中小企業向け「エンジニア中途採用サービス」おすすめ10選！選定ポイントと導入のメリット

中小企業がエンジニア採用に苦戦する理由

中小企業においてエンジニアを採用するのは容易ではありません。
人材不足が続く中で、大手企業との競争や社内体制の未整備が課題となり、採用活動において多くの壁に直面しています。

エンジニア採用に苦戦する代表的な理由を3つ紹介します。

エンジニア市場の人材不足と競争激化

エンジニア人材の不足は、企業規模に関わらず大きな課題といえます。特に中小企業は大手企業と比較して認知度が低いため、限られた人材の獲得競争において不利な立場です。

DX化の加速により、エンジニアの需要は急激に高まっています。経験者や専門性の高い人材はより待遇の良い企業に集中しやすいのが現状です。

大手企業との条件面の差

給与水準や福利厚生、キャリアパスの明確さといった待遇面で、大手企業に及ばないことも中小企業が人材を確保しにくい要因でしょう。

求職者は安定性や将来性を重視する傾向が強く、条件面での魅力が伝わらないと応募数が伸びにくくなります。そのため、中小企業は独自の魅力や働きやすさを強調する必要があります。

採用ノウハウやリソースの不足

中小企業では採用活動を専任で担当できる人材が少なく、他業務との兼任が一般的です。
そのため、母集団形成や選考フローの最適化などに十分なリソースを割けず、採用効率が低下するケースも少なくありません。

採用活動の計画や運用に関するノウハウが蓄積されていない企業では、優秀な人材を逃してしまうリスクも高まるでしょう。

エンジニア中途採用を成功に導くためのポイント

中小企業がエンジニア採用で成果を出すには、限られたリソースの中でも戦略的な取り組みが求められます。エンジニアの採用を成功に導くために押さえるポイントを紹介します。

求める人材の条件を明確にする

採用活動を成功させるためには、どのようなスキル・経験・志向性をもったエンジニアを求めているのかを明確にすることが重要です。
求める人物像が曖昧なままだと、募集内容がぼやけ、求職者に刺さりにくくなります。

職種や業務内容ごとに具体的な要件を設定することで、より的確な候補者にアプローチでき、ミスマッチの防止にもつながります。

自社ならではの魅力を伝える

知名度が低い中小企業は、大手企業との差別化を図るために、独自の魅力を発信することが不可欠です。
少人数ならではの裁量の大きさや、スピード感のある成長環境、風通しのよい社風などを具体的に伝えることで、企業の魅力が伝わりやすくなるでしょう。

働き方の柔軟性や技術的なチャレンジ環境など、求職者にとってのメリットを明文化することも効果的です。

内定辞退を防ぐための工夫を取り入れる

内定を出しても、辞退されてしまえば採用は成立しません。選考中のフォロー体制を整え、選考スピードを意識することで、候補者の志望度を高めやすくなります。

面接を通じて職場の雰囲気や将来のキャリアパスを明確に伝えることも、入社後のイメージをもってもらいやすくなるでしょう。最終面談では経営層が登場するなど、特別感を演出する工夫も有効です。

中小企業のエンジニア採用で使える手法とチャネル

中小企業がエンジニア採用を成功させるためには、ターゲット人材に合ったチャネルを選び、適切な手法を組み合わせることが欠かせません。

従来の求人サイトに加え、リファラルやSNS、フリーランスの活用など、複数のチャネルを戦略的に活用することで、採用の可能性を広げられます。

採用媒体・求人サイトの活用

エンジニア採用においては、専門性の高い人材を集めやすい求人サイトの活用が有効です。
たとえば、IT・Web系に特化した求人プラットフォームを利用することで、ニーズにマッチした人材にアプローチしやすくなります。

求人原稿には、スキル要件やプロジェクト内容、働き方の柔軟性などを具体的に記載することで、応募の質を高められるでしょう。
また、有料広告やスカウト機能を活用することで、受け身の採用ではなく、積極的にターゲット人材へ働きかけられます。

リファラル採用やSNSの活用

信頼できる人材を効率よく採用する手段として、リファラル採用（社員紹介制度）も注目されています。既存社員からの紹介は企業文化との相性がよい場合が多く、入社後の定着率も高まりやすいのが特長です。

さらに、X（旧Twitter）やLinkedInなどのSNSを活用することも効果的です。技術力やカルチャーを発信することで、エンジニア層への認知拡大やブランディングにもつながるでしょう。

SNS経由で直接応募につながるケースもあるため、継続的な情報発信が重要です。

フリーランス・副業エンジニアの登用

正社員採用にこだわらず、フリーランスや副業人材の登用を検討することも、中小企業にとって有効な選択肢です。
限られた予算や即戦力ニーズに対応しやすく、スピーディにプロジェクトを立ち上げられます。

特に、エンジニアの副業解禁が進む昨今では、週1〜2日の稼働で優秀な人材を確保できるケースもあります。
業務委託契約やシェアリングサービスを活用することで、スピード感のある体制構築が実現できるでしょう。

エンジニア中途採用サービスの機能・料金比較表

エンジニア採用に特化したおすすめ求人サイトの料金や特徴を比較しやすいように表にまとめました。

システムエンジニアやプログラマー、Webエンジニアなどの職種や、正社員、契約社員、派遣社員、フリーランスといったさまざまな雇用形態があります。ニーズに合った雇用形態で人材を探すのに役立ててください。

さらにくわしくサービスを比較したい方は無料でダウンロードできる資料をご覧ください。各サービスの料金プランや機能、特徴がまとまった資料はこちらからダウンロードできます。

