ダイレクトリクルーティングとは - ツール比較 | 新卒・中途採用向け転職サービス
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- ダイレクトリクルーティングとは
- ダイレクトリクルーティングと従来手法の違い
- ダイレクトリクルーティングの費用
- ダイレクトリクルーティングのメリット
- ダイレクトリクルーティングのデメリット
- ダイレクトリクルーティングのコツ
- ボクシルでキャンペーン中のダイレクトリクルーティングサービス
- おすすめ新卒向けダイレクトリクルーティングサービス
- おすすめ中途向けダイレクトリクルーティングサービス
- ダイレクトリクルーティング - 新卒編
- ダイレクトリクルーティング - 中途編 - 全般
- ダイレクトリクルーティング - 中途編 - 業界特化
- ダイレクトリクルーティング - 中途編 - グローバル人材
- ダイレクトリクルーティング - その他
- ダイレクトリクルーティングで優秀な人材をいち早く確保
- ボクシルとは
ダイレクトリクルーティングとは
ダイレクトリクルーティングとは企業自ら、求める人材を積極的に探し直接アプローチする採用活動のことです。
従来のように求人掲載サイトで募集をかける「待ち」の採用手法と異なり、企業が人材データベースから主体的に求める人材を探し、直接連絡を取り採用する「攻め」の採用手法だといえます。
売り手市場の加速や、労働人口減少に伴う厳しい人材獲得競争が繰り広げられる昨今では、従来の採用手法のみでの優秀な人材確保には限界があります。そこで新たな採用手法としてダイレクトリクルーティングが普及してきています。
ボクシルで紹介している各種ダイレクトリクルーティングサービスの資料を一括で見てサービスを比較したいという方は下記のリンクからどうぞ！
また、こちらの記事でも新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介しています。気になる方はぜひご覧ください。
ダイレクトリクルーティングと従来手法の違い
ダイレクトリクルーティングは上述したように「攻めの採用手法」であり、従来の「待ちの採用手法」とやり方が大きく異なります。違いを次の表にまとめました。
| 求人サイト・雑誌 | 人材紹介 | ダイレクトリクルーティング | |
|---|---|---|---|
| 採用手法 | 求人広告の出稿 | 求める人材を求人依頼 | 企業自らが求める人材を探してアプローチ |
| 企業の姿勢 | 待ち | 待ち | 攻め |
| 採用コスト | 高 | 高 | 低 |
| 採用に必要なリソース | 中 | 低 | 高 |
具体的なダイレクトリクルーティングの方法を解説します。
ソーシャルメディアの活用
FacebookやTwitterに企業アカウントを開設し、自社をアピールするとともにインターネットで公開されている転職者を探し出する手法です。LinkedinのようなビジネスSNSを活用するケースが増加しています。
ダイレクトリクルーティングサービスの活用
人材データベースのあるダイレクトリクルーティングサービスを活用するやり方です。データベースから求める人材を探し、チャットやスカウトメールで直接アプローチします。ソーシャルメディアに比べるとデータベースの利用料がかかるものの、採用担当者の負担は抑えられます。
ダイレクトリクルーティングの費用
従来の採用手法とは性質が大きく異なるダイレクトリクルーティング。必要な費用はいくらになのか、従来のコストと比較して解説します。
従来の採用手法にかかる費用
従来の主流であった求人広告掲載は、2週間の掲載で120〜150万円程度が必要だとされています。転職エージェントをはじめとした人材紹介会社に依頼する場合は、転職者に支払う年収の20〜30%を成功報酬とするケースが大半です。
ダイレクトリクルーティングにかかる費用
一方ダイレクトリクルーティングでは、ソーシャルメディア活用をする場合ほとんど費用を必要としません。ダイレクトリクルーティングサービスを使用するケースでも月額10万円程度で収まります。
ダイレクトリクルーティングのメリット
ダイレクトリクルーティングのメリットは転職の潜在層へアクセスできること、低コストで採用できること、ノウハウが蓄積されることです。
潜在層もターゲット
