【2026年】新卒採用(エンジニア採用)のおすすめサービス

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

OfferBoxは、株式会社i-plugが提供する新卒オファー型就活サービスです。企業から学生に直接オファーを送信できるプラットフォームで、「会いたい学生」を検索して効率的にアプローチできます。学生にとっても、オファーを通じて知らなかった企業との出会いで自身の可能性を広げられます。 従来の求人サイトとは異なり、待ちの採用から攻めのスカウトに転換することで、新卒採用の母集団形成やマッチング精度の向上が可能です。知名度に関係なく学生に直接アプローチできるため、中小企業でもエントリー不足の課題を解決しやすいメリットがあります。専任のカスタマーサクセス担当が、オファー送信計画の策定から運用まで伴走してくれるため、初めてスカウト型採用に取り組む企業でも安心です。

株式会社マイナビが提供するマイナビジョブ20'sは、20代に特化した成功報酬型の人材紹介サービスです。 マイナビグループが長年培ってきた新卒および中途採用支援の豊富なノウハウを活用し、ポテンシャルを秘めた優秀な若手人材と企業を高い精度でマッチングします。 特に、マイナビジョブ20'sでは、第二新卒・20代若手の採用支援に加え、エンジニア志望者に特化した「Tech Career」も提供しており、募集条件に合う候補者の紹介を受けられます。また、求職者には専任のキャリアアドバイザーが付き、個別カウンセリングや適性診断を活用して、企業と求職者のマッチングを支援します。 初期費用や募集広告費用がかからない完全成功報酬型の料金体系で、採用業務の代行も含めて若手人材の採用活動を支援します。年間数万人以上の若手が新規登録しており、豊富なマッチング実績を背景に企業の採用目標の達成に多大な貢献を果たしています。

ABABAは、他社の最終面接まで進んだ優秀な就活生にアプローチできる新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。 通常のナビサイトと異なり、企業側から直接スカウトを送る「攻めの採用」を実現します。 登録学生はサービス利用時に自身が最終面接まで進んだ企業情報を提出しており、採用企業側はその実績を閲覧してスカウトを送信可能です。 また、スカウトはLINE経由で送られるため開封率が高く、内定承諾率は業界でも高い水準の67.5%（※）を誇ります。 さらにスカウト代行が無料で利用できるため、人事担当者の業務負荷を大幅に軽減し、採用活動の効率化を支援します。 現在、累計2,500社以上（※）の企業様にご利用いただいている急成長中のサービスです。 ※出典：ABABA公式資料（2025年8月12日閲覧）

ヤギオファーは、230万人（※）の履歴書情報を確認してスカウトを送れるサービスです。企業側は求職者のエントリーを待つ必要なく、履歴書を見て会いたいと思ったユーザーに対して直接スカウトを送信し、アプローチを行えます。企業がみずから登録ユーザーの情報を検索して会いたい求職者のみアプローチできるため、効率的な採用活動に役立ちます。 圧倒的な低コストの最低1万円で、ユーザーの履歴書／職務経歴書に記載された社名、経験職種などを検索し、欲しい人材へオファー可能です。求職者の年齢やアクセス日順で求職者を検索が可能なほか、現職中のプロ人材の複業／短期バイトも募集できます。 新卒／中途以外に、パート／アルバイト、複業のカテゴリが用意されています。急な欠員や期間限定での採用、地域のイベント、ボランティアなどの仕事といった枠に囚われず、さまざまな人材へオファーを送付可能です。 ※出典：ヤギオファー公式サイト（2025年11月25日閲覧）

レバテック株式会社が運営するレバテックルーキーは、ITエンジニアを志望する新卒学生に特化した成果報酬型の人材紹介サービスです。 長年にわたりIT業界の転職やフリーランス支援を手掛けてきた同社が蓄積してきた豊富な知見を新卒領域に応用し、プログラミング経験を持つ優秀な理系学生を中心とした質の高い母集団を形成しています。企業が求める技術スタックや開発環境、組織カルチャーを専門のアドバイザーが深く理解した上で、自社の要件に合致するポテンシャルの高い候補者のみを厳選して推薦するため、面接のミスマッチを未然に防ぎます。 年間で数千名以上のITエンジニア志望学生が登録しており、即戦力候補となる若手人材の確保を通じて多数の企業の成長基盤構築に多大な貢献を果たしています。

