テックキャンプ人材紹介の評判・口コミ
テックキャンプ人材紹介のおすすめポイントは、未経験者採用のスクリーニングコストを抑えられる点と、定期的な面談でミスマッチが起きにくい点です。
600時間のカリキュラムで鍛え抜かれたエンジニア人材が多いため、未経験者採用のスクリーニングコストを抑えられます。フルスタックの内容だけでなく、コードレビューを受けるといった限りなく実務に近い経験も積まれています。
定期的に面談が実施されているため、企業と人材のミスマッチが起きにくいです。また、インフラ／フロント経験者や営業、接客業などさまざまな分野の知識、スキルを兼ね備えた人材が多く在籍しています。
評判・口コミの概要
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ユーザーレビュー一覧
臼井 孝治
ユーザー
臼井孝治（個人事業主）
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2023/12/31
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
同様に会社の人事部門で、主に中途採用をサポートしていた時に活用していました。あの「テックキャンプ」が運営する人材サービスで、良質なモチベーションの高いエンジニアの方が多数登録されており、接触できたのも記載のあるように学習意欲が高い方ばかり。新卒の漠とした人材を採るよりビジョンが明確で良く、自分自身も採用活動を通じて感化されました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
Ruby on Railsを中心に学びそうですが、「テックキャンプ」さんでは言語に依拠しないエンジニアを志向されているとのこと。本当にさまざまなバックグラウンドの方がおり、営業、接客、事務職の出身者以外にエンジニア一部経験者もいらして、若さと学習歴を併せ持った人材が多く良かったです。
テックキャンプ人材紹介の概要
テックキャンプ人材紹介のおすすめポイントは、未経験者採用のスクリーニングコストを抑えられる点と、定期的な面談でミスマッチが起きにくい点です。
600時間のカリキュラムで鍛え抜かれたエンジニア人材が多いため、未経験者採用のスクリーニングコストを抑えられます。フルスタックの内容だけでなく、コードレビューを受けるといった限りなく実務に近い経験も積まれています。
定期的に面談が実施されているため、企業と人材のミスマッチが起きにくいです。また、インフラ／フロント経験者や営業、接客業などさまざまな分野の知識、スキルを兼ね備えた人材が多く在籍しています。
