導入事例と掲載記事
掲載記事
サービスの説明
＜Offersでできること＞
■優秀なエンジニア・デザイナーに人材を絞り込んで検索できる
様々な求人媒体、技術スコアサービス、技術Q&Aサービス、人材エージェントと幅広い手段がありますが、
Offers一つで採用チャネルを効率化。ソーシャル情報などのオープンデータから採用候補者を絞り出します。
■求職者と社内担当者のつながりを可視化
SNSの友人、友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出すことが可能。
採用候補者や社内の採用担当者との関係性を可視化します。
また、自分の知り合いからの仕事・案件ですとスカウトあたりの採用確率が飛躍的に向上します！
■応募管理などを一元管理して優秀人材の採用をサポートします
これまでエクセルやスプレッドシート、紙で管理していたものなどを一括管理。
他部署の採用担当者の採用時のメモなども残せるので採用情報のデータを蓄積できます。
＜Offers導入までの流れ＞
■お申し込み〜オファーまで最短2日で可能！
チームの0→1経験エンジニア、SaaS企業CS、PMなど
経験の豊富なスタッフが、カスタマーサクセスとして担当します。
主にコンシェルジュプランで、事業課題の解決でサポートいたします。
サービス資料
よくある質問
Offersは中途採用ツールとしても使用可能ですか？
もちろん可能です。Offersは「総合採用プラットフォーム」ですので、雇用形態は問いません。正社員・業務委託・アルバイト、すべてOKです。
潜在転職層の採用に活用している企業はありますか？
大手・中小問わず様々な企業で潜在転職層目的でご利用いただいております。最初の面接から、一度副業で働いてみてからのアトラクトなど、ご利用方法は様々です。
契約開始後の流れは？
専属のCS（カスタマーサクセス）チームを設置致します。slackをベースにリアルタイムでご相談が可能です。
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口コミ・評判
気軽に声かけしやすいプラットフォーム
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| 使いやすさ | 4 |
| お役立ち度 | 5 |
| カスタマイズ性 | 5 |
| 機能満足度 | 5 |
| サービスの安定性 | 5 |
提供会社
その他の中途採用(エンジニア採用)のサービス
