doda ダイレクトの評判・口コミ

①導入前の「課題」 今までは人材紹介サービスを中心に、求人サイトなどを組み合わせて採用業務を行ってきましたが、中途採用を考えている経験豊富な世代にとって、当社は店舗での印象が強いせいか、応募数があまり多くありませんでした。 ②導入後の「効果」 店舗での仕事以外にも本部や別の場所での勤務があることを説明したことにより、魅力的な人材にしっかりとアプローチできて採用人数が増加しました。応募要項を見ているだけでは分かりにくい齟齬が解消できたことが大きいですね。

以前はエージェントが入るタイプの求人サービスを利用しており、工数が少ないのはありがたかったのですが、転職希望者と弊社の間にエージェントが入ることで求人情報の認識に齟齬が発生することがありました。その点、dodaダイレクトは1対1で転職希望者とやりとりができるため、求人情報の認識をしっかりとすり合わせすることができるのがメリットに感じています。

求人広告は全ての転職希望者に一律の内容しか展開できないので、ミスマッチが多かったり、応募があっても面接に繋がらないことが多かったが、dodaダイレクトは転職希望者一人ひとりに合わせてアプローチの方法や採用戦略を変えることができるので求人広告に比べて入社意欲を高めやすく、ミスマッチや面接前の辞退が減り、採用成功率が上がった。

dodaダイレクトを利用する前は求人広告を打っていましたが、予想に反して応募が集まらず、結果的に広告の掲載費用がかかっただけで終わってしまいました。dodaダイレクトは応募を待つだけでなくこちらから登録者にスカウトを送れることで多くの面接を行う事ができ、求人広告を打つより低コストでこちらの求める人材を採用する事ができました。

①導入前の「課題」 SNSなどを利用して、候補者に直接アプローチしていましたが、効果のほどはイマイチでした。 ②導入後の「効果」 専門的なサービスであり、採用までの効率性が自分たちだけでやるのとは段違いでした。豊富な人材が揃ったデータベースを活用して、欲しい人材に直接コンタクトできて、じっくりと採用を進めていけるので、すれ違いなども起きにくい点が良いです。

以前利用していた採用サービスで確認できる会員情報はあくまで会員が自分で入力している事柄のみでしたが、dodaダイレクトの場合は会員の利用状況を知れるので、転職意欲がある会員を見つけることができ、それによってスカウトの返信率を高めてサービス利用開始から短期間で採用に成功する事ができました。

以前は新卒を採用してしっかり教育していくという方針が取られていたのですが、ここ数年は新卒採用→入社後の早期退職が増え、採用コスト、教育コストをかけても回収できないというケースが多々発生していました。dodaダイレクトは中途採用となりますが、その分社会人経験とビジネススキルがあり、すぐに業務で活躍してくれる人材を採用できるのが大きなメリットです。

応募型の採用支援サービスを利用していたときは、こちらのワンパターンの企業プロフィールを見て気になった人が応募してくるという形で、思ったように応募が増えずに結果的に時間がかかっただけで採用に失敗してしまいましたが、dodaダイレクトでは会員のプロフィールを見て相手ごとに最適な形でコンタクトを取る事ができるのでレスポンスも多く、予定していた期間よりもかなり速く採用に成功しました。

以前は他のサービスを利用していましたが、多職種をリクルートすると予想以上にコストがかかってしまい当初の予算を超えてしまいました。 その点dodaダイレクトは多職種をリクルートしても追加料金が発生せず、また定額制プランで複数人採用してもコストが掛からないことで以前使っていたサービスと比べて採用コストを大幅に抑えられました。

急な退職が相次ぎ、早急に新たな人材確保が必要となった際にdodaダイレクトを利用しました。ダイレクトリクルート型で、応募を待たずに登録者へダイレクトにコンタクトすることができ、スピーディーに採用を決められただけでなく、定額プランを利用した事で1名あたりの採用単価を最小限に抑える事ができました。

dodaダイレクトを利用して感じたのは、スカウトメールへの返信が今まで利用したどのサービスよりも多いという事です。前述の通りアクティブな転職希望者を選んでスカウトメールを送れる事で、返信の確率を向上させる事ができ、自社の場合は送信したスカウトメールに対して30%ほどの返信がありました。まずはスカウトメールに返信がないと話が始まらないので、単純に返信率が高いのはダイレクトリクルーティングサービスを利用するにあたり非常に重要だと感じています。

複数名を中途採用する事が決まっており、いくつかのサービスを検討したところ、定額制で採用コスパが良いという事でdodaダイレクト決まりました。一名の採用ごとにコストが発生する成功報酬型と比較し、dodaの定額プランは複数名を採用する事で一名あたりの採用コストを成功報酬型より大幅に抑える事ができ、当初成功報酬型の利用を想定して算出された予算の半分以下で複数名の中途採用に成功しました。

