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クリエイトバイトは、アルバイト・パート・派遣など非正規人材の採用に特化した求人サービスです。首都圏を中心に展開する新聞折込求人紙や求人情報サイトなど、同社のメディアネットワークを活用して採用活動を一元的にサポートしています。 クリエイトバイトは、企業が求人情報を作成・掲載し、応募受付や進行管理をオンラインで完結できる仕組みを備えています。 また、求人掲載ページはPC・スマートフォン双方から閲覧可能な構造で、求職者が検索条件を細かく指定して求人を探せるよう最適化されています。地域・職種・雇用形態などを細分化したカテゴリ構成により、採用ターゲットを絞った情報発信を行える設計です。掲載後も管理画面から情報を更新できるため、募集期間中の条件変更や再掲載にも柔軟に対応できます。 クリエイトバイトは、企業と求職者双方にとって利用しやすい情報プラットフォームを目指して運営されており、地域採用を中心とした非正規雇用領域の採用活動を効率的に支援するサービスです。

「Sales-Assist」は、営業代行 × 営業コンサルティングサービスです。 単に『成果を出す』ことを目的とするのではなく、アポイント獲得や商談対応などの実行支援で得られたデータを基に、属人性を排除した再現性の高い営業プロセスの構築を支援いたします。 一般的な「営業リソースの外注」ではなく、貴社の営業基盤を強化するパートナーとして、株式会社ヒトシオをご活用ください。

PROCOLLAは、建設現場における工程表作成と進捗管理を効率化する工程管理システムです。大林組との共同開発によって現場の実務知見が反映され、従来の工程表ソフトでは対応しづらかった細やかな管理ニーズに応える設計となっています。 エクセルに近い操作感でマウス操作による直感的な工程編集が可能で、セルを編集すると自動でロックがかかり、複数人が同時に作業しても入力の衝突を防止可能です。前工程を動かすと後続工程が自動でスライドする仕組みにより、急な設計変更や天候による調整にも柔軟に対応できます。 印刷時にはプレビュー画面そのままのレイアウトで出力でき、重なった工程名にはAIが自動でリーダー線を引くなど、紙資料としての可読性にも配慮されています。 詳細工程とマスター工程を同一画面で管理できるので、全体像と細部を行き来しながら精度の高い工程表を構築可能です。 さらに、プロジェクト情報を入力するだけで過去の類似工事をAIが抽出し、スケジュール案を自動生成する機能を搭載。進捗や人員、数量などの実績データを蓄積し、将来的な工程計画に活用できる点も特徴です。 加えて、2025年には「資源登録」「山積み・山崩し」「イナズマ線」といった新機能が実装され、資源配分や進捗差異の可視化を強化しています。

VOiCEは、現職社員の声をもとに企業の「今」を発信する採用広報・ブランディングサービスです。従来の口コミサイトが退職者中心でネガティブな意見が強調されがちだったのに対し、VOiCEは「現職社員の声こそ、求職者の動機形成を高める武器になる」という思想を掲げています。 企業はまず「らしさ診断」と呼ばれる社内アンケートを実施し、仕事のやりがいや人間関係、評価制度、活躍実感など7つの項目を現職社員が評価します。得られたデータをもとに、働きがいや組織の課題、採用の強みを数値化・言語化し、VOiCE上で記事として公開。その結果、求職者は検索結果から現職社員のリアルな声を知ることができ、企業の実像を理解しやすくなります。 また、VOiCEではアンケートの結果を広報と組織改善の両面で活用します。ポジティブな意見は採用広報の記事として発信され、ネガティブな意見や改善要望は企業へのフィードバックとして提供。求職者には企業の魅力を伝えつつ、社内では改善のサイクルを回すことができます。 さらに、VOiCEの導入企業は専任担当者との定期的な打ち合わせを通じて、アンケート分析結果に基づく課題抽出や改善提案を受けられます。採用広報の改善支援やスカウト文面の作成サポートも行い、企業の採用活動を継続的に強化します。料金体系は初期費用に調査・分析・記事作成・打ち合わせが含まれ、別途月額5万円の一年契約制。SEO対策やホスティング費用が含まれており、更新時の追加料金は発生しません。 VOiCEは「退職者の口コミ」ではなく「働き続ける社員の声」を可視化し、企業の本質的な魅力を伝える仕組みです。「マシ（仕方なく選ぶ会社）からマジ（本気で選ぶ会社）へ」というコンセプトのもと、採用広報と組織改善の両立を実現しています。

評判DBは、AIを活用して企業の評判や情報を見える化するサービスです。ニュースや口コミ、SNS投稿などインターネット上に公開された膨大な情報を独自の仕組みで収集し、AIが感情分析を行うことで、従業員や顧客、株主、メディアなど多様な立場からの評価を客観的に数値化します。 評価は社会貢献度や従業員満足度、顧客満足度、企業の安定性、成長性の5指標で構成され、各項目を100点満点で算出し、合計500点のスコアと星の数で表されます。評価には過去1年以内の情報のみが反映されるので、古い口コミによる偏りを防ぎ、企業の「今の姿」を正確に捉えられます。 サービスは一般ユーザー向けと企業向けの2面性を持ちます。一般ユーザーは企業検索や投票、フォロー機能を通じて関心企業の動向を把握できます。 企業は「PRアカウント」と「採用アカウント」に分かれて登録し、会社概要や福利厚生、イベント、CSR活動のニュースを発信可能です。これにより、企業の情報発信がAI評価に反映され、社会貢献度の向上にもつながります。 また、求人票を無料で作成し、IndeedやGoogleしごと検索など主要求人検索エンジンへ自動転載できる機能も提供。採用活動とブランディングを一体化できる点が特徴です。さらに、SERモニタリングサービスでは検索エンジン上の評判を自動検知し、風評リスクを早期に把握できます。 一般的な口コミサイトと異なり、AIによる広範な分析と企業発信情報を融合することで、バランスの取れた企業評価を実現しています。

