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X-KPIは、散らばった経営データを整えて一つに統合できる経営管理プラットフォームです。散在したデータを自動で整え、手作業だった業務を自動化するETLと、予実・経営管理や案件・リード管理などの業務アプリを一つにまとめたカスタムSaaSです。 バラバラだったデータを使える状態に整えたうえで、経営の数字と営業の状況を同じ基盤で見られるようにします。必要な機能だけを自社の業務に合わせて組み込めるため、多機能すぎて持て余すことなく、現場が実際に使い続けられる形を目指せます。

OPTIUMは、川上から川下までの計画を一つにつなぎ、現場の制約や業界固有の前提をふまえたうえで実行可能な計画を導き出す最適化ソリューションです。 複雑に絡み合う条件を同時に考慮しながら、部分最適から抜け出せなかった計画業務を全体最適へと近づけます。汎用的なモデルではなく、業界や業務ごとの前提に合わせて設計されるため、出てきた計画がそのままでは使えないという事態も起こりにくく、実務になじむ内容を示します。

XOLOGY WFは、申請以外の業務もノーコードでフロー化できる業務DXのプラットフォームです。稟議や経費などの申請だけでなく、マニュアルや定例のチェック、引き継ぎ書といった、これまでワークフローに載せにくかった業務まで幅広くデジタル化できる点が特徴です。 IT担当者に頼らなくても、管理部門の担当者がサンプルの申請や用意されたパーツを組み合わせるだけで、直感的にフローを作成・変更できます。申請のやり取りにはコメントを残せ、進捗はダッシュボードでリアルタイムに把握でき、対応が滞っている案件には自動でリマインドが届きます。 さらに、手順書やマニュアルなどのナレッジ共有、アンケートによるサーベイまで一つにまとめられるため、複数のツールに情報が分散しがちだった状態を整理可能です。特定の担当者しか進め方がわからないといった業務の属人化を解消し、部門をまたいで手続きや情報を一元化したい企業に向いています。

面接コパイロットは、面接の会話をデータ化して活用できる面接アシストAIです。高度なAI技術を活用して面接の会話を記録・データ化し、評価や振り返りに生かせる仕組みを提供します。 面接中はワンクリックで書き起こしが始まり、面接官はメモ取りの負担を減らして候補者との対話に集中できます。面接後はAIが会話の内容を各社の基準に合わせて整理し、評価ポイントや振り返りの材料を示すため、公平で一貫性のある採用判断が可能です。 さらに、採用支援の専門家とAIが協働し、蓄積された面接データをもとに採用プロセス全体を継続的に見直せる点が特徴です。属人化しがちな面接を組織の資産へと変え、採用の基準をそろえたい人事担当者や採用責任者に向いています。

TG-WEB meeは、AIが面接官として候補者と対話し、回答の内容に応じて深掘りの質問を重ねながら多面的に評価するサービスです。 一般的な生成AIだけに頼るのではなく、長年蓄積してきた適性検査のデータにもとづく評価ロジックを組み合わせることで、評価の根拠を説明できる品質を実現しています。単なる業務の効率化にとどまらず、候補者一人ひとりへの深い理解と、人事担当者のより質の高い意思決定を支援可能です。 評価の結果はスコアだけでなく、詳細なコメントや申し送り事項もあわせて確認できます。面接内容を設定したうえでAIが面接を実施し、評価の結果を出力するという流れで運用でき、面接の負担を抑えながら選考の質を保ちたい採用担当者に向いています。

GMOクラウドECは、本格的なECサイト構築のために必要なインフラからショップフロント構築のノウハウを結集したシステムです。最新アーキテクチャ「ヘッドレスコマース」を採用した本システムはカスタマイズの自由度が高く、顧客の課題解決に適した機能群やライブラリも用意されています。 システムを提供するだけでなく、要件定義から専任のプロジェクトマネージャーが伴走し、稼働後の運用代行・コンサルティング・マーケティング支援・強固なサイバーセキュリティまで、GMOグループの総合力でEC事業成長をサポート可能です。

Upflowは、商談の内容をAIが自動で解析・構造化し、意味のある形でデータを蓄積・活用支援をする、営業データ基盤・商談支援プラットフォームです。 オンライン会議に自動で参加して商談を録画・書き起こしし、CRMの案件データと突き合わせながら、AIが会話の内容を解析します。商談で語られた状態の変化や未解消の懸念、意思決定の動きを抽出し、案件ごとに整理して蓄積するため、CRMの記録だけでは見えない実態を把握、知らぬ間に失注してしまうといった問題を解消します。 営業担当者だけでなく、案件全体を見渡すマネージャーや、顧客の声を分析したいプロダクト・経営層まで、それぞれの立場で活用できる点が特徴です。

ALICEは、電話でのアポイント獲得を自動化できる営業向けAIエージェントです。架電のたびに担当者が台本を用意し、断られ続けても次の改善の糸口をつかめないといった、電話営業にありがちな悩みを抱える企業に向いています。 ALICEは自社サイトの情報を読み込んで営業トークを自動で作成し、あらかじめ用意した音声を一方的に流すのではなく、相手の反応に合わせて臨機応変に会話を進めます。営業トークはお客様が100%管理でき、変えたいときはダッシュボードからその場で変更・即反映できます。不在や折り返し希望の相手への再架電も自動で管理されるため、対応漏れを防ぎながら架電を続けられます。 担当者はマニュアルを覚える必要がなく、専用のAIアシスタントが初期設定からレポートの読み解きまでサポートするため、専門知識がなくても運用を始められます。人手では対応しきれない量の架電を任せられるので、限られた人数でも新規開拓の接点を広げたい営業組織や人件費や外注費の負担を抑えながら架電量を確保したい企業に適しています。

& oneself.は、産業医の訪問制限などによる社内の健康課題へ的確に対応するため、健康管理におけるリソース不足を確実に解消できます。 また、産業保健師と産業医の分業体制に伴い、健康診断の事務手続きや異常所見者の受診勧奨といった、データ処理の巻き取りが可能です。 さらに、安全衛生委員会の資料準備などの実務代行を対応するだけでなく、オンラインと対面によるシームレスな相談環境を提供します。 これにより、現場の状況へ応じた迅速な対処と業務負担の軽減を両立するため、従業員が安心して働ける環境づくりを強力にお支えします。

Arigato Workは、外国籍およびバイリンガルに特化したエンジニア採用の支援に伴い、専門スキルを持つ即戦力人材の確保へ対応できます。 特徴は以下の通りです。 (1)バイリンガル人材（ビジネスレベル以上の日本語 ＆ 英語/中国語/ベトナム語など）専門 (2)毎月約300名の登録（※） 転職成功した候補者さまからもリファラルが多いことが自慢です。 (3)ジュニアレベルからシニアレベルまでの幅広い人材 シリーズCのスタートアップ企業、外資のコンサルティングファームからSES企業に入社する人材 (4)エンジニアに特化した転職エージェント ITエンジニア、機械エンジニア、電気エンジニア、施工管理、生産管理などエンジニアと名の付く職種の候補者が大勢登録されています。 さらに、面接などの選考プロセス代行や外国人雇用に特有のビザ手続きにおける専門担当者のサポートを伴うシステムです。 これにより、アフターフォローを通じた外国籍従業員の職場定着を強力に後押しします。 ※出典：トップエンジニアリング プレスリリース資料（2026年7月10日閲覧）