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アラジンオフィスは販売管理・在庫管理・生産管理パッケージソフトです。これまで5,000社以上（※）の導入事績があり、さまざまな業種・業態にも柔軟に対応可能な、中堅・中小企業向け販売・在庫・生産管理システムです。サポート力が評価されており、ユーザーリピート率は98.2%（※）を誇ります。 ※出典：アラジンオフィス公式HP（2026年5月8日閲覧）　

CAREERSHIPは、企業内教育を組織全体で統合管理できるeラーニング(システム)です。大規模企業に多い複雑な組織構造にも対応し、研修担当者は部署・役職ごとにを柔軟に設計できます。 必須研修や選択講座を社員の所属チームや職種に合わせて自動配信でき、チーム単位から全社規模まで学習ニーズに応じた教育を一元的に届けられます。管理権限も細かく設定でき、担当者ごとに管理範囲を限定可能です。 従業員は、必要な教材のみが整理された専用トップページで、目的の教材を迷わず受講可能です。さらに、スキル管理機能により、上司や人事担当者は社員の能力開発をデータに基づき支援できます。 CAREERSHIPは、学習コンテンツの拡充にも強みがあります。自社で作成し取り込んだ教材での受講や、ライトワークスが提供する約300タイトル・1000本以上（※）の既成eラーニング教材を組み合わせて社内研修に活用可能です。 加えて、自社オリジナル教材の制作やカスタマイズをライトワークスに依頼することも可能なため、社内に十分な教育コンテンツがない場合でも、CAREERSHIP上で必要な教材を整備できます。 さらに、研修の受講履歴やテスト結果はすべてシステム上に蓄積され、人事や研修担当者は進捗をリアルタイムに把握可能です。また、受講者は自宅PCからだけでなくスマートフォンやタブレットから社内研修を受講できます。 ※出典 : CAREERSHIP公式HP よくある質問（2025年12月29日閲覧）

DemandMetricsは、DemandMarkets株式会社が提供するSEOモニタリングツールです。検索順位のモニタリングだけでなく、検索結果画面そのものを解析する独自技術「SERP分析機能」を備えています。順位に加えて、画面上でのピクセル単位の表示位置やリッチスニペットの変化まで把握できるのが強みです。 毎日収集される大量の検索データにもとづき、キーワード順位やトラフィック推移を24時間以内に最新情報として確認できるほか、SERPリワインド機能で過去の検索結果を再現して詳細な分析が可能です。また、Google Search Consoleとの連携や競合分析、キーワード発見など、インハウスSEOに必要な機能を網羅しています。SEOが複雑化するなかでも、基本となるPDCAサイクルの徹底を支援するツールであり、属人的な勘に頼らないデータドリブンな意思決定を後押しします。

ネクストエンジンは、受注・在庫の自動化だけで終わらず、事業の成長やAIエージェント時代にも対応し続けるEC一元管理サービスです。 出荷自動化や在庫の優先順位引当、基幹システム連携まで、事業フェーズが変わっても使い続けられる拡張性を備えています。 受注データは自動で倉庫へ流れ、送り状番号は自動で戻ってくる。人が見なくても回り続ける仕組みが、次の一手を考える時間をつくります。 複数倉庫の在庫は自動で優先順位を判断して引き当て、売上はAIに聞くだけでわかる。 AIに話しかけるだけで売上も在庫もわかる時代に、見なくていい業務を増やしていく。ネクストエンジンが目指すのは、「Commerce OS for Agent Era」。 目立たないほど正しく動くこと。それがネクストエンジンの目指すInvisible Engineです。バックヤードから人を解放し、売上をつくることに集中できる時間を返します。

Previsionは、見積から納品までの工程を一元管理し、受注生産を行う組立業や、部品加工業の納期遅れ防止と原価把握を支援する、生産管理システムです。 設計データを取り込むと、部品展開や在庫引当が処理され、CSVやExcel形式の部品表も直接システムへ登録できます。 現場で、バーコード付き作業指示書を読み取り実績を収集し、工程別の進捗や製番ごとの仕掛原価を、リアルタイムで画面表示することが可能です。 また、事務の受発注業務と現場の入力を分業しながら、実績や在庫情報を指定形式のExcel帳票として出力する処理もできます。これにより、管理者や部門間で最新状況を共有し、組織全体の生産活動を円滑に進めることが可能です。