ヨロワークは、外国人の中途採用を支援する採用サービスです。運営元のYOLO JAPANは外国人向けメディアを展開しており、その豊富なデータベースと採用ノウハウを活用して、求人掲載からスカウト、面接日程調整、内定通知までを一気通貫でサポートします。 登録者は34万人以上（※）、うち70％が20〜30代（※）で、長期滞在ビザや就労制限のない在留資格を保有する人材が多数を占めています。 企業は国籍や在留資格、希望職種、居住エリアなどの条件を細かく設定し、最適な候補者を検索して直接スカウトを送付可能です。 プランは「掲載」「コンサル」「丸投げ」の3種類があり、スカウトチケットが標準付属しています。コンサルプランでは専属担当が原稿作成や応募管理をサポートし、丸投げプランでは宣伝や面接調整、内定通知まで代行可能です。 さらに2025年の採用代行プランでは行政書士と連携した在留資格（ビザ）申請支援や、住宅・銀行口座など入社後支援も提供。外国人採用が初めての企業でも安心して採用活動を進められる設計です。 ※ 出典：ヨロワーク公式HP（2025年10月7日閲覧）

エンゲージプレミアムは、1つの求人情報を自社ページだけでなく、エン・ジャパンが運営する転職・アルバイトなど約20の求人媒体へ自動で同時掲載できるサービスです。 掲載先はAIが求職者層や職種に応じて自動的に最適化する仕組みで、担当者が複数媒体を選定・契約する手間を省けます。 料金体系はチケット制を採用しており、1枚で1求人を1日掲載する仕組みです。あらかじめ購入した日数までしか求人が掲載されないので、コストを最小限に抑えた柔軟な運用が可能な試しやすい料金体系になっています。 また、求人内容の編集は掲載期間中いつでも可能で、仕事内容や条件の変更があっても即時に反映できます。 エンゲージプレミアムは、これらの機能によって担当者の負担を減らしつつ、幅広いターゲットへの求人露出が実現し、応募数の増加が期待できるサービスです。

BE GOODは、企業の良い部分を求職者に伝えられる口コミサイトです。一般的な求人サイトのように会員登録や大量の口コミに依存せず、企業の魅力や働きやすさを正しく発信するために開発されました。企業と求職者の信頼関係を重視した「ホンネメディア」として、採用活動における誤解やミスマッチを減らすことを目指しています。 BE GOODでは、運営企業に対してインタビューを取材し、社員の声や企業文化をもとに記事を制作します。記事には経営者や従業員のインタビュー、企業の理念や価値観、働く環境といった情報が盛り込まれ、求職者が具体的なイメージを持てるよう設計されています。 また、正社員・契約社員・アルバイト・パート・業務委託・新卒採用といった幅広い雇用形態の求人掲載も可能です。福利厚生や給与体系、勤務地、交通費、入社特典などの詳細な募集要項を掲載できます。 BE GOODは、企業の「GOODな一面」を伝えることで、より前向きな採用活動を支援できるサービスです。

ガイダブルジョブスは、在留外国人向けの求人を掲載し、採用までを一気通貫で支援する採用サイトです。企業はガイダブルジョブスを通じて、多言語対応の求人ページを作成し、SNS経由でも幅広い外国人求職者へリーチできます。 企業側は求人を掲載すると、GuidableのSNSアカウントを通じた二次的な広報も受けられ、動画施策「Guidable Reels」で自社の雰囲気を動画で伝えられる点も特徴です。応募経路にはLINEやFacebook、Googleアカウントがあり求職者を集めやすいです。 求人掲載後の応募対応や面接設定などは管理画面上で可能です。応募者情報を「在留資格」「対応時間」などの条件で絞り込み、履歴書の日本語翻訳機能や自動リマインダー機能を使って効率的に選考を進められます。 また、ビザの知識や外国人採用に関するレクチャーも実施するため、外国人採用が初めての企業でも安心です。

日経転職版は、中途採用向けの求人掲載サービスです。日経電子版読者をはじめビジネス感度の高い次世代リーダー層が多い点が特徴です。 日経グループ各媒体から流入するユーザーに対し、求人広告の掲載やスカウト送信など、多様な採用手法を提供しています。 企業側から求職者へアプローチできるスカウト機能は、1対1のメッセージ送信や条件に合わせた一斉配信や送信数を制限したゴールドスカウト、自動スカウト、カジュアル面談提案などが用意されています。 さらに、企業インタビューや写真を盛り込んだ「プレミアムレポート」、デザインをカスタマイズした「特別ページ」など、応募者への訴求力を高めるオプションも充実しているのが特徴的です。 求人情報の作成から掲載開始まで最短3営業日、取材付求人でも最短5営業日で掲載できる導入の速さも大きなメリットです（※）。 参画プランは4週・12週・24週といった掲載期間から選択でき、3職種または5職種まで掲載可能（※）。長期掲載パッケージでは20職種の求人掲載や最大2,000通のスカウト送信がセットになっています（※）。 ※出典：日経転職版公式HP（2025年10月22日閲覧）