「チャンスがあれば転職したい」と漠然と考えている人は、採用サイトに進んで登録しないため、従来の採用方法ではアプローチできていませんでした。ダイレクトリクルーティングは、転職市場に表出しない層へ働きかけるので候補者の幅がぐっと広がります。求める人物像に合致した優秀な転職者に巡り会えるでしょう。
低コストで採用
求人広告を出したり人材紹介会社を利用したりする今までの採用方式では、他社に掲載料や手数料を支払っていました。反対にダイレクトリクルーティングは、転職者を直接スカウトするので仲介者がおらずコストを抑えられます。
ノウハウが蓄積
人材紹介会社を通じた採用活動は、自社で運用していないためノウハウを蓄積できません。しかし、ダイレクトリクルーティングは自社で準備から実施、振り返りまでを行うため、知識を社内に蓄えられます。ノウハウが蓄積されれば、採用担当者が変わってもリクルーティングの質を維持できるでしょう。
ダイレクトリクルーティングのデメリット
ダイレクトリクルーティングのデメリットは工数が増加すること、短期的にはプラスにならないこと、試行錯誤を要することです。長期的に見ればプラスになるものの、短期間ではメリットを得られないでしょう。
工数の増加
ダイレクトリクルーティングは自社で活動を完結させるため、採用にかかる工数が増加します。採用担当者がすでに忙しい場合、運用しきれずに頓挫する可能性があります。ダイレクトリクルーティングが軌道に乗るまでは、時間や人員を確保しリソースを割けるように準備しましょう。
施策が長期的
ダイレクトリクルーティングは、短期的には結果になりづらい採用手法です。1年目はコストをかけた割に満足する成果を得られないケースが考えられます。ダイレクトリクルーティングは長期にわたる施策であることを、認識しておきましょう。
ノウハウが必要
採用サイトを利用する場合は一任すればよいので、ノウハウを持ち合わせていなくても実施できます。しかしダイレクトリクルーティングは、システムを一から構築するため知識がなくては運用できません。ダイレクトリクルーティングに取り組む際は、勉強にかけるコストも考慮すべきです。
ダイレクトリクルーティングのコツ
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、会社が一丸となって取り組むほか、採用情報の一元管理や長期的なビジョンが欠かせません。
会社全体で取り組み
転職の潜在層にアプローチし入社してもらうには会社全体での取り組みが必要不可欠です。転職者に自社をアピールするには、企業のブランドを伝えなくてはならず人事担当者以外の協力が必要になります。会社単位で転職者とコミュニケーションすれば、うまくブランディングできるでしょう。
採用情報を一元管理
ダイレクトリクルーティングを運用するには、採用情報の一元管理が重要です。転職者を策定するデータベースやアプローチの状況、日程の調整、転職者の評価をまとめて管理します。採用に関わる情報を集約すれば、余計なやり取りを避けられます。
長期的な視野
短期的な成果を求めるのではなく、長い目で見てマネジメントしましょう。ダイレクトリクルーティングは外部企業に委託するコストを抑え、自社にナレッジを蓄えます。しかしシステムを構築し適切に運用できることが前提です。運用が安定するまでは、経費を惜しまない姿勢が求められます。
ボクシルでキャンペーン中のダイレクトリクルーティングサービス
ボクシルでは、どこよりもお得に法人向けのサービスを使えるキャンペーンを実施しています。下記のサービス資料をボクシルでダウンロードしていただくと、サービス導入時に特典を受けとれます。
キミスカ
特典内容
月額プラン契約時、初月無料
キミスカの特徴
- 確度の高いスカウト
- 絶対に欲しい学生を狙い撃ち
- 早期にアプローチできる
キミスカは学生の就活状況によって求人できます。インターンシップや選考状況の結果をプロフィールと同時に見られるので、より高い確度をもって学生に対してスカウトを送信できます。選考状況は早い段階からチェックできるので、他社に内定する前の学生にこちらからアプローチできます。
おすすめ新卒向けダイレクトリクルーティングサービス
ボクシルマガジンがおすすめする新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。
Smartthon
- 審査を通過した学生のみ登録できる
- 現役の学生層にアプローチ
- 学生のアクション結果により採用活動の改善
Smartthonは、狙いたい層の学生に対してピンポイントでリーチでき、母集団形成をサポートする新卒採用サイトです。
