導入前に他社も含めて５社ほど検討しましたが、一番コストパフォーマンスが高かったです。また、導入までの準備期間が半年しかありませんでしたが、給与連携データのカスタマイズを含めて、迅速に対応して頂きました。導入後、すぐにコロナ禍になり、テレワークを余儀なくされる事態となった際も、クラウド環境の勤怠管理システムのため、在宅時でも勤怠管理をきちんと行なうことができました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前の課題・エクセルベースでの勤怠管理をしていたため、１分単位の労働時間管理ができていない状態だった。・長時間残業に関する管理が不十分だった。導入後の効果・WEB打刻機能により、１分単位の労働時間管理が可能となり、正確な労働時間の把握ができるようになった。・アラート機能を使用し、３６協定を超える長時間残業の抑制につながった。・長期で休んでいる社員の情報を管理者側でも早めに把握できるようになり、社員へのケアを早く実施できるようになった。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

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利用アカウント数：11件〜30件

投稿日：2024/06/04

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在籍確認

低予算なのに機能が驚くほど豊富です。

【役立った機能面】各種アラート機能でリマインドしてくれるので見落としがなくなりました。【操作性・使いやすさ】 UI、UXがシンプルなので、初めて使う人でも直感的に操作できるので使い方説明に時間をかけたり、誤入力がなく、簡単便利に使うことができます。【営業担当やサポート面】導入前にこちらの状況をとても細かくヒアリングしていただき自社に合った状態で導入できたのでスムーズな運用につながりました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】このケースはOK、こっちはNGといった独自の労務管理基準が複数あり、それをシステム上に反映することは難しいと感じていました。しかし、CC-BizMateでは自社の状況に合わせて、”自社仕様にカスタマイズ”できたのでこの課題感を解決することが出来ました。さらに、個別のカスタマイズすると高価になりがちですが、低予算だったことも大きなポイントです。