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新卒採用(エンジニア採用)のランキング

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年間7,000名のITエンジニア志望学生が利用している学生向け就活サービス。メディア・イベント・個別紹介の3つのソリューションで優秀な学生のピンポイント採用や効率的な母集団形成をお手伝いします。
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TECH OFFER
TECH OFFERは理系学生の採用に特化したサービスです。技術キーワードと学生の志向性をベースにターゲット設定。手動オファー送付はもちろん、事前に作成したオファー文の自動配信も併せることで、効率的にアプローチが可能です。
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paiza 新卒
理系学生が8割強、他媒体にいないエンジニアも登録しています。プログラミング力でスクリーニングができる、IT/WEBエンジニア特化型の新卒採用サービスです。
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テックキャンプ
テックキャンプ 人材紹介サービスは、未経験からのNo.1エンジニア養成スクール「テックキャンプ エンジニア転職」を卒業したエンジニアを、ITエンジニアを採用したい企業様に最短1週間でご紹介するサービスです。
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【就活生の3人に1人が利用。会いたい学生に出会える】 OfferBoxの登録学生は18万人を突破。 高いオファー開封率と高いオファー承認率で採用確率を高める新卒オファー型就活サービス。 また、手厚いサポートで企業様の採用をバックアップします。
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Smartthon
就活生と企業を結ぶマッチングサービス。自社の魅力を提示し、学生が気に入れば右スワイプ(興味あり)。その学生に対してはリーチ可能になります。左スワイプ(興味なし)した学生からは理由を確認出来るので採用マーケティングツールとしても利用できます。
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Career Selectは新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。
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キャリアチケットスカウトは、価値観マッチングを行える新卒採用支援サービスです。学生が5つの質問に答えると、働くうえでの価値観が登録されます。登録された価値観をもとに、企業が学生の「どの価値観に共感したか」を示せます。
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HireRoo
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HireRooは、エンジニア採用におけるミスマッチを削減できるオンライン完結型のコーディング試験サービスです。実務に近い環境のプログラミングテストを通じて、エンジニアのスキルを可視化してくれます。
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新卒採用(エンジニア採用)のお役立ちガイド
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは新卒採用サイト(掲載型)新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)新卒採用サイト(その他)まで含めた一連の新卒採用(エンジニア採用)のサービスについてまとめています。

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新卒採用(エンジニア採用)の口コミ

paiza 新卒の口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/12/30
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
学生といえども開発能力の高い学生が欲しかったので、スキルテストがついているパイザはありがたいです。ただ、新卒の登録は多く無いので星を1つ引きました。また、プロフィールも薄い人が多いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
課題 スキルがわからない 学歴が高くてもプログラミングができるとは限らない 解決したこと パイザはプログラミングテストがあるので、B以上の学生に送ることで質を担保できた
テックキャンプの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/10/03
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
IT企業でエンジニアをしており、エンジニア採用の手段の一つとして利用しています。 技術面に関しては、ボリュームのあるカリキュラムをクリアしているので、最低限の技術を身につけている候補者は多いですが、その反面、カリキュラム頼りで独力でプログラミングに向き合う期間がないまま転職活動を行っている候補者も多いように感じます。 転職活動に関しては、プロフィールがかなり纏まっているので、事前情報が得やすいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ある一定のレベルの候補者を継続的に紹介してくれる点、しっかりとした自己紹介文を送ってくれて採否の決断がしやすい点が他のサービスよりも優れているなと感じます。
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