学生の登録を完全審査制にしているため「狙った学生から応募が来ない」といった課題の解決が見込めます。学生にはカード型の求人情報を配信し、カードをスワイプして興味の有無を回答してもらう仕組み。興味なしでもアンケート結果を採用活動の改善に活用できます。
paiza 新卒
- 登録者の8割超が理系学生
- 独自のコーディングテストでランクを可視化
- 3種類のスカウトサービスでアプローチ
paiza 新卒は、プログラミング力でスクリーニングができるIT/WEBエンジニア採用に特化した新卒採用サービスです。
登録学生約3万6,000名のうち8割以上が理系学生で、解答に平均1時間～2時間を要するコーディングテストを受験して突破した “技術“に対して意識の高い学生だけが登録しています。ユーザーにつなぐのはテストを突破したエンジニアのみであり、プログラミングスキルチェックを登録口にしていることから、他のサービスでは会えない層へのアプローチが可能です。また用途に合わせた3種類のスカウトメールが無料で活用できるのも「paiza 新卒」の魅力の1つです。
Wantedly Admin
- 成長意欲の高い若手が多数登録
- 転職媒体に登録しない、転職潜在層へのアプローチが可能
- 成果報酬ゼロ
Wantedly Adminは、やりがいや環境といった観点から企業と求職者をつなぐ、ビジネスマッチングのSNSです。登録者の20%が学生のため、意欲の高い学生に対してもアプローチできます。
また、登録者層は、ITやメーカー・商社・外資などで経験を積んでいる20代〜30代の若手が中心となっているため、新卒だけでなく中途や第二新卒の採用にも活用可能です。成果報酬がゼロかつ無料プランから開始できるので、高い費用対効果も期待できます。
サポーターズ
- エンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録
- 会って育てることを前提とした対面でのデータベース
- 詳細なプロフィールを取得できる
サポーターズは全国の優秀なエンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録しており、ピンポイントな採用や効率的な母集団形成に役立ちます。スカウトした学生に交通費を支給するため、地方からの学生も説明会などの参加率が非常に高いという特徴があります。全国の約30大学で学内セミナーを開催するなど「会って→育てる」を前提とした対面でのデータベース構築を行っています。学生のプロフィールは、志望業界や志望職種などの志向性から、プログラミング経験、経歴などの情報を網羅的に取得できます。完全成果報酬プランでは、初期費用は無料で、内定承諾ごとに60〜80万円の成果報酬型の価格体系となっています。
ViViViT
- デザイナー特化
- 事前にポートフォリオをチェックできる
- 双方向でアピールできる
ViViViTは美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した求人サービスです。学生から社会人3年目までのユーザーがメイン対象となっており、デザイナー志望者が90％を占めています。スキルやジャンル、志望職種など詳しく検索でき、事前にポートフォリオを確認できるので求める人材を探しやすいのが特徴です。また、企業と求職者の両方が「話したい」とアクションしたときのみチャットを開始できるため、獲得確率も高くスカウトしやすくなっています。
LabBase
- 国内最大級の理系学生の精密なデータベースが集積
- 学生からの返信率平均約20%
- イベントやメルマガのオプションで効果的な集客
LabBaseは、理系特化の新卒採用支援サービスです。上位理系大学就活層の学生の4人に1人が登録しており、企業利用者は既存の採用手法ではアプローチが難しいターゲットにアプローチ可能です。学生からの返信率も平均約20%と平均よりも高い数字になっています。
また、イベントやメルマガのオプションも用意されており、効果的な集客も期待できます。
Career Select（キャリアセレクト）
- エンジニア特化
- 全国の理系大学との連携で強い集客力
- 学生の志向性別のイベントによって高いマッチング率
Career Selectは、新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。全国の理系大学と連携し、学校や研究室との強いパイプを持っているので集客力が高いのが特徴です。学内説明会やハッカソン、勉強会を実施しているので学生とリアルな接点を持てます。「WEBアプリケーションエンジニア」「データサイエンティスト」といった学生の志向性ごとにイベントを開催しているので、高いマッチング率を誇っています。