カロリパークスは、スマートフォンアプリを通じて従業員の日常を支援する福利厚生サービスです。企業規模や業種を問わず1名から利用可能で、従業員の定着率向上や健康経営の推進を支援します。健康管理だけに偏りがちな従来の福利厚生とは異なり、日々の生活で「本当に役立つ」サービスに焦点を当てています。 カロリパークスの導入後、従業員は毎日の歩数や移動距離をアプリで計測し、社内ランキングで競い合いながら健康増進に取り組みます。歩数、睡眠、バイタル、食事記録、健康診断データがポイントになり、ゲーム感覚で楽しく継続できる仕組みです。 一方で、日々の出費に対するレシート買取機能も特徴です。社員がレシートや半券を撮影してアプリにアップロードするだけで、所定の割引額や購入額の一部が従業員の銀行口座へ自動的に振り込まれます。 管理部門は煩雑な福利厚生業務から解放され、給与天引き処理や経費精算の手間が不要になります。 利用状況については、月次または四半期ごとに集計レポートが提供され、従業員全体の活用度や参加状況を把握できます。また、導入後もベンダーによる継続支援が受けられ、従業員向け説明会の実施や問い合わせ対応など包括的なサポート体制が敷かれています。 また、社内コミュニケーションを促進するチャットや掲示板機能では、特別なシステム連携を行わなくともアプリ上で安全に情報共有が可能です。 カロリパークスは、このように健康増進と生活支援を両立させた包括的な福利厚生プラットフォームであり、従業員のエンゲージメントと満足度を着実に高められるでしょう。

Zipanは、日本企業で働く外国人従業員向けにビジネス日本語を教えるオンライン研修サービスです。たんなる語学学習にとどまらず、日本特有のビジネスマナーや文化まで包括的に学べる点が特徴です。 受講者は独自開発のテキスト教材とビデオ教材で効率よくインプット学習を行い、経験豊富な日本人トレーナーとのマンツーマンレッスンでアウトプット練習を積むという「ラーニングサイクル」により、実践的なコミュニケーションスキルを身につけます。 レッスン形態はすべてオンライン完結のマンツーマンで、講師と対話しながら時間いっぱい日本語を話すことで効率的に上達できます。 また、Zipanには目的に応じた3種類のレッスンプログラムがあり、基本的なビジネス日本語を体系的に学ぶ「Zipan Program」、特定スキルに特化した「Other Programs」、受講者の直近の業務課題をサポートする「Assist Lesson」で多角的にスキルアップを支援します。 すべてのトレーナーはビジネス経験豊富な日本人であり、言葉遣いや商習慣など現場で役立つアドバイスも提供できるプロフェッショナル陣がサポートします。 Zipanでの研修の進捗は専用レポートで「見える化」され、人事担当者は各受講者の受講状況や講師フィードバックを把握可能です。 料金プランは月額定額制でシンプルに設計されており、毎月5回・10回・15回といったレッスン回数に応じたプラン料金のみで、教材閲覧や動画レッスンもすべて含まれています。 Zipanは、外国人従業員が日本のビジネス現場で即戦力として活躍できるよう、語学・文化・マナー習得をワンストップで支援する研修サービスです。

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Go story!は、理念やメンバー情報を全社に届けることができる社内コミュニケーションDXプラットフォームです。経営理念やビジョンが日々の業務に埋もれてしまい、拠点の分散やリモートワークが広がるほど社内の一体感が薄れていく組織を主な対象としています。 役員のメッセージをタイムラインや動画で発信し、社員が繰り返し閲覧できる状態をつくることで、理念を継続的に浸透させる設計が特徴です。加えて、メンバーのプロフィールやQ&Aの登録、社内イベントの共有、チーム構成の可視化を通じて、部門やチームをまたいだ相互理解をサポートします。 機能を必要なものに絞り込み、運用しやすいUIと人数規模に応じた設計を掲げているため、専任の担当者を置きにくい中小企業でも無理なく続けられるコミュニケーション基盤を目指しています。朝礼や飲み会といった従来の施策に頼らずに、社内に情報を行き渡らせる土台づくりをサポートします。