国内外の難関大に在籍する学生に特化した新卒メディアのエンジニア採用サービスです。 27卒エンジニア志望者は8,000人（※1）を超え、国内有数の規模に成長しました。 ◇外資就活ドットコムの特徴 ・1卒年4.5万人の学生が利用。エンジニア志望者8,000人超（※1） ・利用学生の70%がMARCH以上、40%が旧帝大/早慶と優秀層に特化。エンジニアも同様の比率（※2） ・東大、京大情報学系の利用率80% over。科学大も50%以上（※2） ◇利用企業 ・導入700社超（※2） ・現在、利用企業の70%（※2）が日系企業 ・戦略コンサル/総合商社/ITベンチャー 国内外のTop/急成長企業が利用 ◇機能と特徴 ・企業名ではなく求人タイトルで訴求できる募集情報掲載 ・旧帝大限定/女性限定/体育会限定/海外大生などセグメント特化のオンライン/オフラインイベント ・開封率53% 承諾率23%（※2）と高い効果を誇るプレミアムスカウト ※1出典：外資就活ドットコム BOXIL掲載資料（2025年12月24日閲覧） ※2出典：外資就活ドットコム公式サイト（2025年12月24日閲覧）

エンジニア学生の3人に1人が登録する国内屈指の新卒エンジニア採用支援サービスです。 ハッカソン・技術勉強会等を年間150回以上開催するなど、「エンジニア学生の育成」にも取り組んでおり、優秀な学生が多く登録しています。 イベント・スカウト・人材紹介といった幅広いサービスで、エンジニア採用における課題を解決します。 ■事例・実績 支援企業数：1,000社以上（※） 業種・職種の傾向：企業規模や業界問わず、エンジニアの採用に注力している成長企業やスタートアップ企業が多数 成功事例： 業種：サービス業（小売業） 採用人数の半数以上がサポーターズ経由 大量採用や特定スキルを持った人材獲得に成功 エンジニア採用の実績が少ない企業でも、最適な学生に効果的にアプローチし、採用成功を支援 ※出典：サポーターズ公式HP（2026年4月14日閲覧）

キャリアチケットスカウトのおすすめポイントは、多くの学生と接点を持てる点と、価値観が伝わる募集掲載を行える点です。 平均オファー承諾率20％（※）のスカウト機能では、学生にピンポイントでアプローチできます。文理や学歴、強み、就活の軸などの検索項目でターゲットとなる学生を探せます。プロフィール上で共感した価値観を選択し、スカウトも可能です。また、ターゲット選定から日程調整まで採用活動をサポートしてくれるスカウト代行も利用できます。企業ページの作成、オファー文書の添削、定期お打ち合わせ、レポートの共有など丁寧なサポートがあるのも大きな特徴です。 価値観を登録したうえで募集を掲載できるので、企業に合う学生の集客を行えます。掲載数は無制限で、充実した企業ページや企業側の価値観の登録など、知名度に左右されずに学生へアピール可能です。 自社に合う優秀な学生と、ピンポイントで多くの接点を持ちたい企業へおすすめの新卒採用支援サービスです。 ※ボクシル掲載資料参照（2022年11月閲覧）

||paiza新卒は、IT／WEBエンジニアに特化した採用サービスです。|| 「IT／WEBエンジニア採用がうまくいかない」「質の高い人材に会いたい」などの課題を解決する新しい求人サービスとして生まれました。 ||◆ご利用のメリット|| 　||1.技術保証|| 　　履歴書や面接だけでは測れないエンジニアの技術力を、実際にコードを書く 　　コーディングテストの結果をもとに可視化。 　　実際のスキルレベルを確認できるので、マッチング率が上がります。 　||2.選考コストの削減|| 　　確実にコーディングできる層をスキルレベルや内容でスクリーニングでき、 　　さらにエンジニアとのやり取りはpaiza側で対応するため、面接までの手間が省けます。 　||3.優秀層にリーチ可能|| 　　新卒でも経験者と同じプログラミングスキルチェックを受けているため、 　　他のサービスでは出会えない優秀層による母集団形成、リーチが可能となります。 ||◆ランク別スキルレベル|| 　SからEランクまで、エンジニアのスキルレベルを可視化しました。