サーチ型新卒紹介（キャリセン就活エージェント）
- 30万人以上の学生にアプローチできる
- 紹介の精度が高い
- フルオーダーメイドのサポート
キャリセン就活エージェントは新卒学生に特化した完全成果報酬型のサーチ型人材紹介サービスです。提携パートナー会社14社と新卒ナビサイトを通じて30万人以上の学生にアプローチでき、企業に最適な学生を紹介してくれます。1社ごとに専任のエージェントがつくので、紹介の精度が高いのが特徴です。また、専任エージェントが採用設計から集客、セグメント、動機づけまですべてフルオーダーメイドで行ってくれるなど、サポートも充実しています。
おすすめ中途向けダイレクトリクルーティングサービス
ボクシルマガジンがおすすめする中途向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。
AI人材紹介
- バングラディシュ人に特化した人材紹介サービス
- ハイクオリティなITエンジニアに強み
- 日本語研修後に採用も可能
AI人材紹介は、優秀なバングラデシュ人のITのエンジニアに特化した人材紹介サービスです。エンジニアの領域としては、近年ニーズが高まっているAIやデータアナリティクスの分野を専門としています。研修によって日本語でのコミュニケーションが取れるレベルに教育してから採用もできるので、語学面での不安も不要な利用可能なサービスです。
Indeed
- 従来の求人広告とは異なるさまざまなメリット
- 企業に代わって効率的な運用代行
- 早期PDCA／予算効率化／ノウハウ蓄積
Indeedは、運用型求人広告サービスです。無料で利用でき、有料の場合もクリック課金制なのでコストリスクゼロ。自社ホームページを活用したダイレクトリクルーティングの仕組み構築も可能です。また、「効果を感じられるまで本格的に運用するのが難しい」という企業でも、Indeed広告の正規代理店ネオキャリアが利用金額の20%の手数料で、利用する際の効率的な調整を行ってくれます。早期PDCAと予算効率化が臨めるだけでなく、企業自身がノウハウを蓄積できます。
LiBzCAREER（リブズキャリア）
- 人材紹介＋ダイレクトスカウト両者で支援
- スカウト作業の手間を削減する無料採用活動代行サポート
- 低リスク低コストの料金体系
LiBzCAREERは国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。国内主要データベースによりキャリア女性を網羅的に集客できる人材紹介エージェントとダイレクトスカウト型転職メディアの両面同時支援を行ってくれます。これにより、選考母集団の質と量を最大化でき、優秀層の採用機会を増やせます。また、候補者の選定や獲得戦略の立案、スカウティング（コンテンツの作成＆送信）など、ダイレクトスカウト活動に必要な行程を無料で代行してくれます。攻めの採用を低リスクかつ低コストで始められるので、採用コストを抑えられるサービスです。
Wantedly Admin
- 成長意欲の高い若手が多数登録
- 転職媒体に登録しない、転職潜在層へのアプローチが可能
- 成果報酬ゼロ
Wantedly Adminは、やりがいや環境といった観点から企業と求職者をつなぐ中途向けダイレクトリクルーティングです。最大の特徴は、転職サイトとは異なり直近での転職を検討していない潜在層に対してアプローチ可能な点で、登録者層は、ITやメーカー、商社、外資で経験を積んでいる20代〜30代の若手が中心となっています。
成果報酬がゼロかつ無料プランから開始できるため、高い費用対効果も期待できます。
LINEキャリア
- エン転職から自動でLINEキャリアに掲載
- 若手・地方エリアの採用強化
- 個人の興味に合う求人を表示
LINEキャリアは、転職情報サイト「エン転職」による多彩な求人情報と、LINEが擁する豊富なユーザー基盤を融合した転職情報サービスです。
若い世代の90％が使用しているとされるLINEのデータベースで全国の求職者に情報を届けるため、若手採用の強化だけでなく、地方エリアの採用強化が可能です。また、エン転職の新着順表示、LINE独自のマッチ度順表示を融合することで、よりターゲットに近い人材からの応募が期待できます。
キャリコネ転職
