ダイレクトリクルート型で積極的な採用活動が可能

新卒に近い若手からある程度実務経験のある中堅までさまざまな人材からプロフィールを見ながらじっくり人材選定をすることができます。また、その際に人材のdoda内でのアクティビティを確認できることでどれだけ転職意欲があるのか、どういった業務に興味があるのか、どれだけ頻繁にサイトを利用しているかといったことが分かることが人材選定の指標として役に立っています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

求人広告サービスを利用していましたが、思うように応募が集まらず出費だけが続いていたのでそれなら求人の方法を変更しようということになりダイレクトリクルーティング型のdodaダイレクトを利用し始めました。 dodaダイレクトならこちらで人材を検索しメッセージを送ってコンタクトを取れ、待っているだけでなく積極的な採用活動が可能な事で、利用を開始して2ヶ月で3人を採用できました。