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2018-06-25

エンジニア採用の手法とおすすめ媒体13選 | 成功させるポイント

採用担当者を悩ませるエンジニア採用について、採用を成功させるポイントや採用手法を解説します。さらに、エンジニアを採用できるおすすめの媒体を13個比較して紹介しているので、エンジニア採用に悩んでいる採用担当者の方必見です。※初回公開日:2017/09/25
中途採用(エンジニア採用)
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エンジニアの採用は、「超売り手市場」と言われています。しかし、採用担当者や現場の声を聞くと、エンジニア採用は非常に難しいようです。会社設立から間もない場合や、開発部門やシステムに詳しいエンジニアを採用したい場合には、特に採用業務が更に難しくなります。また、その専門性ゆえにエンジニア採用のミスマッチは一般の採用よりもより深刻な弊害が出てきます。

そこで難しいといわれるエンジニア採用について、そのポイントや採用媒体、採用手法について紹介します。

こちらの記事では成果報酬型の求人サイトやダイレクトリクルーティングサービスを紹介しています。エンジニアを採用できるサイトも紹介しているので、ぜひご覧ください。

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エンジニア採用のポイント

チーム内で採用したいエンジニアのイメージを話し合う

企業内で一つのシステム開発を行う場合、所属するエンジニアでチームを組み、チーム内で作業を分担して業務を進めていくため、チーム内でどのような役割を与えられても着実に遂行していく能力が求められます。
個人の能力・スキルももちろん重要な要素ですが、エンジニア間ではチームで取り組むことが重要なため、コミュニケーション能力も重要な要素となります。

自社で開発するシステムで必要なスキルや能力、チームで仕事を進めていくために必要なコミュニケーション能力など、これから採用する人材のイメージをエンジニアチームの責任者に確認し、イメージを共有しておくことが大切です。

また、採用担当者とエンジニアチームの責任者が積極的にコミュニケーションをとり、エンジニア独特のチームワークの取り方を理解することも重要です。

通常の採用と同じ採用方法ではミスマッチが起こる

エンジニアには必ずと言っていいほど、自分の得意分野に対する愛着のようなものがあります。
そのため自分の得意分野の業務についた時には、自ら課題を見つけ出し、さらなる改良をしようという積極性を持ち合わせています。

自分の経験を生かしながらさらなる自己実現につなげるためにも、どのような技術を使用しているかを重視しているのです。

採用担当者が非技術職の場合、従来の価値観とそれまでのルールに従って採用業務を進めてしまい、ミスマッチが発生してしまうことがあります。

もし、非技術者である人事担当者が採用業務をまかされた時には、エンジニアとのコミュニケーションを重視し、エンジニアがどのような情報を必要としているのかを知るところから始めます。
自社内のエンジニアとコミュニケーションをとることで、自社のエンジニアとして求める人材像を明確化していくことができます。

今のスキルだけでなく成長性を見る

現在は、自身の開発したプログラムのソースコードをインターネットに公開することができます。
GitHubやherokuなどのサービスで公開していることが多いので、募集の段階で公開しているソースコードのがあるかどうかを応募者に確認します。

もともと意欲があり自発的に活動をしているということは、入社後の成長も期待できます。また、これらのプログラムを事前に自社のエンジニアに見てもらうことで、応募者の基礎知識や技術的なスキルレベルも確認することができます。

このように、現時点でのスキルレベルを確認することも重要ですが、入社後にさらに成長できるかどうかを見極めることも重要です。そのため、学歴や職歴だけで判断するのではなく、自社の求めるエンジニアの人材像と合うかどうか、今後のさらなる成長が見込めるかどうかで判断するべきなのです。

【おすすめ】エンジニア特化の求人サイト

scouty

  • どの転職サービスにも登録していないエンジニアにアプローチ可能
  • AIが予測した退職確率データを用いた効率的な採用活動
  • 約25%の高いスカウトメール返信率

scoutyは、ITエンジニアの採用に特化した、日本初のAIヘッドハンティングサービスです。インターネット上の技術情報共有サービスやSNS、イベントサイト、ブログなどに公開されているエンジニアの情報を取得し、候補者リストを作成します。そして、独自のマッチングアルゴリズムを用いて経歴やアウトプットから能力のスコアリングと転職時期の予測を行い、求める条件に合致した候補者を探し出せます。

資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
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Green

  • IT・Web業界に強い成果報酬型メディア
  • 掲載期限や掲載求人数は無制限
  • 経験豊富なIT/Web系人材の採用を実現

Greenは、IT・Web業界・ベンチャー企業の採用に強い成果報酬型のメディアです。業界初の成果報酬制を採用しており、もし転職者が30日以内に退職してしまった場合は、成果報酬の50%が返金されるようになっています。また、ダイレクトリクルーティングで優秀な人材に直接アプローチできるようになっています。

