OfferBoxの評判・口コミ
OfferBoxのおすすめポイントは、適性検査をベースにした分析でニーズにマッチした学生を見つけられる点と、質にこだわったアプローチで採用確率を高められる点です。
人材を探す負担軽減のために、人工知能による検索システムを導入。さらに、適性検査の標準搭載により、学生の受験結果データベースと企業内で活躍している社員情報を組み合わせた分析が可能です。必要とされるスキルを可視化し、条件を満たした学生のみを検索できるので、効率的に採用活動を行えます。
オファー通知に送信制限が設定されており、1通ずつしか送れない点もOfferBoxの特徴です。学生は大量のメッセージを受け取ることで情報の処理が追いつかず、通知を確認しなくなる可能性があります。量ではなく質を重視したメッセージで開封率を高め、学生へ的確にアピールできます。
新卒採用活動でニーズに適した人材を効率的に探しつつ、オファーメッセージの開封率を高めたい企業におすすめです。
評判・口コミの概要
3.91
レビュー分布
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従業員分布
1~10
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11~30
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31~100
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101~500
(2)
501~
(4)
口コミによる項目別評価
OfferBox
カテゴリ平均
ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
医療系
利用状況:利用中
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利用アカウント数:1件
投稿日:2023/12/08
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
登録をしておくだけで、様々な企業様と出会うチャンスを与えてもらえることは就職生や転職活動中にとても助かると思いました。しかし、必ずしも自分の働きたい業界からオファーが届くわけではないので、その点が少し残念でした。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
現在転職を考えている段階ですが、登録しておくだけで様々な企業を知れる機会を得ることができました。また、相手からオファーが届くので自分主体で動き回らないでいいのもメリットだと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/09/10
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
自分の情報を入力しておくことで、さまざまな企業からのスカウトメッセージが届くため、知らない企業を見つける良い機会になった。ただ、希望職種などと関係のない企業からも来たりするのはどうかなとは思う。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
リクナビやマイナビなどの大手サービス利用時には出会えない企業に出会えることで、進路の幅が広がった。就職・転職活動側のユーザーとしては何もしないで求人が届くのは探す手間が省けて良い。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/06/04
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
使っていて素晴らしいと思う機能に関しては活躍人材分析というものがあり、自社で活躍している人材を数値化、その上でOfferBoxに登録している学生の中から分析した数値我が近い人材をAIがサジェストしてくれるという機能で、こちらの希望に近い人材を短時間で見つけることができますし、論理的で効率が良いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
新卒採用にあたってOfferBoxを利用することで人材と企業のミスマッチが減り、面接の回数も減らすことができました。また、面接の日程管理にかかる工数の減少、採用業務の抜け漏れ防止といったメリットがありました。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/02/12
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
就職活動中に使用していた。学生時代に頑張ったことなどの履歴情報を入力するだけで様々な企業からオファーが届くサービスはとても革新的だと感じた。ユーザー側も都度情報を入力しなくて良いし、企業側も一度に多くの学生の情報を見ることができると思う。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
就職活動中は特定の業界や企業しか見ていなかったが、オファーボックスに登録したことで知らなかった業界や企業からのオファーが来て、視野が広がった。
OfferBoxの概要
OfferBoxのおすすめポイントは、適性検査をベースにした分析でニーズにマッチした学生を見つけられる点と、質にこだわったアプローチで採用確率を高められる点です。
人材を探す負担軽減のために、人工知能による検索システムを導入。さらに、適性検査の標準搭載により、学生の受験結果データベースと企業内で活躍している社員情報を組み合わせた分析が可能です。必要とされるスキルを可視化し、条件を満たした学生のみを検索できるので、効率的に採用活動を行えます。
オファー通知に送信制限が設定されており、1通ずつしか送れない点もOfferBoxの特徴です。学生は大量のメッセージを受け取ることで情報の処理が追いつかず、通知を確認しなくなる可能性があります。量ではなく質を重視したメッセージで開封率を高め、学生へ的確にアピールできます。
新卒採用活動でニーズに適した人材を効率的に探しつつ、オファーメッセージの開封率を高めたい企業におすすめです。