- 優秀な転職潜在層にアプローチ
- AIと転職アドバイザーがマッチ度の高い人材を探してくれる
- スカウトメール無料
キャリコネ転職は企業情報やビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」と連携しているので、ビジネスに関心のある優秀な転職潜在層にアプローチできます。ダイレクトリクルーティングだけでなく無料で求人掲載を行うことも可能です。成果報酬型なのでスカウトメールも無料で送信できるため、入社確定までは費用がかかりません。また、AIと転職アドバイザーがマッチする人材を探してくれるので、高いマッチ度を実現できます。
Forkwell採用支援サービス
- 採用条件に合うエンジニアへ直接アプローチ
- 優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに自社求人を掲載可
- キャリアアドバイザーが選定して紹介
Forkwell採用支援サービスは、日々現場の開発に携わるITエンジニアが「エンジニアのための求人サイトはかくあるべき」との議論を重ねて、 ゼロベースから開発された徹底したエンジニア目線による中途採用限定の求人サイトです。そのため、技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送信できます。また、スカウトの返信率も平均10％以上と業界でも最高レベルの高さなので、企業の採用条件に合うエンジニアの採用につながります。専門のキャリアアドバイザーが事前に企業の採用条件を確認し、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアを紹介します。採用に時間を割く余裕のない企業にオススメのサービスです。
Green
- IT業界・Web業界、ベンチャー企業に特化
- 完全成果報酬型の求人メディア
- 掲載期限・求人数が無制限
Greenは、IT・WEB業界やベンチャー企業に強いエンジニアから営業までを採用できる求人メディアです。豊富な登録者データベースより欲しい人材を探し、直接アプローチができます。完全成果報酬型で掛け捨てはありません。掲載期限・求人数は無制限なのが特徴です。
転職ドラフト
- エンジニアによるスクリーニング実施
- 他社からのスカウト状況・提示年収を可視化
- 平均で80%の返信率、40%の面談承諾率
転職ドラフトは、ITエンジニア特化の成功報酬型ダイレクトリクルーティングサービスです。スキルや経験、レジュメをもとに現役エンジニアがスクリーニングを行うため、技術力が高い人材からの応募が期待できます。エンジニア特化のレジュメに加え、他社からのスカウト状況や提示年収を可視化。平均で約80%の返信率・約40%の面談承諾率と一般平均よりも高い数字になっており、高い効果が期待できます。
LAPRAS SCOUT（旧scouty）
- どの転職サービスにも登録していないエンジニアにもアプローチ可能
- AIが解析したデータを用いた効率的な採用活動
- 約25％の高いスカウトメール返信率
LAPRAS SCOUTは、ITエンジニアの採用に特化した、日本初のAIヘッドハンティングサービスです。インターネット上の技術情報共有サービスやSNS、イベントサイト、ブログに公開されているエンジニアの情報を取得し、候補者リストを作成します。そして、独自のマッチングアルゴリズムを用いて経歴やアウトプットから能力のスコアリングと転職時期の予測を行い、最適な候補者を探し出せます。
TechAcademyキャリア
- 「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富
- 求人メディア、スカウト配信、人材紹介を組み合わせたハイブリッド
- 圧倒的なコストパフォーマンス
TechAcademyキャリアは、基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者の紹介と複数のルートを用意することで母集団形成を支援します。登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。
ミイダス
- 幅広い人材層のデータベース
- 自動で人材検索とオファーが可能
- 料金体系は利用料金定額制
ミイダスは、幅広い人材層から欲しい人材を検索し直接オファーをかけられます。求める検索条件を保存すると次回から自動で検索します。任意設定の自動オファーでは、採用条件に合った人材に自動でオファーを送信できます。また、掲載できる求人数や送信できるオファー数が無制限なので、複数の職種を採用してコストが増えることもありません。
