検索結果一覧

キャンバスエッジのAIソリューションは、独自のAIモデル構築や、システム開発を支援するLLM受託開発会社です。 企業の持つデータから、ファインチューニング等を実施し、自社業務に特化した、高精度な独自モデルを開発することが可能です。 また、RAG技術等を活用して、インターフェースからクラウド環境までを連携させ、社内ナレッジの検索や、FAQ自動応答などのシステムを構築します。 これにより、コンサルティングやPoCから運用フェーズまで、包括的な体制でプロジェクトを推進し、技術基盤の中核として、企業のDXを強力に後押しできます。

etudes Classroomは、階層に合わせた体系的な教育により、全社一律の研修を、効率的に実施するビジネススキル・マナー基礎研修サービスです。新入社員の早期戦力化や、管理職のマネジメント力向上へ向け、自社の課題に合わせたカリキュラムを選択可能です。 また、独自の認定試験に合格した、講師陣が実践的な講義を提供し、演習を通じて現場での行動変容を促します。くわえて、明確な料金体系で予算管理の負担を抑えつつ、質の高い教育が実施可能です。

BANSOUXは、紙やExcelに依存する、アナログな業務フローの課題に向き合う、エッジAI受託開発会社です。製造業の現場において、点在するデータを一元化し、自動で回る仕組みを構築可能です。 また、身近なツールへAIやSaaSを連携させ、アナログなデータをデジタル化する設計です。現場への導入負荷を抑えながら既存のツールでシステムを構築し、業務プロセスを効率化する処理が実行可能です。 これにより、製造現場のデータ管理から、自動化までを網羅し、組織全体のデジタルトランスフォーメーションの推進を推進できます。

「HRbase」は、社労士が作った労務専門AIエージェントとして、累計導入社数・利用継続率No.1（※）を誇るサービスです。 従業員からの問い合わせ、法改正対応、トラブル事案など、非効率で属人化しがちな労務管理の"非定型業務"を、AIエージェントが強力にサポートします。 法令や社内規程などの情報を正確に学習し、質問への回答、法的根拠・次に取るべきアクションまでを即座に提示。 調べ物、判断、その先の説明までの工数を削減しながら、対応の質と一貫性を高め、属人化しない労務体制の構築を実現します。 ※2026年1月期 企業および士業が利用する労務相談特化の対話型生成AIサービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 備考：2026年1月時点の実績値／効果効能等や優位性を保証するものではございません。

LimelightのQoo10広告運用代行は、Qoo10に特化して広告運用を委託できる広告運用代行サービスです。Qoo10の販促の勘所を押さえた専任のコンサルタントが、キーワードの選定から出稿、継続的なチューニングまでの一連の業務を担い、モール内での露出と販売機会の拡大を後押しします。 自社にQoo10の広告運用の知見が十分にないEC事業者や、運用工数を確保しづらい担当者に代わって、日々の広告調整や効果の見極めを引き受ける体制を整えています。出店代行や運用代行、LINE運用支援、インフルエンサー施策といった周辺の支援メニューとも連携できるため、広告単体にとどまらずQoo10でのブランド展開全体を見据えた運用に取り組める点も特徴です。 特定のモールに絞って知見を積み上げてきた事業者ならではの視点で、モール販促の内製化を目指す事業者の伴走役としての役割も担います。

Limecast（Qoo10に特化したクリエイター事務所）は、SNSのPRが売上に直結しない課題を解決し、Qoo10での売上拡大を目指すインフルエンサーマーケティングサービスを提供します。 また、単なる知名度に依存せず、特有のユーザー特性や、購買導線を熟知したクリエイターを商材に合わせて、柔軟にアサインすることが可能です。 さらに、データに基づき、SNSでの認知獲得から実際の購入に至るまでの一貫した導線を設計します。 これにより、メガ割のタイミングと連動させた施策を実行し、一時的な話題化にとどまらない継続的な売上創出を後押しできます。

リアセックのキャリア研修／能力開発研修は、研修効果が目に見えない課題に向き合い、アセスメントを活用して、社員のキャリア自律を促進し管理職等の自己理解を深めます。 また、科学的アセスメントであるPROGを用いて、深い自己理解を促すことが可能です。 さらに、自社固有の課題に合わせて、内容を柔軟にカスタマイズし、独自のオーダーメイド研修を提供します。 これにより、客観的なデータに基づいて行動を振り返り、一過性で終わらない実践的な成長機会を創出することが可能です。

コントレは、若手や中堅社員が、自律的に動き学ぶ力を高め、エンゲージメント向上に繋げる、コンピテンシー開発研修サービスです。 受験結果をもとに、パーソナライズされたトレーニング候補から、自身で課題を選択して実践することが可能です。 また、6週間（※）にわたり日常業務の中で実践と自己観察を行い、経験学習モデルに基づく振り返りや、ピア同士の相互コーチングを組み合わせます。 これにより、業務での経験を言語化して、意図的にスキルを発揮できるように導き、組織において自律型学習実践者を育成することができます。 ※出典：BOXIL掲載資料（2026年4月30日閲覧）

PROG@Workは、従業員のエンゲージメント向上や、キャリアパスの明確化といった課題に向き合う、アセスメントツールです。 中堅社員のキャリア自律支援等に向けて、ジェネリックスキルや職業興味を測定し、個人の能力の現状を、客観的に可視化することが可能です。 また、回答データをロジックで処理をおこない、リテラシーやコンピテンシーのスコアとして出力し、強みや課題を定量的に把握します。 これにより、個人結果報告書を面談に活用でき、組織ごとの能力分布も可視化することで、戦略的な人材開発の基盤として機能させることが可能です。

フォロワー1万人つくるくん for TikTokは、AI技術と専門ディレクターの伴走支援を組み合わせたハイブリッド型SNS成長支援サービスです。 SNS運用を体系化し、AIによる分析と人による伴走支援を組み合わせることで、フォロワー増加の再現性の向上を目指した返金保証付きのプログラムです。 SNS運用のプロによる個別サポートを提供しており、TikTok運用の経験が豊富なディレクターが伴走し、コンテンツ戦略を共同設計します。また、投稿の方向性から構成、改善提案まで一貫してサポート可能です。