エンジニア採用の手法とおすすめ媒体19選 | 成功させるポイント

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採用担当者を悩ませるエンジニア採用について、採用を成功させるポイントや採用手法を解説します。さらに、エンジニアを採用できるおすすめの媒体を18個比較して紹介しているので、エンジニア採用に悩んでいる採用担当者の方必見です。※初回公開日:2017/09/25
中途採用(エンジニア採用)
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エンジニアの採用は、「超売り手市場」と言われています。

しかし、採用担当者や現場の声を聞くと、エンジニア採用は非常に難しいようです。会社設立から間もない場合や、開発部門やシステムに詳しいエンジニアを採用したい場合には、特に採用業務が更に難しくなります。

また、専門性ゆえにエンジニア採用のミスマッチは一般の採用よりもより深刻な弊害が出てきます。

そこで難しいといわれるエンジニア採用について、ポイントや採用媒体、採用手法について紹介します。

こちらの記事では成果報酬型の求人サイトやダイレクトリクルーティングサービスを紹介しています。エンジニアを採用できるサイトも紹介しているので、ぜひご覧ください。

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エンジニア採用のポイント

チーム内で採用したいエンジニアのイメージを話し合う

企業内で一つのシステム開発を行う場合、所属するエンジニアでチームを組み、チーム内で作業を分担して業務を進めていくため、チーム内でどのような役割を与えられても着実に遂行していく能力が求められます。
個人の能力・スキルももちろん重要な要素ですが、エンジニア間ではチームで取り組むことが重要なため、コミュニケーション能力も重要な要素となります。

自社で開発するシステムで必要なスキルや能力、チームで仕事を進めていくために必要なコミュニケーション能力など、これから採用する人材のイメージをエンジニアチームの責任者に確認し、あらかじめイメージの共有を十分に行うことが大切です。

また、採用担当者とエンジニアチームの責任者が積極的にコミュニケーションをとり、エンジニア独特のチームワークの取り方を理解することも重要です。

通常の採用と同じ採用方法ではミスマッチが起こる

エンジニアには必ずと言っていいほど、自分の得意分野に対する愛着のようなものがあります。
そのため自分の得意分野の業務についたときには、自ら課題を見つけ出し、さらなる改良をしようという積極性を持ち合わせています。

自分の経験を生かしながらさらなる自己実現につなげるためにも、どのような技術を使用しているかを重視しているのです。

採用担当者が非技術職の場合、従来の価値観とそれまでのルールに従って採用業務を進めてしまい、ミスマッチが発生してしまうことがあります。

もし、非技術者である人事担当者が採用業務をまかされたときには、エンジニアとのコミュニケーションを重視し、エンジニアがどのような情報を必要としているのかを知るところから始めます。
自社内のエンジニアとコミュニケーションをとることで、自社のエンジニアとして求める人材像を明確化していけます。

今のスキルだけでなく成長性を見る

現在は、自身の開発したプログラムのソースコードをインターネットに公開できます。
GitHubやherokuなどのサービスで公開していることが多いので、募集の段階で公開しているソースコードのがあるかどうかを応募者に確認します。

もともと意欲があり自発的に活動をしているということは、入社後の成長も期待できます。また、これらのプログラムを事前に自社のエンジニアに見てもらうことで、応募者の基礎知識や技術的なスキルレベルも確認できます。

このように、現時点でのスキルレベルを確認することも重要ですが、入社後にさらに成長できるかどうかを見極めることも重要です。そのため、学歴や職歴だけで判断するのではなく、自社の求めるエンジニアの人材像と合うかどうか、今後のさらなる成長が見込めるかどうかで判断するべきなのです。

【おすすめ】エンジニア特化の求人サイト

以下では、エンジニア採用に特化したおすすめの求人サイトを紹介していきます。

採用サイトには中途採用に特化しているもの、新卒採用に特化しているもの、さらには掲載・求人方法が分かれるので、注意しながらサービスを選定してください。

Wantedly Admin

求人方法:掲載型(中途向け)

  • 成長意欲の高い若手が多数登録
  • 転職媒体に登録しない、転職潜在層へのアプローチが可能
  • 成果報酬ゼロ

Wantedly Adminはエンジニアが多く登録しており、やりがいや環境といった観点から企業と求職者をつなぐ採用サイトです。最大の特徴は、転職サイトとは異なり直近での転職を検討していない潜在層に対してアプローチ可能な点で、登録者層は、ITやメーカー・商社・外資などで経験を積んでいる20代〜30代の若手が中心となっています。

成果報酬がゼロかつ無料プランから開始できるので高い費用対効果も期待でき、掲載企業は25,000社以上、ユーザーは135万人以上が登録しています。

Find Job!