Switch. （2019年3月にサービス終了）
- IT業界に特化した登録ユーザー
- 手軽な料金体系
- かんたんスカウト専用設計
Switch.は、Facebookユーザーに特化したWeb業界・若手層向けのダイレクトリクルーティングサービスです。全会員数の50％以上がWeb・IT業界の経験者で、首都圏を中心とした24歳から35歳の最も市場ニーズの高い層をメインに集客をしているため、即戦力人材を採用できます。初期費用ゼロ、月額料金のみでサービスを利用できるだけでなく、追加課金なしで無制限に求人掲載が可能。プロフィールからワンクリックですぐに送れるスカウト、メッセージ付きスカウト、専用チャットなどの機能が備わっているので、欲しい人材へすぐに直接アプローチできます。
ダイレクトリクルーティング - 新卒編
新卒のダイレクトリクルーティングができるサービスを紹介します。
昨今の売り手市場の加速や、労働人口減少に伴う厳しい人材獲得競争の中で、新しい採用手法として新卒のダイレクトリクルーティングが注目されています。
地方のミカタ キャリア
- 地方就活に特化
- 質の高い母集団
- 地方採用のコストを削減
地方のミカタ キャリアは、地方の学生と企業がリアルにもバーチャルにもつながれる地方就活に特化したサービスです。地方の国公立大学を中心とした質の高い母集団**に情報を届けられ、自社に興味のある学生に直接オファーを届けることで、より確実な採用成果を上げられます。また、地方イベントへの参加費や移動費、移動時間のコストの削減もできます。
iroots（アイルーツ）
- 日本初の学生版スカウトサービス
- 87％と非常に高いスカウト開封率
- 基本情報以外の性格や価値観も可視化
irootsは、スカウトによる新卒採用ができる日本初の新卒学生スカウトサイトです。基本情報以外の性格や価値観も見たうえで、欲しい人材にピンポイントでアプローチができます。優秀層のスカウトメール開封率が非常に高いのが特徴です。
JOBRASS新卒（ジョブラス新卒）
- 大学1年次から就活生までが登録
- インターンシップの採用も可能
- 学生の多彩な検索項目
JOBRASS新卒では、学生に直接アプローチして新卒学生の採用やインターンの採用を行えます。地域、卒業年、学科系統、スキルから自己PRなど、さまざまな項目から検索をかけ、ピンポイントでアプローチをかけれます。採用シーズン以外にもインターンシップ採用が可能です。
ダイレクトリクルーティング - 中途編 - 全般
中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、全業界・全職種をカバーし、幅広い人材ニーズに対応できるサービスを紹介します。
BIZREACH（ビズリーチ）
- 即戦力となるスキルや資格を持つ優秀層が登録
- 専任コンサルタントによる採用サポート
- 採用人数が多いほど一人当たりの採用単価は低下
BIZREACHでは、優秀な人材が多数登録している独自のデータベースを採用担当者に開放しており、欲しい人材にあった人材を探し出し直接アプローチをかけられます。またノウハウ提供をはじめ即戦力採用まで万全なサポートがあります。
また、ビズリーチでは無料求人掲載サイト「スタンバイ・カンパニー」や採用管理ツール「HRMOS採用管理」といった新たなサービスを次々にリリースするなどHRTech（HRテック）系のサービスを網羅的に提供していく動きが目立っています。特にスタンバイ・カンパニーは無料で使えるので採用活動において使わない手はないでしょう。
HRETech系のサービスについてはこちらから。
キャリトレ
- 若手優秀層に特化した独自のデータベース
- 専任コンサルタントによる徹底フォロー
- 人工知能を使ったレコメンド
ビズリーチが運営する「キャリトレ」では、優秀な若手人材にアプローチできます。求職者への直接アプローチを行った経験がなくても専任コンサルタントのフォローで安心して始められます。また、人工知能による精度の高いマッチングが特徴です。
Wantedly（ウォンテッドリー）
- 成長意欲の高い若手層が多数登録
- 素早い掲載やSNSを利用した拡散可能
- 転職潜在層にも直接アプローチが可能