おすすめのエンジニア中途採用サービス10選

中小企業におすすめのエンジニア中途採用サービスを紹介します。

YOUTRUSTは、信頼ネットワークを活用したソーシャルリクルーティング機能が利用できるエンジニア中途採用サービスです。YOUTRUSTは次のような特徴があります。

• 信頼ネットワークを活用したソーシャルリクルーティングが可能
• 高精度なスキルマッチング機能を提供
• コストパフォーマンスの高さ

レバテックダイレクトは、求職者のスキルと求人内容の相性を数値化する機能が利用できるエンジニア中途採用サービスです。レバテックダイレクトは次のような特徴があります。

• 求職者のスキルと求人内容の相性を数値化
• 豊富で詳細な検索機能
• コスト予測のしやすさ

ギークスダイレクトは、ITフリーランスとの直接業務委託契約をサポートするマッチングプラットフォームです。ギークスダイレクトは次のような特徴があります。

• スキルや経験、稼働日数などでエンジニアを検索可能
• 候補者との契約条件のすり合わせや面談日程の調整を代行
• 発生費用は契約成立時の成果報酬とフリーランスへの委託料だけ

テックキャンプ人材紹介は、スキルアップ支援と連携した即戦力エンジニアを提供するエンジニア中途採用サービスです。テックキャンプ人材紹介は次のような特徴があります。

• スキルアップ支援と連携した即戦力エンジニアを提供
• 成果報酬型で初期費用がかからない
• 求人情報の管理が簡単

クラウドテックは、フリーランスエンジニアに特化したマッチング機能とプロジェクト管理機能を提供するエンジニア中途採用サービスです。クラウドテックは次のような特徴があります。

• プロジェクト管理機能を統合
• 成果報酬型の料金プランを提供
• スキルセットとプロジェクトの詳細なマッチング

Offersは、AIによる高精度なマッチング機能と柔軟な料金設定が利用できるエンジニア中途採用サービスです。Offersは次のような特徴があります。

• AIによる高精度なマッチング機能
• 成果報酬型の柔軟な料金設定
• リアルタイムでの候補者追跡機能

Workship ENTERPRISEは、フリーランスエンジニア向けのプロジェクトマッチングとサポート機能が充実したエンジニア中途採用サービスです。Workship ENTERPRISEは次のような特徴があります。

• フリーランスエンジニア向けのプロジェクトマッチング機能
• プロジェクト管理機能が統合
• 成果報酬型の料金プランを提供

Greenは、求人企業と求職者の相性を重視したマッチング機能と手頃な料金設定が利用できるエンジニア中途採用サービスです。Greenは次のような特徴があります。

• 相性重視のマッチングで企業と求職者の適合性を高める
• 手頃な料金設定で中小企業にも優しい
• リアルタイムでの求人情報更新

TechAcademyキャリアは、プログラミングスクールとの連携でスキルアップしたエンジニアを紹介する中途採用サービスです。TechAcademyキャリアは次のような特徴があります。

• プログラミングスクールと連携してスキルアップしたエンジニアを紹介
• 成果報酬型の料金プランを提供
• 効率的な候補者選定ができるDB検索条件保存機能

ギークリーは、ITエンジニア専門のリクルーティングサービスで、専門知識をもつコンサルタントがサポートすることが強みです。ギークリーは次のような特徴があります。

• ITエンジニア専門のリクルーティングサービス
• 専門知識をもつコンサルタントがサポート
• 高精度なスキルマッチング機能

エンジニア中途採用サービスを選定する際のポイント

中小企業がエンジニア中途採用サービスを選定する際は、いくつかのポイントが存在します。代表的なポイントについて解説します。

予算と規模に合ったプランか

エンジニア中途採用サービスを選ぶ際には、コスト効率を最大化するため、予算と規模に合ったプランを選ぶことが重要です。

中小企業にとって、予算は限られていることが多いため、コストパフォーマンスの高いサービスを選ぶことが求められます。
たとえば、使用する機能に応じて料金が変動する柔軟な料金プランを提供しているサービスを確認しておきましょう。

長期契約による割引や、複数の採用プロセスを一括で管理できるパッケージプランも検討する価値があります。

必要な機能を備えているか

エンジニア中途採用サービスを選ぶ際には、採用活動を効果的に進めるため、必要な機能を備えているかどうかを確認することが重要です。
具体的には、応募者管理システム（ATS）との連携や面接スケジューリング機能などが含まれているかを確認しましょう。
これらの機能が揃っていることで、採用プロセス全体を効率的に管理でき、時間と労力を節約できます。

データ分析機能があると、採用活動の効果を測定し、改善点を見つけるのに役立ちます。

豊富な実績と高い顧客満足度があるか

エンジニア中途採用サービスを選ぶ際には、信頼性を確保するため、豊富な実績と高い顧客満足度があるか確認することが重要です。
過去の導入事例や顧客のレビューを確認することで、サービスがどれだけ効果的であるかを判断できます。

中小企業向けの実績が豊富なサービスは、ニーズに合ったサポートを提供してくれる可能性があります。
また、顧客サポートの質も重要な要素です。問題が発生した際にスムーズに対応してもらえるかをチェックしましょう。

サービス選びは比較して検討しよう

エンジニア中途採用サービスを選ぶ際は、予算と規模に合ったプランか、必要な機能を備えているか、豊富な実績と高い顧客満足度があるかなどを踏まえて検討することが重要です。

ボクシルでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックすることをおすすめします。

エンジニア中途採用サービスは、次の記事でもくわしく紹介しています。