求人方法:掲載型(中途向け)

  • 登録ユーザーの75%が若手のIT・Web関連に従事
  • 1求人あたり3つの雇用形態の掲載可能
  • Web完結型で24時間以内のスピード掲載

Find Job!はミクシィの転職・求人媒体で、登録ユーザーの75%が若手のIT・Web関連に従事しているため、エンジニア採用に強い中途採用サイトです。正社員はもちろん、契約社員・派遣社員・業務委託・アルバイトの中から1つの求人で3つの雇用形態が掲載可能なため、人手に困っている企業にとっては嬉しいポイントです。

掲載料金も3万円から、ページ作成後24時間以内に掲載開始できるため、すぐにでも人材不足の企業の強い味方になります。

資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
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scouty

求人方法:ヘッドハンティング・ダイレクトリクルーティング(中途向け)

  • どの転職サービスにも登録していないエンジニアにアプローチ可能
  • AIが予測した退職確率データを用いた効率的な採用活動
  • 約25%の高いスカウトメール返信率

scoutyは、ITエンジニアの採用に特化した日本初のAIヘッドハンティングサービスです。インターネット上の技術情報共有サービスやSNS、イベントサイト、ブログなどに公開されているエンジニアの情報を取得し、候補者リストを作成します。そして、独自のマッチングアルゴリズムを用いて経歴やアウトプットから能力のスコアリングと転職時期の予測を行い、求める条件に合致した候補者を探し出せる中途採用サイトです。

Green


  • IT・Web業界に強い成果報酬型メディア
  • 掲載期限や掲載求人数は無制限
  • 経験豊富なIT/Web系人材の採用を実現

Greenは、IT・Web業界・ベンチャー企業の採用に強い成果報酬型のメディアです。業界初の成果報酬制を採用しており、もし転職者が30日以内に退職してしまった場合は、成果報酬の50%が返金されるようになっています。また、ダイレクトリクルーティングで優秀な人材に直接アプローチできるようになっている中途採用サイトです。

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転職ドラフト


  • エンジニアによるスクリーニング実施
  • 他社からのスカウト状況・提示年収を可視化
  • 平均で80%の返信率、40%の面談承諾率

転職ドラフトは、ITエンジニア特化の成功報酬型ダイレクトリクルーティングサービスです。スキルや経験・レジュメの内容などをもとに現役エンジニアがスクリーニングを行うため、技術力が高い人材からの応募が期待できます。エンジニア特化のレジュメに加え、他社からのスカウト状況や提示年収を可視化。平均で約80%の返信率・約40%の面談承諾率と一般平均よりも高い数字になっており、高い効果が期待できます。

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Career Select(キャリアセレクト)

求人方法:掲載型・ダイレクトリクルーティング(新卒向け)

  • 全国の理系大学との連携で強い集客力
  • エンジニア採用専任のエージェント
  • 学生の志向性別のイベントによって高いマッチング率

Career Selectは、新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。全国の理系大学と連携しており、学校や研究室との強いパイプがあるので学内説明会やハッカソン、勉強会などを開催でき、高い集客力を期待できます。採用トレンドや学生ニーズを細かく把握しているエンジニア採用専任のエージェントが学生を紹介してくれるので、紹介の精度が高いのも特徴です。また、「WEBアプリケーションエンジニア」「データサイエンティスト」「ゲームエンジニア」といった学生の志向性ごとにイベントを開催しているので、高いマッチング率が期待できます

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Forkwell採用支援サービス

求人方法:ダイレクトリクルーティング(中途向け)

  • 採用条件に合ったエンジニアに直接アプローチ
  • 優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに自社求人を掲載可能
  • キャリアアドバイザーが選定して紹介

Forkwell採用支援サービスは、日々現場の開発に携わるITエンジニアが「エンジニアのための求人サイトはかくあるべき」との議論を重ねて、 ゼロベースから開発された徹底したエンジニア目線による中途採用限定の求人サイトです。

そのため、技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送れます。また、スカウトの返信率も平均10%以上と業界でも最高レベルの高さなので、企業の採用条件に合うエンジニアの採用につながります。

専門のキャリアアドバイザーが事前に企業の採用条件を確認し、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアを紹介します。採用に時間を割く余裕のない企業にオススメのサービスです。

【中途向け】エンジニア特化の求人サイト

paiza 転職

  • 総戦力エンジニアが多数登録
  • 独自のコーディングテストでランクを可視化
  • 3種類のスカウトサービスでアプローチ

paiza 転職は、プログラミング力でスクリーニングができるIT/WEBエンジニアに特化した完全報酬型の中途採用サービスです。即戦力エンジニアの登録数は190,000名、平均年齢は28歳。技術力の高い若手エンジニアに対していち早くアプローチができます。ユーザーにつなぐのは独自のコーディングテストを突破したエンジニアのみで、テストの結果から6段階にランク分けをして、必要なレベルを求人票で設定が可能。また用途に合わせた3種類のスカウトメールが無料で活用できるのも「paiza 転職」の魅力の1つです。