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Career Select(キャリアセレクト)

  • 全国の理系大学との連携で強い集客力
  • エンジニア採用専任のエージェント
  • 学生の志向性別のイベントによって高いマッチング率

Career Selectは、新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。全国の理系大学と連携しており、学校や研究室との強いパイプがあるので学内説明会やハッカソン、勉強会などを開催することができ、高い集客力を期待できます。採用トレンドや学生ニーズを細かく把握しているエンジニア採用専任のエージェントが学生を紹介してくれるので、紹介の精度が高いのも特徴です。また、「WEBアプリケーションエンジニア」「データサイエンティスト」「ゲームエンジニア」といった学生の志向性ごとにイベントを開催しているので、高いマッチング率が期待できます

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Forkwell(フォークウェル)

  • ITエンジニアが開発したエンジニアのための求人サイト
  • ハイレベルエンジニアにアプローチ可能
  • 量より質を重視

Forkwellは、日々システム開発に取り組んでいるITエンジニアが開発した「エンジニアのための求人サイト」です。サービスミッションである 「エンジニアが楽しく働ける場所や仲間と出会える手伝いをする」ための採用支援サービスとして、 開発の現場に関する細かな情報を掲載して、採用後のミスマッチが発生しないようにしています。

Forkwell採用支援サービス

  • 採用条件に合ったエンジニアに直接アプローチ
  • 優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに自社求人を掲載可能
  • キャリアアドバイザーが選定して紹介

Forkwell採用支援サービスは、日々現場の開発に携わるITエンジニアが「エンジニアのための求人サイトはかくあるべき」との議論を重ねて、 ゼロベースから開発された徹底したエンジニア目線による中途採用限定の求人サイトです。

そのため、技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送ることができます。また、スカウトの返信率も平均10%以上と業界でも最高レベルの高さなので、企業の採用条件に合うエンジニアの採用につながります。

専門のキャリアアドバイザーが事前に企業の採用条件を確認し、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアを紹介します。採用に時間を割く余裕のない企業にオススメのサービスです。

【中途向け】エンジニア特化の求人サイト

TechStars(テクスタ)

  • エンジニアに絞った採用活動を実現
  • アプローチから面談をスムーズに
  • 「完全成果報酬」「マッチングスピード」に特化したエンジニア採用サービス

TechStarsは、「完全成果報酬」「マッチングスピード」に特化したエンジニア採用サービスです。完全成果報酬型のため、採用にかかるコストを削減することが可能です。システムの使い方がわからない、時間がないといった採用担当者のために、同社スタッフがダイレクト・リクルーティングのノウハウを活かし、企業様の悩みを戦略立案から実務までサポートしています。

sibire(シビレ)

  • 地方のIT企業が都市部の優秀なエンジニアを採用
  • 「地方のシビレる企業で働きたい!」エンジニアを紹介
  • 他社に負けない“シビレるアピールポイントがあるぞ!”というIT企業が利用

sibireは、地方のIT企業が都市部在住の優秀なエンジニアを採用するのを支援しています。「地方のシビレる企業で働きたい!」と思っている都市部の優秀なエンジニアが同サイトに登録しているため、そのような希望を持ったエンジニアを受け入れる企業の登録を受け付けています。

IT転職チャレンジャー

  • 「スキルチャレンジ」した優秀な人材にオファー可能
  • 「求人広告掲載プラン」で求人広告を公開
  • 求人広告の申込から掲載・修正まで全てWeb上で完結

IT転職チャレンジャーは、「スキルチャレンジ」でITエンジニア・Webデザイナーのスキルチェックが可能です。「スキルチャレンジ」は、自分を売り込みたいという意識の高い求職者がスキルシートを添えて自分自身をアピールする機能です。「スキルチャレンジプラン」に申し込んだ企業はスキルシートを受信でき、チャレンジした求職者のスキルを見極めて、オファーを出すことができます。

ベティ

  • 女性×ITに特化した専門サイト
  • 完全成果報酬型の料金体系
  • 高いマッチング率

ベティは、「女性×IT」に特化した転職サイトです。企業が採用をして初めて成果報酬である利用料を支払うことになっているため、広告掲載にかかる費用を抑えることができます。女性の気になるポイントで検索できる「こだわり検索」機能や、女性ならではの視点で仕事を語る「輝くリーダー紹介」ページなどが用意されており、高い集客力を持っています。

CODEAL(コデアル)

  • まず一緒に業務委託契約で働いてみる「ワーキングリクルーティング」
  • 即戦力エンジニアを採用可能
  • 「掲載課金プラン」と「成果報酬課金プラン」の二本立て

