日で掲載できる導入の速さも大きなメリットです（※）。 参画プランは4週・12週・24週といった掲載期間から選択でき、3職種または5職種まで掲載可能（※）。長期掲載パッケージでは20職種の求人掲載や最大2,000通のスカウト送信がセットになっています（※）。 ※出典：日経転職版公式HP（2025年10月22日閲覧）