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TechAcademyキャリア

求人方法:ダイレクトリクルーティング(中途向け)

  • 「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富
  • 求人メディア、スカウト配信、人材紹介を組み合わせたハイブリッド
  • 圧倒的なコストパフォーマンス

TechAcademyキャリアは、基本サービスとして求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者の紹介と複数のルートを用意することで母集団形成を支援します。登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。

カスタマーチームが、初期準備に必要な求人ページの作成や、効果的な求人作成方法などを支援し、スカウト配信時などは効果的なスカウト文言のアドバイスも実施しています。採用単価面においても、ダイレクトリクルーティングにより中間コストを削減をしながら、企業に寄り添った支援をすることで圧倒的な低価格と品質を実現しています。

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TechStars(テクスタ)

  • エンジニアに絞った採用活動を実現
  • アプローチから面談をスムーズに
  • 「完全成果報酬」「マッチングスピード」に特化したエンジニア採用サービス

TechStarsは、「完全成果報酬」「マッチングスピード」に特化したエンジニア採用サービスです。完全成果報酬型のため、採用にかかるコストを削減可能です。システムの使い方がわからない、時間がないといった採用担当者のために、同社スタッフがダイレクト・リクルーティングのノウハウを活かし、企業様の悩みを戦略立案から実務までサポートしています。

sibire(シビレ)

  • 地方のIT企業が都市部の優秀なエンジニアを採用
  • 「地方のシビレる企業で働きたい!」エンジニアを紹介
  • 他社に負けない“シビレるアピールポイントがあるぞ!”というIT企業が利用

sibireは、地方のIT企業が都市部在住の優秀なエンジニアを採用するのを支援しています。「地方のシビレる企業で働きたい!」と思っている都市部の優秀なエンジニアが同サイトに登録しているため、そのような希望を持ったエンジニアを受け入れる企業の登録を受け付けています。

IT転職チャレンジャー

  • 「スキルチャレンジ」した優秀な人材にオファー可能
  • 「求人広告掲載プラン」で求人広告を公開
  • 求人広告の申し込みから掲載・修正まですべてWeb上で完結

IT転職チャレンジャーは、「スキルチャレンジ」でITエンジニア・Webデザイナーのスキルチェックが可能です。「スキルチャレンジ」は、自分を売り込みたいという意識の高い求職者がスキルシートを添えて自分自身をアピールする機能です。「スキルチャレンジプラン」に申し込んだ企業はスキルシートを受信でき、チャレンジした求職者のスキルを見極めて、オファーを出せます。

ベティ

  • 女性×ITに特化した専門サイト
  • 完全成果報酬型の料金体系
  • 高いマッチング率

ベティは、「女性×IT」に特化した転職サイトです。企業が採用をして初めて成果報酬である利用料を支払うことになっているため、広告掲載にかかる費用を抑えられます。女性の気になるポイントで検索できる「こだわり検索」機能や、女性ならではの視点で仕事を語る「輝くリーダー紹介」ページなどが用意されており、高い集客力を持っています。

CODEAL(コデアル)

  • まず一緒に業務委託契約で働いてみる「ワーキングリクルーティング」
  • 即戦力エンジニアを採用可能
  • 「掲載課金プラン」と「成果報酬課金プラン」の二本立て

CODEALは、正社員での雇用契約にこだわることなく、まず一緒に業務委託契約で働いてみて、その結果業務委託契約を継続、もしくは正社員雇用契約に切り替えていくという「ワーキングリクルーティング」という仕組みに特徴があります。一定期間一緒に働いてみて、働いていけるかどうかを確認できます。

【新卒向け】エンジニア特化の求人サイト

最後に、新卒かつエンジニア採用に特化した求人サイトを紹介します。

AI人材紹介


  • バングラディシュ人に特化した人材紹介サービス
  • ハイクオリティなITエンジニアに強み
  • 日本語研修後に採用も可能

AI人材紹介は、優秀なバングラデシュ人のITのエンジニアに特化した人材紹介サービスです。エンジニアの領域としては、近年ニーズが高まっているAIやデータアナリティクスなどの分野を専門としています。研修によって日本語でのコミュニケーションが取れるレベルに教育してから採用もできるので、語学面での不安も不要な利用可能なサービスです。

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サポーターズ

  • エンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録
  • 地方学生を誘致しやすい支援金システム
  • IT業界特化でエンジニア就職希望学生に特に強い