CODEALは、正社員での雇用契約にこだわることなく、まず一緒に業務委託契約で働いてみて、その結果業務委託契約を継続、もしくは正社員雇用契約に切り替えていくという「ワーキングリクルーティング」という仕組みに特徴があります。一定期間一緒に働いてみて、働いていけるかどうかを確認することができます。

TechAcademyキャリア

  • 「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富
  • 求人メディア、スカウト配信、人材紹介を組み合わせたハイブリッド
  • 圧倒的なコストパフォーマンス

TechAcademyキャリアは、基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者の紹介と複数のルートを用意することで母集団形成を支援します。登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。

カスタマーチームが、初期準備に必要な求人ページの作成や、効果的な求人作成方法などを支援し、スカウト配信時などは効果的なスカウト文言のアドバイスも実施しています。採用単価面においても、ダイレクトリクルーティングにより中間コストを削減をしながら、企業に寄り添った支援をすることで圧倒的な低価格と品質を実現しています。

資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
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【新卒向け】エンジニア特化の求人サイト

paiza(パイザ)

  • 転職/新卒市場に顕在化していない層へアプローチ
  • スキルランク別の料金体系
  • 人材紹介に比べ6倍の登録率

paizaは、新しい採用コンセプトを打ち出し、エンジニアから圧倒的な支持を得ています。応募者全員がコーディングテストを受けているのでスキルレベルが明確なのが特徴です。求人案件ごとにスキル要件の設定ができ、そのスキル基準に満たない求職者からの応募はありません。エンジニアのニーズから生まれたサービスなのでエンジニアからの支持も絶大です。

エンジニア就活

  • 日本最大級のITエンジニアの新卒採用求人メディア
  • 管理費、掲載費、応募、面接全て無料
  • スマホアプリ、Webアプリケーションを形にしたことがある学生が多数登録

エンジニア就活は、新卒採用に特化した求人メディアです。スマホアプリ、Webアプリケーションを開発した経験のある学生エンジニアが登録しています。株式会社ミクシィ、株式会社DeNA、株式会社サイバーエージェント、株式会社ワークスアプリケーションズなどの大手IT系企業を中心に、720社の企業様との取引実績があります。

エンジニア採用の手法

求人広告などの採用媒体

エンジニアの採用には、技術的な専門性・専門的な知識を必要とします。社内のエンジニアが採用活動に携わることができれば、エンジニア採用の手伝いをしてもらうのも1つの手段となります。しかし、エンジニアは通常業務で多忙な人や、人と接する採用業務そのものが苦痛という人も多くいます。そのような場合には効率性も考慮して、エンジニア専門の就活サイトを利用するといいでしょう。

リファラル採用

かつて日本で行われていた縁故採用に近い形の採用をリファラル採用といいます。この採用手法は理系学部やIT業界では習慣的に残っています。

リラファル採用のメリットは以下の3つです。

  • 採用コストを抑えることができる
  • 人物的にも技術的にもある程度信頼のおける人材が確保できる
  • 入社後の定着率も高い

しかし、紹介案件数自体が少ないことや、採用できなかったときの対応や面接での言動に注意を払う必要があります。

リファラル採用については以下の記事で説明しています。

リファラル採用とは | メリットや他の採用との違い、報酬について徹底解説 | ボクシルマガジン
リファラル採用とは企業の社員採用手法のひとつで、欧米ではすでに人材採用の主流となっています。ここではリファラル採用...

エンジニアの勉強会やオフ会に参加する

エンジニア同士の情報交換の場として、SNSなどを通して開かれるオフ会や勉強会があります。個人事業主でもあるフリーのエンジニアが中心に集まるオフ会や勉強会を定期的に開催し、最新の技術動向などについて情報交換を行っています。

これらの勉強会やオフ会は、基本的に業界内の新しい情報を仕入れることを目的としていますが、パフォーマンスの向上と人脈を広げることを目的に集まる人もいます。情報交換の場である勉強会やオフ会に参加し、自社の人材ニーズにあった人がいるようであれば、採用を検討するのも一つの方法です。

エンジニア採用は特殊性を踏まえた仕組みづくりを

エンジニアの採用にあたっては、技術的な専門性の問題もあり、非技術職の採用とは違うということを踏まえて、制度や体制を整える必要があります。エンジニアを採用活動に巻き込むこともひとつの方法ですが、通常業務で忙しいということも頭に入れておかなければなりません。

最近では、一般の転職サイトや職業紹介のサービスのほかに、エンジニア専門の転職サービスなども増えてきました。これらのサービスを利用すると、非技術者からは分かりにくい求職者のスキルレベルも事前に見ることができます。エンジニア専門の採用媒体を活用して、効率的に優秀な人材を確保できるように採用体制を構築していきましょう。

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