ソーシャルリクルーティングとして知られている「Wantedly」ですが、ダイレクトリクルーティングが可能なプランがあります。可能なプランは有料になります。求人掲載までの期間が圧倒的に早く、SNSを利用して拡散ができたり、あらゆる職種や採用形態まで対応したりしているのが特徴です。
TalentBase（タレントベース）
- ソーシャルデータをもとにした人材データ
- 潜在層にも直接コンタクトが可能
- 人工知能による最適な人材発掘
「TalentBase」は、人工知能とビッグデータ解析が特徴の採用サイトです。人工知能が、データから検索して作成した人材データや行動履歴を解析することで、類似した人材を自動的に発掘できます。使うごとに人工知能は賢くなり、効率的かつ継続的な採用母集団を作ります。
リクナビNEXT
- 日本最大級のデータベースから人材を検索
- 専任プランナーが入社まで総合的にサポート
- 成果報酬型なので低リスクで利用開始可能
リクナビNEXTは、リクルートキャリア運営するダイレクトリクルーティングサービスです。日本最大級のデータベースから欲しい人材にあう人物に直接アプローチできます。内定まで専任のプランナーが徹底的にサポートします。
doda Recruiters（デューダ リクルーターズ）
- 幅広い業種・職種・年齢・地域に対応したデータベース
- 専任の担当者による採用支援
- 採用管理システムで一元管理が可能
doda Recruitersは、幅広い業種・職種・年齢・地域のデータベースから欲しい人材に直接スカウトできます。利用開始から内定までの掲載や採用管理はすべて、中途採用管理システム「DODA Assist」で一元管理可能です。
meeta（ミータ）
（2016年11月18日にサービスは終了しました。）
ダイレクトリクルーティング - 中途編 - 業界特化
中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、人材データが特定業界に特化しているサービスを紹介します。おすすめで紹介したForkwell採用支援サービスも中途のエンジニア採用に特化しているのであわせて検討してみてください。
業界特化型のサービスでは、業界志望者で構成されたデータベースなので、より効率良く採用活動を行えます。
paiza 転職
- 総戦力エンジニアが多数登録
- 独自のコーディングテストでランクを可視化
- 3種類のスカウトサービスでアプローチ
paiza 転職は、プログラミング力でスクリーニングができるIT/WEBエンジニアに特化した完全報酬型の中途採用サービスです。
即戦力エンジニアの登録数は190,000名、平均年齢は28歳。技術力の高い若手エンジニアに対していち早くアプローチができます。ユーザーにつなぐのは独自のコーディングテストを突破したエンジニアのみで、テストの結果から6段階にランク分けをして、必要なレベルを求人票で設定が可能。また用途に合わせた3種類のスカウトメールが無料で活用できるのも「paiza 転職」の魅力の1つです。
TECH::EXPERT
- 600時間の学習を終えた熱意のある人材
- 100名以上紹介できる豊富な人材プール
- 契約から内定まで最短1週間のスピード採用
TECH::EXPERTは、エンジニア養成スクール「TECH::EXPERT」を卒業したIT人材を紹介するサービスです。1日10時間のプログラミング学習を10週間やりきった熱意のあるフルスタックエンジニアを紹介します。あらゆるバックグラウンドを持つ人材が数百名在籍しており、企業が求める業界や業種を経験したエンジニアを探せます。求職者とすぐにコミュニケーションを取れて、年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。
Tech Stars（テクスタ）
- エンジニアに特化したデータベース
- ノウハウを持ったサポーターによる採用支援
- 直接アプローチから面談まで快適に操作可能
「TechStars」はエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。他サービスでは出会えないエンジニアとの高精度のマッチングを実現します。操作も非常に簡単で、快適に採用を行えます。不安な点がある場合も専任のサポーターによる丁寧なサポートがあり安心です。
ダイレクトリクルーティング - 中途編 - グローバル人材
中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、グローバル人材の採用が可能なデータベース持つサービスを紹介します。