サポーターズは全国の優秀なエンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録しており、IT業界に特化したピンポイントな採用や効率的な母集団形成に役立ちます。スカウトした学生に交通費を支給するため、地方から参加する学生の説明会などへの参加率が非常に高いという特徴があります。全国の約30大学で学内セミナーを開催するなど「会って→育てる」を前提とした対面でのデータベース構築を行っています。完全成果報酬プランでは、初期費用は無料で、内定承諾毎に60〜80万円の成果報酬型の価格体系となっています。

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Wantedly Admin

  • 成長意欲の高い若手が多数登録
  • 転職媒体に登録しない、転職潜在層へのアプローチが可能
  • 成果報酬ゼロ

記事冒頭でも紹介したWantedly Adminは新卒採用にも対応しています。登録者の20%が学生のため、意欲の高い学生に対してもアプローチ可能。

アカリクWEB

  • 圧倒的な登録者実績
  • スカウトメール開封率約33%
  • 企業から学生へスカウトも可能

アカリクWEBは、大学院生・博士・ポストドクターの就活生や院卒社会人に特化した新卒採用向け就活情報サイトです。登録数は1万5,000名(※2018年新卒登録者実績)で、大学院生・博士・ポストドクターの5人に1人が利用。大学院生に特化したサービスという信頼度の高さから、スカウトメール開封率約33%の実績を誇ります。求人に対して学生がエントリーするだけでなく、学生の研究内容を記入した「プロフィールシート」をもとに、企業が会いたい学生を指名するスカウトも可能です。

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エンジニア就活

  • 日本最大級のITエンジニアの新卒採用求人メディア
  • 管理費、掲載費、応募、面接すべて無料
  • スマホアプリ、Webアプリケーションを形にしたことがある学生が多数登録

エンジニア就活は、新卒採用に特化した求人メディアです。スマホアプリ、Webアプリケーションを開発した経験のある学生エンジニアが登録しています。ミクシィ、DeNA、サイバーエージェント、ワークスアプリケーションズなどの大手IT系企業を中心に、720社の企業様との取引実績があります。

エンジニア採用の手法

求人広告などの採用媒体

エンジニアの採用には、技術的な専門性・専門的な知識を必要とします。社内のエンジニアが採用活動に携われれば、エンジニア採用の手伝いをしてもらうのも1つの手段となります。しかし、エンジニアは通常業務で多忙な人や、人と接する採用業務そのものが苦痛という人も多くいます。そのような場合には効率性も考慮して、エンジニア専門の就活サイトを利用するといいでしょう。

リファラル採用

かつて日本で行われていた縁故採用に近い形の採用をリファラル採用といいます。この採用手法は理系学部やIT業界では習慣的に残っています。

リラファル採用のメリットは以下の3つです。

  • 採用コストを抑えられる
  • 人物的にも技術的にもある程度信頼のおける人材が確保できる
  • 入社後の定着率も高い

しかし、紹介案件数自体が少ないことや、採用できなかったときの対応や面接での言動に注意を払う必要があります。

リファラル採用については以下の記事で説明しています。

リファラル採用とは | メリットや他の採用との違い、報酬について徹底解説 | ボクシルマガジン
リファラル採用とは企業の社員採用手法のひとつで、欧米ではすでに人材採用の主流となっています。ここではリファラル採用...

エンジニアの勉強会やオフ会に参加する

エンジニア同士の情報交換の場として、SNSなどを通して開かれるオフ会や勉強会があります。個人事業主でもあるフリーのエンジニアが中心に集まるオフ会や勉強会を定期的に開催し、最新の技術動向などについて情報交換を行っています。

これらの勉強会やオフ会は、基本的に業界内の新しい情報を仕入れることを目的としていますが、パフォーマンスの向上と人脈を広げることを目的に集まる人もいます。情報交換の場である勉強会やオフ会に参加し、自社の人材ニーズにあった人がいるようであれば、採用を検討するのも一つの方法です。

エンジニア採用は特殊性を踏まえた仕組みづくりを

エンジニアの採用にあたっては、技術的な専門性の問題もあり、非技術職の採用とは違うということを踏まえて、制度や体制を整える必要があります。エンジニアを採用活動に巻き込むこともひとつの方法ですが、通常業務で忙しいということも頭に入れておかなければなりません。

最近では、一般の転職サイトや職業紹介のサービスのほかに、エンジニア専門の転職サービスなども増えてきました。これらのサービスを利用すると、非技術者からは分かりにくい求職者のスキルレベルも事前に確認できます。エンジニア専門の採用媒体を活用して、効率的に優秀な人材を確保できるように採用体制を構築していきましょう。

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