中途から新卒採用まで!ダイレクトリクルーティングサービスまとめ
ダイレクトリクルーティングとは
「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです。
従来のような求人掲載サイトなどを利用して募集をかける「待ち」の採用手法と異なり、企業自らが人材データベースから求める人材を探し、直接連絡を取り採用する「攻め」の採用手法です。
売り手市場の加速や、労働人口減少などに伴う厳しい人材獲得競争が繰り広げられる昨今では、従来の採用手法のみでの優秀な人材確保には限界があります。そこで新たな採用手法として普及してきています。
ダイレクトリクルーティングのメリットとは
ダイレクトリクルーティングでは、欲しい人材にピンポイントでアプローチをかけれるようになり、効率的に優秀な人材を集められるといったメリットがあります。
また、今まで不可能だった潜在層へのアプローチができるようになるため、採用の可能性を広げられるといったメリットもあります。
目次
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ニクリーチ
特典内容
スカウトメール100通分無料
※スカウトメールオプション100通分（20万円分）が無料
ニクリーチの特徴
・高いスカウトの返信率
・気軽な雰囲気で学生と話せる
・学生の方からもオファーがくる
ニクリーチは、「優秀な学生とおニクを通して出会う」がコンセプトのダイレクトリクルーティングサイトです。企業からのスカウトの返信率は50％以上を誇ります。おニクを囲んで、フランクな雰囲気で学生と話をすることができます。これによって、双方向のコミュニケーションが進み、学生と企業の良好な関係の構築されます。学生の方からも「おニクのおねだり」という形でオファーがくるので、学生を集められる可能性が高まります。
ダイレクトリクルーティング - 中途編 - 全般
ここでは、中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、全業界・全職種をカバーし、幅広い人材ニーズに対応できるサービスを紹介します。
BIZREACH(ビズリーチ)
- 即戦力となるスキルや資格を持つ優秀層が登録
- 専任コンサルタントによる採用サポート
- 採用人数が多いほど一人当たりの採用単価は低下
「BIZREACH」では、優秀な人材が多数登録している独自のデータベースを採用担当者に開放しており、欲しい人材にあった人材を探し出し直接アプローチをかけることができます。またノウハウ提供など即戦力採用まで万全なサポートがあります。
また、株式会社ビズリーチでは無料求人掲載サイト「スタンバイ・カンパニー」や採用管理ツール「HRMOS採用管理」など新たなサービスを次々にリリースするなどHRTech（HRテック）系のサービスを網羅的に提供していく動きが目立っています。
特にスタンバイ・カンパニーは無料で使えるので採用活動において使わない手はないでしょう。
careertrek(キャリアトレック)
- 若手優秀層に特化した独自のデータベース
- 専任コンサルタントによる徹底フォロー
- 人工知能を使ったレコメンド
株式会社ビズリーチが運営する「careertrek」では、優秀な若手人材にアプローチできます。求職者への直接アプローチを行った経験がなくても専任コンサルタントのフォローで安心して始められます。また、人工知能による精度の高いマッチングが特徴です。
Wantedly (ウォンテッドリー)
- 成長意欲の高い若手層が多数登録
- 素早い掲載やSNSを利用した拡散可能
- 転職潜在層にも直接アプローチが可能
ソーシャルリクルーティングとして知られている「Wantedly」ですが、ダイレクトリクルーティングが可能なプランがあります。可能なプランは有料になります。求人掲載までの期間が圧倒的に早く、SNSを利用して拡散ができたり、あらゆる職種や採用形態まで対応しているのが特徴です。
TalentBase (タレントベース)
- ソーシャルデータを基にした人材データ
- 潜在層にも直接コンタクトが可能
- 人工知能による最適な人材発掘
「TalentBase」は、人工知能とビッグデータ解析が特徴の採用サイトです。人工知能が、データから検索して作成した人材データや行動履歴を解析することで、類似した人材を自動的に発掘することができます。使う毎に人工知能は賢くなり、効率的かつ継続的な採用母集団を作ります。
meeta(ミータ)
（2016年11月18日にサービスは終了しました。）
- 独自エンジンで最適な求職者を発掘
- 履歴書や職務経歴書以外の豊富なデータ
- 業界最安値の採用成功課金
「meeta」では、採用したいと思う人材像に合致したユーザーに直接オファーを送ることができます。履歴書や職務経歴書以外の仕事に対する価値観や重視するポイントなどのデータも使い、meeta独自エンジンで欲しい人材に近い求職者を自動サーチできます。また、原稿作成やオファー、応募管理までスマホのみで行うことも可能です。