語学力・コミュニケーション能力、外国人留学生、海外勤務経験など経済のグローバル化で必要不可欠な人材の採用できます。
Bridgers
- 完全成果報酬型、一社単独現地面接会
- 内定承諾率92％
- 国内外90拠点以上の強力ネットワーク
Bridgersは、完全成果報酬型の海外現地面接会による外国人採用サービスです。内定実績は台湾・韓国を中心にサービス開始から2年で2,000名以上。面接会は一社単独で、専任キャリアアドバイザーが事前面談で言語スキルや仕事に対するスタンスなどの観点でスクリーニングした求職者のみが参加するため、内定承諾率は92％と高いスコアを出しています。国内外合わせて全国97の拠点があり、拠点を設置している国と地域であれば迅速に面接会開催が可能です。
LinkedIn（リンクトイン）
- 世界最大のビジネスネットワーク
- 世界中のプロフェッショナルが登録
- 簡単で素早い広告掲載
「LinkedIn」は、世界最大のビジネス特化型SNSとして知られていますが、求人広告も可能です。登録者4億人の人材データベースより、欲しい人材にマッチする人材へのアプローチが可能です。登録しているクオリティーの高い人材にピンポイントで情報発信できます。
Daijob（ダイジョブ）
- バイリンガル・グローバル人材に特化したデータベース
- グローバル人材の採用で高い信頼と実績
- 採用担当者の要望にきめ細かく対応
「Daijob」は、バイリンガル・グローバル人材に特化した求人情報サイトです。求人情報掲載・作成、採用管理に加え、公開履歴書から条件を設定して検索をかけ、スカウトメールを送ることも可能です。採用担当者に合わせて、日本語・英語・中国語インターフェースから選択できます。
ダイレクトリクルーティング - その他
TARGET
- すべての採用メディアや採用ツールに対応可能
- 求人情報の変更／更新は何回でもOK
- 専属の採用マーケターと定例ミーティングを実施
採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は、Wantedlyやリファラル、SNSなど幅広い採用メディアに対応した採用アウトソースサービスです。
Wantedlyやビズリーチといった新しい採用媒体やリファラル採用、SNS（Facebookなど）を活用した、さまざまな採用手法に対応するには、
「マーケティング発想」が必要です。幅広い候補者層に対して、的確に貴社の魅力を情報発信し、どの採用ルートからどれだけの候補者が応募してきているのか、分析する必要があります。
採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は情報発信、採用活動の分析を行い、幅広い採用活動の支援を提供しています。
Sniping（スナイピング）
- リターゲティング広告を用いた新しい採用手法
- 全インターネットユーザーをターゲットにできる
- 採用トータルコストの削減が可能
「Sniping」では、インターネット広告を使い、従来の採用手法ではアプローチしきれなかったターゲットに対して、効果的にアプローチできる全く新しい採用手法です。インターネット上の行動履歴や検索履歴をもとに、細かなターゲティングをし、ピンポイントで広告によるアプローチをかけられます。ターゲットのみに広告を打ち出すので無駄が少なく、結果としてコストダウンにつながります。
ダイレクトリクルーティングで優秀な人材をいち早く確保
採用市場では、引き続き厳しい人材獲得競争が続くと考えられます。
ダイレクトリクルーティングは、候補者と密なコミュニケーションをとり関係を深められ、また「待ち」の掲載型求人サービスでは得られなかった潜在層にもアプローチできることから、優秀な人材をいち早く確保するために中途、新卒を問わず注目されています。
ダイレクトリクルーティングサービスを紹介しました。次の記事で求人広告をはじめとする採用関連サービス全般について紹介しているので、あわせてご覧ください。
ボクシルとは
ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。
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ボクシルとボクシルマガジンの2軸を利用することで、掲載企業はリードジェネレーションやリードナーチャリングにおける手間を一挙に解消し、低コスト・高効率・最小限のリスクでリード獲得ができるようになります。ぜひご登録ください。