新たに採用を行うにあたり、専門分野での経験とそれに伴う有資格者である事が必須だったのでなかなか良い人材が見つからなかったのですが、dodaダイレクトは経験豊富な転職希望者が多いので前述のような専門的な技能持った人材も見つかりやすく、従来利用していた他サービスと比べて明らかに採用成功率が高かったので今では採用サービスはdodaダイレクト一本で絞っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 事業拡大にあたり、新規の部署で数名の採用が必要となり、最初は人材紹介サービスを使っていたが採用が早ければ早いほど良いという状況下において応募待ちの期間が長くなってしまい、なかなか思うように採用が成功しませんでした。 dodaダイレクトに乗り換えてからはこちらから人材を探して積極的なコンタクトを取れたことで、ライトプランの8週間の間で必要な人材を採用する事ができ、急な採用ニーズに対応する事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新卒採用の早期離職が相次ぎ、リソース不足となった事でdodaダイレクトを利用した。短期間での人員補充が必要な状況で、多くの会員にどんどんスカウトを送れる事で、目標としていた期間内に人員補充を完了させる事ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 転職を希望していて、即戦力になる能力の高い人材を獲得できるのが良い。

dodaダイレクトを利用してメリットに感じたことは短期間で複数人の採用ができた事と、担当者の採用能力を向上できたという事で、求人に対する応募を待っているだけでなく、こちらから求職者をスカウトできるので短期間での採用ができた。 また、採用過程では担当者が採用活動の様々なノウハウを身につける事ができ、採用能力の大幅な向上が見られた。

①導入前の「課題」 今までは採用スピードを上げるためには人材紹介会社に登録する必要があり、ある程度の待ち時間が発生。採用にライムラグが生じていました。 ②導入後の「効果」 欲しい人材にダイレクトのアプローチできてほぼ待ちの時間はなくなり、作業が非常に効率化しました。また対策があまり効果的でなかった場合の改善策の提案までの時間が短くなったことで、戦略の有効性が増した印象です。

dodaダイレクトはすでに各業種で経験を積んだ技術力のある会員が多く、即戦力となる人材を採用できました。新卒採用の魅力も十分理解していますが、教育コストを考えると即戦力になってくれる経験者の方が弊社の望みに叶っており、採用後は少ない研修で業務をガンガンこなしてくれるのでdodaダイレクトを選んで正解だったと感じています。

以前は別の大手サービスを利用していましたが、思っていたより一人当たりの採用に費用がかかり、結果的に目標人数の採用には成功しましたが当初の予算をオーバーしてしまいました。 その点、dodaダイレクトは何人採用しても追加コストが発生しない定額プランがあることで、dodaを使って採用をした時は前サービスと比較して半額以下のコストで同じ人数を採用する事ができ、大幅な費用節約ができました。

これまで様々なサービスを利用してきましたが、ミスマッチが多く採用が決まっても早期退職されてしまうケースが多いのが悩みでした。dodaダイレクトはこちらから登録者を選んで直接やり取りできるため、人材紹介型のサービスと比べて採用までに認識のすり合わせがしやすく、ミスマッチがほとんど起きずスムーズに母集団形成ができました。

人材紹介やエージェントが入るタイプの求人は、いざ良い人材が見つかっても選考中に辞退されてしまうケースが多く難儀しましたが、dodaダイレクトはファーストコンタクトの時点で企業から求職者にダイレクトなので話が詰めやすく、ある程度話が進んでからは選考中に辞退されることがほとんどありませんでした。そういった面で無駄な工数が無く、期待が裏切られることも少ないのが良いサービスだと思います。

dodaダイレクトを利用する理由となったのが定額プランがあることで、一般的な成功報酬型プランだと採用人材の年収の20%ほどが成功報酬となるので年収400万円を予定した人材を採用した場合に80万円ほどの採用単価がかかりますが、dodaダイレクトの定額プランは80万円から利用でき、追加費用なしで何人でも採用できるので4人採用できれば採用単価は20万円に抑えることが可能で、成功報酬型プランと比較して非常にコスパ良く優れた人材を採用できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材獲得のために複数の人材紹介サービスを利用してきたが、ダイレクトリクルーティング型のサービスは初めてで、メール送信や検索に時間は取られたもののその分スキルフルで即戦力となる人材を、人材紹介サービスよりも低コストで採用することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 定額プランは採用人数の増加で一人当たりの採用単価を下げることができるので、時間を費やしても採用活動に力を入れるコスト的なメリットがある。

新事業の発足にあたり、即戦力となる複数人の中途採用が必要となりましたが、大手の人材紹介サービスでは予算的に厳しかったので、どうしようかと思案していたところdodaダイレクトを知りました。dodaは定額×ダイレクトリクルートで採用単価を下げることができ、当初の予算の2/3で必要な人数を採用でき、とてもコスパが良かったです。

従来は人材紹介を利用していましたが、面接を行う段階まで行って相手側の希望とこちらの認識に齟齬があったことがわかったり、なかなか面接を頻繁に行えないといった不満があったのですが、dodaダイレクトは企業側で直接人材を選んでコンタクトできるため、相手と企業側で認識の齟齬が起きることがなく、より希望に近い人材を見つけられるようになりました。