リクナビNEXTプロジェクト
- 日本最大級のデータベースから人材を検索
- 専任プランナーが入社まで総合的にサポート
- 成果報酬型なので低リスクで利用開始可能
「リクナビNEXTプロジェクト」は、株式会社リクルートキャリア運営するダイレクトリクルーティングサービスです。日本最大級のデータベースから欲しい人材にあう人物に直接アプローチできます。内定まで専任のプランナーが徹底的にサポートします。
DODA Recruiters (デューダ リクルーターズ)
- 幅広い業種・職種・年齢・地域に対応したデータベース
- 専任の担当者による採用支援
- 採用管理システムで一元管理が可能
「DODA Recruiters」は、幅広い業種・職種・年齢・地域のデータベースから欲しい人材に直接スカウトできます。利用開始から内定までの掲載や採用管理などは全て、中途採用管理システム「DODA Assist」で一元管理することが可能です。
MIIDAS (ミーダス)
- 幅広い人材層のデータベース
- 自動で人材検索とオファーが可能
- 料金体系は利用料金定額制
「MIIDAS」は、幅広い人材層から欲しい人材を検索し直接オファーをかけることができます。求める検索条件を保存すると次回から自動で検索します。任意設定の自動オファーでは、採用条件に合った人材に自動でオファーを送ることが可能です。
ダイレクトリクルーティング - 中途編 - 業界特化
ここでは、中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、人材データが特定業界に特化しているサービスを紹介します。
業界特化型のサービスでは、業界志望者で構成されたデータベースですので、より効率良く採用活動を行えます。
Green (グリーン)
- IT業界・Web業界、ベンチャー企業に特化
- 完全成果報酬型の求人メディア
- 掲載期限・求人数が無制限
「Green」は、IT・WEB業界やベンチャー企業などに強いエンジニアから営業までを採用できる求人メディアです。豊富な登録者データベースより欲しい人材を探し、直接アプローチができます。完全成果報酬型で掛け捨てはありません。掲載期限・求人数は無制限なのが特徴です。
Tech Stars(テクスタ)
- エンジニアに特化したデータベース
- ノウハウを持ったサポーターによる採用支援
- 直接アプローチから面談まで快適に操作可能
「TechStars」はエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。他サービスでは出会えないエンジニアとの高精度のマッチングを実現します。操作も非常に簡単で、快適に採用を行えます。不安な点がある場合も専任のサポーターによる丁寧なサポートがあり安心です。
Switch. (スイッチ)
- WEB業界に特化した人材データ
- 転職潜在層へのアプローチが可能
- 求職者に「いいね」をして気軽にアプローチ
「Switch.」は、日本最大級の恋愛マッチングアプリ「Omiai」で有名な株式会社ネットマーケティングの運営するダイレクトリクルーティングサービスです。ワンクリックするだけの気軽な直接オファーを出せます。転職潜在層の求職者にもアプローチできます。
ダイレクトリクルーティング - 中途編 - グローバル人材
ここでは、中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、グローバル人材の採用が可能なデータベース持つサービスをご紹介します。
語学力・コミュニケーション能力、外国人留学生、海外勤務経験など経済のグローバル化で必要不可欠な人材の採用できます。
LinkedIn (リンクトイン)
- 世界最大のビジネスネットワーク
- 世界中のプロフェッショナルが登録
- 簡単で素早い広告掲載
「LinkedIn」は、世界最大のビジネス特化型SNSとして知られていますが、求人広告も可能です。登録者4億人の人材データベースより、欲しい人材にマッチする人材へのアプローチが可能です。登録しているクオリティーの高い人材にピンポイントで情報発信できます。
Daijob (ダイジョブ)
- バイリンガル・グローバル人材に特化したデータベース
- グローバル人材の採用で高い信頼と実績
- 採用担当者の要望にきめ細かく対応
「Daijob」は、バイリンガル・グローバル人材に特化した求人情報サイトです。求人情報掲載・作成、採用管理に加え、公開履歴書から条件を設定して検索をかけ、スカウトメールを送ることも可能です。採用担当者に合わせて、日本語・英語・中国語インターフェースから選択できます。
ダイレクトリクルーティング - 中途編 - 女性採用
ここでは、キャリア女性の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。
LiBz CAREER(リブズキャリア)
- キャリア女性に特化したデータベース
