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求人ジャーナルネットは、求人広告を扱う事業者で、「正社員」「アルバイト・パート」「派遣」などの雇用形態を扱っています。求職者は自分のワークスタイルにあわせて求人先を探すことができ、企業側もどのような雇用形態でも効率的に採用活動を行えます。
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CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ
株式会社トライアンフ
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱは、採用候補者の適性を多面的に可視化し、新卒・中途採用から入社後の育成まで幅広く活用できる適性検査サービスです。
Web上で、15~20分(※)で性格・素質を測定できるほか、必要に応じて5科目の学力テストを組み合わせることも可能です。受検終了後には、数値レポートとテキストコメントが即座に生成されます。レポートには各因子のスコアだけでなく、回答の矛盾を突いた「面接時の確認ポイント」や、志向性に合わせた「動機付けのポイント」が自動表示されます。
管理機能も充実しており、CSV出力や複数人の比較分析に加え、自社の基準値に合わせた「自社適合度」の自動判定も可能です。また、主要な採用管理システムとのAPI連携により、選考フローの自動化もできます。さらに、受検者本人へ自己分析用のフィードバックシートを提供できるため、候補者のモチベーション向上にも寄与します。
※出典 : CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ 公式HP(2026年1月23日閲覧)
IIJセキュアリモートアクセスは、海外を含む外出先や出張先、ホテルや自宅など、場所を問わずにユーザーの社内ネットワークへ安全なアクセスを可能にするリモートアクセス認証・制御管理サービスです。IIJがレンタル提供する専用機器「IDゲートウェイ」を、ユーザーの社内ネットワーク内に設置することにより、安全なリモートアクセス環境を実現しています。
IIJのエンジニアが出張してインストール、IDゲートウェイの設置から動作確認までを行います。
KDDI Flex Remote Accessは、場所や時間にとらわれず、パソコンやスマートフォン、タブレットなどの多様なデバイスから社内ネットワークへ安全に接続できる、法人向けのリモートアクセスサービスです。通信キャリアであるKDDI株式会社が提供するネットワーク基盤をもとに、外出先や自宅、サテライトオフィスなど、さまざまな場所からイントラネット内の業務システムへのアクセスを実現します。専用のクライアントソフトウェアを利用することで通信経路が暗号化され、情報漏洩や不正アクセスのリスクを抑えながら業務を行える点が特徴です。
また、インターネット回線から利用できるため、テレワーク環境を構築できます。BCP対策としても有効な、柔軟かつセキュアなリモートワーク基盤として機能できるでしょう。
SuccessFactors Recruitingは、未来を予測するアナリティクスによって、グローバルな採用を可能にする2つの側面を持ちます。1つ目は最適な人材を見つけ出し、惹きつけ、参加を促すというマーケティング的側面があります。2つ目は、最適な候補者を迅速に選考し、採用する力を強化する包括的な応募者管理システムの側面です。
人材をすばやく採用できるように、採用方法の確立をサポートします。
TechStars Agentは企業の採用難易度の高いWebエンジニア採用、Webエンジニアの転職支援のために作られたダイレクトリクルーティングサービスです。Tech Starsには、PHPやRubyといった、Web系の専門スキルを持った人材が多く登録しているのが特徴で、他の中途採用サービスでは出会いにくいWebエンジニアとのマッチングを実現します。
(BOXIL編集部/責任編集)
Goodfindは、スローガン株式会社が提供する、新産業領域の成長企業とハイポテンシャルな学生をつなぐ就活プラットフォームです。スタートアップやDX領域など新しい業界で成長を目指す企業にとって、高意識で能力の高い人材と出会えるチャンスが生まれます。
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DoMobileは、オフィス内にある自席パソコンを社外から遠隔操作できるリモートアクセスサービスです。パソコンからの接続はもちろん、タブレットやスマートフォンなどのスマートデバイスからも接続可能です。場所にとらわれず業務を実施できます。
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地方のミカタ
株式会社ジェイック
地方のミカタ(キャリア)は就活シェアハウスや就活カフェなどで地方就活生の場所を確保することで、距離やお金の問題でこれまで機会損失していた地方の学生と出会えることができます。地方の国公立を中心とした優秀な学生に情報を届けることができるだけでなく、自社に興味のある学生に直接オファーを送ることができるので、より確実な採用成果を上げることができます。また、地方イベントへの参加費や移動費・時間などのコストを削減することもできます。