paiza 新卒

更新日 2020-08-13
サービス資料
基本情報
料金プラン
-
無料トライアル
-
無料プラン
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連携サービス数
0
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導入事例と掲載記事

導入実績

  • ・株式会社ビズリーチ、株式会社ナビタイムジャパン、Sansan株式会社、株式会社PR TIMES、株式会社ミクシィ、freee株式会社、株式会社リブセンス、株式会社マイクロアド、株式会社ドリコム、株式会社フィックスターズ、株式会社MUJIN、株式会社コロプラ

掲載記事

最終更新日: 2020-08-17 / 公開日: 2016-07-31

サービスの説明

||paiza新卒は、IT/WEBエンジニアに特化した採用サービスです。||
「IT/WEBエンジニア採用がうまくいかない」「質の高い人材に会いたい」などの課題を解決する新しい求人サービスとして生まれました。

||◆ご利用のメリット||

 ||1.技術保証||
  履歴書や面接だけでは測れないエンジニアの技術力を、実際にコードを書く
  コーディングテストの結果をもとに可視化。
  実際のスキルレベルを確認できるので、マッチング率が上がります。

 ||2.選考コストの削減||
  確実にコーディングできる層をスキルレベルや内容でスクリーニングでき、
  さらにエンジニアとのやり取りはpaiza側で対応するため、面接までの手間が省けます。

 ||3.優秀層にリーチ可能||
  新卒でも経験者と同じプログラミングスキルチェックを受けているため、
  他のサービスでは出会えない優秀層による母集団形成、リーチが可能となります。

||◆ランク別スキルレベル||
 SからEランクまで、エンジニアのスキルレベルを可視化しました。

料金プラン

完全成果報酬型
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

スキルランク別の完全成果報酬型となっています。

初期費用:0円
スカウトサービス利用料:0円

【新卒採用】
Sランク:100万円/1名
Aランク:100万円/1名
Bランク:80万円/1名
Cランク:80万円/1名
Dランク以下:40万円/1名

よくある質問

Q

応募のフローはどうなっていますか?

A

paizaでは、応募者と企業様の直接のご連絡は、内定承諾までご遠慮いただいており、
日程の調整や結果のご連絡はpaiza運営事務局が間に立たせていただき、サポートしております。
※人材紹介に近いフローとなります。

Q

新卒サービスと中途サービスではスキルチェック(コーディングテスト)の問題は異なるのですか?

A

paizaにご登録いただいている方は、皆さま同じ問題を解いております。
そのため、学生でS・Aランクを取得している方は即戦力人材である可能性が非常に高いです。

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評判・口コミ

操作性:3費用対効果:4運用・管理:3サポート体制:3貢献度:4
プログラミングレベルによってランクがつけられており、ランクによって成果報酬金額が変わりますので 予算に合わせた採用や、候補者のレベルを事前に把握した採用に使用しています。 自らエンジニアとしての勉強をしている候補者ばかりなので、モチベーションが高いのも印象的です。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2020-03-25

会社概要

paiza株式会社
IT/通信/インターネット系
東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F
資本金
3億5,060万円
代表者名
片山 良平
従業員規模
51~100人
企業URL
設立年月
2012年2月

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就活生と企業を結ぶマッチングサービス。自社の魅力を提示し、学生が気に入れば右スワイプ(興味あり)。その学生に対してはリーチ可能になります。左スワイプ(興味なし)した学生からは理由を確認出来るので採用マーケティングツールとしても利用できます。
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