- 転職意欲も高く優秀な女性が登録
- 採用までフルサポートのプランあり
「LiBz CAREER」は、国内最大級のキャリア女性特化の人材データベースです。優秀で幅広い職種のキャリア女性が登録しています。ダイレクトリクルーティングの経験がない場合でも、スカウト専任チームによるフルサポートプランがありますので、問題なくご利用できます。
ダイレクトリクルーティング - 新卒編
ここでは、新卒のダイレクトリクルーティングができるサービスを紹介します。
昨今の売り手市場の加速や、労働人口減少などに伴う厳しい人材獲得競争の中で、新しい採用手法として新卒のダイレクトリクルーティングが注目されています。
ニクリーチ
・高いスカウトの返信率
・気軽な雰囲気で学生と話せる
・学生の方からもオファーがくる
ニクリーチは、「優秀な学生とおニクを通して出会う」がコンセプトのダイレクトリクルーティングサイトです。企業からのスカウトの返信率は５０％以上を誇ります。おニクを囲んで、フランクな雰囲気で学生と話をすることができます。これによって、双方向のコミュニケーションが進み、学生と企業の良好な関係の構築されます。学生の方からも「おニクのおねだり」という形でオファーがくるので、学生を集められる可能性が高まります。
地方のミカタ キャリア
- 地方就活に特化
- 質の高い母集団
- 地方採用のコストを削減
地方のミカタ キャリアは、地方の学生と企業がリアルにもバーチャルにも繋がることができる地方就活に特化したサービスです。地方の国公立大学を中心とした質の高い母集団に情報を届けることができ、自社に興味のある学生に直接オファーを届けることで、より確実な採用成果を上げることができます。また、地方イベントへの参加費や移動費、移動時間などのコストを削減することができます。
iroots (アイルーツ)
- 日本初の学生版スカウトサービス
- 87％と非常に高いスカウト開封率
- 基本情報以外の性格や価値観も可視化
「iroots」は、スカウトによる新卒採用ができる日本初の新卒学生スカウトサイトです。基本情報以外の性格や価値観も見たうえで、欲しい人材にピンポイントでアプローチができます。優秀層のスカウトメール開封率が非常に高いのが特徴です。
OfferBox (オファーボックス)
- 人工知能検索で人事の手間を軽減
- インターンシップのアプローチも可能
- 初期費用0円の成功報酬型
「OfferBox」では、新卒のダイレクトリクルーティングサービスです。人工知能による自動検索で、希望する人材にマッチした学生にアプローチできます。初期費用なしの成功報酬型で、内々定承諾時に料金が発生します。また新卒採用以外にもインターンシップなどのアプローチが可能です。
JOBRASS新卒 (ジョブラス新卒)
- 大学1年次から就活生までが登録
- インターンシップの採用も可能
- 学生の多彩な検索項目
「JOBRASS新卒」では、学生に直接アプローチして新卒学生の採用やインターンの採用を行うことができます。地域、卒業年、学科系統、スキルから自己PRなど、様々な項目から検索をかけ、ピンポイントでアプローチをかけれます。採用シーズン以外にもインターンシップ採用が可能です。
ダイレクトリクルーティング - その他
Sniping (スナイピング)
- リターゲティング広告を用いた新しい採用手法
- 全インターネットユーザーをターゲットにできる
- 採用トータルコストの削減が可能
「Sniping」では、インターネット広告を使い、従来の採用手法ではアプローチしきれなかったターゲットに対して、効果的にアプローチできる全く新しい採用手法です。インターネット上の行動履歴や検索履歴等を基に、細かなターゲティングをし、ピンポイントで広告によるアプローチをかけることができます。ターゲットのみに広告を打ち出すので無駄が少なく、結果としてコストダウンに繋がります。
ダイレクトリクルーティングのまとめ
いかがでしたか。今回はダイレクトリクルーティングのサービスをまとめました。
これからも優秀な人材確保には、厳しい採用競争が続くと思われます。
その中で、新しい採用手法としてのダイレクトリクルーティングは注目を集めています。人材獲得競争の中で優秀な人材確保には既存の採用手法以外にも、積極的に新しい採用手法を取り入れていくことが大変重要です。
ぜひ導入の際は、法人向けクラウドサービス口コミ・比較サイト「ボクシル」を活用してください。
今回は、ダイレクトリクルーティングについてご紹介しましたが、下記の記事で求人広告をはじめとする採用関連サービス全般を紹介しておりますので、よろしければ合わせてご覧ください。
また、弊社も採用にはかなり苦戦してきており、下記の様に弊社が活用してきた求人媒体や無料なのでとりあえず活用しておくべきサービスなども下記の記事でまとめておりますので、よろしければ参考にしてみてください。
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